民主管理和职工代表大会概述.doc

民主管理和职工代表大会概述题目：企业应当建立_制度。答案：职工代表大会 P216 第二章 第五条题目：江苏省企业民主管理条例于（ ）起实施。（A）2008年1月1日（B）2009年2月1日（C）2010年3月4日（D）2008年9月1日答案：A P222 第八章 附则题目：职工代表大会的代表名额，职工数不足100人的，代表名额不得少于（）名。（A）10（B）15（C）20（D）30答案：D P217 第二章 第九条题目：职工代表大会中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的（）。（A）10%（B）15%（C）20%（D）30%答案：C P217 第二章 第九条题目：职工代表大会每届任期与企业工会相同，为2年或者3年。答案： P218 第二章 第十一条职工代表大会每届任期与企业工会相同，为3年或者5年。题目：职工代表大会应当有三分之一的代表出席，才能进行。答案： P218 第二章 第十三条职工代表大会应当有三分之二的代表出席，才能进行。题目：设立（）、（）的企业可以分级召开职工代表大会。（A）分公司（B）分厂 （C）子公司（D）班组答案：AB P216 第二章 第五条题目：职工代表大会应当支持（）、（）、（）和（）等高级管理人员依法行使职权。（A）企业股东大会（B）董事会 （C）监事会（D）经理答案：ABCD P218 第二章 第十四条B-g-057民主管理的监督检查和法律责任题目：在企业民主管理活动中，企业_、_工会履职的，地方工会有权要求其改正；拒不改正的，由工会提请劳动行政部门予以处理。 答案：妨碍、阻挠 P222 第七章 第三十条题目：违反江苏省企业民主管理条例规定，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以（）以上（）以下 罚款，并可对企业法人或者主要负责人以及其他责任人员处以（）以上（）以下的罚款。（A）3000,30000，500,2000（B）5000,10000,500,2000（C）5000,20000,1000,2000（D）5000,10000,200,2000答案：A P222 第七章 第二十八条题目：企业民主管理中有关（）和集体合同适用江苏省集体合同条例（A）诚实信用（B）公平公正（C）平等协商（D）按劳分配答案：C P222 第八章 第三十二条题目：事业单位和民办非企业单位实行民主管理，参照 （A）江苏省工资支付条例（B）江苏省劳动合同条例（C）江苏省集体合同条例（D）江苏省企业民主管理条例答案：D P222 第八章 第三十一条题目：区域、行业工会组织本区域、行业内职工开展民主管理活动。答案： P221 第六章 第二十四条题目：企业工会要建立企业民主管理工作档案，定期向上一级工会报告民主工作情况。答案： P221 第六章 第二十四条题目：企业工会与企业经营者因民主管理问题发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，提请（）或者（）协商解决。（A）地方人民政府（B）地方总工会 （C）行业工会（D）劳动行政部门答案：BD P221 第六章 第二十七条题目：违反江苏省企业民主管理条例规定，企业有以下行为之一的（ ），由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，处以罚款，并可对企业法人或者主要负责人以及其他责任人员处以罚款。（A）拒绝召开职工代表大会的（B）对依法履职的职工代表大会代表、职工董事和职工监事无正当理由调离工作岗位的（C）对职工代表大会依法作出的决议应当执行而拒不执行的（D）阻挠职工代表大会代表、职工董事和监事依法履职的答案：ACD P222 第七章 第二十八条Bh058未参保职工转为劳务工社保争议处理以及个人参保缴费与单位间的保险争议题目：劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工， 劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费，以 为申诉时效的起算点。答案：劳务派遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险，如劳动者要求将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（ ）应补缴社会保险费。(A) 用人单位(B) 劳动者(C) 用人单位和劳动者(D) 社保经办机构答案：C。 【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工， 劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费，以（ ）为申诉时效的起算点。(A) 劳务派遣公司开始为劳动者缴纳社会保险费之日(B) 劳动者进入用人单位之日(C) 劳动者进入劳务派遣公司之日(D)以上都不对答案：A。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位和劳动者约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者要求用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，下列说法错误的是（ ）。(A) 用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续(B) 用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费(C) 劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位(D) 劳动者无需将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位答案：D【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：劳动者在单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，劳务派遣公司开始为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者诉请原单位补缴以前的社会保险费等发生劳动争议，仲裁委员会应予受理。答案：。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(一)】P555题目：用人单位可以与劳动者约定，以现金方式支付劳动者社会保险费，由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：用人单位和劳动者约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者要求用人单位补缴个人缴费与用人单位缴费的差额，应当（ ）。(A) 用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续(B) 用人单位和劳动者双方均应补缴社会保险费(C) 劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位(D) 劳动者无需将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位答案：ABC【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556题目：用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险，如劳动者要求将个人参保改为单位参保，用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，（ ）应补缴社会保险费。(A) 用人单位(B) 劳动者(C) 用人单位法定代表人或直接责任人(D) 社保经办机构答案：AB【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(二)】P556Bh059解除终止劳动合同工资、经济补偿协议争议题目：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议的，以 的时间为申诉时效起算点，劳动者在申诉时效内提请仲裁的，仲裁委员会应予受理。答案：双方签订协议。【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议，后劳动者又反悔的，申诉时效起算点为（ ）。(A) 解除或终止劳动合同的时间(B) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达成协议的时间(C) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订协议的时间(D) 劳动合同签订的时间答案：C【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，只要双方的协议（ ），仲裁委应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。(A) 协议内容不违法(B) 协议内容未显失公平(C) 协商一致(D) 以上都对答案：D【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，如双方的协议（ ），仲裁委应裁定双方协议无效。(A) 是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表示下签订的(B) 协议内容不违法(C) 协议内容未显失公平(D) 协商一致答案：A【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，发现协议存在无效或可撤销的情形，仲裁委员会应按照劳动法律法规规定做出裁决。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(四)】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理时，应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。答案：【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557题目：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者反悔申请仲裁，仲裁委员会在审理中，应审查该协议是否存在无效或可撤销的情形，只要双方的协议（ ），仲裁委应裁定双方协议合法有效，驳回劳动者的申诉请求。(A) 不是在一方受欺诈、胁迫、基于重大误解等违背真实意思表示下签订的(B) 协议内容不违法(C) 协议内容未显失公平(D) 协商一致答案：ABC【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557题目：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，双方就工资、经济补偿金的事宜协商达成协议，后劳动者又反悔的，不应作为申诉时效起算点的为（ ）。(A) 解除或终止劳动合同的时间(B) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项达成协议的时间(C) 用人单位和劳动者就工资、经济补偿金支付等事项双方签订协议的时间 (D) 劳动合同签订的时间答案：ABD【江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（四）】P557Bh060用人单位高管及门卫、保安加班工资争议题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于 。答案：50%【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，最低不低于（ ）。(A) 40%(B) 50%(C) 60%(D) 70%答案：B【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，可向劳动保障行政部门申请实行（ ）工作制。(A) 综合计算工时(B) 不定时(C) 标准工时(D) 以完成一定任务为时间的答案：A【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定不符的是（ ）。(A) 70%(B) 60%(C) 50%(D) 40%答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：对于实行年薪制的企业高级管理人员，如双方约定不再另行支付其加班工资的，仲裁委员会应予认可。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定不符的是（ ）。(A) 50%(B) 40%(C) 30%(D) 20%答案：BCD【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】题目：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间，下列折算比例与规定相符的是（ ）。(A) 70%(B) 60%(C) 50%(D) 40%答案：ABC【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （三）】Bh061超过法定退休年龄劳动者与用人单位间的争议处理题目：用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险发生争议的，仲裁委员会应裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴 的社会保险费。答案：法定退休年龄之前【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：用人单位招用超过法定退休年龄劳动者，双方的关系（ ）劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会（ ）。(A) 不属于；不予受理(B) 不属于；视情况决定是否受理(C) 不属于；不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决(D) 属于；应予受理答案：A【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就经济补偿金发生争议的，用人单位应按照劳动者（ ）每满一年支付一个月工资的经济补偿金。(A) 在本单位的工作年限(B) 累计工作年限(C) 法定退休年龄之前的累计工作年限(D) 法定退休年龄之前在本单位的工作年限答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法正确的是（ ）(A) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资最高标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿(B) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(C) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(D) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿答案：B【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方发生争议，仲裁委员会不予受理。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，仲裁委员会应予以受理。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法正确的是（ ）(A) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿(B) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(C) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(D) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿答案：AB【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】题目：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，下列解决方法错误的是（ ）(A) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿(B) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(C) 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整(D) 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿答案：CD【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （四）】Bh062终止事实劳动关系的经济补偿金争议题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，双方形成 ，应当适用劳动法律法规的调整和保护。答案：事实劳动关系【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，（ ）劳动关系，（ ）劳动法律法规的调整和保护。(A) 双方形成的事实；应当适用(B) 无论双方是否形成；均适用(C) 双方未形成的事实；也应当适用(D) 无论双方是否形成；均不适用答案：A【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，用人单位具有下列（ ）情形之外，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按规定规定支付劳动者经济补偿金。(A) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(B) 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的(C) 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件(D) 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，劳动者不具有（ ）情形，用人单位根据规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。(A) 在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的(B) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的(C) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(D) 被依法追究刑事责任的答案：A【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：江苏省工资支付条例第六十二条规定，奖金和业务提成都属于工资的范畴。根据江苏省劳动合同条例的规定，解除劳动合同或终止劳动关系的经济补偿金是依照劳动者的本人工资来计发的，则在计算经济补偿金时，与风险挂钩的奖金和业务提成应作为计发基数。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成的事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的调整和保护。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，如用人单位具有（ ）情形之一的，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按规定规定支付劳动者经济补偿金。(A) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(B) 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的(C) 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件(D) 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABC【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】题目：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成了事实劳动关系，如劳动者具有（ ）情形之一，用人单位根据规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。(A) 在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的(B) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的(C) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(D) 被依法追究刑事责任的答案：BCD【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10 （五）】Bh063非法用工单位职工伤亡问题处理题目：非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 或者撤销登记、备案的单位。答案：被依法吊销营业执照 【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（一）】题目：非法用工单位职工发生事故伤亡时，应当采取有效措施及时救治。非法用工单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请。(A) 30个工作日(B) 30日(C) 60个工作日(D) 60日答案：B 【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（二）】题目：非法用工单位未在规定的期限内提出事故伤亡赔偿判定申请的，伤残职工或死亡职工的直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请。(A) 3年(B) 2年(C) 1年(D) 半年答案：C 【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（二）】题目：非法用工单位职工因工作遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由（ ）承担。(A) 用人单位(B) 职工(C) 用人单位和职工按比例(D) 劳动能力鉴定机构答案：A 【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（四）】题目：非法用工单位职工因工作遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由职工承担。答案：【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（四）】题目：非法用工单位有劳动用工行为或用人单位非法使用童工、介绍童工就业行为的，各级劳动保障行政部门应当依照规定，对该单位或者其出资人、直接受益人实施劳动保障监察，依法予以行政处理或行政处罚，并及时通报工商部门予以查处取缔。答案：【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（六）】题目：非法用工单位有（ ）行为的，劳动保障行政部门应当按照法律法规的规定，对该单位实施劳动保障监察。(A) 劳动用工行为(B) 使用童工(C) 介绍童工就业(D) 歧视残疾人答案：ABC【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（六）】题目：关于非法用工单位与伤残职工就赔偿数额发生的劳动争议的管辖权，以下说法正确的是（）。(A) 有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖(B) 单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人或者直接收益人住所地劳动争议仲裁委员会管辖(C) 有多个出资人且不在同一辖区的，报送其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖(D) 以上说法均正确答案：AB。【关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见（十）】Bh064保险代理人与保险公司之间争议处理题目：如果保险公司与保险代理人并未签订代理合同，而是签订了具有权利义务内容的合同的，双方的关系即为 ，发生的争议仲裁委员会应予受理。答案：劳动关系。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内办理保险业务的（ ）。(A) 个人(B) 单位(C) 特定组织(D) 个人和单位答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：如果保险公司与保险代理人并未签订代理合同，而是签订了具有劳动权利义务内容的合同的，双方的关系即为（）。(A) 事实代理关系(B) 劳动关系(C) 雇佣关系(D) 合作关系答案：B。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：保险公司与保险代理人虽未签订任何合同，但劳动者在事实上接受保险公司管理、指挥和监督，提供的有偿劳动是公司业务的组成部分，且公司向劳动者提供了基本的劳动条件，可以确认双方存在（ ）。(A) 劳动关系(B) 劳务关系(C) 代理关系(D) 事实劳动关系答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：保险代理人因与保险公司签订的是代理合同，不具有劳动权利义务的内容，因此双方之间的关系不受劳动法调整。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：保险代理人与保险公司签订了具有劳动权利义务的劳动合同，双方发生的争议，仲裁委员会应予以受理。答案：【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：下列说法中，正确的是（）。(A) 保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内办理保险业务的个人和单位(B) 如果保险公司与保险代理人并未签订代理合同，而是签订了具有权利义务内容的合同的，双方的关系即为劳动关系(C) 如果保险代理人与保险公司签订的是代理合同，不具有劳动权利义务的内容，则双方并未形成劳动关系(D) 保险公司与保险代理人虽未签订任何合同，但劳动者在事实上接受保险公司管理、指挥和监督，提供的有偿劳动是公司业务的组成部分，且公司向劳动者提供了基本的劳动条件，可以确认双方存在事实劳动关系答案：ABCD。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】题目：下列说法中，错误的是（）。(A) 保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内办理保险业务的个人和单位(B) 保险公司与保险代理人签订具有劳动权利义务内容的合同的，双方的关系即为事实代理关系(C) 如果保险代理人与保险公司签订的代理合同不具有劳动权利义务的内容，则双方并未形成代理关系(D) 保险公司与保险代理人虽未签订任何合同，但劳动者在事实上接受保险公司管理、指挥和监督，提供的有偿劳动是公司业务的组成部分，且公司向劳动者提供了基本的劳动条件，可以确认双方存在事实劳动关系答案：BC。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）1】Bh065勤工助学实习生童工与用人单位之间工资争议处理题目：用人单位不得招用未满 周岁的未成年人。答案：16。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）3】题目：企业与在本企业实习的学生之间，应当订立（ ）。(A) 劳动合同(B) 劳务合同(C) 口头协议(D) 实习协议答案：D【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2】题目：在校生利用业余时间勤工助学，（）劳动合同。(A) 可以不签订(B) 应当签订(C) 必须签订(D) 不得签订答案：A。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2】题目：在校学生勤工助学或实习，与用人单位发生的工资报酬等争议，劳动仲裁机构（）。(A) 应当受理(B) 不予受理(C) 可以受理(D) 视情况决定是否受理答案：B。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2】题目：企业违反规定擅自使用在校学生，不按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应由劳动保障行政部门责令其限期改正，并予以处罚。答案：。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2】题目：在校学生勤工助学或实习，与用人单位发生的工资报酬等争议，仲裁委员会不予受理。答案：。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2】题目：下列说法中，正确的是（）。(A) 在校学生勤工助学或实习，与用人单位发生的工资报酬等争议，仲裁委员会不予受理(B) 在校生利用业余时间勤工助学可以不签订劳动合同(C) 用人单位招用不满16周岁的未成年人，不能认定双方形成劳动关系，因此不需要支付劳动报酬(D) 在校生利用业余时间勤工助学不视为就业答案：ABD。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2、3】题目：下列说法中，错误的是（）。(A) 在校学生勤工助学或实习，与用人单位发生的工资报酬等争议，仲裁委员会不予受理(B) 在校生利用业余时间勤工助学应当签订劳动合同(C) 用人单位招用不满16周岁的未成年人，不能认定双方形成劳动关系，因此不需要支付劳动报酬(D) 在校生利用业余时间勤工助学不视为就业答案：BC。【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2004.11.23（二）2、3】B-i-066非典型性劳动关系处理题目：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 处理。答案：劳务关系【江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要2006.1.10（四）】题目：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按( )处理。(A) 劳动关系(B) 劳务关系(C) 雇佣关系(D) 劳动合同关系答案：B【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第7条】题目：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（） 处理。(A) 雇佣关系(B) 劳动关系(C) 劳务关系(D) 劳动合同关系答案：B【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第8条】题目：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资及 的争议，应当适用劳动合同法的规定予以处理。(A) 劳动者要求签订无固定期限劳动合同(B) 劳动者要求该单位支付经济补偿金(C) 劳动者要求办理社会保险(D) 工伤保险答案：D【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）1】题目：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。答案：【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第8条】题目：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。答案：【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第7条】题目：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（ ）的争议，应当适用劳动合同法的规定予以处理。(A) 工作时间(B) 劳动保护(C) 最低工资(D) 劳动者要求该单位支付经济补偿金答案：ABC【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）1】题目：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资的争议，应当适用劳动合同法的规定予以处理，但（ ）的，人民法院不予支持。(A) 劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同(B) 劳动者要求支付经济补偿金(C) 双方有关工伤保险争议(D) 劳动者要求办理社会保险答案：ABD【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）1】B-i-067有关订立无固定期劳动合同的特别规定题目：被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但 的除外。答案：劳务派遣单位同意 【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第10条】P552题目：小李劳动合同期限届满时正处于哺乳期，哺乳期结束时她在用人单位连续工作刚好满十年，小李向单位提出订立无固定期限劳动合同，（ ）：(A) 不予支持 (B) 应予支持(C) 由用人单位自主决定(D) 以上说法都不对答案：B【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552题目：小王劳动合同期限届满时正因病住院治疗，在规定的医疗期结束时她在用人单位连续工作刚好满十年，小王向单位提出订立无固定期限劳动合同，（ ）。(A) 不予支持 (B) 应予支持(C) 由用人单位自主决定(D)以上说法都不对答案：B【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552题目：劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持( )。（A) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(B)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(C)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(D)以上情形都是答案：D【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552题目：女职工因孕期、产期、哺乳期致其劳动合同期限届满后而续延，并使其在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，不予支持。答案：【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552题目：女职工因孕期、产期、哺乳期致其劳动合同期限届满后而续延，并使其在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。答案：【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552题目：劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持（）。 (A) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 (B) 患病，在规定的医疗期内的 (C) 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(D) 非因工负伤，在规定的医疗期内的答案:ABCD【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号第9条】P552题目：劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： （A) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (B)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (C)女职工在孕期、产期、哺乳期的(D) 非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第9条】P552B-i-069有关服务期和竞业限制的特别规定题目：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定 的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律效力。答案：经济补偿。【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第13条】P553题目：以下说法中，错误的是（）。 （A）用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，可以认定为专业技术培训 （B）劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用 （C）劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律效力 （D）用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律效力答案：A。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第12条】P553题目：用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，人民法院（） （A）应予支持 （B）不予支持 （C）可以支持 （D）视情况决定是否支持答案：B。【关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第11条】P552题目：用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，但是给付的经济补偿低于法定标准的，该竞业限制条款对劳动者（） （A）具有一定的法律约束力 （B）具有法律约束力 （C）原则上不具有法律约束力 （D）以上说法均不正确答案：C。【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）2】题目：劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。答案：。【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第12条】P552题目：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律效力。答案：。【关于审理劳动争议案件的指导意见200947号 第13条】P553题目：以下说法中，正确的是（）。 （A）用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，可以认定为专业技术培训 （B）劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用 （C）劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律效力 （D）用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律效力答案：BCD。【关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见二（二）2】P547题目：用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，但是给付的经济补偿低于法定标准的，关于该竞业限制条款对劳动者的效力，以下说法正确的是（）。 （A）具有法律约束力 （B）原则上不具有法律约束力 （C）如双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者可以要求用人单位按照法定标准补足 （D）以上说法均不正确答案：BC。【关于在当前宏观经济形