派遣流程规定(草).doc

劳务派遣管理规定一、代理招聘面试 1.操作程序 （1）用工单位依据生产经营或工作实际状况提出劳务派遣需求 ；（2）依据用工单位劳务派遣对劳务工的需求发布相关招聘信息； （3）从各种渠道招聘到的人选中进行初试、测评、推荐合适的候选人员； （4）对甄选的人员进行筛选，必要时再将面试合格人员的名单交用工单位审核，审核通过後最后决定拟录用人员； （5）对录用人员安排体检； （6）对体检合格人员安排岗前培训（包含公共职业道德培训及用人单位简介、纪律制度等内容）； （7）根据用工单位劳务派遣生产状况确认入职时间，组织好人员上岗； 2劳务输送渠道 （1） 与省内外中专、技校、职业学校、大专院校签定毕业生输送协议，可依据企业需求，开展定向招生、定向输送工作，对培训结业合格人员直接安排进各企业工作，通过学校输送人员，以满足用工单位的需求； （2）联合开展招募工作，在短时间内解决企业用人需求保障人员到位，维护好用工单位的正常生产运作；（3）常年参加各类人才现场招聘会、劳动力市场现场招聘会、校园招聘会，在短时间内集中各种层次的人选，解决企业多方面用人需求。 （4）派遣出去的人员，在情况允许条件下（部分企业因季节性生产需要会调整人员数量），可以从其他企业分流部分生产线熟练工人，解决用工单位用工问题； （5）新安人才网、前程无忧人才网、报纸等招募，是各种劳务人员需求强劲的支持，可以解决用工单位对于劳务人员的后顾之忧。 二、员工培训 1. 对于被录用的员工在安排上岗和签定劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括贵公司相关介绍、工作职责、工作纪律、就业规定、职业道德、安全常识等相关内容； 2. 每两个月对派出员工进行一次培训，主要包括员工思想动态沟通、工作纪律教育、工作状况、安全劳动纪律教育、并根据贵公司的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。 三、就业登记与档案管理 1. 依据员工的身份与就业状态不同,与其订立劳动（劳务）合同； 2. 及时为本市户籍员工办理招工录用和退工手续；为外省市员工申请办理暂住证或外来从业人员就业登记备案手续； 3. 对劳务派遣员工，建立工作档案，包括面试、入职登记、工作考评等；为劳务派遣人员建立单独档案，包括外包人员登记表、劳动合同、身份证复印件、个人登记近照、社保缴纳记录等相关资料，其中涉及用工单位重要岗位的员工将签定经济担保书； 4. 为离职人员办理退工及档案调转手续； 5. 办理劳务派遣人员的其他相关证件（包括用工许可证、健康证、特殊工种操作证等）； 6. 对员工档案将保留文字档案和电子档案双重资料。 四、工资发放 1. 每月底或月初规定日，服务专员根据用工单位提供的劳务派遣员工的人数、考勤和员工的绩效考核资料，编制劳务派遣人员工资报表，包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项； 2. 核对每位员工的应得报酬，发现有误后，即刻通知校对、更正。3核对无误后，开具正式发票并送达企业财务部门。4. 用人单位在每月规定日将费用过账。5.工资报表在经用人单位确认后，由财务人员在每月规定日准时通过员工工资卡发放，并按时代缴社会保险。特殊情况下也可以现金支付；6工资支付后向用工单位及派遣人员反馈信息。 五、社会保险办理 1. 在劳务派遣员工的自身具体情况符合国家社保政策和相关资料已收齐的情况下为劳务派遣员工办理相关社会保险； 2. 按月向社保经办机构申报、缴纳社会保险费用； 3. 出现人员增减情况，及时办理员工异动手续； 4. 及时向用工单位通报社会保险政策变化情况。 每月1日至18日期间统一向社保机构申报； 每月凭税务局出具上月社保缴纳税票到社保机构缴款； 对于实际社保缴纳工作中出现差异状况，及时修正并于次月做出调整。 六、劳务派遣员工福利 1. 劳务派遣员工除享受在用人单位工作所获得的劳动报酬和福利外，依据外包人员的具体工作表现状况予以考核，优秀的给予适当奖励。 2. 年终对外包员工进行评定，最终确定优秀派遣员工，并设立相关奖项，颁发荣誉证书及奖金； 3. 派遣员工生病、生育、家庭有困难，派专人上门看望；七、医疗及工伤处理 1. 对劳务派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求用工单位对外包人员进行岗位技术和安全操作规程培训； 2. 外包人员发生工伤事故负责处理； 3. 发生工伤事故，与用工单位共同参照劳动部门有关规定处理； 4.工伤医疗期外包人员的相关待遇按照劳动部门有关规定执行； 5.在工伤处理过程中，负责做好劳务派遣人员及其家属的安抚工作。6.发生工伤后，第一时间向劳动部门或保险公司申请理赔。 八、违规责任事故处理 劳务派遣员工在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理，对于违纪人员，视实际情况给予相关处分、调离或解聘，对其他外包人员加强沟通和教育，以保证规范正常的工作秩序。九、劳动争议处理 尽量在派遣管理工作中做到细致化、人性化，加强与劳务派遣人员、用工单位之间的三方沟通，以防范各种不良事件的发生，如因众辰公司原因出现劳动争议、纠纷事件，由众辰公司承担相关责任，负责劳动争议的处理，必要情况下，通