关于技术工艺部工资方案.doc_第1页
关于技术工艺部工资方案.doc_第2页
关于技术工艺部工资方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

技术工艺部工资暂行方案为调动公司技术工艺部员工积极性，体现工资分配多劳多得，更趋于合理更平公正，提高工作效率，特对技术工艺部工资做如下变革：一、 适用范围本工资管理办法适用于所有员工。二、 工资模式员工月收入=基本工资+绩效工资+季度奖金三、 基本工资技术工艺部设计放样人员基本工资档次如下表：档次级别评级标准基本工资考核周期1学徒1500-600半年2600-800半年2技术员级1具备独立放样35-110KV角钢塔、10-35KV钢管杆、构支架800-10001年2具备独立放样220KV角钢塔、110KV钢管杆、构支架1000-12002年3具备独立放样500KV角钢塔、220KV钢管杆、500KV构支架1200-16003年3工程师级1具备各种复杂塔型的设计和放样能力1600-20004年4副主任级11600-2200四、 绩效工资技术工艺部绩效工资采取计件形式，铁塔放样按照塔型计件，钢管杆设计放样按基计件，变电构支架按照吨位计件，计算单价如下表：序号产品技术标准新放老塔型（整理资料）增加高度或老图局部修改备注1铁塔110KV以下10030302220KV单主V以上或220KV双主材30080804钢管杆35KV以下50老图视同新图5110KV80老图视同新图6220KV及以上200老图视同新图7构支架按吨位10老图视同新图注：1、同一批次钢管杆型号一致，多基视同为一基。2、多人共同放样一个塔型时，应明确级别高的技术员作为组长，享受10%的审核费、指导费，明确一人负责整理图纸，享受10%资料整理费用，其余工资按照蓝图张数分配。3、在线路工程及变电工程中，存在混合电压等级的，按照不同电压等级分别进行核算；低等级采用高级复杂塔型的，按高等级塔型计算。五、 季度奖金季度奖金将根据公司效益及员工个人考核状况进行再次分配。六、 加强对技术工艺部人员考核，将针对设计放样成本、时效、正确率及劳动态度进行考核。对于不能按时保质保量完成任务及发生重大错误，该部分绩效工资按照50%进行核算，并且严重错误适当给予罚款。考核细节具体见考核表。七、 本办法自8月23日开始试行，试行期为3个月，试行阶段将不断完善本办法。附件：技术部员工技能等级及基本工资表格序号姓名技能等级基本工资备注1梁志明副主任级18002闵松工程师级16003孙清技术员三级12004胡立东技术员二级10005周祥技术员二级10006申利敏技术员二级10007李
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论