《嘉宝集团新人培训》PPT课件.ppt

,嘉宝集团人力资源中心,嘉宝集团新人培训,嘉 宝 欢 迎 您,课程目标：,1、新员工如何度过适应期； 2、了解公司的历史、规划、理念、企业文化； 3、了解公司的经营范围、服务产品； 4、其它相关知识.,一、新员工职业心态,全新的。您适应吗？,全新的征程、全新的自我 如果有落差。,新员工需要得到：,1、获得应有的认可； 2、获得对职务与环境的了解； 3、获得发展与成功的机会。,企业需要：,1、尽快适应公司文化； 2、注入新的管理思想； 3、愿与企业共同发展；,那么，送给您：,多看、多想、多做、少说,归零心态 做小学生 每天从零开始 自我心态 服务心态-服务别人 空杯心态,投资心态 不是为了一份收入 投资自己的精神和时间，更是为自己的将来做打算 找对投资方位 时间 感情 财务 找到最佳的合作伙伴或企业,新员工具备的几中职业心态,学习心态 任何行业都是内行人才可以赚到钱的 业务知识 产品知识 个人的成长是业绩的成长关键 经验的累积 懂得解决问题 越是成功的人越是谦卑（并非自卑） 说话讲道理 做事彬彬有礼 人的知识和能力都来自学习 书本学习 生活学习 社会学习,强烈成功心态 梦想：希望能够做成功的事情，能够达到的目标； 想象成功之后的画面； 动力产生行动力，足够远大的梦想，才会有足够的动力 持之以恒 坚持到底 永不言败 永不放弃 心怀必胜 自信（并非骄傲）,不倒翁心态 所有的经验来自于失败和挫折 大部分人都害怕拒绝 怕尝试 心理因素 怕没有第二次机会 失望！以我为主！ 人要活在自己的信念中 不要活在别人的上下嘴唇中 不怕挫折，总结经验，检讨失败，分析原因，吸取教训，再次出击 看清自己的弱点，取长补短，继续下一个目标。 追求锻炼自己的过程 不怕别人泼冷水 喜欢拒绝 做失败了有经验 做成功了有收获,积极心态 思维方式的影响发展的方向 积极-胜势 积极思维：改善一个人的日常生活状态 积极思考精神姿态良好，自己支配人生 按照自己的愿望设定人生 用行动创造好运气 公司-信心（自信心）-发挥潜能-客户 消极-劣势 消极思维：障碍-动力 传染性（意志消沉-互相受影响）,接受新事物心态 善于不断改变 先知先觉 后知后觉 不知不觉 学会做应该做的事情，不是去做喜欢做的事情 任何行为是只要不断地加强，终会成为习惯 任何行为只要我不去勉强，终会消失（NCC心理学） 兴趣的加强，奖励自己达成目标， 不定期超极大奖励 不了解的事情不等于不会发生,感恩心态 学习包容别人 珍惜曾经拥有 感激才能长久 好口才不如好内容，真心话才显真感情 爱是最好的动力 感谢父母给予你生命 感谢老师给予你知识 感谢老板给予工作机会 感谢朋友给予你帮助 感谢自己付出的努力 如果你不能，你就一定要 如果你一定要 你就一定能 对客户要诚心 对亲友要爱心 对上极要虚心 对下极要关心 对同事要热心 做事要用心 处事要恒心 对问题要信心 对不同意见要有仁义之心 对事情要决心,如果要改变生活， 先开始改变思想。,你怎样看世界，你就得到怎样的世界。 莎士比亚,职业心态的要素-预判结果,职业心态的要素-处惊不乱,职业心态的要素-自我调整,职业心态要素-专业技能,职业心态的要素-冷静分析,如何尽快融入蓝光 1、心存感激 珍惜机会 2、尊重了解 逐步认同 3、找准定位 自我开发 4、归零心态 角色到位,二、企业认知,我们以前是什么？,我们现在怎么样？ 我们的组织情况？ 我们的行业情况？ 我们的管理情况？,嘉宝公司简介,是成都最早以国际购物中心管理模式组建并登陆中国房地产界，致力于都市型、区域型、社区型购物中心（Shopping Mall）等商业物业、住宅物业运营的大型集团公司。,嘉宝公司自创立之初即以“致力于国际和本土商业物业的研究，提供高品质的商业策划、招商、经营管理与物业管理服务，成为客户的第一选择”为宗旨，勇于开拓、锐意进取，与国际著名的香港戴德梁行、新加坡超群顾问公司战略合作，为客户提供成熟的商业物业市场调查、营销策划、商源开发、招商代理和物业管理咨询等服务。,目前，嘉宝成功接管了180多万现代大型商业、住宅物业项目的经营管理工作，积累了成功商业物业管理顾问经验，造就了一大批成熟的置业顾问和投资专家，成为在成都乃至西部首屈一指的知名专业管理顾问公司之一。,我们将来是什么？ 在全球化的今天，做房地产业中世界级的城市运营商； 商业经营先锋，物业管理精锐,三、我们所管理项目,罗马假日广场,枫桥晓月,春江花月,罗马假日广场,海棠月色,花好月圆,东方时代商城,金色夏威夷,蓝色加勒比,玉林生活广场,凯帝阳光,蓝光.金荷花,时代华章,香槟广场,世纪电脑城,西岸蒂景,郁金香花园广场,御府花都,诺丁山,富丽城,雍锦湾,凯丽滨江,香瑞湖,米兰香洲,君悦领地,凯丽美域,富丽碧蔓汀,圣菲城,富丽东方,凯丽豪景,紫檀山,锦泰世家,皇后国际,富丽花城,四、我们还需了解：,Bblue（蓝色）最深度的生命底色（毕加索），表达了尊重生命的人本精神！ RRealestate（地产）表明了公司的房地产行业性质，承载着蓝光成为世界级城市运营商的理想愿景！ CCustomer（客户）一切以客户为“尊”！ Corporation（团队）一个有着共同愿景和价值观的团队！ Creation（创新）创新是蓝光发展的原动力！ BRC从企业使命发展而来，我们是一家以人为本、用创新推动发展、以客户价值为导向的房地产开发企业！,蓝光BRC：用心建筑生活,蓝光精神是蓝光核心理念的升华，是立足在理想、信念基础上的做人做事原则和行为要求。 敢作敢为是高度责任感的表现，在蓝光体现为敢做事、敢管事、敢改进、敢面对困难和业绩。 务实创新是蓝光个性的两个侧面，鼓励在说实话、做实事的同时又有创新求变的进取意识。 专业敬业强调用能力和结果说话，是现代人才的职业素质。专业是敬业的基础，敬业是专业优势发挥。 真诚合作倡导以真诚换真诚和互为客户的和谐人际关系，是主体和客体实现双赢的保证，也是蓝光持续发展的资源优势。,敢想敢做、务实创新、专业敬业、真诚合作,企业（蓝光）精神 ：,四有、四要：,有信念、有激情、有勇气、有能力； 要真诚、要正直、要专业、要敬业。,五提倡、五反对：,五提倡： 敢做事、敢管事、敢改进、敢创新、敢面对困难和业绩 五反对： 不进取、不作为、不负责、不阳光、不和牌的理论麻将,五、我们的沟通,沟通渠道：,直接上级 实物信箱：各项目均有 投诉举报箱热线电话：87826286 人力资源热线电话：87826265 座谈会、交流会 工作面谈转正、调薪、岗位变动、绩效异常等情形下，员工的直接领导要与员工面谈沟通。 此外，公司还采用OA系统、项目宣传栏等渠道向员工发布公司各种信息与员工也可通过上述渠道或在员工满意度调查中发表意见和反映情况。,六、其他您所关注的：,福利,奖金,薪资,薪酬福利,基本工资,风险绩效工资,薪酬,奖金的类型,年 终 奖,优秀员工奖,总裁特别奖,其它奖金,优秀管理干部,优秀治消标兵,社会保险,工伤、失业、基本养老、基本医疗,生活福利,误餐费、生日费、节日费、防暑降温费、独子费等,其它福利,脱产培训、资助培训