a开展岗位廉政教育活动实施方案10620MicrosoftWord文档.doc

辽中县人社局开展岗位廉政教育活动实施方案 按照中央和省、纪委关于反腐败廉政教育工作的部署及市、县纪委关于开展岗位廉政教育活动实施方案的通知精神，结合我局保工作实际，制定本实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实第十七届四中全会和县反腐倡廉宣传教育工作会议精神，加强对党员干部理想信念和党风党纪教育，特别要在权力相对集中或社会关注度较高的重要岗位、重要部门下大力气，加强教育的针对性和有效性，引导党员干部明确岗位职责，认清权利风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，为人民掌好权、用好权，在社会上树立起环保人的良好形象。二、实施范围岗位廉政教育的实施范围是全局各职能部门，重点是党员干部，特别是领导干部。三、基本原则开展岗位廉政教育，其核心是增强教育的针对性、有效性，重点是在“个性、贴近、互动、系统、规范”五个方面下功夫。1、要突出个性化，使教育的对象从群体走向个体，从一个单位深入到具体岗位，更加体现不同岗位的特色要求。2、要坚持贴近性，使教育的内容从抽象走向具体，更加贴近党员干部的思想、工作和生活实际。同时，开展岗位廉政教育要紧密联系当前工作重点，与各科室的实际情况结合起来。 3、要注重互动性，使教育的方式从灌输为主走向互动启发，易为被教育者所接受，更加体现组织的关爱和提醒。 4、要形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖所有岗位的立体化教育体系。 5、要体现规范性，把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育管理的重要内容，更加体现廉政教育的刚性要求。四、方法步骤（一）动员部署（2010年6月初至6月底）。1、建立组织机构。成立以局长孙志宏为组长，副局长张雨增、韩纯金为副组长、各单位负责人韩洪瑞、安德明、肖景宏、胡乃新等为组员的岗位廉政教育工作领导小组。2、制定工作方案。各单位要结合实际情况，通过梳理和明确岗位职责查找廉政风险预防点，要制定切实可行的工作方案，提出规避具体措施。3、搞好动员部署。召开工作会议，明确工作任务、责任部门和时间要求，加强对岗位廉政教育意义的宣传，增强大党员干部参加活动的自觉性和积极性。（二）任务方法（2010年7月初至9月底）。1、明确岗位职责。对工作岗位职责进行分类，进一步明确每个岗位的工作职责和行为规范，编制岗位工作职责表，明晰每位工作人员的职权边界。2、查找岗位风险。针对不同的岗位，通过发动全体工作人员自己查、互相查、集体讨论、面向管理服务对象征集等多种途径，围绕环保系统易发案的突出环节，查找每个岗位的廉政风险点。3、梳理教育内容。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节、思想认识上最模糊的问题等方面入手，梳理教育内容，并随着实际情况的变化，不断加以丰富和完善。每个工作人员都要填写岗位职责和岗位风险查找表（附件1）经主管领导确认后，并进行公示。4、设计情景案例。各单位在对梳理和查找岗位廉政风险点基础上,对情景案例讨论，分析原因，设计可能发生危害后果和违纪、违法的案例情景，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景。以相关党纪条规、法律法规及规章制度为依据，提出预防措施、承诺防范岗位廉政风险。要结合自身岗位，编写1-2则情景案例，填写岗位情景案例设计表（附件2）。各单位根据附件1、附件2编制岗位目录及岗位职责汇总表（附件3）并以电子版形式上报局岗位廉政教育工作活动领导小组。5、编写岗位教案。局岗位廉政教育工作领导小组对各单位上报的岗位目录及岗位职责汇总表，岗位职责和岗位风险查找表，情景案例设计表进行统一汇总梳理，形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。6、落实岗位廉政教育措施。要结合工作实际，选择有效教育载体，通过开展廉政教育学习园地、专题讲座、收看廉政准则光盘片、参观学习等多种形式，进行岗位廉政警示教育、示范教育，积极搭建教育平台，增强岗位廉政教育的可操作性，进一步强化廉政意识，提高抵御风险能力，做到公正执法、廉洁执法。（三）总结验收（2010年10月初至12月底）。局岗位廉政教育工作领导小组将对开展活动情况进行总结验收。重点看：党员干部是否按要求参加了这项教育活动并增强了廉政风险意识；岗位廉政教育的各项工作是否开展并取得实效；防范岗位风险，加强权力监督，保证权利正确行使的制度和机制是否建立并顺利运行等，活动结束要形成总结材料。五、工作要求1、加强领导。在局岗位廉政教育工作领导小组的统一领导下，各单位要认真开展岗位廉政教育活动，进一步加强工作责任感和使命感，高度重视，把廉政教育工作摆上日程。精心组织，制定具体工作方案，带头查找廉政风险和监管风险，抓好各阶段、各环节的推进落实。2、注重结合。我们一定要克服厌倦和畏难情绪，要把岗位廉政教育与深化民主评议、创建廉政文化示范单位活动等有机结合起来，要把各项活动作为一种动力，进一步提升环保队伍的执行力，促进全年各项工作顺利、圆满完成。 3、重在规范。通过岗位廉政教育，要进一步建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，力求做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育到哪里；贯穿于工作人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等环节的必修内容，使反腐倡廉教育走上制度化、规范化轨道。附件1：岗位工作职责廉政风险点自查表附件2：岗位廉政风险情景案例表附件3：岗位目录及岗位职责汇总表辽中县人力资源和社会保障局附件1：岗位工作职责廉政风险点自查表单位： 年 月 日姓名性别年龄部门职务岗位岗位职责岗位风险点廉政风险点预防措施部门主管领导意见备注：此表一式三份，一份公式、一份存档、一份上报县纪委。2010年8月底前报局岗位廉政教育领导小组附件2：岗位廉政风险情景案例设计表单 位所针对的风险点岗位名称情 景：问 题（可能的行为模式）：点 评：法 条 依 据：备注：根据实际情况调整表格格式，请2010年8月底前报局岗位廉政教育