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1 / 3 职业经理人的职业标准 上海在吸引人才方面的许多制度敢为全国先，最近又出台了职业经理人职业标准的文件，职业经理人这个并没有组织形态的职业群体又被凸现出来。上海的职业经理人定义是：运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人。标准将职业经理人分成两个等级，职业经理人和高级职业经理人。并进一步提出了职业经理人资格认证制度，通过考试来认证经理人是否够职业水准。规定中提出职业经理人参加的培训辅导不低于 250 学时，高级职业经理人不低于 300 学时。在职业经理人职 业标准中对职业经理人提出了两方面的要求，一是“基本要求”，一是“工作要求”。基本要求主要包括“职业道德”和“作为职业经理人所必须具备的知识”。职业经理人要了解行政管理、财务管理、生产管理、营销管理、信息管理这五大管理系统的基本原理与专业知识。“工作要求”包括 21 项技能要求，并作出了考试命题分配：行政事务、人力资源管理、领导科学、公关、财务报表分析、成本管理、经营决策、掌握法规、制定计划、现场管理、安全管理、质量管理、营销计划制定与管理、市场策略选择、市场调研、销售管理、国际贸易、分析信息流、选用信息技术和 信息系统、开发、管理和控制信息系统、管理和控制信息资源。 / 3 在我国职业经理人欲形成一定的群体特征和规模的时机，上海推出了职业经理人标准，应该说非常及时和必要。在由人群组成的商业社会中，大家对职业经理人这个管理阶层的价值认同增加了，企业需要大量这样具备良好职业道德和技能的管理者。但是从标准制定里，我们更多的是感受到对职业经理人管理水平的衡量，而对于职业道德的规范，却缺乏力度。而标准里引申出的职业经理人考试授证体系，则更加让人匪夷所思 职 业经理人是考试考出来的？标准中，职业经理人的“工作要求”被细化成 21 项技能，这 21 项技能给人非常熟悉的感觉，不妨看看 课程设置，会感到两者的惊人相似。如果职业经理人的认定就是一套类似 考试，不同的是参加学习者都是在职管理者，这和中国人民大学的 修中心有何区别？ “职业经理人”这个词不能因为一个标准的制定和证书的颁发，就让其变了味儿，让这个词的严肃性降低了。至少在许多人眼中，“职业经理人”是非常慎重的一个词，不是所有的经理都能够称得上职业经理人。“职业经理人”的英文解释是 业经理人贵就贵在“职业”二字上，这个词带来的含义是工作能力上乘，职业操守良好。一个经理人能力不行当然谈不上职业，所以职业一词的重心偏向了经理人的职业操守 经理人应该具备的那个身份、那个领域的做事规范。例如对竞业避止的遵守、对原来雇主3 / 3 的尊重、对下属的责任等等。“职业经理人”这个词，有点像人民教师，一提起来，我们会马上想到“传道、授业、解惑”，而授业在第一位；“职业经理人”这个词一提起来，给我们最先的反映是这个人做事是否职业。如
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