人力资源管理制度摘选.doc

第三节 考勤休假管理第一条、工作时间公司生产系统（生产部、车间、品检、仓管等）员工上班时间为：8：00-11：30，12：00-17：30，非生产系统员工上午上班时间为8:30。公司实行单休（一般为周日休息），其他时间视为加班，加班工资统一计入员工工资中；对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制，公司根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第二条、考勤规定1、员工上班、下班时应认真考勤，（如打不上，请及时上报主管）。以故意不考勤造成无考勤记录的，视为缺勤；上班时间内需外出办事的员工应填写员工出门单，报有关主管批准后方能出门，上班期间擅自离厂的，给予负激励50-100元；上午上班时直接外出办事或预计下班前无法回到办公室的人员，应及时补充提交未考勤说明给人力资源部。 2、当月迟到/早退首次负激励5元，第二次翻倍，依次类推；迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理。迟到/早退60分钟以上按旷工1天处理。第三条、加班规定1、 加班时间未到30分钟的不计入加班时间，加班30分钟以上的以部门主管上报时间为准。 2、如因特殊情况（天气、停电等）白天无法上班需晚上补班的，即使不足上班时间仍视为整天上班。第四条、法定节假日规定公司规定各法定节假日均可休息1天，具体见公司放假通知。在法定节假日如遇公司生产任务紧急需要员工工作的，员工应该服从公司安排，并视为加班。第五条、事假规定1、事假属于无薪假，试用期员工请事假，应延长相应时日；2、请事假须提前2天向部门/车间主管提交员工请假单，请假程序如下：行政（含车间管理人员）、后勤：1天之内由部门主管批准，1天以上3天之内由公司业务分管领导批准，3天以上由总经理批准后报人力资源部备案。一线员工：3天以内由车间主任批准，3天以上15天以内由分管领导（或厂长）批准，15天以上由总经理批准后报人力资源部备案。未办理请假手续按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，即视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。第六条、病假规定1、请病假须持三甲及以上医院医生诊断证明办理请假手续。2、员工休病假审批权限为：1天以内由部门/车间主管批准；1天以上3天以内由业务分管领导批准，3天以上由总经理批准后报人力资源部备案。3、员工休病假期间，按绍兴市最低工资的80%发放病假工资。4、医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的有关条款执行。第七条、调休假规定1、一线员工因工作需要经部门主管批准而进行的加班，公司在当月统一安排调休假，员工在调休假期内，工资照常发放，安排不掉的视为加班，给予加班工资，加班工资标准详见公司公布文件。2、行政员工因工作需要，经部门主管批准而进行的加班，公司适当给予调休假。第八条、婚假规定1、达到法定婚龄的员工（女20周岁，男22周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；达到晚婚年龄的员工（女23周岁，男25周岁）结婚，公司将参考有关规定酬情审批婚假。2、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第九条、计划生育假、护理假规定1、符合国家计划生育政策的女员工按国家规定享受产假，假期薪资按生育保险规定支付。2、产假结束后需续假的，按事假处理。3、妻子分娩，男员工可享受3天护理假;晚婚晚育的员工,公司将依实际情况及有关规定酬情审批护理假。4、计划生育假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。5、产假、护理假一次休完，不得分期休假。第十条、丧假规定员工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，员工可请3天丧假。第十一条、年休假规定1、一线员工按国家有关规定享受带薪年休假，一般安排在春节假期。员工工龄在1年以下的年休假为3天，工龄在1年及以上3年以下的年休假为5天，工龄在3年以上的为8天。工龄截止日期为阳历当年度年底，年休假薪资按底薪计算，在春节假期后分十二个月发放，如未按公司春节假期规定及时到岗的则不得享受（经厂长特批可延期5天），如年度中事假、病假较多的则适当削减。2、行政员工带薪年休假一般安排在春节假期，时间不受工龄限制，但也必须按春节假期规定及时到岗。第十二条、婚假、护理假、丧假、年休假都属于有薪假期。第十三条、工伤假期规定员工工伤期间工资按绍兴市最低工资标准发放，员工工伤治疗完成后，应及时回公司上班，公司根据员工恢复情况安排工作。第一节 一线员工薪酬考核办法 第一条、一线员工薪酬构成1、一线员工薪酬由底薪（含全勤奖）、月考核奖、加班补贴构成。具体底薪、月考核奖、加班补贴定额详见公司每年度公布文件； 2、一线员工试用期底薪为转正后的85%，试用期间表现突出的，由厂长提名，经公司领导审批，可按转正后底薪计算。3、因女工无法完全胜任岗位要求，女工底薪原则上为同岗位男工的85%左右，表现突出的，由厂长提名，经公司领导审批，可按同岗位男工标准确定底薪。 4、一线员工无请假、迟到、早退及旷工可享受公司每月的全勤奖（未满一个月的员工在下一个整月时享有全勤奖），员工活动、培训等公司安排活动视为出勤； 5、一线员工月考核奖主要考核员工现场管理、品质意识、工作态度、作业效率、出勤天数等方面，由车间、人力资源部、品检等部门共同考核确定。 第二条、一线员工年终奖规定 一线员工当年度无严重违反规章制度的，工龄在1年及以上2年以下的，每月给予80元奖励；2年及以上4年以下的，每月给予100元奖励；4年及以上的，每月给予120元奖励，不足月的进行折算。每月奖励累积到年底作为年终奖，年底、春节假期后分两次发放。第三条、一线员工应发工资核算举例序号姓名本月应出勤日本月实际出勤日核定底薪应发底薪考核奖 加班补贴应发工资备 注1A28天28天40小时2500250020058832882B28天28天30小时2600260015046832183C28天28天40小时2600260025058834384D28天27天40小时270025071004803087周日休息1天 注：1、示例中月度为31天，应休4天，实休3天，休息天加班1天；底薪中含全勤奖100元；考核奖为0-300元/月；加班补贴为12元/小时；日工资按月30天计算。2、应发工资=应发底薪+考核奖+加班补贴其中缺勤时应发底薪核算方法=（核定底薪-100）（30-缺勤天数）/30 加班补贴=补贴单价*加班时间（休息天加班+日常加班）第一节 员工福利规定第一条、公司将结合生产、经营管理的实际状态，逐步建立起规范合理的福利体系，提高员工的福利水平。第二条、公司在法定节假日向员工发放一定节日福利。员工工龄在1年以上的，公司根据员工的身份证号码中的出生日，在当天由人力资源部向该员工发放生日蛋糕券一张，以示祝贺。第三条、公司为员工提供一餐免费工作餐（晚上如加班，晚餐免费）；在城区内无住所的员工，公司可根据员工申请，为员工免费解决住宿，水费由住宿员工均摊，电费按宿舍内电表计算，届时在当月的工资中代扣。第四条、公司向在职员工发放一定的礼金/慰问金：（1）结婚贺礼：由人力资源部代表公司对结婚员工表示庆贺，公司给予200元的礼金或相当金额的礼品。（2）婴儿出生：由人力资源部代表公司对生育的员工表示庆贺，公司给予200元以内的礼品或礼金。（3）重大疾病：由人力资源部代表公司对重大疾病的员工表示慰问，公司给予200元以内的慰问品。（4）丧假慰问：