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文档简介

劳资财务部工作职责一、 财务方面：1、为了加强公司的财务管理，正确贯彻执行新会计准则，结合本公司的具体情况，建立、健全各种财务管理及核算的规章制度，建立、健全内部核算组织，严肃财经纪律。2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、资金需求及使用计划、成本计划，按年、季、月将有关指标分解，层层落实并督促实施。3、负责财务核算及财务管理及电算化管理工作，督促和指导各承包单位进行在产品及半成品的成本费用的统计核算。4、负责对成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各承包及部门降低消耗，节约费用，努力降低成本费用，提高经济效益。5、负责对生产经营情况定期进行经济活动分析，分析财务成本计划、资金计划、费用支出、盈亏指标完成情况，总结经验，提出改进意见。6、正确计算税金，及时足额地向税务机关缴纳税款。7、负责公司财务档案的归集和管理。8、有权拒付各种不合理开支，对私自查阅财务档案有权拒绝。对违反财经纪律的单位和个人有权提出批评和处理意见。二、工资方面：1、结合公司的实际情况，负责编制、完善公司劳资管理、人力资源管理、员工培训的相关规定和制度。2、负责劳动工资的分析与统计，负责内部经营承包办法的考核与分配，负责公司人事考勤、统计和劳动纪律管理。3、负责公司员工的招聘、劳动组织与调配、劳动合同的签订及人事档案的管理。4、负责按实有员工的人数、工资标准，审核各承包单位和部门的工资计算表，并归类、编制工资汇总表，办理代发工资业务、按时准确做好工资及各类奖金的发放工作。对违反工资政策以及不按规定发放工资和奖金的，有权予以制止或向主管领导汇报。5、负责对各岗位、各工种及管理人员的培训组织工作。6、负责质量认证管理、员工健康及特殊工种的体检工作。7、负责各类“五险”的计算、申报、缴纳和管理。负责工伤及职业病的报销管理。负责员工的退休、退职工作。8、有权对劳动工资和用工管理方面向公司领导提出改进意见；有权对违反劳动纪律的各种行为提出处理建议或直接处罚；有权按规定办理员工的辞职、
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