如何制作规范的简历2009.11.23.doc

毕 业 生 就 业 讲 座如何制作规范的简历 讲 师：李大鹏 参与人员： 07高专全体同学讲座时间：2009年11月23日毕 业 生 就 业 讲 座如何制作规范的简历 一、大学生求职的途径。一个目标可以通过不同的的途径去实现。找工作也一样，求职的途径越多，成功的机率也就越高。1、 利用宣传媒体提供的信息。主要有电视、广播、报纸、杂志以及各种职业介绍机构的各种广告、信息、公告等。但要注意实效性和周期性。2、 积极参加人才招聘双选会。招聘会上职业信息比较集中，大学生可以同时与多家招聘单位面瘫、选择的余地大、同时也可以节省大量的宝贵时间。3、 利用你的人际关系。首先，是寻求家庭或亲戚的帮助，他们会尽全力帮你争取获得一份满意的工作。再则可以通过老师、同学、校友或学校等推荐或引荐等。在市场经济推崇诚信的今天，用人单位通过关系招人，个人通过人际求职已经是常事。4、 主动与用人单位联系。“争取”一词的涵义来自两个方面，你不“争”何方“取”你？所以大学生主动与可能聘用你的单位和你希望工作的单位联系也是现代求职的秘诀。特别是投递完简历以后。5、 利用网络信息寻找工作。网上招聘信息的丰富性、专业性和广泛性是传统媒体无法比拟的，这是现代求职的主要发展方向、充分利用好各省市人才信息网站和企业招聘网站求职是大学生低成本和高成功率的重要渠道。二、简历的制作。为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。 那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。（一）“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读12页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。（二）竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。 （三）寻找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 （四）关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 最容易被淘汰的11种简历 （一）过短或过长 简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （二）版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 （三）过于追求“完美” 简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。 （四）太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。 （五）复制质量太差 复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 （六）错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。 （七）内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。 还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”“重大科研成果”，内容极其不符实。 （八）未写求职方向 没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时，由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。 （九）喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。 （十）简历虚夸 有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得“聪明反被聪明误”。 （十一）遗漏要点 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把 抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 如何撰写求职信 求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。所以，求职信与你的简历一样重要。事实上，寄出的简历中最好有求职信。求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用，一份 好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信也同样会使简历形同虚设。求职信的内容 求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间。那么，怎么来写求职信呢? 求职信的写法没必要千篇一律地都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。 （一）开始部分 开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的职位。我很高兴地在Xx网站得知你们的招聘广告。” （二）中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括： 1专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 2工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时：一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话就行了。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。 （三）结尾部分 用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。 注意：字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。 撰写简历的基本原则与步骤 招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的、不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。 制作适合的简历类型和格式 1形式与内容要完整。内容上的完整就是重要的信息要全部包含在简历里面。形式上完整就是不能出现错别字、打印错误等会影响你的小失误。 2个人状