事业单位人事管理条例释义作业.doc

1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空 职工代表)2.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空 资格条件)3.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空 奖励条件 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。(简答 )答：事业单位工作人员的处分种类设定为：警告；记过；降低岗位等级聘用或撤职、开除。（一）警告警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。（二）记过记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。（三）降低岗位等级或撤职降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，降低岗位等级是事业单位工作人员处分暂行规定新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一级或几级；第二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等级也被调整，属于一种较为严厉的处分。事业单位工作人员降低工作岗位等级不同于公务员出分中的降级，第一，事业单位与国家机关的管理制度不同。事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，除机关任命的工作人员外，其他工作人员与单位签订聘用合同，按照相应类别岗位进行管理。与行政机关任命相对相对应的降级、撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分。第二，事业单位和国家机关的工资制度不同。机关公务员的工资制度较为简单，公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降，级别和工资针对的是公务员的行政级别，共有27级。事业单位实行的是岗位绩效工资制，与公务员的收入分配制度存在较大差异，公务员处分可以从职级工资、职务工资两方面体现惩戒力度的不同，即降级、撤职。而事业单位的岗位工资和薪级工资的制度设计则完全不同，薪级只体现事业单位工作人员的资历，除无岗位等级可降的特殊情况外，不适宜将降低薪级作为处分的后果。对事业单位违法违规工作人员的处分不宜自：接将降级作为一个处分种类，运用降低岗位等级聘用的方式对违法违纪行为人的处分更加适应事业单位工作人员的人事管理和工资制度。撤职，是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。行政机关任命的事业单位工作人员包括由事业单位主管部门任命的事业单位领导和由各级机关任命的其他事业单位工作人员。被撤职者如果没有同时受到其他行政处理的，仍是事业单位工作人员。收到撤职处分的事业单位工作人员，应当按照至少降低一个职务层次另行确定岗位，并按照新确定的岗位就近就低套入新确定岗位的工资档次。处分期限结束后，并不视为自然恢复原有职务和工资级别。（四）开除开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因此本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类纪律的行为或者被判处刑罚的才适用开除处分。5、聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选D ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效6、事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A) A德 B能 C勤 D绩7.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选C处分 )8.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。(单选 A未依法履行职责)9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。(多选 ABCD) A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选ABCD )A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。(多选 )A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报12.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断 对)13.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(判断对 )14.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断 对)15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断 )1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空 )2.所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空 )3.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空 )4.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答 )答：第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选 )A非营利性B营利性C公共性D私人性6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。(单选 )A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.关于培训计划，不正确的是（）。(单选 )A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢8.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选 )A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险9.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。(多选 )A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 )A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度11.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。(多选 )A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊D滥发奖金12.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断 )正确错误13.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。(判断 )正确错误14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。(判断 )正确错误15.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断 )正确错误快速提升专业技术人员设计能力的方法有哪些？ (简答 )1、 有选择的看电视，通过网络了解获取信息；2、了解业主习惯，做好背景资料积累；3、摆脱电脑束缚，徒手画一些草图，表达涉及内涵；4、听话听音，抓住关键点，同业主进行有效沟通；5、经验提升，养成多思考、多总结、多归纳的习惯；6、关注主题，特别强调的是主题营造。1. 从人力资源管理的角度而言，是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。 (填空 )绩效管理2. 评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指。 (填空 )评价误差3.信息 ，又称资讯，普遍存在于自然界和人类社会活动中，它的表现形式远远比物质和能量复杂。 (填空 )5. KPI的建立常用的方法不包括( A)。 (单选 )A任务分解法B标杆基准法C成功关键分析法D目标分解法 绩效申诉的必要性体现在( D)。 (单选 )A保障绩效评价的顺利进行B有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题C有利于增强评价对象对组织的信任感D以上都对1事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。2、（奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。3、事业单位人事争议处理实行（仲裁）和（申诉）两种制度。4、（因需设岗）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。5、渎职 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形。6、对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（可以同时授予两种以上的奖励）7、确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工作和工龄工资四项构成，是在那一年（1993）事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。错从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。对事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。对聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。错事业单位听取工作人员意见的方式有（）ABC A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信下列节日的假期不是一天的是 ：国庆节关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是：D基本工资标准的调整由本单位自己调整（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。A奖励条件简述岗位设置的原则。(简答 )答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。.1、（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。2(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。3、事业单位人事争议处理实行4、人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？答：（一）因确认人事关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议；（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）法律、法规规定的其它人事争议。5、中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。(单选 )A全国6、下列哪项不是奖励的种类（）。C奖金7、（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单 )D基本养老保险8、下列说法错误的是（）。(单选 )C可以由单位和职工自行约定减免缴纳9、坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选 )ABCD可以作为确定考核结果的主要依据；鼓励事业单位工作人员干实事；有利于防止搞“大锅饭”；可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价。10、事业单位工资分配的确定因素包括（）。(多选