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从职业生涯规划角度看大学生参军时间：2009年7月22日 作者：庄明科宋云锋车璐璐 “大学生，当兵去!”这句口号现在越来越多为我们所知。时下大学校园中，正涌动着一股崭新的从军热潮。但是是否所有的大学生都适合从军呢？针对这个问题，我们尝试进行初步的分析。参军入伍曾经是与上大学、招工进厂并行的选择和出路，具备一定的竞争优势，六七十年代不少青年才俊都加入了军营，参加到建设中；早期中国人民解放军和武装警察部队征集兵员的主体对象是高中以上城镇待业青年和初中以上农村青年，但进入上世纪90年代后，我国的高校进行了大规模的扩招，广大高中阶段的青年更加倾向于进入高校学习，而相应的在部队中，军官的选拔对象也转为从军校毕业生中选拔，而不再是优秀士兵，这又进一步降低了青年参军入伍的积极性，在这种情况下，新征集兵员质量连续出现滑坡，士兵队伍文化程度明显降低。针对这种情况，我国部队逐渐进行了一系列提升兵员素质的试点工作，其中最为引人注目的便是征集在校大学生入伍，但每年几千名的大学生兵源和数量更少的专业技术士官不足以改变我国的兵员现状。为此，国防部的兵役征集部门终于在2008年把兵员征集对象调整为地方院校各级各类应届毕业生，以期实现低学历兵源向高学历的转型，从根源上提高部队素质，促进军队的现代化建设。 这无疑意味着对于在校大学生而言，又多了一条可供选择的职业道路。广阔的发展空间，稳定的收入，未来的军官光环，保家卫国的雄心壮志，无不吸引着在校大学生。北京市征兵办宣传组负责人李书兵介绍，去年北京市的征兵工作从10月底开始启动，仅10月25日一天，北京市就有1.2万人咨询、报名，其中各类院校应届毕业生占了30%以上。在北京的一所大学里，甚至出现了一个宿舍名男生集体报名参军的情况。面对目前的参军热潮，广大有意愿的大学生仍需进行理性思考，参军的职业道路是否适合自己。那么我们如何让大学生能够对这样一个问题进行理性判断呢？以下我们将从职业生涯规划这一角度出发，来分析这个问题。在职业生涯规划的流程一般可以分为以下几个步骤：1、了解自我；2、了解职业；3、决策和目标制定；4、有效行动；5、再评估。对于自我的了解，是职业生涯规划的起点。我们需要了解自己的兴趣（喜欢做什么？）、价值观（看重什么？）、能力（能做什么？）、行为风格（怎么做？）。这是学生在职业选择之前必须要做的。很多学生进到岗位之后，才真正开始思考这些问题，这时候再调整就会有很多机会成本。当学生对于自我的各个方面都了解的很清楚的时候，再面临机会就很容易做出判断，这个机会到底是不是适合自己，该不该去抓住。在找工作中一个重要的理念就是找到一份属于你的工作，而不只是一份工作。在了解自我之后，我们还需要了解职业。具体可以从以下几个方面对某个职业有全面的了解： 工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活形态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望在了解自我和职业之后，就是一个职业决策的阶段。职业决策的理想的结果就是达到人岗匹配。人岗匹配是人力资源中的一个重要概念，它是人力资源进行有效配置和合理使用的必要条件。要达到人刚匹配，需要做到两点，第一，岗位职责与员工特征相匹配。第二，岗位报酬要与员工需要、动机相匹配，从而激励员工行为，也就是通过事得其才、才尽其用，来实现组织的高绩效产出。下面我们来看一个大学生参军的例子。高明曾是2003年甘肃省文科状元，考入北京大学光华管理学院。2005年12月入伍，他是高校征兵制度实行以来北京大学第一个在校参军的大学生士兵。入伍后，他严格要求，勤奋学习，刻苦训练，努力实现从优秀大学生向合格军人的转变，18次在各级组织的军事比武中名列前茅，成为全旅唯一的义务兵班长，先后被评为“优秀士兵”、“优秀共产党员”，当选为基地党代会代表。高明的从军是因为其报国之志，以强烈的责任感投笔从戎，虽然只是短短两年时间，却成为了许多战士心目中的榜样，其影响范围从一个班到一个排，从一个连到一个营，最后到了整个中国。很多有意在校从军的大学生都视之为榜样。其教导员雷冲评价道：“他这样高素质的人才对于自己的岗位能够主动发现问题，完成工作质量也很高，而且自主意识和创新意识比较强，能从整体上改善兵员结构，提高部队的素质，甚至比军官带给部队的作用更直接。”从高明的例子可以看出，首先他能够迅速适应从学生到军人的转变，融入了军队的形式作风，能够达到部队的各项要求并最终接受了部队的这样一种生活与工作模式，这就做到了人岗匹配的第一点要求，在达到这一点之后，高明其本身的优秀素质就逐渐的表现出来，于是获得了各项优异的成绩，在获得成绩后理所当然的会得到上级的关注与奖励，而这对于高明来说又恰恰成为了很好的激励，从而使高明进一步的获得了更大的成功。而这对于组织也就是军营而言，也同样得到了非常良好的作用，高明在部队中所起到的榜样作用，也为整个军队的优化与进步，起到了十分重要的效果。军人这一职业除了精神上的感召，在物质待遇上，军队也逐渐彰显出优势。以往来说，军队之所以难以吸纳更多更好的人才，主要在于部队的待遇相对社会就业来说偏低。但近年来，军人的各项津贴都在不断提高，军人职位的工资水平也逐渐同社会一般水平的差距在缩小。而军人在各项福利制度上的优越之处，则越来越被人们所关注和看重，医疗，教育，尤其是住房，在一些大城市来说，是一般工作人员沉重的负担，但对于军人来说，这些问题一般都可以通过福利解决，这是军人职业所能够提供的十分重要的激励因素。但是在这里，首先还是建议大学生能够首先从自己是否能够承担与接受军人这个特殊职业的一系列要求与压力这一问题的基础来着手，深入考虑能不能从事军人这一职业，再考虑之后的相应激励与报酬问题，我想这才是一种比较理性而又审慎的态度。所以从这里我们可以看出，问题的核心在于判断自己是否能够胜任军人这一工作，军人职业对于就职人的要求应当说是十分辛苦与繁重的，而且同社会上一般企业可以实习这一点相比，军队也显得十分特殊，也就是说，进入军队必须预作决定，并没有实习这么一说，那么对于大学生怎么来判断自己能不能从事军人工作呢，就可以有一定的打算与规划了。首先，在当前大学生进入军队，大致说来就是两种方式，一种是在没有毕业的时候直接入伍，但此时只能以义务兵的身份入伍，这种应征方式所接收的范围比较宽泛，但相应的这种参伍名额也并不是很多。另外一种方式是作为毕业生来入伍，这种入伍又分为两种方式，一种是可以通过考试与选拔直接成为士官，但通常还是以义务兵的身份入伍，不过这种名额最为宽松。前一种方式的好处在于可以在就学期间就到军营里去体验一番，也可以看作是一种“实习”，在参军期间，除去获得各种津贴之外，在退伍返校之后，也往往会得到减免学费等额外的奖励，而且比较关键的是，大学期间的两年军旅生活，会对自己是一个非常好的锻炼，并且通过这种方式，可以明确自己的职业目标，了解自己是否适合军人职业，当然，在更深远的层次来说，也能够帮助你确立人生的目标与规划。而对后者来说，就像我们前面所分析的，首先还是要从自己的各方面特征与条件来判断自己是否适合军人这个职业，在此基础上再来考虑其他的问题。考士官的途径竞争一般来说十分激烈，不一定适合大多数同学，对于毕业生来说，从军也具有相当的价值，但从人生与职业规划上来说，还是建议大学生们一定要慎重从事。综上所述，在当前情况下，尤其是目前我国经济遭遇了全球性的金融危机冲击，广大高校学生在一定程度上加重了就业的难度。在这个时候，考虑到部队去锻炼与发展，我们认为也不失为一条很好的就业发展之路。军人