勐佑中心校校务管理制度.doc

勐佑中心校校务管理制度（试行） 一、会议管理制度l、会前主持人对会议中心议题做好充分准备，力求会议内容具体、形式精炼、扎实、高效，不搞形式主义。2、各项会议设专人记录，每学期将记录交学校档案室存档。3、参加会议人员坚持携带笔记本，认真做好内容记录，以利今后执行会议决议。4、会议期间不带任何与会议内容无关的东西，专心听会，不议论，不接打电话（关闭手机或设为静音），不会客，不随便走动，不做与会无关的一些事情。5、准时到会（迟到5分钟不能说明理由者按相关规定处理），不早退，有事待准假后方可离会，否则按旷工对待。6、违反上述规定者，每次扣发单月绩效工资50元。 二、教职工考勤制度（一）、上下班制度：1全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退，上班前必须签到（在校务日志教师出勤栏目签到，由值周教师负责监督），杜绝代签现象。凡代签者代签人员承担同等责任，值周教师不负责任者，一次扣发50元，特殊情况迟到者在校务日志内记录迟到原因，由学校负责人核实情况，签注意见后报中心校审核确定处理意见。实行坐班制度，当天没有课的教师必须按时到校，不得迟到和提前离校，迟到、早退一次扣10元，迟到、早退20分钟及以上按0.2天旷工计算。2严格按照课表安排，未经教导处同意，不得随意串课，更不得停课，做到专课专用。3工作不负责任发生教育教学责任事故，给学校带来损失或造成不良影响者，经校行政会议讨论，视情节轻重扣除当月临时岗位津贴的一半或全部。所造成的损失由责任人承担。4严禁在勐佑辖区内赌博、严禁工作时间饮酒，严禁与其他社会人员和教师发生不正当交往，严禁打架斗殴，严禁在工作时间从事第二职业，对违反人员给予通报批评，不予改正的，每次扣发绩效工资100元，情节严重者给与纪律处分。（二）、请假制度：1事假手续：无特殊情况不请事假。工作时间内未经请假不得离校，临时有事必须请假，请假必须有假条，一天之内由学校负责人审批，并报中心校办公室登记，1天以上由中心校值班领导审批，3天以上由校长审批，7天以上由中心校签注意见报教育办公室、教育局审批。2、病假手续：病假7天以上必须有医院证明，由校长审批，并办理请假手续，回校后要及时销假，否则按事假处理。不得私自请人代课。所有出勤情况各校必须如实登记，由值周教师负责，学校负责人监督，漏登一次扣发值周教师、学校负责人绩效工资20元。 3婚、丧假按有关文件精神处理，超期请假作事假处理。 4、每期事假超过3天，每天扣发奖励性绩效工资20元单月病假超过10天扣20%，超过20天扣50%，满一月扣80%；2月以上不得享受单月绩效工资考核奖；矿工3天以上（含3天）不得参与单月绩效工资分配。 以上所有请假手续必须向中心校办公室备案、登记，回校后必须办理销假，否则超过部份按旷工处理。考勤记录每月统计公布一次，接受全体教职工的监督，并报财务室及档案室存档。 病事假工资待遇 （一）、病假期间的工资待遇 病假在两个月以内的，基本工资金额发给（基本工资指：职务工资、进入个人账户的绩效工资、津贴）。 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准扣发病假期间基本工资：l、工作不满十年的，扣发基本工资的10；2、工作年限满十年及以上的基本工资全额发给。 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准扣发病假期间工资：l、工作年限不满十年的，扣发基本工资的30；2、工作年限满十年或不满二十年的，扣发基本工资的20；3、工作年限满二十年及以上的，扣发基本工资的10。4、因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。（二）、事假期间的工资待遇 1、教职工请事假，全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。 2、全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按基本工资的80计发。 3、全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按基本工资的60计发。 4、全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。 （ 三）、产假、婚假、丧假期间的工资待遇 1、 符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发放（产假90天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假35天，已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女为晚育加假15天）。2、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经批准哺乳假的在规定的哺乳假期间基本工资按70计发，哺乳假不得超过两个月。3、在规定的结婚假期间（结婚假时间为5天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加假10天），基本工资全额发放。4、在规定的丧假期间，工作人员的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准5天丧假，基本工资全额发放。5、教职工婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 6、病假（不含因公受伤治疗期间）累计超过六个月、事假（不含法定节假日）累计超过两个月、旷工累计十天以上的人员，均不予晋级增资。 7、干部、教师和职工请病假，须有医院证明。病假7天以上的，须有定点证明。一个月以内的由校长根据医院证明审批。一个月以上两个月以内的由校长提出意见，报教育局人事科审批。8、对于既无正当理由，又未办理续假手续而超假的，学校应及时通知本人按时返回工作岗位，本人仍不回工作岗位，从超假之日起按旷工论处，超过15天者按自动离职处理。9、无故旷工者，每天扣200元，扣至当月应发工资总额为止。10、本规定自2010年10月1日起执行，本规定与上级有关规定冲突的按上级有关规定执行。 三、校教职工职称聘任办法1、学校按照上级主管部门下达的职称职数聘任教师。2、每学年9月份聘任一次，聘任期为三年。3、外校调进来的教职工，任现职务5年以上的，根据履职情况可以续聘，5年以下的根据学校职称名额和其在工作中的表现情况由考评组讨论决定是否续聘。4、根据教职工工作表现和学校工作需要，可以高职低聘。5、各岗位职务由学校“教师聘任评定委员会”根据考核结果民主投票决定。6、聘任前实行公示，公示期满，由中心校校长聘任。 五、教师参加岗位培训暂行规定 为进一步优化教师队伍，提高骨干教师的业务素质，充分发挥他们在教学工作和教学研究的作用，从而推动我校教学质量的提高，制定教师业务进行暂行规定： 1、每学年各学科开展一次全校性优质课评选活动，通过评选优质课，促进教师自觉学习教育理论，更新教育观念，挖掘教材，研究教法，互相学习，扬长避短，提高业务水平。 2、每月要进行一次集体备课，时间由中心校决定、教师按要求填写好备课录，每次集体备课评选出优秀备课教师，年末中心校 给与奖励 ，对不认真备课的教师给与批评教育。3、鼓励教师参