奉贤区华亭学校绩效工资实施方案.doc

奉贤区华亭学校绩效工资实施方案（2009年12月3日教代会通过）根据上海市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（沪府办2009111号）、关于印发的通知（沪人社资发200936号）和奉贤区义务教育学校绩效工资实施办法的文件精神，为切实做好绩效工资工作，结合本校实际情况，特制定本实施方案。一、 指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落水义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励教师长期从教、终身从教，促进学校教育事业持续健康发展。学校绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。二、 实施范围1、2009年1月1日在编在册的正式教职员工。2、2008年12月31日及以前已办理了退休手续和已达到或超过退休年龄未办理退休手续的人员（经批准办理延长退休手续的人员除外）不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。三、绩效工资经费来源由区教育局核定本校绩效工资总量，并全额拨付。四、 绩效工资分配学校绩效工资有岗位津贴、工作量（课时）津贴和绩效奖励三个部分组成。1、岗位津贴。主要体现教职工工作年限和岗位职责，全市统一，按月发放。具体根据关于印发（上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法）的通知（沪人社资发200936号）文件附表标准执行。2、工作量（课时）津贴。主要体现教职工的工作强度、责任和数量。根据区教育局制定的关于奉贤区义务教育学校教职工工作量（课时）津贴发放指导意见的规定，结合本校实际，制定相应的实施细则。工作量（课时）津贴按月发放。3、绩效奖励。根据区教育局制定的关于奉贤区义务教育学校绩效奖励考核指导意见的规定，学校对教职工额外完成工作量给予超工作量（课时）补贴，对做出突出成绩的进行奖励。绩效奖励设综合奖和单项奖两部分。综合奖占绩效奖励总量的80%，单项奖占绩效奖励总量的20%。 绩效奖励按自然年度分学期考核发放。基数标准根据学校总量情况确定。五、区统筹安排倾斜的项目（一）对义务教育农村学校的倾斜；（二）对考核优秀学校的倾斜的；（三）对优秀校长、优秀教师的倾斜；（四）对特殊教育的倾斜；（五）对校长（书记）绩效工资的核定。六、相关政策1、根据上级关于学校实施绩效工资同清理规范学校津贴补贴结合进行的规定，绩效工资实施后，除国家规定的津贴补贴项目外，其他津贴补贴项目一律取消。将规范后的本市津贴补贴和国家规定的年终一次性奖金全部纳入绩效工资总量。学校自行发放的津贴、补贴、奖励或实物等项目，予以取消。2、原国家规定义务教育学校实施的年终一次性奖金和班主任津贴项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资总量。原本市规定义务教育学校实施的津贴补贴项目（含国家出台的项目、标准，本市提高标准部分），包括地方职务（岗位）津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、体育教师补贴等特殊岗位津贴、教育工作者津贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、海岛工作津贴、婴儿牛奶补贴、中夜班津贴、住房提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务（岗位）津贴部分，校长职级制工资中的级等工资和能级工资，以及各区县和单位自行发放的津贴补贴等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资总量。 3、国家规定发放的教（护）龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、上下班交通费补贴，以及本市原独生子女父母奖励费、支教人员补贴等，不纳入绩效工资总量。4、根据上级规定，退休人员生活补贴实施过渡办法，现行养老金计发办法不变，适当提高“共享费”标准，发放办法根据上级相关规定执行。绩效工资不作为计发退休费的基数。5、经区教育局备案的学校待退休人员，不享受工作量（课时）津贴，享受学校绩效奖励中综合奖励最低档。6、因各种原因未聘和缓签聘用合同人员，以及其他特殊情况人员的绩效工资，按照关于印发的通知（沪人社资发200936号）等文件精神执行。7、学校教职工所聘岗位（职务）和工作年限的确定办法，按照2006年国家工资制度改革的相关政策口径执行。工作年限的计算截止至2009年1月1日。达到义务教育学校岗位津贴标准表现规定工作年限，且年度考核累计五年合格及以上的人员，可达到规定年限的当年1月1日起。执行相应的岗位津贴标准。8、岗位变动的人员，从岗位变动下月起，执行新聘岗位的岗位津贴标准。9、经批准，在两类岗位上任职的人员，按其国家岗位工资对应的岗位，执行相应的岗位津贴标准。10、新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，在见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行；获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行；其他新聘用人员，连续工作满一年以上的，按其聘任岗位，比照同等条件人员岗位津贴标准执行。11、教职工受行政纪律处分的（受开除公职处分除外），岗位津贴全额计发；受到取保候审、行政拘留、强制戒毒、强制收容教育等行政处罚，以及刑事处罚的，在处罚期内，停发岗位津贴；停职审查的，在接受审查期间，暂缓发放岗位津贴，待审查结束作出结论后，再确定如何发放。12、教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。13、教职工在产假期间，国家规定的产假天数内，基本工资、岗位津贴照发；享受工作量（课时）津贴，教师按周课时17节计算，教辅、工勤人员按请假前所任岗位系数17节计算；绩效奖励按考核结果发放。社保发放的产假工资全额返回学校。超过国家规定的产假天数，基本工资、岗位津贴参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行，不享受工作量（课时）津贴，绩效考核根据实际情况，按病假、事假计算。14、2009年1月1日及以后退休的人员，在本市退休人员生活补贴制度未出台前，现行养老金计发办法不变。七、有关说明 1、本方案从2009年1月1日起实施，已发放的各类津贴补贴，按实清算。2、校长、书记的绩效工资，由区教育局制定实施办法。3、学校绩效工资实行专款专用，分账核算，通过区级财政集中支付平台划入个人银行帐户，不发放现金。4、本方案提交教代会审议通过并在校内公开，报送区教育局审核同意后实施。5、本方案由华亭学校绩效工资领导小组负责解释。6、附件：(1)上海市义务教育学校岗位津贴标准表(2)奉贤区华亭学校教职工工作量（课时）津贴实施办法(3)奉贤区华亭学校教职工绩效奖励考核实施办法(4)奉贤区华亭学校绩效工资工作领导小组名单奉贤区华亭学校2009年12月附件一附表一 上海市义务教育学校教师岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工 作 年 限不满5年5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年以上二级25602690282029503080321033403470三级24902620275028803010314032703400四级24202550268028102940307032003330五级21802310244025702700283029603090六级21202250238025102640277029003030七级20602190232024502580271028402970八级18601990212022502380251026402770九级18101940207022002330246025902720十级17601890202021502280241025402670十一级15601690182019502080221023402470十二级15201650178019102040217023002430十三级13801510164017701900203021602290人均月人均2194元，年人均26324元。高低2.5：1附表二 上海市义务教育学校专业技术岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工 作 年 限不满5年5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年以上二级20952195229523952495259526952795三级20352135223523352435253526352735四级19752075217522752375247525752675五级17751875197520752175227523752475六级17251825192520252125222523252425七级16251775187519752075217522752375八级15051605170518051905200521052205九级14651565166517651865196520652165十级14251525162517251825192520252125十一级12251355145515551655175518551955十二级12251325142515251625172518251925十三级11101210131014101510161017101810人均月人均1689元，年人均20268元。高低比例2.5：1注：义务教育教学管理、专业技术技能岗位月人均1630元，年人均19560元。附表三 上海市义务教育学校管理岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工 作 年 限4年以下5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年以上三级20502150225023502450255026502750四级18901990209021902290239024902590五级17401840194020402140224023402440六级16001700180019002000210022002300七级14701570167017701870197020702170八级13451445154516451745184519452045九级12251325142515251625172518251925十级11101210131014101510161017101810人均月人均1670元，年人均20040元。高低比例2.5：1附表四 上海市义务教育学校技术工人岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工 作 年 限4年以下5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年以上技术一级15801680178018801980208021802280技术二级14501550165017501850195020502150技术三级13301430153016301730183019302030技术四级12151315141515151615171518151915技术五级11051205130514051505160517051805附表五 上海市义务教育学校普通工人岗位津贴标准表单位：元/月标准岗位工 作 年 限不满5年5-9年10-14年15-19年20-24年25-29年30-34年35年以上普工11001200130014001500160017001800注：技术工、普通工人均1586元，年人均19032元。附件二奉贤区华亭学校教职工工作量（课时）津贴实施办法（2009年12月3日教代会通过）为了进一步激活学校分配机制，激励教职工敬业爱生，教书育人，促进教职工队伍整体素质的提高，推进学校教育的改革和发展，学校根据区教育局关于奉贤区义务教育学校教职工工作量（课时）津贴发放指导意见等文件精神，结合本校实际，就2009年度教职工绩效奖励考核工作量（课时）津贴发放办法提出如下意见：一、津贴发放对象：本校2009年度考核等次为合格及以上的在编在岗教职员工。二、津贴发放额度：工作量（课时）津贴额度为区核定给学校绩效工资总量的30%。三、津贴发放原则：1、坚持多劳多得的分配原则，依据教职工的工作强度、责任和工作数量，确定工作量（课时）津贴标准。2、坚持客观公正、科学合理的工作机制，相对均衡安排工作量（课时）。四、津贴测算：工作量（课时）津贴设工作量（课时）津贴的基本数和工作量（课时）津贴。(一) 工作量（课时）津贴的基本数：500元(二) 工作量（课时）津贴；1、教师工作量（课时）教师工作量（课时）依据关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知（沪教委人1995第40号）文件规定执行，以各学段音乐、体育、美术每周课时数作为学校课时量测算参照值（一贯制17课时），具体标准及测算办法见表一。表一：学段音、体、美语、数、英、其他考试学科 （初中理化）其他学科课时量测算参考值小学一、二年级17实际课时数1.2实际课时数1.117三五年级实际课时数1.4中学16实际课时数1.4实际课时数1.1（1）、学校原则上不计算跨学科工作量，如有特殊情况，由学校绩效考核领导小组讨论决定。（2）、教师中晚管理列入课时工作量范围，原则上按中管理0.5节/次、晚课管理1节/次，八、九年级晚管理按2节/次标准来实行。早管理按0.5节/次标准，列入绩效奖励考核中。（3）、中午第四节课后管理，学校放在绩效考核中适当体现。（4）、考虑到二期课改的实际情况，一、二年级课堂管理的实际难度，一、二年级语数外每班每周加一节管理课，系数作为“1”。2、管理岗位、教学辅助岗位、工勤岗位工作量（1)、管理岗位工作量：承担并完成规定任课课时量以外的学校相应教育教学管理工作。 （2）、教学辅助岗位工作量：承担并完成学校教育教学辅助工作；考虑到兼职工作两头有轻重，故对系数作一定范围的设置。（3）、科员、工勤岗位工作量：承担并完成学校规定教育教学后勤保障、服务等工作；上述三类岗位人员工作量按比例折算成课时量，具体见附表二。表二：项 目工作量的折算（课时量测算参照系数）备 注管理岗位校级副职1.3总工作量值不得超过学段课时量测算标准的1.8倍中层正职1.2中层副职1.1-1.15工勤人员会 计0.8兼课但以教辅工勤工作为主的，其总工作量值不得超过学段课时量测算标准的1。2倍。出 纳0.75其他后勤人员0.75教学辅助卫 生0.6图 书0.2-0.5干 事0.20.5网络管理0.4-0.5档案管理0.5其他管理 岗位理化实验室0.30.5科学实验室0.30.5劳技实验室0.2心理辅导室、专用室0.10.2少先队总辅导员1.0团（副）书记0.2-0.5教科室副主任0.5班主任0.5年级组长0.3教研组长0.1-0.3备课组长0.05-0.1艺教、科技辅导员0.1-0.2团/工会委员、工会/党小组长0.1图书、卫生、财务、档案负责人0.1妇女主任0.1中层及以上行政人员兼职不兼得，其他管理岗位的兼职，可以兼得低一级管理岗位工作量系数值的1/2，兼任第三个管理岗位的不兼得。涉及到其他管理工作的，在单项奖中予以一定的补贴。五、工作量（课时）津贴计算公式教职工个体的工作量（课时）=教师工作量（课时）系数+管理岗位、教学辅助岗位和工勤岗位工作量（课时）。学校单位课时津贴额=学校“工作量（课时）津贴”总额学校教职工总课时量；教职工个体工作量（课时）津贴=工作量（课时）津贴的基本数+教职工个体工作量（课时）学校单位课时津贴额。六、工作量（课时）津贴几点说明1、学校待退休人员、长病假人员、在编不在岗人员（除借在区、镇、开发区等机关单位工作的人员外），不享受工作量（课时）津贴。2、新进人员、年内退休人员、年内调离本区教育系统的人员，应根据其实际工作月份发放工作量（课时）津贴。3、工作量（课时）津贴按十个月发放，每年的七、八月份不计发工作量（课时）津贴。奉贤区华亭学校 2009年12月附件三奉贤区华亭学校教职工绩效奖励考核实施办法（2009年12月3日教代会通过）为了进一步激活分配机制，激励教职工敬业爱生，教书育人，发挥骨干教师作用，促进教职工队伍整体素质的提高，推进学校教育的改革和发展，奖励教职工在教育、教学、管理、服务工作中作出的贡献。按照区教育局关于奉贤区义务教育学校绩效奖励考核指导意见精神，结合本校实际，就我校2009年度教职工绩效奖励考核办法提出如下意见：一、绩效奖励对象：奖励本校2009年度考核等次为合格及以上的在编在岗教职员工。二、绩效奖励额度：绩效奖励额度为区核定给学校绩效工资总量中除岗位津贴和工作量（课时）津贴后的余额。三、绩效奖励考核原则：1、坚持优质优酬、效率优先的分配原则，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体教职工的工作积极性。2、坚持向一线教师、骨干教师、优秀班主任和做出突出成绩的人员倾斜，工作成绩特别突出的人员可给予特殊奖励。3、坚持公平、公正、公开原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配机制，奖金分配要根据教职工的岗位职责、工作数量和工作绩效的考核，适度拉开奖励档次。四、绩效奖励考核类别及标准：绩效奖励分为综合奖励和单项奖励两部分。（一）综合奖励（占绩效奖励额度的80%左右）1、奖励等级：分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。2、奖励比例：一等奖为各类考核人数的20%；二等奖为各类考核人数的70750%；三等奖为各类考核人数的5-10%左右。3、奖励等级系数：等 级 比 例一等奖二等奖三等奖10%10%40%30%35%510%系数1.51.451.41.31.24、奖励计算公式：（1）综合奖励系数单价=总额全体参加考核人员等级系数之和。（2）个人奖励额度=综合奖励系数单价等级系数。（二）单项奖励（占绩效奖励额度的 20%左右）单项奖励是根据学校实际相应设立若干定量奖励项目：特别超工作量奖、校内骨干教师奖、单项考核优秀奖、班主任考核奖、教育教学管理奖、优质服务奖、全勤奖、毕业班质量奖等，其目的是鼓励教职工在教育教学、服务育人和有关岗位上作出突出成效（非教育行政主管部门组织的各类竞赛辅导奖等不属此列）。1、毕业班奖：根据质量情况而定，奖励具体方案由教导处制定。2、教育教学管理奖（1）、各年级区级统考：科目为语数外理化合格率：小学100%，奖励300元/人；中学100%，奖励500元/人。平均分：区学科团体第一名1000元/组，每一名次相差150元，依次类推。提高分：接新班级，以该班上学期区统考的成绩位置为起点分数,以后区统考平均分成绩与上次考试成绩位置作比较，提高的，给予200元600元不等的奖励。平均分与提高分奖励不同时兼得;同一项目不重复计算得奖。（2）、教学评比课奖：区级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市级：一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元。（3）、各类竞赛辅导奖（团体奖加倍）区级：一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元；市级：一等奖80元、二等奖60元、三等奖40元。如是同一内容的各类获奖，只享受最高等次的奖额。有关市、区条线组织的设奖面较广的竞赛，奖额适当调低档次。（4）、公开课奖：由学校和进修学院安排并认可的各级教育教学研究课、示范课等公开课均可获得不同级别奖，奖额暂定为每次：片级