女教职工特殊权益专项合同.doc

连云港金山中等专业学校2013年女教职工权益保护专项集体合同 连云港金山中专工会女职工委员会代表全校女职工与学校双方经平等协商，达成一致意见，特制定本合同。 第一章 总 则 第一条 为了切实维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，确保女职工在教育教学活动中的安全和健康，充分发挥女职工在教育战线、文化建设和在构建和谐校园，全面建小康中的“半边天”作用，根据在劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等有关规定，结合我校实际情况，制定本合同。 第二条 依照“平等协商、共谋发展”的原则，本合同由学校工会与行政经双方平等协商后签订。 第三条 本合同对学校和女职工具有同等的约束力，双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。 本合同适用于本单位内所有在职的女性教职工。 第四条 学校工会女职工委员会与工会委员会同步组建，协助学校党支部和行政做好女职工思想政治工作，教育女教职工自觉遵守国家各项法律法规和学校规章制度，积极加强女职工思想道德和科技文化教育，不断提升女职工素质，为学校发展和提高效益做出应有的贡献。 第五条 工会女职工委员会参与学校涉及女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、学校规章制度执行情况进行12次的监督检查。 第二章 女职工合法权益的保护第六条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第七条 学校不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资或终止、解除劳动合同。学校进行改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或解聘。 第八条 学校有计划地对女职工实施职业教育和技术培训。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利待遇时，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第九条 积极支持女职工参与学校民主管理、民主参与和民主监督。 第三章 女职工特殊利益的保护第十条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第十一条 学校每年免费对女职工（含退休、离休的女职工和临时工）进行妇科病普查，建立女职工健康档案，做好防治妇科病工作。 第十二条 学校应严格执行女职工禁忌从事的劳动范围的规定，严禁安排女职工从事国家规定的女职工禁忌从事的劳动。 第十三条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条 女职工产假为98天（包括产前休假15天）。第十六条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。满一周岁后，给一次哺乳时间（30分钟）至婴儿一周岁四个月。 第十七条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照江苏省人口与计划生育条例的相关规定办理。 第四章 合作与监督 第十八条 为切实保障学校和女职工双方的利益，学校行政与工会应密切配合，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就学校女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进学校发展的有效形式和方法。 第十九条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会代表、单位代表根据人数对等的原则组成。每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。 第五章 合同的变更、解除和终止 第二十条 在下列情况下可以变更本合同： （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及系统内规定的劳动标准和条件已修改和废止的； （二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。第二十一条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。 在合同执行期间，如法人代表发生变更，本合同应继续履行。 本合同期满前六个月，经双方协商拟订新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第六章 合同的争议及处理 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。 第七章 附 则 第二十四条 本合同由学校行政和工会协商达成一致，经教职工代表大会审议通过后，由学校法人代表与工会主席签订，并将合同文本一式二份双