南通市企业工会规范化建设创建标准.docVIP

附件1：南通市企业工会规范化建设创建标准第一类 公有制企业工会“职工之家”标准一、有一个健全的领导班子1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届。工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委（党组），参加企业领导办公会议。按照规定配备工会专职干部。职工入会率98%以上，有会员名册、会员登记表，发放会员证。2、基础规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席一年内参加上岗培训。工会委员会每季召开一次会议。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。二、有一条畅通的民主渠道3、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会，制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后制度。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实。4、厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护员工的知情权、参与权和监督权。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。5、民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议。会员代表大会要按照“双评”工作要求组织会员对工会和工会干部进行民主评议。三、有一套基本的维权机制6、平等协商。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。集体合同、工资集体协议等须经职代会审议通过。7、劳动和谐。建立劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制。8、生活保障。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于最低工资标准按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。工会建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。9、安全监督。建立劳动保护监督检查委员会组织，制度健全，活动正常。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工安全生产培训教育。四、有一个丰富的活动平台10、促进发展。积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“六小”活动等创新竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。11、提升素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，提升职工队伍素质。12、阵地落实。职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。五、有一个独立的银行账户13、经费保障。工会经费行政拨解到位，上解足额。工会经费单独设帐，规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督。坚持工会主席一支笔审批。14、经审到位。正常经审工作制度，每年向工会会员代表大会报告经审工作。第二类 百人以上非公有制企业工会“职工之家”标准一、有一个健全的领导班子1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届。按照规定配备工会专职干部。职工入会率90%以上，有会员名册、会员登记表，发放会员证。2、基础规范。工会办理社团法人登记证书。工会主席到任一年内参加上岗培训。工会委员会每季召开一次会议。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。二、有一条畅通的民主渠道3、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会，制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后制度。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实。4、厂务公开。涉及职工切身利益的劳动报酬、保险金缴纳、劳动安全卫生、职工奖惩、企业规章制度等通过职代会、公开栏等形式进行公开。5、民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会上评议高层管理人员、会员代表大会评议工会和工会干部。三、有一套基本的维权机制6、平等协商。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。集体合同、工资集体协议等须经职代会审议通过。7、劳动和谐。建立劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制。8、生活保障。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；工会有困难职工档案并实行动态管理，送温暖活动制度化、规范化。9、安全监督。建立劳动保护监督检查委员会组织，制度健全，活动正常。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工安全生产培训教育。四、有一个丰富的活动平台10、促进发展。积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大职工围绕企业生产经营，开展“六小”活动等创新竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。11、提升素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，提升职工队伍素质。12、阵地落实。职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。五、有一个独立的银行账户13、经费保障。工会经费行政拨解到位，上解足额。工会经费单独设帐，核算规范，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督。坚持工会主席一支笔审批。14、经审到位。正常经审工作制度，每年向工会会员代表大会报告经审工作。第三类 百人以下非公有制企业工会“职工之家”标准一、有一个健全的领导班子工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届。职工入会率90%以上，有会员名册、会员登记表，发放会员证。符合条件的工会办理社团法人登记证书。工会主席到任一年内参加上岗培训。工会委员会每季召开一次会议。活动有记录，台帐齐全。二、有一条畅通的民主渠道每年至少召开一次职工、会员大会，职权落实，程序规范。有一定的厂务公开形式，开展“双评”活动，进行会员评家。三、有一套基本的维权机制建立平等协商机制和签订集体合同制度，签订集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项协议。建立劳动争议调解、劳动法律监督和劳动保护监督组织，组织职工安全生产培训教育。开展扶贫帮困活动，有困难职工名册。四、有一个丰富的活动平台积极开展劳动竞赛、技术革新等群众性经济技术创新活动。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，提升职工队伍素质。活动阵地落实。五、有一个独立的银行账户工会经费行政拨解到位，上解足额。工会经费单独设帐，坚持工会主席一支笔审批，自觉接受经费审查委员会的检查监督，每年向工会会员大会报告经审工作。附件2：南通市首批推进企业工会规范化建设示范单位名额分配表单位列入市100家单位列入市100家示范单位其中列入省500家示范单位示范单位其中列入省500家示范单位启东73卫生-海门73房产1 -通州74粮食1-如东73海洋- 如皋73物资1 -海安74供销1 1崇川73市级机关-港闸73质量监督-开发区73大生31教育-文峰1 -民政-港口42建设43工贸11交通32国控-外经贸 1-市总直属1611文化-总计10050说明：请各单位根据文件要求于4月20前将典型示范单位基本情况登记表（见附件3）报市总组织部。附件3：贯彻企业工会工作条例典型示范单位基本情况登记表企业工会（盖章）成立时间企业全称所属行业企业登记注册类型（所有制性质）企业法定代表邮编注册资本企业经营状况工会主席姓名任现职时间联系电话工会委员数专职工会干部数兼职工会干部数分工会数工会