和县清华实验学校班主任工作考核方案.doc

和县清华实验学校班主任工作考核方案（试行稿）一、指导思想：班主任是班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。班主任是学校最基层的管理者，班主任工作繁难杂碎，肩负着对学生的德育教育、智育教育和美育教育的重任。为了尽量准确、公正地做好对班主任工作的评价，充分调动班主任工作积极性，激发班主任潜在的工作能力，提高工作效率，促进竞争，促进我校班主任队伍整体素质的提高，根据我校的实际情况，特制定班主任工作考核方案。二、考核办法：按下表要求，由班主任每月自评和学校领导每月考核一次。工作内容工作要求考核标准分值自评行政考核师德15分1、热爱班主任工作，师德高尚，为人师表。2、关心每一位学生的学习、生活，不歧视，不体罚或变相体罚学生。有体罚或变相体罚视情节轻重予以扣分。15工作态度30分3、积极参加班主任培训及相关活动，不得无故缺席。4、认真撰写德育论文。5、认真记载班主任工作手册。6、认真完成并及时上交各种资料、报表等。无故缺席一次扣1分。不按时完成扣3分抽查时记载不认真或漏记扣13分。不按时上交或不符合要求扣13分107.教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语合理化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂规范化，布置不规范，每发现一次扣1分8、坚持做好“五到岗”：即每周升旗到岗、上操时间到岗、课间活动到岗、卫生扫除到岗、班级活动到岗。9、班主任能认真做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每少一次扣1分。（以班干部会议记录为依据）抽查到一次扣1分1010、每天及时统计学生出勤情况，了解学生缺勤原因。11、对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报有关部门。不及时处理或不上报扣3分512、积极配合少先队，组织本班学生参加学校“值周”活动。13、积极组织或支持学生参加学校各项集体活动。不支持或不积极者视实际情况予以扣分。5工作内容工作要求考核标准分值自评行政考核班级常规管理工作50分14.加强一日常规教育，主要包括卫生、纪律、礼貌等方面。按照学校一日常规检查细则，以学校值周日志为依据进行考核。15、每天指导、督促学生全天候保持教室和包干区环境的整洁、美观。能经常检查班级学生的个人卫生情况。16、时刻加强学生用餐安全和用餐纪律教育。保证每天用餐后的桌面和地面的整洁。根据大队部检查扣分。扣完为止。如该班学生违反就餐纪律，每发现一次扣1分。5517、全面负责提高本班学生课间操出操质量。18、指导学生认真做好每天两次的眼保健操。19、保证每两周上一节安全教育课，认真备课，认真上课。根据当天值日教师检查和少先队大队部检查扣分，扣完为止。10520、根据学校布置，精心设计和开展好每一次的班队活动，并做好班队活动记录。不按要求开展班队主题活动扣5分。521、经常与家长保持联系，并详细记载。22、每月至少对3位学生进行家访（电话家访），并认真做好每次家访的资料保存工作。23、按学校要求，认真组织召开家长会，有备课、有记载，家长参与率不低于90。抽查时记载不认真扣13分。不达要求扣13分。无记录，无备课扣1分，参与率低于90扣13分。524、负责教室所有财产的保管工作。重视对教室教学设备的使用和维护。25、加强日常检查，发现不安全隐患，立即上报，并督促维修。26、教育学生要爱护公共财物，节约一电一水，不开无人灯和扇。27、班级公共财物出现人为损坏，须按价赔偿，发现一件扣1分。不合理使用教室电器发现一次扣1分不爱护公共财物发现一次扣1分。1028.负责对本班乘校车学生的乘车纪律教育，要求学生严格遵守“安全乘车七不准”的规定。跟车老师若发现学生违反乘车纪律，每发现一次，扣一分。5工作内容工作要求考核标准分值自评行政考核临时工作5分29、认真完成各项临时性工作。如：报到注册；订、发报刊；期末结算；学生成绩单的填写等。不按要求完成扣13分。5三、班主任津贴发放办法班主任津贴每月分为基础津贴和奖励津贴。基础津贴： 元/月奖励津贴 元奖励系数（月考核100分奖励系数为1，9599分奖励系数为0.9，9094分奖励系数为0.8，8589分奖励系数为0.7，8084分奖励系数为0.6，80分以下取消奖励津贴。）四、班主任如有下列情况之一，不得发放当月奖励津贴：（1）班级中发生重大安全责任事故，一票否决；（2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（4）因工作不努力、不