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管理科学与工程博士后科研流动站 点击次数：1668 发布日期：2008-10-17 管理科学与工程博士后科研流动站 该流动站主要依托国家级重点学科管理科学与工程和军队“2110”重点建设学科专业领域“指挥自动化工程”、“军队管理学”，坚持科学、工程技术与军事相结合的特色，以指挥自动化和武器装备论证为重点开展科研工作，承担了大量的基础研究项目和一批重点工程以及直接部队服务的有影响的科研项目。目前，管理科学与工程学科已成为军队开展管理科学与工程学科研究和学术交流的重要基地，是全军指挥信息系统理论、高技术战争战场信息管理与信息系统技术、武器装备采办管理的重要研究基地和咨询机构。主要研究方向包括：管理理论与方法、信息管理与智能决策技术、指挥信息系统、系统管理与综合集成技术、装备采办与项目管理、科技与教育管理、系统规划与管理决策技术、国防系统分析、军事高技术与装备创新管理。该学科在2006年全国一级学科评估中，排名全国第四。该流动站现有博士生导师11人。建有C4ISR技术国防科技重点实验室。管理科学与工程博士后科研流动站联 系 人：张俊英 马德良联系电话 真信地址：湖南长沙国防科技大学信息系统与管理学院政治部邮政编码：410073湖南大学工商管理学院2012年博士后招聘湖南大学是一所理科基础坚实、工科实力雄厚、人文学科独具深厚文化背景、经济管理学科富有特色的综合性全国重点大学，直属国家教育部，是国家“211工程”、“985工程”重点建设高校；工商管理学院设有管理科学与工程博士后流动站和工商管理博士后流动站，现面向国内高校招收博士后。一、博士后招收类型和待遇招收类型定义待遇 计划博士后由学校根据学科发展和科学研究需要统一下达招收计划，进站后转入人事关系并全职在校从事博士后研究工作。学校支付年薪5万元（经费中含与我校教职工同类人员医疗、工伤、生育三个社会保险险种、公积金等待遇），学院提供必要的科研支持。在站期间按国家规定，可在我校所在地落常住户口，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。全职项目博士后由学校根据学院或导师项目研究需要统一下达招收计划，进站后转入人事关系并全职在校从事博士后研究工作。年薪为5万元（经费中含与我校教职工同类人员医疗、工伤、生育三个社会保险险种、公积金等待遇），其中50由学校支付，50由学院或合作导师支付，并提供必要的科研支持。在站期间按国家规定，可在我校所在地落常住户口，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。在职项目博士后导师根据其项目研究需要招收，在职进行博士后研究工作。不转入人事关系，经费自筹或由导师提供，不享受学校提供的计划博士后待遇。 联合培养博士后学校博士后科研流动站与企业博士后工作站联合招收，进站后围绕企业的研发需要开展博士后研究工作。不转入人事关系，所有待遇由企业提供。二、招收指标1.工商管理博士后流动站:招收计划博士后1人，全职项目博士后3人，在职项目博士后人数不限。2.管理科学与工程博士后流动站:招收计划博士后2人，全职项目博士后4人，在职项目博士后人数不限。三. 招收条件要求1. 具有高度的责任心、事业心，积极主动、踏实肯干、富于团队协作精神；2. 已获得博士学位，有较强的研究基础。3. 有较强的中英文阅读和写作能力，能够熟练阅读英文专业文献；4年龄在40周岁以下。5. 能够专职全时从事博士后研究工作；四. 岗位职责和任务1. 从事合作导师所在相关领域的科学研究；2.协助合作导师所在团队完成相关科研项目；3. 发表高水平研究成果；4.完成合作导师分派的其他科研任务。五. 学术论文奖励制度1. 非本院在职教师博士后在站期间，以湖南大学工商管理学院作为第一署名单位，博士后第一作者、导师第二作者（或导师第一作者、学生第二作者）发表学校规定、并且与管理科学相关的重点期刊论文（见附件1，不包括报纸、新华文摘转载、收录等论文）、SCI、SSCI国内期刊论文，按照5000元/篇给予奖励。2. 非本院在职教师博士后在站期间，以湖南大学工商管理学院作为第一署名单位，博士后第一作者、导师第二作者（或导师第一作者、博士研究生第二作者）发表与管理科学相关的SCI、SSCI国际刊物论文，按照10000元/篇给予奖励；导师第一作者、研究生第二作者的院定Top SCI、SSCI期刊（见附件2）论文，每篇奖励人民币30000元。六.联系方式联系人：陈小沙咨询电话子邮件: 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 联系地址：410082 长沙市岳麓山、湖南大学工商管理学院七.其它详细信息：请登录湖南大学人事处博士后网页湖南大学工商管理学院博士后合作导师介绍一、管理科学与工程博士后流动站合作导师 马超群，博士、教授、管理科学与工程专业博士生导师，湖南大学管理科学与工程省级重点学科学术带头人，留学加拿大Toronto大学和York大学，国家杰出青年基金获得者，研究方向：金融工程与风险管理、系统优化与决策理论、能源金融与能源管理。Email： 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 陈收，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师、工商管理专业博士生导师，现任湖南大学副校长、国务院学位委员会学科评议组成员、国家自然科学基金委员会管理科学部评审组委员。研究方向：投资决策与风险管理、绩效评价、战略管理。Email： 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 谢赤，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师、工商管理专业博士生导师；研究方向：金融工程与金融管理、金融企业管理、金融市场与风险管理。E-mail： 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 单汩源，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师, 研究方向： 先进运营模式及其管理、中小企业发展战略管理、企业信息管理及信息系统、IT/信息化项目管理；E-mail: 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 朱慧明，博士、博士后、教授、管理科学与工程专业博士生导师，教育部新世纪优秀人才，留学英国Brunel大学；研究方向：金融工程与风险管理、管理统计与计量经济模型、质量控制与可靠性工程；E-mail: 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 陈晓春，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师, 研究方向：公共管理、非营利组织经营管理、跨国经营；Email 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。 李 林，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师, 研究方向：项目管理及区域可持续发展,；E-mail：L。 程凤朝，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师, 研究方向：金融风险防范、公司治理、企业价值评估、上市公司并购重组、私募股权投资基金。E-mail：f 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 。该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 杨 桦，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师, 研究方向：企业制度、公司治理、并购重组、发展金融、监管科学、产业发展; E-mail：。二、工商管理博士后流动站合作导师 陈收，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师、工商管理专业博士生导师，现任湖南大学副校长、国务院学位委员会学科评议组成员、国家自然科学基金委员会管理科学部评审组委员。研究方向：投资决策与风险管理、绩效评价、战略管理。Email：。 谢赤，博士、教授，管理科学与工程专业博士生导师、工商管理专业博士生导师；研究方向：金融工程与金融管理、金融企业管理、金融市场与风险管理。E-mail：。 曾德明，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：企业知识与技术创新管理、市场营销战略管理、产业技术战略联盟国际化、公司治理与公司战略绩效评价；E-mail：。 伍中信，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 我国会计学产权学派的发起人和重要代表人物;研究方向：产权财务与会计; E-mail: 。 王善平，博士、教授，工商管理专业博士生导师；2006年入选新世纪百千万人才工程国家级人选第一、二层次；研究方向：国际会计与审计理论；E-mail: 。 龚光明，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：会计基本理论与资源会计、现代成本会计理论与方法; E-mail: G 王道平，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：区域制造系统优化与项目管理、高技术企业技术标准战略与研发管理、企业技术创新与知识管理。E-mail： 。 姚德权，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：金融企业管理、人力资源管理、传媒投融资与规制；E-mail： dq_。 袁凌，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：人力资源管理、现代企业理论、企业战略管理；E-mail：。 孙耀吾，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：创新与知识管理、企业的组织与战略管理、科技人力资源管理；E-mail：。 熊正德，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：金融工程与金融管理；金融企业管理；人力资源管理、企业战略管理、金融市场与风险管理；E-mail：。 贺爱忠，博士、教授、工商管理专业博士生导师，研究方向：市场营销（品牌理论与实践、营销理论与战略）、人力资源管理、现代服务业发展。E-mail：。 谢诗芬，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：国际会计前沿、高级财务会计、会计理论与方法、审计理论与方法；E-mail:。 张玲，博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：财务预警、财务绩效评价、兼并重组、资本运营; E-mail：。 欧阳润平,博士、教授，工商管理专业博士生导师, 研究方向：中国企业伦理理论与方法,; 公司、政府与社会; 旅游管理与旅游伦理文化。E-mail：O 科学学位研究生管理中心 2012年4月19日湖南大学博士后姓名 性别 二级学科（专业）在研课题及经费陈 收男管理科学与工程投资决策与绩效评价谢 赤男管理科学与工程金融工程与风险管理马超群男管理科学与工程金融工程与风险管理 资源资产定价与资源战略管理单汨源男管理科学与工程运营系统优化与项目管理陈晓春男管理科学与工程项目管理李 林男管理科学与工程项目管理朱慧明男管理科学与工程金融工程与风险管理 质量管理与系统可靠性分析汪寿阳男管理科学与工程投资决策与绩效评价赵修利男管理科学与工程库存理论与供应链研究湖南大学博士后进站须知 2011-04-28 一、进站程序1.联系导师。博士后进站前应与拟选导师建立联系，由导师对申请人的学术、专业水平及思想品德等各方面进行深入了解；2.网上申报。申请者进入中国博士后网站，进行网上申报，同时打印出博士后申请表，准备相关证明材料提交给招收学院博士后工作管理人员；3.学术委员会考察。招收学院组织学术委员会对申请者进行考察。学术委员会应严格按照保证质量、择优招收原则，对照博士后应具备的基本条件，对申请者的思想素质、科研能力、学术水平等进行全面考核；4.招收学院博士后管理人员在网上审核学术委员会考核通过者申报材料，同时将纸质版申报材料报校博管办；5.校博管办审核；6.湖南省博士后管理委员会办公室审批。二、进站应提交的材料（一）基本材料1博士后申请表；2.两位专家推荐信；3.博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表；4.博士后进站审核表；5.身份证复印件（正反两面）；6.博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件及学位证明，博士毕业证书或办理离校手续的证明；7.体检表；8.湖南大学博士后进站申请表。以上材料除第8项只需1份外，其余材料均需一式四份原件（体检表可复印）。（二）其他材料1.联合培养博士后：提供学校与企业签订的联合培养博士后协议书、博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表、博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表；2.从国外取得博士学位人员：国外取得博士学位人员申请从事博士后研究至少提供一封国外导师或国外科研项目负责人（教授、专家）的推荐信；提供教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书、中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见、留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明)；未发博士学位证书者，另须提供博士毕业学校开具的学位证明；户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获长期居留证的博士，需提交该证件的复印件；3.在职人员、委托培养人员和现役军人：需提供工作单位或委托培养单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意脱产从事博士后研究的书面证明材料；4.从事第二站博士后：需提供第一站博士后证书；5.辞职人员：需提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的辞职证明书；6.转业（复员）军人：需提供军官转业证（复员证），或原军队师以上干部管理部门出具的同意转业（复员）证明，或解放军总政治部干部处的转业（复员）函件；7.外籍人员：需提供已经认证或确认的博士学位证书；8.配偶需随调及转户口的已婚人员：需提交结婚证书复印件和是否生育证明或独生子女证书复印件；以上材料均需4份。一、出站考核程序1.博士后撰写出站研究报告；2.博士后提交在站期间论文、科研、获奖等业绩证明材料给校博管办审核。校博管办认定其达到出站条件后方可启动出站考核程序；3.各学院博士后工作负责人牵头，由博士后合作导师、学院学术委员会成员、聘请相关专业的2名校外专家组成考核小组（5-7位）。考核前5天将考核时间、地点、与会人员告知校博管办，由校博管办和学院分别将该博士后出站考核有关信息在校博士后网站和学院网站公布，学院以海报形式张贴发布，师生均可参加；4.出站考核采取学术报告会形式进行。由考核小组根据被考核人在站期间的研究业绩、能力水平、个人表现等方面对其进行综合评价；5.出站答辩程序：导师介绍答辩博士后情况；博士后汇报个人在站期间的研究情况，陈述出站研究报告；专家提问；专家评议并给出评审意见。专家评议需从创新点（博士后期间新成果要达到70%以上）、博士论文重叠部分、与进站报告目标对比等三方面，对博士后的学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核评审。2/3（含）以上专家同意方可出站；6.博士后从中国博士后网上提交出站申请；7.博士后将相关纸质材料准备齐全，报送校博管办。待学校、湖南省博士后管理委员会办公室审核后，由全国博士后管理委员会办公室颁发证书；8.联合培养博士后的出站考核以企业工作站为主，具体程序由流动站和工作站参照以上程序协商确定。二、出站应提交的材料（一）基本材料1.博士后研究人员工作期满登记表（表格分流动站单独招收、与企业联合招收两种，请根据类别填写）；2.博士后研究人员工作期满业务考核表；3.博士后研究人员工作期满审批表；4.核实身份证、结婚证、独生子女证原件无误证明（由校博管办提供）；5.进站介绍信复印件；6.湖南大学博士后研究成果专家评议书（5-7位专家填写）以上材料均一式四份。（二）其他材料： 1.博士后研究人员登记卡（1份）；2.博士后出站工作报告（2份）；3.博士后研究人员出站申请评审书（1份）；4.出站博士后研究人员联系卡（1份）；5.湖南大学博士后出站离校手续单（1份）；6.博士后科研基金资助项目总结报告（获得资助者填写）（1份）； 7.湖南大学博士后在站期间科研论文（著作）鉴定表（1份）。 关于印发湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）的通知湖大人字2011 16号各学院，校机关各部、处，各直属单位：现将湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）印发给你们，请遵照执行。特此通知。附件：湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）二一一年四月十六日湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步加强和规范我校博士后管理工作，适应高水平研究型大学发展需要，充分发挥博士后科研流动站服务学科建设、科学研究以及作为师资储备的作用，根据国家有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二章 管理机构及职责第二条 学校成立湖南大学博士后工作管理委员会，负责审定学校博士后管理工作的相关政策，对重要事项进行研究决策。学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人力资源处、研究生院、科学技术研究院、国际合作交流处、计划财务处、房地产管理处、社科处、教务处等部门的负责人组成。第三条 学校博士后工作管理委员会下设湖南大学博士后流动站工作办公室（以下简称校博管办），办公室设学校人力资源处，设专职管理岗位，负责全校博士后管理工作。第四条 学院博士后队伍建设及其管理工作，纳入学校对学院目标管理考核的范畴。博士后流动站所在学院和依托相关流动站招收博士后的学院均应明确一名领导分管博士后队伍建设，指定一名管理人员负责本单位博士后研究人员（以下简称博士后）的日常管理工作。各学院学术委员会负责本学院博士后人员的招收面试、开题报告、中期考核、出站评审等工作。各学院要把博士后招收和学科发展及科研队伍建设结合起来，积极招收优秀博士毕业生从事研究工作，充分发挥博士后作用，充实和优化科研队伍，使博士后研究成为发展科研、培育人才、吸引人才的良好平台。第五条 学校组织在站博士后成立博士后联谊会，联谊会在校博管办的指导下开展工作，工作经费由学校拨付和联谊会自行募集。学校通过联谊会加强在站博士后之间的学术交流和科研协作，增进广大博士后之间的了解和友谊，协调博士后与学校相关部门之间的联系与沟通，协助解决博士后在工作、生活中的问题，推动博士后的科技成果转化和应用，促进博士后与社会各界的交流与合作。第三章 招收单位及合作导师第六条 我校已批准设立的博士后流动站内各学科均可招收博士后。无博士后流动站的学科，可依托相近学科流动站招收。第七条 博士生导师或具有博士学位、副高及以上专业技术职务，且能为博士后提供研究经费者均可招收博士后。合作导师招收博士后要与自身所承担的研究课题相结合。第八条 博士后合作导师是博士后从事研究工作的指导者，对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任，应密切把握博士后工作动向，积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究。第四章 招收类型及程序第九条 招收类型及待遇1.计划博士后：学院申请，学校根据学科发展和科学研究需要统一下达招收计划。进站后转入人事关系，全职在校从事研究工作。年薪5万元（含与我校教职工同类人员医疗、工伤、生育保险和住房公积金个人及单位支付部分），支付两年。学校安排过渡住房。在站期间按国家规定，可在我校所在地落户，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。2.全职项目博士后：学院申请，学校根据学科发展和科学研究需要统一下达招收计划。进站后转入人事关系，全职在校从事研究工作。年薪5万元（含与我校教职工同类人员医疗、工伤、生育保险和住房公积金个人及单位支付部分），由学校和学院或导师各支付50%，支付两年。学校安排过渡住房。在站期间按国家规定，可在我校所在地落户，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。3.在职项目博士后：导师根据其项目研究需要招收，在职进行博士后研究工作。不转入人事关系，经费由导师提供或自筹。4.联合培养博士后：学校博士后科研流动站与企业博士后工作站联合招收，博士后进站后围绕企业的研发需要开展研究。不转入人事关系，所有待遇由企业提供。第十条 凡已获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄40周岁以下的人员，均可随时向校博管办或各相关流动站、学院提出进站申请，具体申请程序见湖南大学博士后进站须知（附件1）。学校将按照公开招聘、择优录用原则予以招收。第十一条为鼓励人才流动，促进学术交流与学科交叉，在我校获得博士学位者不得进入校内同一个一级学科的流动站。第十二条 经审批同意进站者，须与流动站签订博士后工作协议，并按要求在一个月内办理进站手续，否则取消资格。第五章 在站管理第十三条 所有博士后一般应全脱产从事博士后研究工作，积极参与学院安排的各类学术活动、学科建设和公益工作。在站期间纳入招收学院教职工统一管理。第十四条 博士后须在进站后三个月内开题，确定在站期间的研究工作计划。开题时应由学院博士后工作负责人牵头，组成由博士后合作导师、学院学术委员会成员参加的专家组（5-7位），听取博士后陈述研究计划，评估研究计划的可行性。 第十五条 博士后在站期间须按批准的研究课题和工作计划做好研究工作。博士后中期考核在进站一年左右进行。中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，结论分为优秀、合格及不合格三类，考核的程序和要求见湖南大学博士后中期考核办法（附件2）。优秀：综合素质高，工作认真，科研作风严谨，协作意识强，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全职在站工作；在站期间以第一作者或通讯作者在校定重点期刊上发表学术论文1篇或主持部省级科研项目1项。合格：综合素质较高，工作认真，科研作风严谨，协作意识较强，完成博士后研究工作的阶段性计划，全年累计请假不超过20天，积极申报科研课题、参与科研项目的研究工作。不合格：有下列情况之一者，视为不合格：违反国家或学校有关政策规定，受到相应处分；长期不在站；未按时完成开题；进站后没有撰写过与研究相关的学术论文或研究报告；进站后未申报任何科研项目。第十六条 学校鼓励在站博士后申报中国博士后科学基金及湖南省科技厅、湖南省人力资源和社会保障厅博士后科研项目资助、国家自然科学基金、国家社会科学基金等项目，补充研究工作经费。各类资助经费严格按项目资助单位和学校科研及财务管理制度使用。第十七条 博士后在站期间一般不得出国进行学术访问，确因研究需要，经合作导师和流动站负责人同意，可申请出国参加国际学术会议、短期学术交流（进站后两个月和出站前两个月内一般不予办理短期出国），期限原则上不超过3个月。博士后出国期间，起、停薪由学院博士后管理人员报校博管办。第十八条 在站期间发表的论文、出版的著作等学术成果须以湖南大学为第一署名单位。在站期间取得的学术成果，其知识产权归湖南大学所有，如需转让，须经学校相关主管部门同意。联合培养博士后在站期间所获成果有关事宜按照我校与企业签订的协议办理。博士后在站期间获得的科研成果享受校内同类人员科研奖励。第十九条 学校每年评选业绩突出的在站博士后，授予“湖南大学优秀博士后”荣誉称号，并给予适当奖励。第六章 出站及退站管理第二十条 博士后在站工作期限一般为两年，最短不得少于21个月。承担国家重大科研项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后，可根据项目需要，经批准后可适当延长在站时间，延期时间原则上不超过一年，延期期间待遇自筹或由导师负责。提前出站应在拟出站时间前一个月提出，延期出站申请应在正常出站时间的两个月前提出，提前或延期出站申请均须经合作导师及所在学院博士后工作负责人签署意见后报校博管办批准。第二十一条 出站条件博士后出站应提交高水平的出站研究报告，在站期间至少应参加过一次本学科重要的全国性或国际性学术会议。各招收学院及合作导师可根据各专业的具体情况制定不低于学校标准的出站条件。学校要求如下：（一）计划博士后、全职项目博士后1.主持部省级及以上科研项目1项；或参研国家级课题1项（排名前3）；或主持经费达20万的横向课题1项；或获发明型专利1项； 2.在站期间应以第一作者或通讯作者达到以下论文要求：理工科博士后在SCI收录期刊上发表本专业学术论文2篇；经济、管理学科博士后应在校定重点期刊上发表本专业学术论文2篇或在SCI或SSCI收录期刊上发表本专业学术论文1篇；人文社会科学学科博士后应在校定重点期刊或SSCI收录期刊或A&HCI收录期刊上发表本专业学术论文1篇。（二）在职项目博士后及联合培养博士后1.主持部省级及以上科研项目1项；或参研国家级课题1项（排名前3）；或主持经费达10万元的横向课题1项；或获发明型专利1项；2.在站期间应以第一作者或通讯作者在CSCD或CSSCI收录期刊上发表本专业学术论文2篇。第二十二条 博士后出站时，流动站组织有关专家对其科研工作、综合表现等进行出站考核。对出站考核合格的博士后，由全国博士后管理委员会颁发博士后证书。程序见湖南大学博士后出站须知（附件3）。第二十三条 博士后出站后可申请进入我校其他流动站从事第二站博士后研究。第二站计划博士后、全职项目博士后日常经费提高至7万元/年，支付两年，支付渠道与第一站一致；在职项目博士后及联合培养博士后有关政策与第一站一致。第二十四条 博士后在站期间有下列情况之一者应予以退站1.未经批准连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日不在站；2.中期考核结果为“不合格”；3.在学术上弄虚作假，影响恶劣；4.受警告以上行政处分；5.出国逾期不归超过10个工作日；6.违反湖南大学博士后研究人员工作协议有关规定；7.在站时间超过规定的延期时间；8.因患病等原因难以完成研究工作；9.学校认定应予以退站的其他情况。退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，有关退站记录存入个人档案。第七章 附则第二十五条 学校鼓励、支持各单位积极与企业联合招收培养博士后。对企业工作站支付给学校的博士后管理费，按2：4：4的比例以经费划拨的方式转作学校博士后工作管理经费、合作导师指导费及所在学院博士后工作管理经费，用于拓展博士后招收和加强日常管理。第二十六条 本办法自2011年4月1日起施行，由校博管办负责解释。各博士后招收学院可结合学科特点，根据本办法制定实施细则。附件：1.湖南大学博士后进站须知2.湖南大学博士后中期考核办法3.湖南大学博士后出站须知中南大学博士后进出站须知 一、接报到通知后一周之内持毕业证、学位证原件到博士后办公室报到；二、在博士后办公室开具博士后进站手续单，凭手续单到各有关部门办理进站手续；三、符合住房申请条件（长沙市内无住房每年在校工作10个月以上非本校职工）的博士后向博士后办公室提交博士后住房申请报告，申请报告由合作导师及所在单位负责人签字、盖章，博士后办公室核实后向房产处出具证明函；四、报到后三个月之内在博士后流动站所在学院进行博士后开题报告，填写博士后开题审核表一份交博士后办公室，同时可向博士后办公室提交中南大学博士后基金资助申请书（一式四份）申请校博士后科研经费；五、接通知后到财务处领取博士后科研经费卡（卡上金额为获得资助金额的一半）；六、进站满一年（以进站单时间为准）的博士后按时向博士后办公室提交博士后中期考核表（一式二份）并出具相关附件材料，中期考核合格后，未拨部分的博士后科研经费到位；七、博士后出站前一个月开始准备出站材料，包括撰写博士后出站报告，进行博士后工作成果报告会，填写博士后出站考核表（一式二份），中南大学博士后基金工作总结（一式二份）交博士后管理办公室； 八、博士后一般工作时间为24个月，确实因工作需要延长的，延长期不得超过一年。需要延长工作期限的博士后，须由本人提前提交申请，合作导师及所在单位负责人签字盖章，交博士后办公室审批；九、每年的三月、九月可向中国博士后科学基金会申请中国博士后科学基金资助金，由校博士后办公室统一受理。十、请定期游览校博士后网站，以上所有表格请从博士后网站下载(/rsc/web/index.aspx)南大学博士后评审考核指标体系（2012年1月起试行） 表一、学术论文（Y1）类 别篇数单篇标准分值得分SCI收录的国际权威期刊论文200SCI收录的国际重要期刊论文100SCI收录的一般期刊论文75人文社科类国内权威期刊以及SSCI、AHCI收录的论文150人文社科类国内一级期刊发表的论文75MEDLINE、EI收录的国际论文50MEDLINE、EI、CSSCI收录的国内论文20CSCD收录的国际论文15理论文章或研究报告被中央部委采纳或被人民日报、光明日报以及教育部内参全文刊用100合计Y1本表仅统计到第一作者。表二、学术专著（Y2）类 别字数（万字）每十万字分值排名得分出版国家级规划教材60出版省部级重点教材48出版学术专著40出版学术编著40合计Y2记分方法：1. 多名作者无法分解工作量时计分方法同下：记分方法：Yi=RRi 其中：Yi ：第i名作者得分；R：论文总分值 Ri ：第i名的权重；Ri =1/2，1/4，1/8，（1/2）i （独著时Ri =1，多名作者合著时按权重计算各人所计分值后，余值的处理为：未注明通讯作者的，余额累加到第一作者，注明通讯作者的，累加到通讯作者）。2能明确工作量时按实际完成工作量计算表三、职务专利（Y3）类 别项数单件标准分值排名得分授权发明专利、国外专利240授权实用新型、外观设计专利60合计Y3记分方法： 同表二表四、成果奖励（Y4） 类 别项数单项标准分值排名得分国家一等5000国家二等2000省部级一等200省（部）级二等100省（部）级三等50合计Y4记分方法： 同表二注：1.只计算奖励规定的有效名次以内的人员；2.自然科学类只指国务院奖励办和省（部）相应奖励办归口的科技奖励；3.社会科学类只指全国哲学社会科学规划办和省（部）相应机构归口的科技奖励；4.艺术学类只指中国美术家协会与中国音乐家协会和省相应机构归口的学术类奖励。表五、进校科技经费Y7类 别实 量（万元）当量系数当量经费（万元）排名得分理工农医人文社科 “中国博士后科学基金资助” 、973计划项目、国家基础科研和预研计划类项目、国家自然科学基金、教育部社科重大项目1.84.0863计划项目、科技支撑等国家科技部项目、科技重大专项、战略性新兴产业等国家级项目、国防纵向项目、教育部社科类项目、国家“五个一工程”项目、其他各部委项目1.53.0省级计划项目、省自科基金项目、省“五个一工程”项目、省社科类项目、军工集团和军兵种项目、厅局级纵向项目、横向开发项目、科技咨询、服务项目1.02.0合计 Y7=注：1、每万元进校经费标准分值为3分。多人参与的项目，对各参加人的记分方法同表二；2、以严格执行“学校科技财务管理办法”的进校科技经费为准；3、政府计划和基金项目：指各级政府部门立项和政府机构组织的社团（个人）科技项目。4、中国博士后科学基金特别资助项目视为省部级项目，面上资助视为厅局级项目纳入校科研财务管理；5、只计算以博士后身份获得的项目。武汉大学武汉大学博士后研究人员考核暂行办法（2002年版）第一章总则 第一条 为了加强对博士后研究人员（以下简称博士后）的考核工作，提高博士后的思想和业务素质，促进博士后多出高质量的研究成果，根据全国博士后管委会有关文件及武汉大学博士后研究人员管理办法，结合本校实际情况，特制定本规定。第二章考核类型及标准 第二条 凡申请到我校做博士后，进站前必须严格履行录用考核程序，向武汉大学博士后科研流动站设站单位提交有关个人资料。设站单位领导小组本着公平竞争、择优录用和宁缺毋滥的原则，对申请人在思想政治表现、业务能力和发展潜力等方面进行严格的考核。申请人符合全国博士后管委会规定的基本条件，同时符合下列条件之一者，方可录用为我校博士后。一、近三年内，作为第一作者或主要研究人员(一) 在国内核心学术刊物上发表论文3篇以上；(二) 研究成果达到国际先进水平或国内领先水平；(三) 获得省部级三等及以上科研成果奖励；(四) 研究成果获得国家发明专利或填补国内空白；(五) 有材料证明其科研成果已转化为生产力，并取得显著的经济效益和社会效益；(六) 参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。二、确因研究项目或学科建设需要，经流动站领导小组评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。第三条 博士后应接受博士后科研流动站指导小组对其日常学习和研究工作的考核。日常考核按季度进行，内容包括本季度研究工作进展情况、本季度出勤情况、参加政治和业务学习情况等。考核分为合格、基本合格、不合格三等。 一、合格：每季度全勤在站工作，参加所在院、系、教研室安排的政治及业务学习，按研究计划较好地完成阶段性研究工作。 二、基本合格：每季度请事假在一周以内，参加所在院、系、教研室安排的政治学习及业务学习，按研究计划基本完成阶段性研究工作。 三、不符合基本合格条件者，视为不合格。第四条 博士后进站满一年必须参加中期考核，考核分为优秀、合格、不合格三等。 一、优秀：进站三个月内按时完成开题报告、向校人事部报送在站两年的研究工作计划，按研究计划完成阶段性研究工作。文科博士后在本专业一级学科权威期刊上发表论文1篇；理工医科博士后被“三大索引”收录论文1篇。二、合格：进站三个月内按时完成开题报告、向校人事部报送在站两年的研究工作计划，并按研究计划完成阶段性研究工作。其部分研究成果已在核心学术期刊上发表或被录用。三、因特殊原因进站满一年暂未达到合格条件者，可申请延缓考核时间，但3个月后，即进站一年零三个月必须参加考核，经考核仍未达到合格条件者视为不合格。第五条 做好博士后出站前的全面考核，是对评估博士后的工作绩效、促使其多出成果、确保博士后的培养质量具有重要意义。博士后出站考核分为优秀、合格、不合格三等，各考核等级的条件分别是：一、优秀：按计划开展研究工作，完成“博士后研究工作报告”，经专家和考核小组评审，其研究工作获得优秀评价，并符合下列条件之一：（一）文科博士后在本专业领域核心级别刊物上发表论文5篇以上，其中在本专业一级学科权威期刊上发表论文2篇；在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，其中被SSCI（社会科学引文索引）收录刊物、AHCI（艺术与人文科学引文索引）收录刊物、中国社会科学、中国社会科学文摘、新华文摘上发表论文1篇；在本专业一级权威期刊上发表论文2篇，并在重要出版社正式出版个人学术专著1部；在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，并主持国家社会科学基金项目1项；或获得省部级以上科研成果二等及以上奖励。（二）理工医科博士后在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文4篇，其中至少2篇SCI收录论文；在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文4篇，并主持国家自然科学基金项目1项；或主持横向课题经费50万元以上，并已产生一定经济效益；或获得省部级以上科研成果二等及以上奖励。二、合格：按计划开展研究工作，完成“博士后研究工作报告”，经专家和博士后考核小组评审，其研究工作获得合格评价，并符合下列条件之一：（一）文科博士后在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，其中应有1篇论文在本专业一级学科权威期刊上发表；在本专业一级权威期刊上发表论文1篇，并在重要出版社正式出版个人学术专著1部；（二）理工医科博士后在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文3篇，其中被“三大索引”收录论文至少2篇；在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文3篇，并主持省部级自然科学基金项目1项，或主持横向课题经费20万元以上，并已产生一定经济效益；或获得省部级以上科研成果三等及以上奖励；（三）对研究工作得到专家和考核小组优秀评价，可不受上述条件的限制。三、不合格：达不到合格条件者，视为不合格。第六条 博士后在站期间所取得的研究成果，如属知识产权范围，其产权应归属武汉大学。本暂行规定中要求发表的学术论著、各类基金项目均为第一完成人，获奖为前三名，并以武汉大学为第一作者单位。第三章考核组织与程序第七条 各学院考核小组由流动站领导小组和指导小组相关成员组成,考核小组人数在5至7人之间。第八条 申请人须填写武汉大学博士后申请表，向设站单位博士后领导小组提交能表明其科研能力的研究成果材料。博士后领导小组对申请人的思想品德、业务能力进行考核，必要时须进行面试。由各流动站领导小组组长在武汉大学博士后申请表上签署意见后发初录通知。接到初录通知者填写全国博士后管理委员会制定的博士后申请表，并提供有关申报材料，经校人事部领导签署意见后，报湖北省博士后管理工作协调委员会办公室审批，批准后由校人事部向申请人发出录取通知。第九条 博士后进站后须每季度填写武汉大学博士后季度考核表，经合作导师及流动站负责人签署意见，加盖学院行政公章，在每季度最后一个月25日前报校博后办审定。第十条 博士后进站满一年须填写武汉大学博士后研究工作中期考核表，经合作导师和考核小组评定等级并签署意见，加盖学院行政公章，在博士后进站后第12个月或15个月的25日前报校博后办审定。第十一条 博士后申请出站前1-2个月必须完成进站后所确定的研究计划，并向学院考核小组提交全国博士后管理委员会统一规定格式的“研究工作报告”。“研究工作报告”送两名同行专家评审，必要时可请一名校外同行专家评审。如果博士后研究报告中的主要研究成果已经过专家鉴定会鉴定，或经专家评审会评审有书面结论的，可不再送同行专家评审。“研究工作报告”经同行专家评审通过后，由学院组织博士后出站报告会。出站报告会除考核小组成员参加外，应邀请本单位或外单位同行和本专业研究生参加，由博士后报告在站期间的工作情况和主要研究工作、解答考核组成员提出的相关问题。第十二条 博士后考核小组成员根据校内外同行专家的评审意见和报告会答辩情况，对博士后的研究工作写出综合鉴定意见，以无记名投票方式评定博士后研究工作的出站考核等级，并将鉴定意见和评定等级填入“博士后分配工作审批表”内，由组长签名并加盖学院行政公章后，报校博后办审核。第四章考核管理第十三条 博士后的工作报酬与绩效考核相结合，根据考核结果将分别采取如下办法：一、对日常考核合格者，每季度按讲师的岗位津贴90%标准发放，基本合格者扣发 30%岗位津贴，不合格者停发本季度岗位津贴。二、对中期考核合格者享受第一年度年终奖，考核