员工手册假期管理.doc

在册员工的假期管理1、 病假1.1员工因病或非因工负伤不能工作，在诊治期间，必须持制定医院或县级以上公立医院病假证明等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。1.2员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。经指定医院诊治医生建议去其它县级以上医院就诊的，时间不得超过一天。1.3患急性病到指定医院就医不便时，可就近在其它县级及以上医院就诊，但必须的两天内由本人或委托他人将病假证明等有关材料递交所在单位，经批准后，按病假考勤。1.4员工持制定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检验报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。1.5员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，须出具当地县级以上公立医院诊治建议，经员工所在单位主管领导同意，方可按病假考勤。按假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准后方可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。1.6员工请（休）婚、丧、事、产、探、年休等假，在外地休假期间，突患急性病或原患慢性病但突然加重住院治疗的，在原假期内的仍按原假期对待，其超过原假期天数的，必须凭县级以上公立医院病假证明及医药费报销单据等有关证明材料办理病假手续，经批准后，可按病假考勤。1.7员工因病或非因工负伤，需停止工作进行长期治疗时，其医疗期长短根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期间按病假考勤。1.8疾病以外（如酗酒、斗殴等）造成伤病的，休息期内按事假管理。员工全月看病时间累积超过8小时按病假1个工作日管理。借看病名义办理私事按旷工处理。1.9员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病假证明，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在站、场、队领导批准1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由所属单位人事部门审批；连续30天（含30天）以上或半年内累计60天以上的由所属单位主管领导审批。副科级以上员工请假，按公司规定的管理权限审批。执行试用期的员工，必须请病假的需经单位人事部门批准。2、 事假2.1员工有私事请事假需本人写请假条，写明请假原因及请假天数，根据准假权限，经主管领导批准后按事假考勤。事假期间不发给工资。2.2员工请事假一次连续不得超过21个工作日；12个月内累计不得超过42个工作日。超过后原则上不再批准事假，仍不到岗者按旷工计算。如遇特殊情况，须经公司人事处批准。2.3请假期满一般不得续假。如有特殊情况必须续假时需在期满前办理续假手续，经批准后方为有效。2.4试用期期间，一般不准请事假。因特殊情况必须请假的需经单位人事部门批准。2.5审批权限 操作服务人员和营业人员请假1个工作日内由班组长批准；3个工作日内由基层站、场、队批准；超过3个工作日由本单位人事部门批准。 一般管理人员（含专业技术人员，下同）请假15个工作日内由单位人事部门批准；超过15个工作日的由单位主管领导批准。副科级以上员工请假按公司规定的管理权限审批。3、 探亲假3.1凡与公司签订3年以上（含3年）劳动合同，且本企业工龄满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。本条所称父母，包括员工16周岁以前因父母双亡而抚养员工长大的亲属（以员工档案中所填抚养人为准，凡档案中未记载着，不予承认），不包括员工岳父、母和公、婆。员工探望配偶或父母的所在地，应以其配偶或父、母的长期工作地或居住地为准。3.2原与父母住一地，后父母户口异地迁徙的，迁徙满一年后可以享受探望父母的待遇。父母户口不在一地的，每次只可选择一方探亲。3.3员工探望配偶的，配偶户口在外地的每年给予夫妻双方其中一方探亲假1次，假期为21个工作日；配偶户口在当地而工作在外地的，原则上两年给假1次。3.4未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为15个工作日。如因工作需要，当年不能探亲；或员工自愿两年探望1次的，2年給假1次，假期为35个工作日。3.5已婚员工探望父母的，每四年给假1次，共15个工作日。3.6探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。根据实际需求可给一定期限的路程假。3.7员工当年因各种原因与配偶团聚累计达30天及以上；未婚员工当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达20天及以上，均不能再享受当年的探亲待遇。已婚员工当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达20天及以上的，不再享受当年到期的探亲待遇。3.8原本不享受探亲假待遇的员工，因情况变化（结婚、亲属回乡、丧偶、离婚、调动、被派往外地进修学习1年以上等原因）而符合探亲条件时，应满1年后，方可享受探亲假待遇。上半年满1年的下半年享受，下半年满1年的第二年享受。3.9符合未婚谈父母条件的员工，如果当年未探亲，从领取结婚证之日起，60天内可以享受最后1次未婚探父母的待遇；超过60天，即使当年未探亲，也不能再享受未婚探父母的待遇。员工结婚后，则应从最后1次享受未婚探父母的次年起计算享受已婚探父母的待遇。3.10符合探望配偶和未婚探望父母条件的员工，如员工未享受当年的探亲待遇，其配偶或父母来单位探亲时，可按规定报销其1人往返路费，并给员工陪同和接送亲属的假期5天，期间工资照发，员工不再享受当年的探亲待遇。3.11员工的父亲或母亲和员工的配偶居住在同一地的，因员工探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，故不能再享受探望父母的待遇。员工与配偶、父母分居三地的，员工可以分别去两地探亲，其探亲假期，按本条第2、4、5、6款办理。3.12员工利用探亲假回家结婚或料理丧事，可按规定另给予婚丧假。3.13员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水冲坏道路等，造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的必须持当地交通机关证明，经单位领导核实后，可算为探亲路程假期。凡不属往返途中被阻者，均不能以探亲路程假计算。3.14员工在16周岁以前父母离异的，可探望法定抚养人；在16周岁以后父母离异的，只要员工和父母中任何一方住在同一地的，就不能享受探望父母的探亲假待遇。3.15员工探亲假期原则上不能分期使用。若员工本人确有困难，需分期使用的，在不影响生产和工作的情况下，由员工本人申请，经单位领导批准，最多可以分两次使用，但假期不能增加，路程假也只有1次，并按规定只报销1次路费。3.16员工自幼由养父、母抚养，现养父、母双亡，其生父、母现由员工供养，员工又符合享受探亲假条件的，可以享受探望生父、母的探亲假待遇。未婚员工或已婚员工均应从其养父、母双亡后的次年开始享受每年1次或4年1次探望生父、母的待遇。3.17符合探亲条件申请出境探亲的归侨侨眷员工及台胞员工，可分别按（82）侨政会按第011号和老人险（1983）16号文件的规定办理。3.18凡符合享受探亲待遇的员工，要求探亲时，应办理请假审批手续，经本单位人事部门审核批准后方可探亲。3.19员工内部调动工作时，所在单位应将其探亲假使用情况，在调动介绍信上注明。4、 带薪年休假管理4.1凡在公司连续工龄满1年以上的员工，可依法享受1年1次的带薪年休假制度。其中有下列情形之一的员工不享受当年的带薪年休假：（1）当年旷工累计3天或事假累计超过30天或病事假累计超过60天的；（2）当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的；（3）当年受留用察看处分的；（4）当年单位已安排疗养的；（5）对生育期的妇女当年已享受生育假的；（6）脱产学习、培训半年以上并在学习、培训期间已享受寒暑假的。4.2对于上款情况第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）项之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假应停止享受。4.3新参加工作的员工，上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。4.4带薪年休假假期按一下标志执行： 连续工龄满1年不满10年的，每年休5天（不包括公休假日和法定节假日，下同）；满10年不满20年的年休假为10天；满20年的，每年休假15天。4.5带薪年休假在1年内可以集中安排，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，也可以分段安排，经批准可以在1年内分2-3次休假，一般不得跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休带薪年休假的，可以跨一个年度使用。4.6员工在带薪年休假期间，薪酬福利待遇按公司薪酬管理有关规定执行。4.7凡符合休假条件的员工，单位应安排员工休假，要在保证完成生产（工作）任务的前提下，统筹安排，有计划、分期分批地安排好员工的带薪年休假。任何单位都不得因安排员工带薪年休假而自行调整增加人员编制。4.8带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用。4.9带薪年休假具体日期的确定方法由各个单位根据实际情况决定。在不影响生产的前提下，充分尊重员工的意愿，允许员工之间、单位与员工之间协商调整休假时间。4.10员工带薪年休假安排计划由基层站、场、机关处科室确定后，报所在单位人事部门（公司机关及指数单位报公司人事处）备案，由基层站、场、队和机关处科室主管领导批准，人事部门审核并做好员工带薪年休假等级工作。5、 婚、丧假5.1员工结婚，一般给婚假3天。凡与公司签订3年以上（含3年）劳动合同，且连续工龄满1年以上的员工，男女双方属初婚且都符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上结婚）的在办理婚事期间可增加12个工作日的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假；如有一方属初婚、另一方再婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。男女双方如有一方在外地居住或工作，需到外地结婚，可另给路程假。5.2员工的直系亲属（系父母、子女、配偶及其父母）去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。5.3婚假由计划生育归口管理部门审核，所属单位人事部门批准；丧假由本人向单位说明情况，所属单位人事部门做好备案登记工作。6、 生育假管理6.1符合计划生育政策的女员工生育给假63个工作日；女员工在24周岁以上生育的为晚育，凡晚育女员工其生育假为74个工作日，并给男方护理假11个工作日。同时夫妻双方决定终身只生一个子女并在产假期间领取了独生子女父母光荣证的，其生育假增加35个工作日，共109个工作日，并给男方护理假期增加5个工作日，共16个工作日；女员工不符合晚育者，但在产假期内领取了独生子女父母光荣证的，可给产假84个工作日，给男方护理假5个工作日。6.2女员工生育属难产（一般指剖腹产）的，增加生育假11个工作日，属多胞胎生育的每多一个婴儿，增加生育假11个工作日。6.3女员工怀孕3个月后至产前检查的时间，凭医院证明，单位领导批准，可按工作时间考勤。6.4正常怀孕（包括已放节育环但意外）在4个月内流产者，根据医务部门的证明，給假11-21个工作日；满4个月以上7个月以下者，可给假30个工作日；满7个月以上者，給假63个工作日，其假期均按生育假考勤。其余人流的假期均按病假处理。6.5经医院证明，女员工放节育环，给假2个工作日；取节育环，給假1个工作日。凡做绝育手术的员工，经医院证明，均享受休假6-12个工作日，按出勤考勤。6.6符合计划生育规定的女员工，第一胎或允许生育第二胎的，婴儿不满18个月的，每班工作时间可哺乳两次，每次30分钟（多胞胎生育的，多哺乳一个增加30分钟），经单位主管领导同意，也可将每班哺乳时间合并使用。此外，另给女员工哺乳往返路途所需时间30分钟，以上所需时间均按正常工作时间考勤。6.7符合计划生育规定的女员工，因病或非因工负伤在连续365个日历天数以内且累计病休在6个月内生育时，自生育之日起享受产假待遇，产假期满如仍需病休的，产前产后的病休时间合并计算。6.8生育假、护理假由计划生育归口管理部门审核，所属单位人事部门批准。7、 工伤假7.1员工因公负伤或患职业病，经公司有关部门批准，根据指定医院诊断，其所需要治疗和休息的时间，可按工伤假考勤。员工因公负伤或患职业病需要暂停工作时间为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经有关部门确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的。按工伤假考勤。7.2工伤员工复工后，原伤复发时，经指定医院检查并出具相关证明，可继续按工伤假考勤。7.3员工因工伤需要去外地治疗时，由公司指定医院诊治认可，经员工所在单位批准，征得公司安全环保部门同意后方可赴外地治疗，其往返路费、医药费按有关规定办理。假期按工伤假考勤。7.4工伤待遇按公司有关薪酬管理规定执行。8、 其他假期规定8.1少数民族节日按国家规定执行。8.2各级领导干部请假，按管理权限征求主管领导意见、并指定工作代理人后方可准假。8.3员工要严格遵守国家和公司所规定的劳动时间和作息制度，遵守劳动纪律，遵守劳动组织形式或生产班次形式。不得旷工、迟到、早退，不得非因工无故串岗、脱岗、睡岗。8.4员工有事或有病，必须办理请假手续，经准假后方可离开生产或工作岗位。凡员工未办理请假手续或请假手续未经批准，而无故不上班或自行离开工作岗位的；或不服从组织安排的，其未上岗工作时间，均按旷工处理。8.5员工因公出差期间，回家或绕道办理私事，事先必须请假。凡事先不请假，因办理私事而出现事故或纠纷的，有关法律责任由个人负责。8.6员工调动工作时，在原单位的轮、换休必须休完，调入新单位后原轮、换休无效。任何单位给借聘员工所开换休证明，回到原单位后无效。8.7员工被公安、司法部门拘留、逮捕等限制人身自由期间，暂时停发工资 ，待公、检、法部门有明确结论后，再予以处理；因打架、斗殴受伤住院或在家休息期间，停发工资，并由公安部门裁决，负有责任者按旷工处理，受害者按病假考勤，其治疗和休息期间的医疗费用、工资、奖金，由责任一方承担。8.8各单位须严格考勤与准休假制度，认真履行请假、准假手续。员工请假离厂后，不能按时回厂时，必须及时与单位联系，说明理由及所需时间，办理续假手续，经批准后，可按相应假期对待，否则超假部分按旷工处理。对弄虚作假骗取病假的员工，一经查证，均按旷工进行处理。8.9执行试用期的员工，病假事假累计超过1/4试用期的，应解除劳动合同。在册员工奖惩1、 公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。2、 公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别施行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。3、 在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由公司人事部门研究是否给予加薪奖励。4、 公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；4.4增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）一下者；4.5品行端正，格尽职守，能在员工中成为学习榜样者；4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；4.7全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；4.8其它应当给予嘉奖奖励的情况。5、 公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：5.1全年能超额（10%-30%）完成升级下达的工作任务者；5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；5.5遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；5.6增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）一下者；5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；5.9通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者；5.10全年累计获嘉奖三次者；5.11连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者；5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；5.13其它应当给予记功奖励的情况。6、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记大功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：6.1两年内累计获得记功三次以上且未受到惩戒处理者；6.2在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益；6.3全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者；6.4增收节支10万元（含）以上者；6.5承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；6.6连续三年，年终考核列为优秀者；6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和环保事故者；6.9其它应给予记大功奖励的情况。7、公司对于年度一贯表现突出、事迹典型、为企业做出突出贡献的员工，给予先进称号奖励，按贡献程度分为“劳动模范”与“先进个人”两类。劳动模范、先进个人等荣誉称号的评选办法和奖金数额按公司年度总结、评比的办法确定。8、公司对表现特别突出的员工，给予授予职务晋升奖励。具体由公司总经理办公会或党委研究决定。9、奖励事项如为多人共同合作完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。10、员工表彰奖励程序嘉奖、记功、记大功、授予先进称号等表彰奖励，按奖励对象对企业的贡献大小、事迹突出程度，分为公司、所属单位两级奖励。其中“劳动模范”荣誉称号只限定为公司级，所属单位对员工的最高奖励为“先进个人”荣誉称号。对员工给予表彰（包括公司、所属单位两级）奖励的同时，应颁发荣誉证书，同时填写奖励登记表。在奖励决定下发30日内各单位应及时将员工奖励登记表送人事部门，对人事档案由公司管理的员工归入本人档案。11、公司按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。惩处的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司好员工共同利益和长远利益。12、公司对于员工的惩处分经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别施行，也可以合并执行。12.1经济惩处包括扣奖、降薪。12.2行政惩处包括批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。12.3工作惩处包括解除劳动合同。13、在给予批评教育、警告惩处的同时，可以给予扣奖等一次性惩处。记过及以上处分者，在给予扣奖等一次性惩处的基础上，可视情况给予降薪惩处。14、对于下列行为之一的员工，应当批评教育，同时扣发一定比例的奖金。由于管理者（含班长）不履行职责，应相应扣除管理者奖金，人事部门工作人员监管审查不严，应扣除相应奖金。14.1发生下列违纪行为一次，扣除当月20%-50%奖金。（1）上班迟到、早退；（2）不按规定交接班；（3）不按要求着装；（4）上岗期间玩电脑游戏、听音乐、广播；（5）上岗期间干与工作无关的私事；（6）上岗期间看与工作业务无直接关系的图书、杂志；（7）上岗期间在岗位上打盹睡觉；（8）不按规定巡检；（9）私自带与工作无关的人员进入生产装置；（10）未按时、准确做生产运行相关记录；（11）未按时参加公司的有关会议、培训；（12）不配合各部门的工作；（13）浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者；（14）替他人考勤者；（15）私自移动消防设施者；（16）其它轻微违纪行为。14.2发生下列违纪行为之一，扣除当月全部奖金。（1）属于本条第（一）款所列16种行为，每月累计发生两次；（2）旷工1个工作日以内；（3）做虚假生产运行记录；（4）酒后上岗；（5）上岗期间脱岗、串岗；（6）无正当理由不服从工作指挥。15、对于下列行为之一的员工，视情节给予警告、记过、记大过、留用察看惩处，也可单独解除劳动合同的工作惩处。15.1符合上述第14.1所列16项内容，一年内累计发生三次以上；15.2符合上述第14.2所列的第3-6项内容，一年内累计发生两次以上；15.3旷工1个工作日以上14个工作日以内；15.4上岗期间打扑克、打麻将、下棋；15.5岗位上聚众赌博；15.6在易燃易爆区或禁烟区内吸烟者；15.7非工作需要，上岗期间饮酒；15.8无正当理由不服从工作安排或者工作调动的；15.9泄漏公司技术、经济秘密以及生产经营有关资料的；15.10对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使公司利益受到损害；15.11利用工作之便，营私舞弊，损公肥私者；15.12伪造或变造或盗用公司印信者；15.13有偷窃行为，经查明属实者；15.14在工作场所打架斗殴、扰乱生产（工作）秩序的主要责任者；15.15用各种手段诬陷他人、进行人身攻击的；15.16工作欺上瞒下、造成恶劣影响的；16、对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处。16.1无正当理由不服从工作安排或者工作调动的，造成一定后果的；16.2偷盗企业、个人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；16.3对正当执行政策的管理者进行威胁、漫骂或无理取闹的；16.4员工连续旷工超过15个工作日（含15个工作日）或一年内累计旷工超过30个工作日（含30个工作日）的；16.5留用察看期间又违反劳动纪律的；16.6泄漏公司技术、经济秘密以及生产经营有关资料的，给公司利益造成重大损失，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；16.7在经营活动中营私舞弊，造成重大经济损失者，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；16.8利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；16.9不接受公司下达的合理惩处处分的；16.10故意损坏公司财物或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；16.11利用病、伤假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；16.12于应聘时虚报资料，使公司误信而遭受损害；16.13员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者；16.14犯有其他严重错误的。17、其他情况惩处违章指挥、违章操作、工作不负责任或工作失误，发生各类人员伤亡、火灾爆炸、生产、设备、交通、质量、环境污染、未遂和同类性质重复事故等，对事故责任者参照公司安全生产管理相关制度执行。管理人员和专业技术人员违纪违规、渎职、失职等行为，参照党风廉政建设、反腐倡廉和监察审计等有关规定执行。对于违反计划生育政策的员工，由员工所在地相应的计划生育条例等有关规定处理。由于员工个人原因造成公司财物受到损害的，应当按所造成损失大小予以赔款、扣款。副科级以上干部除受以上条款惩处外，还受公司干部管理有关制度约束管理。18、惩处程序18.1扣发奖金，按员工管理权限填写处罚单，报所属单位主管领导审核签字后，由其人事部门实施。18.2警告、记过、记大功、留用察看、降薪、解除劳动合同等行政处分，由所属单位人事部门按照管理权限，经所属公司经理办公会讨论作出决定（解除劳动合同还需征求同级工会意见），同时将有关材料和处理意见报公司人事处专题会议研究并征得工会意见后，以公司名义直接给予惩处。18.3属于监察部门受理案件中需要给予有关人员行政处分的，由监察部门依照处分权限和程序办理。18.4对员工给予惩处（不包括扣奖、批评教育）的，必须由两人及以上送达人将书面处理文件送达本人签字；若本人拒签，由送达的两人以书面形式说明情况并签字认可；若本人不在，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，在受送达员工下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下，放可公告送达。即张贴公告或通过新闻媒介（登报）通知。19、惩处其它相关规定19.1被处以降薪的员工，其工资一般比原级别低一级或一档。19.2被处以扣款的员工，其赔款金额一般不超过本人月标准工资的20%。被