成都市武侯区妇幼保健院岗位职责.docx

第一篇 行政管理工作职责院长职责1、院长是医院法人代表，是医院质量管理第一责任人。在卫生局的领导下，全面负责医院工作，具体分管人事、财务工作。贯彻执行党和国家政策法规和上级指示，坚持科学发展观和正确政绩观，明确医院公益性质，依法治院。2、贯彻党的各项方针政策和妇幼卫生工作条例，制定本院规划，年度工作计划，规章制度，安排布置检查、总结本院工作，并向卫生局汇报。3、按照人事管理制度和权限，负责本院科室一级负责人的聘任，制定全院职工奖惩制度，人员工作调动。4、负责全院人才培训，组织拟定全院职工培训计划并具体实施。（1）、 组织全院职工学习党的方针政策和医疗战线上的先进集体和先进个人有的先进事迹，教育职工热爱本职工作，树立全心全意为人民服务的思想，以敬业守业的精神搞好本职工作。（2）、做好全院业务收入的组织工作，以保证全院开支，坚持勤俭办院的原则，增收节支，审查物资供应计划，把好签字关，督促财务科室坚持财务管理制度，做好院长管家助手的作用。（3）、在党支部的领导下，抓好全院精神文明工作，全院职工树立文明行医，礼貌待人，着装整齐，凭证上岗，严禁与病人家属，职工吵架斗殴，严禁使用文明忌语，把本院办成产妇之家。（4）、关心职工，深入职工了解职工生活状况，改善职工福利和解决职工生活困难。 每年两次（半年和年终）向职工代表和全院职工通报业务收入及全院开支情况，并分析收支增减的因素，鼓励职工团结协作，努力工作，增加收入，节约开支，增加本院经济实力，改善本院工作条件，医疗设备及职工个人收入。（5）、每季召开一次职工代表会，向职工代表通报全院工作情况及重大事情的处理。（6）、及时处理人名群众对医院的工作意见。（7）、组织检查督促副院长的业务，培训、群体保健及行政后勤管理工作，参加院长总值班及行政查房。（8）、组织检查督促健康教育和信息资料统计工作。（9）、因事外出应指定一名副院长主持工作，负责处理日常事务。行政副院长职责1.在院长领导下，分管保健院的行政和后勤工作。2.负责组织拟定保健院各项行政工作制度并经常督促检查执行情况。3.负责督导后勤部门保障医疗所需各种物资供应工作。4.负责督导检查安全生产、治安、消防、保卫工作。5.负责督导检查医院基建、维修，医疗设备及保健院各种财产物资的管理工作。6.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。7.负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。8. 定期或随时向院长汇报工作。业务副院长职责1.在院长领导下，分管保健院的医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。2.督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗效益情况，总结提高。4. 负责领导保健院科研教学工作。组织保健院医务人员的业务技术学习，临床进修、实习的业务的指导工作，提高专业技术水平。5. 负责组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。6. 负责检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。7. 负责领导保健院信息化建设工作，提高医院数字化管理水平。8.定期或随时向院长汇报工作。业务副院长助理职责1.在业务副院长领导下，协助分管院长管理医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。2.协助分管院长督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，协调危重病员的会诊、抢救工作，协助分管院长定期分析医疗效益情况，总结提高。4. 协助分管院长管理保健院科研教学工作。组织保健院医务人员的业务技术学习，临床进修、实习的业务的指导工作，提高专业技术水平。5. 协助分管院长组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。6.协助分管院长检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。7. 协助分管院长管理医院信息化建设工作，提高医院数字化管理水平。8.定期或随时向分管院长汇报工作。保健副院长职责1、在院长领导下分管妇幼保健工作。2、领导制定和组织实施妇幼保健规划，工作计划和安排，工作总结等，定期向本院和上级主管部门报告工作。3、教育全院职工树立预防为主，临床科研与保健相结合，以指导基层为重点的观念，不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平，为发展我区的妇幼卫生事业作出贡献。4、深人科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实，掌握情况，总结经验，加强调查研究，提高工作效率，不断改进工作。5、领导开展妇幼卫生项目工作，试点和推广适宜技术，在努力完成上级下达任务的前提下，结合实际，创出本区、本院的工作经验和专业特色。6、负责指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。7、负责所分管的其它工作。保健业务院长助理职责1、在分管院长领导下，协助分管院长管理本院承担的妇女儿童保健、计划生育、优生优育优教、健康教育、妇幼综合信息，指导全区镇（街道）妇幼保健等工作。2、协助分管院长制定和组织实施妇幼保健规划，工作计划和安排，工作总结等，定期向本院和上级主管部门报告工作。3、教育全院职工树立预防为主，临床科研与保健相结合，以指导基层为重点的观念，不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平，为发展我区的妇幼卫生事业作出贡献。4、深入科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实，掌握情况，总结经验，加强调查研究，提高工作效率，不断改进工作。5、协助分管领导开展妇幼卫生项目工作，试点和推广适宜技术，在努力完成上级下达任务的前提下，结合实际，创出本区、本院的工作经验和专业特色。6、协助分管院长指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。院办公室工作职责1、在院长及分管院长领导下，负责沟通院内外各方面关系，起好桥梁和枢纽作用。全院的秘书、行政管理工作。2、安排各种行政会议会务工作，负责院务会、科联会、职工大会、院长行政查房的组织和会议记录。负责大事记的收集整理，督促检查各种决议的贯彻执行情况。3、负责公文处理。综合拟定全院工作计划、总结、规划，签发工作简报，草拟有关文件。4、做好印鉴管理使用、开介绍信、处理来信来访工作。5、负责行政文件的收发登记、转递传阅、催办、立卷归档等工作。6、深入科室了解情况，收集信息资料，进行调查研究。主动给院领导提供有关情况，发挥参谋、助手作用。7、负责外事工作。负责来院参观接待工作。8、负责档案室、收发室、通讯联系及电话管理等工作。9、负责承办院领导交办的其他工作。院办公室主任职责1、在院长和分管院长的领导下，负责全院的行政管理和协调工作，协调院领导了解掌握全院业务、行政、后勤、保健等工作情况。2、充分发挥办公室的参谋、助手、沟通、协调作用。在院长不在时，可根据院长授权，及时处理一些紧急事情。平时协助院领导协调各科工作，研究问题，沟通情况。3、安排各种行政会议，做好会议记录，负责全院年度计划、总结及草拟有关文件，综合考核，并负责督促其贯彻执行。4、协助院领导对各部门、科室起草的文件进行核稿，注意文字，政策把关。5、遵照有关政策，按照医院工作特点，协同了解、考核使用干部，充分发挥干部积极作用。6、负责职工的考勤、审核、鉴定工作，办理和审查职工请假、休假、销假事宜。7、在院党支部的领导下，根据计划负责安排行政人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观访问的接待等工作。8、深入科室了解情况，搜集信息资料，进行调查研究，主动给院领导提供有关信息，发挥参谋，助手作用。9、负责院总值班排班和领导临时交办的其他事项。办公室工作人员职责1、具体安排各种行政会议，发送会议通知，做好会议记录，并催办落实会议决策事项。2、有计划地深入科室了解情况，做好医院管理信息的收集、整理、贮存和反馈。3、根据办公室主任的安排，做好上情下达和下情上传工作，及时向有关科室传达上级指示，决议、决定及重要的通报和通知，及时承办各科室的请示报告。4、负责行政文件（包括要件）、函、电文收发、登记、审阅、摘批传递、转办、催办、保管和清退上交工作。5、负责医院向上的请示报告和下发文件编号、登记工作。6、负责收集全院考勤，将考勤汇总后报财务科。7、严格执行保密制度，防止失密、泄密。8、管理办公室介绍信，出具各种证明，负责人民来信的拆封、登记、转办、回复和归档工作，做到及时准确，不丢失，不错转。9、做好日常来往电话的记录和处理工作，协助处理群众来访、举报。10、协助办公室主任做好内外参观访问的接待工作。文书档案人员职责1、在办公室主任领导下，负责全院的文书档案、科技档案、财务档案和人事档案等。2、贯彻执行上级有关档案工作的指示和规定，草拟医院档案工作的规划和制度，并组织实施。3、对医院各文书部门、业务部门文件材料的形成、积累、立卷、归档工作实行监督和指导，草拟办公室有关文件、登记簿、表等。4、负责对接收的档案进行分类、编目登记、制卡、装订，并做好归档后的整理、保管、鉴定和统计工作。5、开展档案利用工作，坚持借阅制度，为医院各项工作服务。6、保证档案的安全，做到防盗、放火、防虫、防潮、防尘、防高温，对破烂的档案及时修补、复制或作其他技术性处理。7、对已超过保管期限的档案进行鉴定，提出存毁意见。8、建立档案统计制度，按规定向上级业务管理机关报送统计表。9、贯彻执行党和国家的有关保密规定。10、参加重要的科技成果鉴定，做好基本建设项目档案的验收等工作。11、负责办公室文具纸张、家具等物资请领、分配和管理工作。12、负责单位内计划生育管理工作，定期做好报表统计上报。13、接受办公室主任交办的其他有关工作。人事科工作人员职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作，包括人员依法执业、调出、调入、离、退休等工作。2、根据医院结构设置，制定人力资源培训、教育规划，合理配置人力资源，院人才梯队，三级医师结构、护理人力资源等结构合理，建立卫技人员服务能力评价体系并具体实施。3、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况，对干部的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据。4、负责干部、职工年度考核、拔尖人才批报等工作。5、负责职工的考勤、审核、鉴定工作，办理和审查职工请假、休假、销假事宜。6、按照国家政策规定，做好职工辞聘、解聘、返聘、退休的审核，职工困难补助等有关工作。7、负责办理本科，大、中专毕业生来院的聘任、岗前教育等工作。8、负责各级各类职称晋升、工人考工定级的批报及管理工作。9、负责医院各类人员的聘用和招聘工作，严格按照依法办事的原则，为职工办理各项劳动保险和住房公积金，并签订劳动聘用合同。10、负责劳动争议，调解等工作。保健部职责1、在院长及主管院长领导下，主持保健部及下属保健科室的行政、业务日常管理上作。2、负责妇女保健、儿童保健、生殖健康、健康教育、优生优育咨询、信息利用、指导基层的计划实施，审核有关方案与办法。3、督促检查所属科室完成工作计划和各级各类人员贯彻预防为主，防保结合，开展适宜技术、深入基层工作等情况，协调各有关科室完成妇幼保健任务。4、深入基层及社区调查研究，积极主动带领保健部开展群体保健、流行病学调研，及时总结经验，推广应用适宜技术。 5、定期参加保健及各科门诊质量查访 组织女排本部及所属医务人员到临床进行轮转，不断提高技术水平，掌握两套服务本领，以利于指导点面工作。 6、协助有关职能部门做好本部门科研课题设计，申报成果及组织鉴定；收集、整理、 开发、利用各种妇幼保健信息。 7、有计划安排本部门人员的继续教育和业务学习， 协助领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋级、晋升工作。 8、定期向院领导汇报本部门及所属科室的工作， 及时反映成绩与问题， 不断巩固和创新，提高保健工作质量。 医务科科长职责) a9 H2 v7 3 / N3 T$ K# f6 r2 A1、 在院长的领导下，组织实施全院的医疗、教学等业务工作；2、 拟订有关当年业务发展计划，经院长批准后组织实施。经常督促检查，按需总结汇报；3、 深入各科室了解和掌握情况，督促检查各种制度和常规的执行，并制定相应的考核制度；4、 对医疗事故进行调查，组织讨论，并向院长提出处理意见；$ a! 3 I4 ! 1 j% I+ z( H* s- t5、 负责实施检查全院医务技术人员的业务培训和技术考核，并协助人事部门做好专业人员的资格认定、执业地点变更以及继续教育、晋升、奖惩、调配工作；6、组织重大抢救和会诊 ；7、 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，特别是毒、麻药品的监管；8、 负责处理各类医疗纠纷；6 F, , n; E! J5 o! 9 j9、 负责组织收集医疗技术信息、医疗管理信息，组织和安排各类学术技术交流；10、负责提出全院医技人员的业务进修计划，经院长批准后执行，并按月组织院内业务学习活动；6 z+ P& p9 N1 T! Y( 7 J- b/ a2 z% q11、 负责管理医院的医技科室；- _2 e1 a# - T& H; M4 u12、负责医疗文书的检查，并制定相应的考核制度； 13、 2 j% ?* O( 4 K$ d1 ) 3 负责组织实施临时性院外医疗任务。 护理部主任职责1.在分管理体院长的领导下，负责全面护理管理工作，参加各种会议，拟订全院护理工作规划、计划，并组织实施。2.组织修订各级护理人员岗位职责和考评标准；护理质量标准和考评标准；各项规章制度；管理制度，并组织实施。3.督促、检查各科室执行规章制度、技术操作规程及质量控制及安全管理情况，对危重病人的抢救护理工作进行技术指导。4.负责制订在职护理人员培训计划并组织实施。组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。5.掌握全院护理人员思想、工作、学习动态，抓好政治思想工作和职业道德教育。负责院内护理人员的调配。发现问题和差错能及时指导并督促整改。6.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长例会、质量控制会、护理查房等，不断提高护理质量。7.组织领导全院开展新业务，推广新技术。撰写学术论文。8.组织落实实习生、校护士学生的教学及临床实习任务。9.关心护理人员的工作和生活，积极帮助解决各种困难和实际问题。院感科科长职责一、在分管院长领导下，负责本科的业务及行政领导工作。二、负责组织医院感染监测控制计划和制度的制订、实施、检查。三、负责医院感染发病情况的监测，考评医院感染管理的效果，并定期向医院感染管理委员会汇报。四、定期深入科室，检查医院感染各种监控制度和措施的执行情况，作出质量评价，发现问题及时提出改进措施。五、负责全院医用消毒药械，一次性医疗用品和卫生用品的相关证件进行审核。六、参与抗菌药物临床的管理工作。七、负责组织审定医院新建和改建设施的卫生学标准。八、负责组织医院感染管理人员的业务培训，对医务人员进行预防和控制医院感染的知识培训，普及医院感染知识和进行预防医院感染的宣传教育并提供技术咨询。组织规划本科业务训练、教学、人才培养及技术考核。九、组织开展新业务、新技术和科研工作。十、完成医院感染委员会或医院机构负责人交办的其他工作。药剂科科长职责1、在分管院长的领导下，负责本科业务、教学和行政管理工作。2、负责制定本科年度工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。3、组织贯彻执行中华人民共和国药品管理及处方管理办法及其它国家药政法规，依法管药。4、组织拟定本院处方集、基本用药目录和药品请领、采购计划，经院领导批准后组织实施。5、根据国家有关药品集中招标精神，组织药品的储备、保管和供应。深入临床，了解用药需求，保证临床用药。6、负责组织药品调配、发放、药品质量检查工作，解决本科室较复杂、较疑难技术问题。7、负责督促检查本科人员履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。监督检查麻醉药品、精神药品和医疗用抗菌药品的使用和管理。进行安全教育，预防事故和差错。8、掌握国内外药学进展，组织开展新业务、新技术和科研工作。9、负责本科业务训练、人才培养和技术考核工作。安排实习人员的培训，并负责其技术考核。信息科科长职责1在分管院长领导下，负责医院信息网络系统管理和病案管理工作，负责医院内外有关信息的收集、整理、反馈和上报工作。2拟定有关业务工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。3负责组织检查落实网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。4组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。5领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。6制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。7按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。财务科科长岗位职责一、在院长领导下，负责本单位的财务管理工作。二、严格遵守国家的财经纪律，熟悉会计法、医院会计制度、医院财务制度、医疗机构财务会计内部控制规定（试行）等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。三、主持财务部门日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。四、财务部门主要负责人负责组织本单位的下列工作：（一）会计核算工作。按照会计法、医院会计制度、医院财务制度及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立帐簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记帐、编制报表及债权债务的核算管理工作，以及会计凭证及会计资料的归集、保管工作。（二）经济核算和绩效工资核算工作。（三）门、急诊与住院收费管理和核算工作。（四）公费医疗、医疗保险的结算工作。（五）物价管理工作。（六）基本建设会计核算和财务管理工作。（七）固定资产及对外投资的财务管理工作。（八）主持财务报表和财务预决算的编制工作，根据会计报表和会计核算资料，以批准的计划预算为依据，分析检查各项预算、计划的完成情况及资金使用效果，总结预算执行过程中的问题，提出改进措施，及时有效地向领导报告，协调、编制政府（招标）采购预算工作，参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。（九）参加医疗机构经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。进行医疗机构财务活动分析。（十）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项基金和费用的使用有检查监督权。有权根据医疗机构的情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。（十一）所属二级负责人单位的财务监督、检查工作；独立核算非负责人单位的财务核算管理工作，如分支机构、招待所、职工食堂等。（十二）制定医疗机构内部财务管理和内部控制制度。加强内部监督，堵塞漏洞，并根据情况变化不断改进和完善各项制度。（十三）依法申报纳税工作。五、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向本单位领导或上一级领导反映。六、具体负责财务人员的管理、教育、培训和考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行好国家的各项财经政策和有关法规制度。七、协调处理日常工作中的疑难问题，找出工作中的不足，提出改进的意见。本部门解决不了的问题要及时上报主管领导，同时拿出改进的方案。八、参加各种有关财务会议（包括上级单位召开的、本单位召开的），传达、落实和实施会议布置的工作。九、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。十、配合上级各有关部门对本单位的财务、外汇、税收、物价、医保和审计等检查。综合服务部主任职责1、在院长、分管院长领导下，全面负责总务、设备、保卫各项管理工作.坚持以服务临床为中心，全心全意为临床、科研、教学服好务。做到“三下、三通”“三不漏”“两满意”；保证医院良好的秩序。2、根据医院年度工作计划要求，制订本科实施计划和当月工作重点组织落实，按时做好各项工作总结。3、定期召开工作例会，检查阶段工作落实情况，解决重大问题，提高管理效率。4、负责医院房屋、设备家俱、家电等固定资产的管理，确保安全保值、合理使用。5、负责组织基建、大修、大购项目的预算论证、立项招标、监督管理，保值质量，加强审计，节约开支。6、加强物资采购计划、结算管理，做好对后勤服务各项日常支出的审核监督。7、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，对后勤服务保障和治安工作中存在的问题，及时协调解决。 8、负责督促做好各类资料数据的搜集、统计、分析、归档工作，为医院成本核算及时提供准确的资料。负责本院的固定资产、物资材料等的统筹管理工作。 9、负责做好对医院医疗器械供应商的评价和选择工作，确保采购物资的质量符合规定要求。负责做好对医疗器材和设备的精度控制和维护保养工作。10、负责收集所需购置的医疗器械、医用材料等的各种信息，掌握最新医疗器械、医用材料等的发展动态，给院领导及各使用科室提供有价值的意见和建议。11、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。12、积极督促保卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实，协助院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。13、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。14、负责安全生产、爱国卫生的日常督查、考核工作。15、抓好科室的日常管理，加强精神文明建设和医德医风建设，定期召开科室人员工作会，负责科室人员的考核。16、完成领导交办的其他工作。第二篇 党群组织岗位职责医院党支部职责1、坚持党的四项基本原则，坚持医院的社会主义办院方向，保证、监督党和国家各项方针政策在医院的贯彻执行。2、领导医院的思想、政治工作和精神文明建设，充分发挥医院行政和工会、共青团、妇女等群众组织在思想政治工作、精神文明和职业道德建设中的重要作用。3、按照党管干部的原则，加强对干部，特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，尤其要严格要求各级干部勤政、廉正、做群众的表率；考察和推荐中层行政干部，对院长提名的中层干部提出意见和建议。4、对工会、共青团、妇女等群众组织实行思想政治领导，定期讨论群众团体中的重大问题，支持群众团体组织按照国家法律和各自章程独立开展工作。5、参与讨论和决策医院重大问题，并提出意见和建议。6、支持院长依法行使行政、业务的统一指挥权，协调院长与职代会和各群众组织的关系，保证医院党、政、工，团密切配合，群策群力，团结一致，共同完成医院的各项任务。7、了解医院行政、业务开展情况，掌握行政、业务工作中的思想动向和政治方向，发现问题及时反馈给院长，使监督保证们用落到实处。8、党要管党，做好党的思想、组织、作风建设，开好领导班子民主生活会，上好党课，做好组织发展工作，充分发挥当组织的核心作用和党员先锋模范作用。医院党支部权限1、对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规和上级党政主管部门指示的执行情况有监督权。 2、对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权。 3、对党务下部有任免和奖励权；对工、青、妇等团组织的主要干部任免有提议权。 4、对党的组织机构设置有决定权。 5、对医院行政、业务重大问题有参与决策权。 6、对行政、业务干部的培养、使用、奖惩有建议权，并通过党政领导班子集体讨论决定。党支部书记职责1、主持支部日常工作，负责召集支部委员会和支部党员大会，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级决议，研究安排本支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定，确保“三会一课”制度的落实。2、认真抓好党员、职工政治学习、了解掌握党员、职工的思想、工作和学习情况。3、根据党委(党办)布置的工作任务，按季、月拟定本支部工作计划，认真组织实施，定期检查总结执行情况，并代表支部向上级党组织和党员大会汇报工作。4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5、定期深入科室、病房，做好行风建设检查、考评和病人满意度调查工作，掌握党员和职工的思想动态，发现问题及时解决，做好深入细致的思想政治工作，密切联系群众，关心群众。6、制度召开支部委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。7、做好培养、发展新党员工作。组织好党员的党日活动，是党员队伍思想建设、组织建设和作风建设不断得到加强。8、完成上级党委临时交办的各项任务。党小组长职责1、按照党支部的要求，主持召开党小组会，组织党员学习和过好组织生活，认真开展批评和自我批评。2、贯彻落实上级党组织和党支部的决议，督促检查执行决议和完成任务的情况。3、了解并经常向党支部反映党员、群众的意见，积极做好思想政治工作。 4、经常找党员谈心，做好思想政治工作，出现问题，首先在党小组内解决处理，将情况和处理结果及时向支部请示、汇报，并协助党支部做好党员的民主评议和鉴定。5、对入党积极分子和预备党员进行培养、考察。6、按时收缴党费。7、对党员参加组织生活会的情况进行登记或记录。党办组织干事职责1、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决议，抓好党的组织工作和方针、政策的贯彻、落实。2、做好党支部的组织建设工作，安排好组织生活，并加强指导、考核和管理。3、了解并掌握各党支部入党积极分子的培养、教育、考察工作，审查发展对象的考察材料，制定新党员的培养计划，抓好教育培训工作，加强对新党员和预备党员转正的审批管理。4、负责党组织和党员数据库的信息管理以及党员组织关系的转出和接收工作。5、收集、整理、统计各党支部上交的资料、数据以及下发党委系统各类学习资料、书籍等。6、负责党费收缴、报送和管理。7、做好统战工作，关心、支持、帮助民主党派搞好自身建设。8、完成上级领导交办的其他工作任务。党办宣传干事职责1、在主任领导下，认真落实院党支部指示精神，负责起草保健院宣传工作计划、安排和总结并协助撰写办公室部分日常公文、先进事迹材料、论文等。2、负责收集医疗信息，组织实施医疗采访报道，撰写部分医疗通讯并负责院报的编辑工作，组织稿源，修改和登记各科室上交的新闻、信息稿件。3、认真抓好保健院精神文明建设，提高全院党员干部及职工的政治理论学习和思想道德素质教育。4、负责社会新闻媒体的接待，并协助媒体记者做好采访工作。5、负责保健院对外宣传接待及各类会议的宣传资料收集，做好摄像、拍照等工作。6、参与保健院组织的大型会议、活动的宣传工作。7、协助党支部抓好中心组学习。8、完成上级领导交办的其他工作任务。党办内勤干事职责1、在办公室主任领导下，负责党支部的文秘工作。2.、理好党支部的公务文书，负责拟定起草有关的调查报告、工作简报、会议讲话，会议纪要以及信息、通知和函件。对党组织的公文进行编号、登记、分类、呈送和保管，对领导审批的文件及时转送和催办。3、协调领导搞好调查研究，为领导及时、准确、客观地提供具有实用价值的情况和资料。4、做好信息转达工作，及时向院领导转达上级电话通知、指示和交办的工作；向下级传达党组织的指示、意见和要求。5、协助有关部门组织好各种会议，认真负责地做好会议准备工作，完整地做好有关会议记录，会后及时整理会议纪要。6、负责党支部公章、介绍信管理，按照保密工作条例，做好保密工作，严守纪律，妥善保管文件。7、负责政工职称组卷申报工作，办公用品支领及保管工作。8、负责来信来访接待、登记和处理工作。9、负责完成上级领导交办的其它任务。思想政治工作人员工作职责1、在党委书记和副书记的领导下，负责主持日常思想政治工作。2、根据党支部对思想政治工作任务的部署，为党支部拟定工作计划、决议、报告等，并负责搞好党支部阶段性的工作总结及各种思想政治工作会议的安排。3、负责落实党支部委员会的思想政治准备工作，并做好党支部会议的记录。4、协调党务部门之间和党支部的工作关系，主动承担书记临时交办的任务，做好信息反馈。5、认真宣传党的路线、方针和政策，针对职工思想实际，搞好职业道德教育和职工政治思想教育。6、积极投入保健院精神文明建设活动，组织参与文明保健院检查、行风建设和医德医风考核，提出奖惩意见。7、积极完成上级有关部门交办的任务。8、做好统战工作，协助有关部门做好知识分子工作。9、完成党政领导交办的其他任务。团支部书记职责1、在上级团委和院党支部的领导下，负责全院团员青年的管理工作并做好团的工作计划、安排和总结。2、传达保健院党支部和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作反映情况，并且和各有关方面取得联系。3、根据保健院党支部及上级团委的指示，带领团委一班人，从团支部实际出发，研究和计划团支部的工作，认真学习、努力工作、做到分工合理，职责分明，团结协作，互帮互助。4、结合保健院中心工作，开展适合青年特点的各项活动，教育团员青年爱岗敬业，加强医德医风建设。5、经常深入调查研究，注意掌握团员青年的工作、思想和学习方面的情况，对出现的不良倾向问题，及时研究处理。 6、召开各种团的会议，对团员进行表扬奖励或批评处分及新团员入团，超龄团员退团的审批；负责处理团员违纪事件；组织开展各种团内评优及推优入党工作。7、带领团委委员负责检查、指导团支部工作进展情况，提出具体工作意见；建立和健全团支部建制，培养选拔团干部。8、同团委委员保持密切的联系，掌握他们的思想、学习、工作业务情况，督促和帮助各委员完成自己的工作。9、完成上级党、团组织交办的各项临时性工作任务。10、团委副书记协助团委书记进行工作，成为书记的有力助手，书记外出期间主持团委工作。工会主席职责1、坚持党的四项基本原则，协助院党政领导做好职工思想政治工作。2、组织职工参加保健院民主管理，开好职工代表大会，维护职工的合法权益。3、组织职工开展有益身心健康的文体活动和多种形式的竞赛活动。4、协肋办好职工集体福利、关心群众生活，为职工排忧解难，维护女职工的合法权益，抓好计划生育工作。5、收好、管好、用好工会会费和经费，坚持计划开支和审批手续，严格财经纪律，管好工会财产，加强工会自身建设。6、参与保健院职业道德建设和医德医风检查考核工作。工会副主席协肋工会主席负责相应的工作。工会委员会职责1、在院党支部的领导下，认真贯彻执行党的各项方针、政策、协助党政部门做好职工思想政治工作。2、帮助并大力支持院长的工作，发挥民主管理和监督作用，组织群众提合理化建议，充分保护职工的爱院兴院积极性，要求职工尽职尽责，努力完成保健院各项工作任务。3、参与医德医风和创文明保健院检查、考核工作、为开展两个文明建设献计献策。4、进一步完善职工代表大会制度，贯彻落实职代会的决议，收集职工对保健院改革工作的意见和建议，定期向院领导汇报、疏通民主渠道，推进保健院民主化程度。5、关心职工生活，搞好集体福利，为职工排忧解难。6、经常开展群众性文娱体育和各种有益于职工身心健康的活动，办好职工之家。7、贯彻执行计划生育国策，维护妇女的合法权益，关心大龄青年的婚姻问题，解决好职工的家庭矛盾，协调部门之间、职工之间的团结工作。8、建立民主生活制度，加强对工会基层组织的领导，发挥基层工会的作用。9.、好工会的组织建设，加强对工会小组的领导，及时发展新会员，接转会组织关系。10、做好院党政领导临时交办的各项工作任务。妇女委员会主任职责1、在院党支部领导下，做好女职工思想政治工作，教育女职工坚持四项基本原则，树立爱祖国、爱人民、爱医院的主人翁思想。积极为医院的建设和发展作贡献。2、 团结、引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，积极投入职代会组织的社会主义劳动竞赛，出色地完成本职工作。3、接受上级女工委、妇代会的工作指导，完成市妇联，总工会女工委布置的各项工作任务。4、代表和维护妇女的合法权益，积极参与本单位的民主管理与监督关心女职工的工作、生活，反映她们的困难、建议和要求；努力创造条件，改善女职工的工作生活环境，为她们办好事、班实事。5、加强女职工的文化教育。利用“三八”妇女节，“六一”儿童节开展健康的文化、体育活动，以丰富女职工的文化、体育活动。6、经常向院党支部请示，汇报工作。每年召开委员会1-2次，研究决定妇代会的重大事宜，及时向市妇联反映情况。离退休委员会主任工作职责1、在院党支部领导下，做好离退休职工思想政治工作。2、团结、引导离退休职工树立爱医院的主人翁思想，发挥余热，积极为医院的建设和发展作出贡献。3、代表和维护离退休政治的合法权益，积极参与医院的民主管理与监督：关系老年职工的工作、生活，反映他们的困难、建议和要求；努力创造条件，改善退休职工的生活、业余活动环境，为他们办好事、办实事。4、开展适合于老年特点的文娱体育活动，以丰富离退休职工的文化生活。第三篇 保健岗位职责保健部主任职责1、在院长及主管院长领导下，主持保健部及下属保健科室的行政、业务日常管理上作。2、负责妇女保健、儿童保健、生殖健康、健康教育、优生优育咨询、信息利用、指导基层的计划实施，审核有关方案与办法。3、督促检查所属科室完成工作计划和各级各类人员贯彻预防为主，防保结合，开展适宜技术、深入基层工作等情况，协调各有关科室完成妇幼保健任务。4、深入基层及社区调查研究，积极主动带领保健部开展群体保健、流行病学调研，及时总结经验，推广应用适宜技术。 5、定期参加保健及各科门诊质量查访，组织安排本部及所属医务人员到临床进行轮转，不断提高技术水平，掌握两套服务本领，以利于指导点面工作。 6、协助有关职能部门做好本部门科研课题设计，申报成果及组织鉴定；收集、整理、 开发、利用各种妇幼保健信息。 7、有计划安排本部门人员的继续教育和业务学习， 协助领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋级、晋升工作。 8、定期向院领导汇报本部门及所属科室的工作， 及时反映成绩与问题， 不断巩固和创新，提高保健工作质量。基层保健科科长职责1、在分管院长和保健部主任领导下，负责基层保健科各种计划的制定和实施。2、督促检查本科室人员完成工作计划和执行规章制度与岗位职责情况，协调各科室完成妇幼保健任务。3、深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务工作，发现问题及时研究对策，帮助基层解决问题。4、审定科内科研课题设计，组织开展新技术及新科学研究，提高工作质量。5、按保健与临床轮转制度定期安排本科人员进行轮换。不断提高本科人员的业务技术水平，以便于指导基层工作。6、有计划安排本科人员的业务学习和教学工作，协助院领导做好本科人员的业务考核、考绩、晋升工作。 妇女保健科科长职责1、在分管副院长和保健部主任领导下，负责妇女保健科的各项工作。2、拟定妇女保健的工作计划，经院长批准后组织实施，经常检查督促，按时总结汇报。3、负责妇女保健科下设的妇女病查治、孕产期保健、乳腺保健、婚前孕前保健、青春期围绝经期及老年期保健、计划生育组的管理工作，对疑难、危重病人及时组织会诊、抢救并及时向分管领导汇报。4、 督促检查本科室人员认真执行院内有关的规章制度和操作常规，防止发生医疗差错事故 5、负责本科室人员的政治学习及业务学习。生殖健康科科长职责1、在分管院长和保健部主任领导下，负责生殖健康科各项管理工作。2、拟定生殖健康科的工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。3、负责领导、组织、检查不孕症组和计划生育技术门诊病员的会诊和抢救工作；并及时向分管院长汇报。4、督促本科人员认真执行有关的各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。5、负责组织本科室人员的业务学习和政治学习。 婚姻保健科科长职责1、在院长的领导下和保健部主任，负责婚姻保健科的业务，教学及行政管理工作。2、制定本科工作计划并组织实施，经常督促检查实施情况，按期总结汇报。3、带领本科人员认真履行有关职责，作好婚前医学检查、婚前卫生指导、婚前卫生咨询等工作，认真、完整、准确填写好婚检表及婚检证明，保证合格率达100。做好转诊、会诊、随访工作，以及各种表卡登记、统计上报。4、定期组织本科人员学习母婴保健法及其有关配套法规，学习业务新理论，掌握新技术，提高婚前保健服务质量。5、督促本科人员认真执行院内有关的各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生，杜绝弄虚作假行为，抓好本科人员的技术考核。健康教育科科长职责1、在分管院长和保健部主任领导下，负责领导本科室宣传、教育、科研及行政管理工作。2、拟定本科工作计划，经院长批准后组织实施。负责督促检查本科各项制度及职责执行情况、考核考评，按时总结汇报。3、对本科人员进行医德医风教育。4、对本科人员的业务学习和技术水平进行考试、考核。5、与有关科室共同研究总结宣传教育、孕妇学校的工作经验，策划、建立、管理医院健康教育体系。6、负责编审妇幼保健宣传资料。7、组织落实本科教学任务，组织开展新技术，提高工作质量。 保健副主任医（技）师职责1、在科主任领导下，负责指导处理本专业的重要技术问题。2、负责指导制订科研设计方案，业务技术工作计划，书写调查报告，专题总结，学术论义和统计分析资料。3、指导下级妇幼卫生保健人员处理业务技术中的疑难技术问题，每年有一定的时间参加临床工作，了解临床动态，丰富临床经验。4、经常深入基层进行调查研究，及时掌握本地妇幼保健业务技术状况及存在的各种问题， 定期介绍本专业国内外发展动态，指导下级单位开展工作。5、负责编审妇幼保健教材、宣传资料，担任教学和实习进修人员的高级业务技术指导。6、协助科主任管理科室工作，对下级专业技术人员进行业务考核及评审。7、积极指导和参与项目重点工作，帮助解决有关的专业技术问题。妇女保健主管（治）医（技）师职责1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本专业范围内的各项工作，处理本专业的业务技术问题。2、制订所属专业的业务工作计划，参加科学研究，深入基层单位，积极指导和参与各项试点工作，定期向科主任汇报。 3、完成教学任务，指导检查下级业务人员做好调查报告，统计资料，工作总结，发现问题及时指正，并做好进修，实习医生的带教工作。4、完成宣教资料的编写，科研课题设计实施，论文总结。5、参加保健门诊及专科门诊，参加临床实践，了解临床动态，丰富临床经验。6、协助科主任做好本科有关的管理工作。 保健医师职责1、在科主任领导和上级医师指导下，负责一定范围的业务技术工作，指导基层开展保健工作。2、在上级医师指导下，开展职责范围内的业务工作，独立完成本专业某个项目或某个地区的调查研究工作，具体完成资料的整理、统计、分析、总结，及时向上级医师汇报工作。3、深入基层、地段了解情况，协助基层开展培训、教学、保健管理及宣教工作。4、定期轮流进病房，参加临床实践，认真执行各项规章制度及技术常规，严防差错事故，有问题应及时向上级医师汇报、请示。5、参加保健门诊，认真做好各项工作记录，收集、整理资料。6、协助上级医（技）师组织基层人员培训，指导下级业务人员工作，结合工作实际，做好妇幼保健宣传教育工作。7、努力完成上级医（技）师交办的各项业务工作。孕前保健职责1、在科主任领导下，做好孕前保健工作。2、热情接待服务对象，保护服务对象的隐私。3、认真做好孕前保健健康教育与咨询。4、做好孕前医学检查，做出健康评估，提出指导意见和建议。5、做好相关登记，及时进行统计，按时报报表。妇女病普查普治人员职责1、负责妇女病普查普治的工作人员要有高度的责任感和严肃的科学态度，要树立质量第一，安全第一的观点，严格按照国家公共卫生项目办规定的操作流程，不得擅自简化操作流程，不弄虚作假，确保普查普治质量。2、遵守“严肃、亲切、守密”的原则，做好检查者的思想工作。消除顾虑，自愿受检，对受检者的疑问，认真解答。3、认真询问病史，完整填写病历，诊断正确，及时将检查结果反馈给受检妇女，并提出建议，每年对妇女病普查结果作出分析，追访受检人群。妇科疾病门诊医师岗位职责1、在科主任领导下，负责门诊妇科常见病、多发病等医疗业务。2、严格按照各项医疗操作规范和医疗工作制度进行临床实践，自觉执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。3、担任妇科门诊、部分妇产科急诊的日常诊疗，对妇科常见病、多发病进行检查、诊断、治疗工作。4、熟练掌握门诊妇科急症的处理程序，对重、危、急、疑难病人进行及时处理或邀请上级医师会诊，必要时收入住院。5、认真规范书写门诊病历，对传染病要及时报卡。6、负责门诊医学生教学计划的执行，做好实习生、进修生的临床带教工作。7、积极参加继续教育，不断提高专业技术水平，学习与应用国内外先进的医学科学技术和新技术、新方法的推广应用，参与科研工作，做好资料积累，及时总结经验。8、完成科室主作及上级医师指派的临时性工作任务。妇科疾病门诊主任岗位职责1、在业务院长领导下，负责门诊妇科疾病的各项医疗业务和日常行政管理工作。2、严格按照医疗操作规范和医疗工作制度进行临床实践，带头执行并检查督促各项医疗规章制度和