人力资源部职务说明书.doc

部门：人力资源部编制日期：2008年8月10日文件编号：W005版本版次：A/0职务说明书编写：2008年8月10日审核：2008年8月11日 批准：2008年8月11日页码123456789101112修订版本A/0A/0A/0A/0A/0A/0A/0A/0页码131415161718192021222324修订版本人力资源经理职位说明书部门：职位名称：人力资源经理编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管：人力资源部部长文件编号：W005版本版次：A/0任职条件学 历：人力资源管理、企业管理大学本科以上经 验： 五年以上人力资源管理经理；有大、中型企业或外资企业人力资源管理工作经历者优先专业知识： 人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识业务了解范围： 熟悉国际有关法律、法规的规定；全面掌握人力资源管理知识；熟悉生产制造企业行政与人力资源管理体系与职能；了解国内外人力资源管理现状。职位目的： 协助组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发公司人力资源，为实现公司经营战略发展目标提供人力保障职责范围负责程度建议考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持考核标准1、 制定人力资源规章制度全责 人力资源制度95%以上得到贯彻执行2、 编制人力资源规划全责人力资源规划实现率达到100%3、 人力资源事务管理全责相关领导对人力资源事务管理的满意度评价在4分以上4、 人力资源开发全责相关领导对人力资源开发工作的满意度评价在4分以上5、 员工提案管理全责相关领导及员工对提案工作的满意度评价在4分以上6、 员工管理全责部门员工综合考核评分在80分以上行政主管职务说明书部门：职位名称：行政主管 编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管： 人力资源部部长文件编号：W005版本版次：A/0任职条件教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。经 验：3年以上行政管理工作经验。个人素养：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。培训经历：受过管理学、管理技能开发等方面的培训。技能、技巧：1、较强的管理能力；2、熟练使用办公软件；3、熟练使用操作办公自动化设备。工作内容：1、 消防、安全、卫生管理2、 办公用品、低值易耗品管理3、 水电安装维修（宿舍、办公楼、制造中心）4、 宿舍管理（青竹园、石碣员工宿舍）5、 水电费用核算6、 行政管理方面制度制订与执行监督7、 组织文体娱乐活动8、 本部门内部人员安排协调（清洁、保安、水电）9、 突发事故处理（工伤、消防安全、交通等）10、 每周六上午制作周工作总结与计划11、 每月25-28日完成月度工作总结与计划。行政管理员职位说明书部门：职位名称：行政管理员编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管： 行政主管文件编号：W005版本版次：A/0任职条件教育背景：文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历；经 验：后勤管理工作经验，固定资产管理经验；个人素养：人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。培训经历：后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。技能、技巧：能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报；能熟练使用各种办公自动化设备；良好的沟通协调能力、组织安排能力。工作内容：1、 总裁办公室清洁卫生2、 公司赠品管理3、 员工业余文体用品管理4、 员工宿舍安排与管理5、 名片、条幅、标语等制作6、 每月5日前统计青竹园宿舍水、电费并报财务7、 每周二、五煲绿豆汤8、 每月15日前青竹园宿舍煤气充值9、 每月25日办公用品、易耗品盘点10、 每月5日前根据办公用品，统一采购11、 每月5日前寄莲公寓房租及水电缴费12、 每周六上午完成周工作总结与计划人力资源资源专员职位说明书部门：职位名称： 人力资源专员编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管： 人力资源部经理文件编号：W005版本版次：A/0任职条件教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。经 验：5年以上人力资源管理工作经验。个人素养：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 技能、技巧：1、有人力资源项目规划和实施经验； 2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人力资源管理理论基础扎实；5、熟练使用相关办公软件。工作内容：1、制作人力资源日报表2、每日10点前汇总出勤，制作各部门出勤分析报表3、人员入职、离职办理4、社会保险增减员办理5、每月制造中心、品质、销售、客服人员工资核算；6、每月5日前将统计绩效考核结果送财务中心执行奖惩7、每周一统计销售公司周目标达成一览表8、每月3日前统计销售公司月目标达成一览表9、每月1日下载社保增减员，5日前送交社保局10、每年45月份社保缴费工资变更11、每年11月份社保登记证年审12、每年12月份劳动登记证年审13、每周六上午完成周工作总结与计划14、劳动合同管理15、人事资料、档案管理16、应聘人员信息归类保存，建立人才库网络管理员职位说明书部门：职位名称：网络管理员 编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管： 行政主管文件编号：W005版本版次：A/0任职条件教育背景：通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验：2年以上从事系统操作工作经验。个人素养：工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题；思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。技能、技巧：熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护；精通局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术； 熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验； 具有独立分析和处理网络故障能力；工作内容：1、 网络维护与维修2、 电脑维护与维修3、 电话系统维护与维修4、 各种IT设备维护与维修5、 所有电脑资讯器材的管理6、 每周六上午制作周工作总结与计划7、 每月25-28日完成月工作总结与计划前台文员职位说明书部门：职位名称： 前台文员编制日期：2008年8月10日人力资源部直接主管： 行政主管文件编号：W005版本版次：A/0任职条件教育背景：秘书、中文等相关专业中专以上学历。经 验：1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。个人素养：工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神；保密意识强。培训经历：受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。技能、技巧：有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；熟练使用办公软件、办公自动化设备。工作内容：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人，并通报相关部门；3