考勤管理和请假制度.docVIP

棉纺集团考勤和请假管理制度为加强集团精细化管理，规范考勤和请假行为，确保有序工作，集团特制定如下考勤和请假管理制度。一、考勤管理（一）工作时间 1、工作日：星期一至星期六2、工作时间：从“五一”到“十一”： 上午8:3011:30 下午14:0018:00从“十一”到次年“五一”：上午8:3011:30 下午13:3017:30要求全体员工提前10分钟到岗。3、节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行调整。（二）每日例会制度棉纺集团建立例会制度，各部室人员于每日8:20分到达各自岗位，8:25分各部门负责人负责召开当日例会，安排布置日常工作，并按实际情况完成当日人工考勤。（三）考勤制度1、公司考勤采取指纹考勤及人工考勤制度。员工每天应在上班前和下班后输入指纹，一天输入4次指纹；考勤员按照实际出勤情况划考勤，每天两次，考勤机考勤与人工考勤缺一不可。因出差、上班期间外出办公或其他特殊原因，应及时到考勤员备案，并按照固定格式填写员工外出登记表，详细记录外出时间及原因，并有部门负责人签字。员工请假应按照请假流程及制度严格执行。2、员工应按照要求提前10分钟到岗，于规定上班时间后到达为迟到；于规定下班时间前离开或输入指纹者为早退；晚于上班时间5分钟，提前下班时间15分钟未考勤并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工 1 天处理。连续旷工 15 天或年度累计旷工 30 天，按国家和公司有关规定予以辞退。3、迟到、早退一次考核本人及部门负责人各20元。各部室超过5人/次/月，考核该部室分管领导100元。4、员工周一至周五上班时间必须穿着公司统一发放的工装，综合办公室和人力资源部对此定期检查。一旦查出不穿工装者，对其罚款20元。二、请假管理（一）请假流程1、员工需要请假时，必须事先办理请假手续，书面填写请假条，经领导批准后方可离岗，并将假条交单位考勤人员，假后上班要向所在部门领导销假。如有特殊情况不能按时提交请假条，必须事后补交请假条，并有相关证明，经单位负责人认可未请假原因和批准后有效，否则按旷工对待。2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须符合以下手续：凭如意医院医生诊断、病假证明到所在单位申请病假，经所在单位领导同意后生效。除特殊情况外，事后不予补开病假证明。其它医院的医生诊断和病假证明需到如意医院签署意见方有效。有医院证明未经所在单位领导批准亦视为无效。（二）假期审批权限所有假期审批必须严格按照审批权限，由领导批准后，报所在公司劳动工资部门备案。具体审批权限情况如下：1、请假半天由所在部门负责人审批。2、请假0.53天由部门分管领导批准。3、请假3天以上需经公司总经理批准。 4、中层及以上管理人员请假，需由分管领导批准。5、副总裁及相当职务人员离开一天以上须向分管领导请假并报团办公室备案。（三）休假种类 1、婚假：婚假15天。2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给 5天假期； 3、产假：女员工生育前后给予产假 90天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天；配偶生育，男员工可享受7 天护理假。女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 2 小时。4、事假，视情况确定5、病假，视病情确定（四）员工假期薪资管理 1、病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资 10；病假累计超过 30 天的，一天扣发日工资的90；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理。2、事假薪资：事假一天扣发日工资50；当月薪资标准不低于当地最低工资标准。3、旷工薪资：旷工每小时扣 100 元；旷工一天，扣发当日薪资及当月绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工30天及以上的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； （五）附表：员工请假审批单模版 如意棉纺集团2013年1月3日附表1：员工请假审批单单位和部门姓名请假事由 起止时间 单位负责人： 批准人： 附