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1 / 3 机关干部双向选择实施办法 机关干部双向选择实施办法为优化机关干部队伍结构 ,合理配置人才资源充分发挥人才优势 ,最大限度地调动广大干部的积极因素 ,增强中层领导的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍。根据深化干部人事制度改革的精神和市局机关干部队伍实际，拟于年元月在市局机关组织实行干部双向选择工作。特制定出如下实施方案。一、指导思想实行干部双向选择，要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以党政领导干部选任用工作条例为 依据，贯彻党管干部、定岗定员、优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于干部素质，立足于推动业务，服务于工作全局，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，提高工作效能，促进各项业务工作的平衡全面发展。把市局机关建设推向新水平。二、双向选择的对象、范围本次双向选择的对象：本局机关中层领导以外的在编正式工作人员。本次双向选择在全局范围内进行。三、内设机构定员根据中共市委办公室关于印发市机关职能配置、内设机构和人员编制方案的通知以及市机关各部门“三定”工作方案等文件规定，全局专项编制 共 126 名，内设 16 个科，各科室人员定编规定如下：办公室 6 名，其中室领导 2 名，其他干部 4 名；行政财2 / 3 务科： 8 名，其中室领导 3 名，其他干部 5 名；上述 16 个科核定专项编制为 126 名四、实施的方法、步骤元月 20 日前进行部署动员。在学习提高的基础上，由双选对象个人填报双向选择意向表。填报意向可选择两个科室。填好后交给人事科。各内设科室领导根据确定的编制人数，从工作需要和保留骨干出发，依据岗位选人。各部门确定人选后，将拟选人员名单送交人事科。元月 23 日前人事 科将各位双选对象和各科室拟选人员名单进行审查、协调，提交局党组讨论。元月 18 日前党组对双选名单进行审查批准，并公布于众。经确定后的双选人员于 2 月 1 日正式到经批准的所选岗位上班。五、相关规定双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应明确个人意向、科室领导意向与组织决定相结合。实行双向选择是加强本局机关建设，建立竞争机制，调整队伍结构，调动全局干部积极性的重要举措，全体干部要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与。各科室领导在选择人员时，要出于公心，领导集体讨论确定拟选人员，严禁在双向选择中 以权谋私和打击报复。对未被选择的人员，应参加离岗培训，培训时间为三个月，离岗培训期间，不发特殊岗位津贴和从优待警津贴。经培训考核合格后，由组织协调试岗，试岗人员实行 6 个月的试用期，协调试岗不成或试岗以后仍不适合岗位要求的，给其 3 个月时间自行联系工作单位，期间只发基本工资。期3 / 3
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