嵊泗县机关事务管理局文明单位创建计划.doc

嵊泗县机关事务管理局20112012年度县级文明单位创建计划为进一步提高我局文明建设水平和干部职工的文明素质，结合我局工作实际，制定20112012年度县级文明单位创建计划如下。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强机关事务管理的系统化、规范化、科学化为目标，坚持“两手抓”，一手抓机关建设，一手抓工作创新与实践。切实加强干部职工的思想作风建设，增强公仆意识，转变工作作风，提高办事效率，全面开创后勤服务工作新局面，为建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关提供强大的精神动力。二、组织领导夯实文明单位创建基础，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把县级文明单位创建活动纳入全年工作计划，并当作“一把手”工程来抓，及时成立由局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的县级文明单位创建领导小组，并设立领导小组办公室。办公室在创建领导小组的领导下，全面负责日常创建工作。广泛开展文明科室、文明个人创建活动，形成党政齐抓共管，全员参与的全方位创建格局。三、创建目标按照“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有力”的文明创建目标 ，争创县级文明单位。四、工作举措 （一）坚持“四化”管理，全面提升服务保障水平,确保机关办公区正常运转。1、继续深化后勤管理体制改革。进一步健全和完善机关后勤服务、管理、保障统一的监管体系，促进机关后勤向“管理科学化、保障法制化、服务社会化”方向发展，逐步形成我县机关事务工作既有统一领导、统一标准，又有多元化改革形式的新型机关后勤保障体制，提升服务水平和保障能力。2、坚持“四化”管理，不断提升保障能力。全面落实“热情、高效、节俭、规范”的工作理念，按照科学化、规范化、经常化、精细化“四化”管理要求，结合实际，修订和完善质量管理体系，制定落实质量管理的具体实施细则，提高全局干部职工的服务意识和保障能力，整体推进我县机关后勤服务与保障工作上新台阶。3、大力开展节能降耗工作，努力降低运行成本。按照县委县政府关于节约型机关建设的通知精神，继续深化、细化、长效化节约型机关创建的办法和措施。在整个机关大院开展节能降耗宣传教育活动，使“资源意识”、“节约意识”深入人心。合理编制县府行政经费预算，从紧安排使用。进一步落实机关公务接待、车辆燃油修理、资产管理、物品采购等各项制度，防止和杜绝浪费现象发生。4、坚持以人为本，构建和谐机关。按照县级文明单位创建活动要求，制定创建活动方案，收集整理有关文件资料，强化硬件、软件建设，积极开展创建活动。全面落实学习教育和培训计划，加强精神文明建设，努力构建和谐机关，全面提高全局干部职工整体素质。按照以人为本的要求，把对干部职工在政治上关心、工作上支持、生活上照顾得到具体体现。进而凝聚人心、提高斗志，为推进我县机关后勤事业又好又快发展奠定基础。(二)以全面提高人员综合素质、提高执行力为重点，建立一支“政治坚定、思想开拓、作风过硬、业务熟练、处事稳健、团结奋进”的高素质队伍。1、抓好党建工作。一是坚持和完善“三会一课”制度。组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策。每半年召开一次民主生活会，交流思想；定期组织党员开展义务宣传和劳动等活动。二是积极做好新党员发展工作，为党组织注入新鲜血液。今年，我局将培养和发展新党员作为党建的重要内容。在注重发展的同时严把质量关，推行“四制”即审查制、公示制、票决制、追究制，确保党员发展工作质量。2、抓好领导班子建设。领导班子要做到七个主动。一是主动遵守各项规章制度，坚持制度面前人人平等。二是主动关心班子成员和干部职工的工作和生活，坚持经常谈心，营造和谐集体。三是主动学好党中央、国务院的方针政策和相关的法律、法规，提高思想政治理论水平。四是主动发扬民主，坚持民主集中制原则。凡重大事项都充分征求班子成员的意见，集中大家的智慧，实行集体研究，避免工作上的失误。五是坚持分工负责，为班子成员创造良好的干事创业环境，激发其工作热情。六是主动接受群众监督。七是主动搞好团结，坚持严肃、活泼的政治氛围，使整个班子呈现出“团结奋进干事业、开拓创新谋发展”的良好局面。 3、抓好干部职工队伍素质建设。把学习贯彻十七大精神和十七届五中全会精神作为政治理论学习的首要任务贯穿始终，把建设高素质的后勤队伍作为头等大事来抓，制定学习与培训计划，明确学习与培训重点，创新学习与培训方法，注重学习与培训效果，通过学习与培训，全面提高全局干部职工整体素质。一是加强政治素质建设。教育和引导干部职工牢记全心全意为人民服务宗旨，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，把思想和行动统一到十七大确定的路线、方针和政策上来。二是加强业务素质建设。要按照科学发展观要求，结合机关后勤事业发展和实际工作需要，大力开展学习新知识、新技能教育培训活动，不断更新知识结构，及时掌握机关后勤发展的最新知识和动态，始终为机关事务工作提供强大的智力支持。4、抓好机关基础管理工作。一是坚持“四化”（规范化、科学化、经常化、精细化）管理。全面制定各项规章制度和工作程序，保证良好的可操作性，使每一项工作有章可循，使每一项制度得到有效地落实。建立、健全岗位考核体系，明确岗位职责，规范行政行为，量化考核指标。加强廉政勤政建设，强化责任意识，领导班子成员以身作则，率先垂范，认真执行干部廉政自律的各项规定，定期组织干部职工开展廉政教育。二是抓好政务公开，实行“阳光政务”。以方便群众办事为目标，全方位公开本单位基本情况、工作职能和工作程序，建设高标准政务公开栏，增强政务活动透明度。三是推行文明办公，在职工中广泛开展职业道德学习，按照“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范的要求，教育广大干部职工转变思想观念，树立为民服务意识。坚持倡导文明用语，文明办事，切实做到热情服务，真诚待人。集中力量，下大气力，打服务牌，创文明机关。5、抓好机关文化建设。一是增加投入，进一步对机关环境进行整治和改善。按照文明单位创建的标准，加强机关美化、净化、绿化，创建一个优美、有序、文明的办公环境。二是活跃文化生活，建立文明、科学、健康生活方式。妥善安排职工的休假，保障干部职工合法权益。节假日积极举办灵活多样、丰富多彩、健康向上的活动。三是以“和谐、诚信、敬业”作为核心，提升机关文化品位，形成独特的机关文化氛围。干部与职工之间，职工与职工之间，职工与服务对象之间建立诚信为基础的和谐关系。6、抓好全方位创建。将文明单位创建工作与社会治安综合治理、平安建设、计划生育等工作紧密结合起来。一是强化安全防范意识，加强内部安全保卫和综合治理，落实安全责任制，依靠全员力量把问题解决在萌芽状态，避免发生重大的责任事故和刑事案件，保持安定团结的政治局面和良好的工作秩序。二是做好机关大院消防安全工作。加强保安队伍素质建设，严格落实各项制度；加强对消防设施、设备的检查和维护，确保正常运行。三是抓好计划生育工作，杜绝违反计划生育的情况出现。五、保障机制要按照今年省、市工作会议精神，围绕今年我局的中心工作，进一步完善创建标准及检查考评督导机制，进一步采取设立投诉举报电话、监督信箱、意见簿、聘请行风监督员等措施。明确科室责任目标，落实奖惩措施。对在文明单位创建中成绩显著的科室和个人给予表彰和奖励，对严重失职，造成严重后果的，要追究负责人及相关人员的责任。完善物质保障机制，逐步增加文明创建工作的投入，将文明创建工作所需经费纳入年