职工请休假（出差）管理办法

1 / 8 职工请休假（出差）管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第二章 假 期 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。 所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满 25 年的职工，每年可休假 14 天；处级或具有中级专业技2 / 8 术职务，或工龄满 15 年而不足 25 年的职工，每年可休假 12天；其他职工，每年可休假 10 天。 休假的假期不包括法定节假日和星期天。 休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳 资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。 享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。 在本年度内事假累计 20 天以上或病假累计 30 天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。 由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。 第八条 婚假。婚假假期天，男女双方晚婚的，假期延长 14 天；双 方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。 第九条 产假。女职工正常产假为 90 天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60 日，并给予男方 7 日护理假。难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 3 / 8 女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 第十条 丧假。职工的直系亲属死亡时，给天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。 第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天 。 未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为 20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为 45 天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20天。 当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。 留学时间在三 年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲 3 个月，特殊情况批准延长的，不得超过 6 个月。非公派的，探亲假不超过 1 个月，批准延长的，不得超过 3 个月。 4 / 8 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。 第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期 15 日。 第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。 第十四条 事假。职工因私事需利用工 作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过 10 天。当年未休假的应先请休假，再请事假。 第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。 第三章 请休假程序 第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。 第十七条 职工请休假基本程序： 本人填写请休假审批单； 5 / 8 按干部管理权限，报经主管领导审批； 经批准的请休假审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档； 职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人事劳资处备案。 第十八条 职工请休假审批权限： 职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。 婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。 丧假由职工所在部门审批。 职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。 职工请事假，部门职工 3 天以下由部门自行审批， 4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人 3天及以下报主管领导审批， 4 天以上报所长审批。 职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。 第十九条 职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续，否则按旷工计算。 第四章 考勤及结果适用 6 / 8 第二十条 考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月 20 日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。 第二十一条 考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理： 休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。 探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在 本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。 第二十三条 职工请病假、事假按以下规定处理： 病假在个月以内的，基本工资照发。 病假超过个月的，从第个月起，工作满 10 年的，基本工资照发；工作不满 10年的，发给本人基本工资的 90。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作不满 10 年的，发给本人基本工资的 70；工作满 10 年的，发给本人基本工资的 80。 7 / 8 获省、直辖市、自治区人民政府和 部门授予 劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述、项限制，病假期间基本工资照发。 事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过 1天，扣发本人当月 1 天的平均基本工资。 职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过 3 个月或事假超过 10 天的，按超出时间扣发绩效薪金。 第二十四条 职工旷工按以下规定处理： 职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。 一年内连续旷工 2 天或累计旷工 4 天以内的，扣发 1个月岗位薪金和 2 个月绩效薪金。 一年内连续 旷工 3 天或累计旷工 5 天的，扣发 2 个月岗位薪金和 4 个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀；一年内连续旷工 4 天或累计旷工 6 天的，扣发 3 个月岗位薪金和8 个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工 5 天以上或累计旷工 7 天以上的，扣发 6 个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。 一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 10 天的，或者一年内累计超过 15 天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。 第二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理： 8 / 8 一天内迟到或早退 1 小时以上不超过 2 小时的，按事假 半天处理。一天内迟到或早退 2 小时以上不超过 3 小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。 第二十六条 各部门确定 1 名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门