党支部2019“改革创新、奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查剖析材料

党支部2019“改革创新、奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查剖析材料按照XXXXX处党工委 关于认真开好 2019年度专题民主生活会的通知 要求，围绕“改革创新、奋发有为”主题，我支部深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市区有关领导重要讲话精神，紧密联系工作实际，遵循实事求是原则，深刻查摆不足，深入剖析原因，并针对性地制定了整改措施。现将支部对照检查报告如下：一、查摆存在的主要问题（一）聚焦思想僵化保守，着力解决改革意识不强问题。一是信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。做好工作的积极主动意识有所欠缺，机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖杳杳。二是学习不够，知识老化。由于工作业务关系，平时只注重学习业务相关知识，读书少，看报少，得过且过，学不进去，缺乏马克思主义理论基础；不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。三是固守陈规，求穗怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于墓层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持。（二）聚焦因循守旧，着力解决创新精神不足问题。一是思想不够解放，创新意识不强。主要表现是缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。二是工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现是患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。三是安于现状，缺少与时俱进，缺少拼搏精神。在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向，认为自己无大树可靠，提拔重用无望，反正工资财政保，工作过得去就行，这种不健康思想的存在，导致思想保守，不思进取，没有危机忧患意识，缺乏大胆开拓精神，工作特色不强、起色不够，离党和人民的要求相去甚远，这实际上是有愧于人民，这就是一种对党对人民不负责任的态度，就是虚度光阴、碌碌无为的表现。（三）聚焦封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题。一是在实际工作中， , e 想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现徽情，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。（四）聚焦资源制约，着力解决市场理念不浓问题。主要问题是抓经济工作的办法不多。工作中过多地把握宏观方向，专注于干大事、谋全局、抓重点，对一些具体的、专业的、操作层面的工作研究较少，把握不够，很少真正静下心来认真钻研经济知识，研究国内外产业发展形势。反映到自身素质上就是对光伏产业、虚拟经济等前沿经济概念了解不够。体现在工作上就是抓产业发展思路不活，起重机械、医疗器械及医用卫材等优势产业科技创新能力不足，同质化严重，新兴产业、技术密集型产业成长缓慢，工业提质增效任务艰巨，抓环境手腕不硬， x 的经济发展环境还不够宽松，还不同程度存在吃拿卡要等行为。（五）聚焦随遇而安，着力解决工作标杆不高问题。工作中，接到任务首先想到怎样尽快完成，而不是去想怎样做得最好，存在应付求过关的想法。工作时问久了，没有新鲜事物出现，有时会有一种厌倦的情绪产生，满足于得过且过，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。同时做事情缺乏创新意识，只安于表面处理方法比较简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。（六）聚焦墉懒散漫，着力解决作风不实问题。一是重当前、轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，对于看得见、摸得着、短期能够立竿见影的事抓得比较实，而对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻，一些经济社会发展的深层次问题解决得不够及时、不够彻底。二是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中，能够坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但有时觉得上级每个会议都很重要，都要及时传达贯彻，导致会议数量还没有真正减下来；有时为了尽快打开工作局面，还是习惯于安排专题会议，并印发专件，传导工作压力，虽然有一定 3效果，但是也占用了大量的时间和精力，脱离了实际状况，造成了新的形式主义。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习不够，理想信念不坚定。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强，缺乏主动学习、主动钻研的精神。反思自己修身做人、干事创业等方面存在的问题，追本溯源，还是学习的自觉性不够持久，世界观、人生观、价值观的改造不够，理想信念的根基扎的不牢，作为一个有年党龄的党员，我深刻认识到：铁一般的担当是共产党人修身做人、用权律己、干事创业的灵魂和根基，加强理想信念教育，坚持忠诚干净担当是党的建设的重要课题，一刻都不能放松，一下都不能懈怠。（二）宗旨意识淡化，群众观念树立不牢固。密切联系群众、全心全意为人民服务的观念树得还不够牢，为民服务的宗旨意识还不够强。下基层工作少，与职能部门沟通联系少，对基层遇到的困难和问题有针对性地开展帮助指导还不够；与群众面对面谈心、面对面交流的情况少，对群众的呼声、困难和疾苦了解不够，为群众解决实际困难和问题不多（三）思想观念落后，开拓创新意识不强。自觉接受新事物不够，自身思想认识有波动，意识不高，观念相对落后，造成了开拓创新意识不强，在改变观念，积极作为，创新发展方面还做的不够。思想上缺乏进取意识和创新精神，在谋事上，方法不多，有时脱离实际；在创业上，开拓进取、真抓实干不够，对工作中出现的一些新问题深入思考不够，针对性、操作性强的对策、措施、办法不多。（四）纪律规矩意识不强。在党的纪律中，最重要的是政治纪律，遵守政治纪律是遵守和执行其他纪律的前提。作为党员尤其是党员领导干部，遵守政治纪律，严于律己，就要做到在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，时刻与党中央保持一致，不能犯迷糊，装糊涂，东张西望，左顾右盼，剖析自己在遵守政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识，虽然是细枝、是末节，但也不能小看、轻看，更不能放任、自流，否则，就必定会出错，会乱套，会出问题。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是强化理念武装不够、政治敏锐性和鉴别力不够。三、今后努力方向及整改措施（一）加强自我改造，提高综合素质。一是加强业务学习。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实墓础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。二是进一步解放思想。适应工作需求，用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。三是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐。充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的教育工作者。（二）提振精神状态上下功夫。倍加珍惜事业岗位，以一名党员的标准，兢兢业业，勤勤肯肯的为党工作，为行业系统建设发展献计出力，争取不留遗憾。工作中要高标准、勇于担当、严格要求，要不就不办，要办就办好，克服疲杳，拖拉作风，要讲求效率和质量，工作中不回避矛盾和问题，要敢于坚持原则，要敢于较真碰硬，积极给党委当好参谋提好建议。（三）进一步在求真务实上下功夫。坚持用是否有利于单位建设发展进步、有利于建设水平提高、有利于解决群众实际问题来衡量和检验各项工作，来端正自己的政绩观。大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、干实事、求实效。任内是政绩，任后是“包袱”，中看不中用的形象工程坚决不搞；徒有虚名、图名挂号、劳民伤财的事坚决不做；群众不认可、不满意，不符合科学发展要求的建设坚决不干。以上是我个人的对照检查情况，不足之处，恳请同志们批评指正。2公司党总支班子“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题组织生活会对照检查材料按照全县统一安排部署，围绕“改革创新、奋发有为”这个主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，突出问题导向、结果导向、实践导向，公司党总支严格规定动作、切实履行程序，认真做好集中学习、征求意见、谈心谈话等环节工作，实现了学习有提高、谈话解心结、批评促进步的目的，为组织生活会开展奠定了团结、和谐的思想基础，班子成员深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题和不足，深入挖掘产生的根源和症结，制定了切实可行的整改措施：一、存在的主要问题（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是有的党员看似墨守陈规，实为不敢创新。遇事只会说“不能办”、不会说“怎么办”，不为解决问题想办法，只为推诿扯皮找借口；二是有的党员貌似坚持原则，实则不敢担当。怕担风险、怕被问责，看似坚持原则，实则因循守旧，看似依规办事，实则不办实事，看似对上负责，实则推卸责任，出现问题上推下卸、左推右移；三是有的党员求稳怕乱，实际不思进取。发展意识不强、危机意识不足、进取精神不够，“洋气”不足，“土气”有余，为人做事迟钝、麻木，总比别人慢半拍，取得点滴成绩就沾沾自喜，忘乎所以。（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是谋划工作层次低。谋划工作没有站位全局、胸怀全局，气魄小、规格低、格局差。特别是在事关全公司改革发展的重要工作上，没有很好找到切入点和结合点，没有达到以一人之光为全公司添彩的效果，在全公司范围内真正叫得响的出彩工作不多。二是推进工作标准低。看齐意识不强，没有做到事争一流，有些工作上存在“只求过得去，不求过得硬”的问题。三是落实工作效率低。有些工作在落实上没有真正落地见效，一是跟进学习、解放思想还不够。虽然能够紧跟时代发展，持续学理论、学前沿，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新理念转化为工作思路、举措还有差距，工作只停留在一般化的水平上，还缺少创新性、突破性的办法。二是着眼全局、拓宽视野还不够。由于公司生产实际情况，实际问题研究得多，全局性问题思考得少；具体工作抓得多，宏观性的问题把握较少，只满足于一般性的了解和实践，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。有时也想推进一些创新的举措，但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，耽误个人的成长进步，有时只防出错、不求出新，凡事找出处，制度规定没有明确的，就不敢去想，不敢去做。（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。一是有时还存在封闭心态。习惯于关起门来搞研究，满足于现状，眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识。二是有时还存在画地为牢思想。对于“非禁既入”原则，理解领会不够透彻，实践起来畏手畏脚，有时遇事论“左右”、动辄划禁区、步子迈不开。三是有时还存在自我欣赏的情绪。总感觉自己的东西好，别人的用不惯、不敢用，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性，这几年，在高素质人才和先进的管理理念引进上，我们已经相对落后。（四）聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。玻璃器皿生产与销售是公司的主业，经过近25年的发展，取得了一定的经济效益和社会效益，但是最近几年在对外贸易工作中缺乏积极主动地定期与合作客户进行业务洽谈，共同研究市场，讨论新产品的开发；缺乏与国际接轨，深入了解客户方所在地区的产品标准和政策；缺乏实时了解客户需求，及时解决生产与销售问题。对照反思，主要是服务意识不强问题，有时市场经济规律把握不准、驾驭不好，不能科学地按照市场规律办事。下步，要牢固树立市场理念，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领。（五）聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进则满的想法，在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去，实际上还是担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全公司范围内确立地位的意识。（六）聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。一是要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布置工作不能很好考虑生产实际情况。二是要着力解决形式主义的问题。有时用表态代替落实，喊得多、抓得少，一些办法举措没有真正落地落底。三是要着力解决末端落实不够到位的问题。主要是说与做有时还没有完全达到一致，经常是会上强调的多，会下监督的少；落实制度规定过得去的多，真正按制度规定较真的少。二、剖析问题产生的根源和症结（一）坚持学思践悟不够。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等创新理论，有时就理论学理论的学习多，融会贯通的学习少，存在浅尝辄止、学用脱节两层皮的现象；有时死板的学，机械的学，灵活运用、学以致用不够，特别是进入工作，指导实践，转化为工作成果不多，解放思想、更新观念的节奏，还远远跟不上时代发展的步伐。（二）打破思维定势不够。在实际工作中，总感觉经历阅历比较丰富，不同程度地形成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识、经验、阅历来办，自觉不自觉地就忽视了对新形势新情况的判断和把握，适应新环境、把握新情况、解决新问题不够。（三）振奋精神状态不够。有时存在惰性，总感觉一般性工作还能应对，敬业精神多多少少不如从前；有时没有长性，总感觉到掌握了基本套路、基本规律，没有精益求精的劲头，满足于过得去；有时缺少悟性，不善于总结，对事物的规律缺少梳理总结，开展工作创新不够，抓出有影响、上层次、成效好的工作不多。（四）务实改进作风不够。求实创新精神欠缺，没有充分发挥主观能动性，即使产生一些新想法也只是停留在心动而无行动的状态；狠抓落实精神欠缺，总是认为工作强调了，也就落实了，缺乏