各分公司一般管理人员.doc

重庆建工新型建材有限公司学习资料各分公司（一般管理人员）资料编码：012目录第一章 十三项禁令1第二章 员工着装管理规定3第三章 人力资源管理制度5第四章 员工培训教育管理办法23第五章 转岗员工管理办法31第六章 岗位轮换管理办法42第七章 信息化管理办法（试行）44第八章 能力提高篇65第一章 十三项禁令一、严禁收受供应商、承包商回扣，一经发现不论金额大小，立即解除当事人劳动合同，若收受回扣金额超过一万元的移交司法机关处理。二、严禁物资采购人员、质检人员、库房管理人员、财务人员在材料采购环节吃拿卡要，一经发现，立即解除劳动合同。三、因个人原因失职、渎职造成25万元经济损失的，相关责任人赔偿经济损失，直接责任人引咎辞职；造成5万元以上经济损失的，相关责任人赔偿全部经济损失，并要求所有责任人引咎辞职。四、凡职务侵占、偷窃公司财产数额超过100元者，当事人立即解除劳动合同并立即报送司法机关处理。五、坚决杜绝中午无正当理由参加酒宴，严禁节假日饮酒后驾驶各种车辆，确因工作需要宴请的，可向对方说明公司规定，做到适量饮酒，自觉遵守交通法规，保证不影响工作，保证酒后不驾车上路。否则将给予严肃处理，并赔一切经济损失，造成严重后果的，均由个人承担。六、提倡友好，工作上相互支持，不允许相互拆台，不允许当面不说，背后乱说，不允许私下谈论其他领导或发表不利于团结或不利于公司发展的言论，若违犯并经调查属实者，相关人员立即免职调离岗位，情节严重的予以辞退。七、严禁辱骂客户人员或客户聘请的监理人员，一经发现立即解除劳动合同。八、严禁在公司内部相互间辱骂殴打，一经发现参与双方立即开除。九、严禁在公司聚众闹事，对带头者立即解除劳动合同，参与者赔偿造成的经济损失，情节严重的解除劳动合同。十、严禁在客户面前谈论不利于公司形像的话题，一经发现当事人立即辞退。十一、严禁管理人员介入或变相介入物资采购的任一环节。各单位的原材料采购和原料采购要常做市场调查，竞标时保证最好的货源质量和最低廉的商品价格，发现质劣价高的商品要追究第一责任人分管理领导和第二责任人物资采购部经理的违规责任，对分管理领导报上级处理，物资采购部经理立即免职。 十二、严禁参与各有关业务外的非正常宴请，杜绝参加与公司有业务往来的单位各种娱乐活动，发现一次且不能说明正当理由者，给予降职处理；多次违犯者，要引咎辞职，直至辞退。 十三、严格财务管理制度，防止资产流失,杜绝不合理的开支，认真开展增收节支活动和资产的维护、清查工作，实行财务问题责任追究制。凡各单位财务方面出现问题或资产流失，要追究第一责任人责任，造成的经济损失必须如数追回，损失超过一万元的，免除责任人职务，超过5万元的依法处理。第二章 员工着装管理规定 为了树立和保持公司良好的社会形象，增强员工的归属感和荣誉感，促进企业文化建设，对公司员工着装实行规范管理，特制定本办法： 第一条 本规定适用于公司各部门、各车间全体员工（不包含公司领导）。 第二条 定制工作服范围：公司正式聘用的人员均可定制工作服；实习人员、试用期人员、临时聘用人员和劳务派遣人员均不定制工作服。 第三条 工作服领用流程：员工试用期满后，向人力资源部提交工作服申请单（见附件一），待人力资源部审核合格后，方可领取。 第四条 工作服管理规定：（一）工作服配置年限及数量：原则上若无特殊情况，工作服使用年限一般为两年。管理层员工西服套装一套、长袖工装一套、短袖工装一套，共计三套；作业层员工长袖工装两套、短袖工装两套，共计肆套。 （二）工作服管理：1、自工作服发放之日起，工作不满一年者： 状态工作服定制费用辞职收取服装费用的100%，服装归本人所有辞退收取服装的70%费用，服装归本人所有调迁收取服装的50%费用，服装归本人所有 2、自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，工装不收取费用，西服按下表标准收取费用：状态工作服定制费用辞职收取服装费用的70%，服装归本人所有辞退收取服装的50%费用，服装归本人所有调迁收取服装的40%费用，服装归本人所有3、自工作服发放之日起，工作满两年以上者：辞职（辞退）时，不收取服装费用。 第五条 员工着装要求：（一）员工工作时间必须着工作服和佩戴工作牌（配戴左胸适当位置）；1、各车间及生产一线员工工作时间必须作公司统一放发的工作服。2、本部员工周一至周四工作时间必须作公司统一的放发的工作服或类似服装（西服类），周五可根据实际情况着装。（二）员工参加公司或者集团公司组织的集体活动、会议必须穿着工作服； （三）工作服的样式、标识为公司统一规定，各部门、车间和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。第六条 管理措施：1、各部门、车间负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者，每次罚款20元，罚款直接从当月工资中扣除。3、各部门、车间员工违反本规定，经人力资源部抽查，违反规定人数超过该单位总数的20%，将对单位负责人罚款100元，罚款直接从当月工资中扣除。 4、如系个人原因损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。第七条 本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。第三章 人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司人力资源管理，维护公司生产经营秩序，规范员工行为，调动员工的积极性，激发员工的潜能，促进企业持续发展，根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规，结合公司章程规定，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于与重庆建工新型建材有限公司签订劳动合同，建立劳动关系的全体员工。第三条 公司人力资源部负责全司员工的管理，工厂综合管理科负责工厂员工的管理。公司人力资源部主要职责包括：制定公司人力资源管理规划、组织机构设计、人员招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、人力资源配置、职务任免、教育培训、职称评聘、社会保险等。第二章 管理层次及管理权限第四条 公司董事会是企业经营决策层管理人员，监事是企业监督管理人员，国有董事及监事由国有资产监督管理机构委派，职工董事及监事由公司职工代表大会选举产生，并按照公司法和公司章程行使职责。第五条 公司正（副）总经理、三总师（总工程师、总经济师、总会计师），属公司高层管理人员。1、总经理由董事会任免；2、副总经理、三总师，由总经理提名，董事会任免。第六条 总经理助理、三副总师、公司本部（分支机构）正（副）职，属公司中层管理人员。中层管理人员由总经理办公会决定，由总经理任免。第七条 公司本部（分支机构）经理助理属公司中层管理人员后备力量，由总经理办公会决定，由总经理任免。第八条 公司本部、分支机构的专业职能管理人员属公司一般管理人员。一般管理人员由公司本部、分支机构负责人提名，由公司人力资源部报请总经理审核，由分支机构负责人任免。第九条 公司党委负责对全体管理人员的监督和考察。公司纪委书记、专（兼）职党支部书记、群团组织负责人，按党（团）章有关规定选举产生，由公司党总支任免。第四章 人员招聘与录用第十条 公司招聘录用坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。第十一条 公司本部各部室、分支机构因工作需要增补人员时，需向公司人力资源部提出“人员增补申请书”（表格附后），由人力资源部依据公司现有人员流动率、储备人力，进行综合平衡后交经公司总经理办公会研究，经总经理办公会审批后执行。第十二条 本公司招聘各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在岗位职务为标准，采用面试、笔试等公开招聘和内部推荐、自荐两种方式。1、内部公开招聘：所有员工都可以提出应聘申请，公司鼓励员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息，对内部推荐的人才可以在同等条件下优先录取。2、外部公开招聘：主要采用校园招聘和通过招聘媒体发布招聘信息、参加人才招聘会相结合的方式。第十三条 公司成立招聘小组负责对人员的筛选，其小组成员分别来自人力资源部、用人部门、公司领导。招聘小组成员构成根据不同招聘对象确定。第十四条 通过笔试、面试、背景调查等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，由人力资源部按相关程序发出录用通知书。被录用人员在接到通知后，必须在规定时间内到公司报到，办理相关手续。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。第十五条 新进人员办理完相关报到手续后，进入试用阶段，试用期为16个月不等。用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。1、试用期内员工表现优异、可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。2、员工在试用期间若证明不符合录用条件，人力资源部与用人部门可停止试用退回原籍。第五章 劳动合同管理第十六条 公司人力资源部为公司内部劳动合同管理部门，负责定期检查公司劳动合同的订立与履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；并对员工的基本情况、工作年限、工作岗位、合同期限、约定条款实行动态跟踪、管理。第十七条 劳动合同的管理、订立、履行、变更、解除、终止按重庆建工新型建材有限公司劳动合同管理办法执行。第十八条 集体合同1、公司依法建立平等协商、集体合同制度。2、协商代表：公司方的协商代表由公司指派；职工方的协商代表由公司工会通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当相等，每方不得少于3人。3、双方应在法律地位平等的基础上就集体合同条款以及劳动关系有关的事项进行平等协商，并签订书面协议。4、根据重庆市集体合同条例第十三条之规定，可以更换、撤消或罢免协商代表。5、根据重庆市集体合同条例第二十七条、第二十八条之规定，可以变更或解除集体合同。第十九条 岗位聘用合同1、凡在公司内部从事管理工作的人员均实行岗位聘用合同制。2、聘用条件：（1）思想品德端正，遵纪守法，爱岗敬业，忠诚企业，坚持原则，甘于奉献；（2）具有从事本岗位工作的专业知识和相应的任职资格。3、岗位聘用合同的终止、解除：（1）聘用合同期满，聘用合同自行终止；（2）有下列情形之一的、应当提前解除岗位聘用合同：1）严重违反劳动纪律或公司依法制定的各项规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；3）年度考核不合格或不能胜任工作的。第六章 人事调整及管理第二十条 员工的调整分为调离公司和公司内部调动。1、员工调离公司按以下程序和审批权限办理：1）董事会成员、高层管理人员，由董事会讨论决定，董事长审批或按照集团公司规定办理；2）中层管理人员、分支机构经理助理，由总经理办公会决定，总经理审批；3）一般管理人员、员工，由人力资源部报请公司分管理领导审批。2、员工在公司内部调动按以下程序和审批权限办理：1）中层管理人员和分支机构经理助理人员的调动，由总经理办公会讨论决定；2）一般管理人员的调动，由人力资源部报请公司分管理领导审批后负责调动；3）其他员工的调动根据工作需要由人力资源部负责。第二十一条 员工在接到调动通知后，应在通知报到的时间前办完工作移交手续，按规定时间到新岗位报到，无故推迟（限三日）或不服从工作调动的，公司有权解除劳动合同，并按其相关规定处理。第二十二条 分支机构负责人的工作调动，须经公司进行离任审计。第七章 岗位管理第二十三条 上岗员工的管理1、 上岗员工应严格遵守国家的政策、法规，遵守企业各项规章制度，服从安排、忠于职守、爱司敬业、勤奋工作，创造性地完成各项工作任务。2、根据企业制定的岗位职责及上岗要求，生产一线和特殊作业工种的员工，须持机操、指挥、试验、电工、电焊、设备维修等操作证上岗。3、在公司从事施工技术、经济管理、企业管理、劳动工资、机械设备管理等工作的员工，须持建造师 （项目经理）施工员、质量检查员、安全员、劳资员、会计员、营销员、预算员、计划统计员、材料（机械）管理员等职业资格证上岗。4、凡在岗员工不得从事第二职业，不得利用职权损害国家和公司的利益。一经发现，公司以严重违反劳动纪律论处，并解除劳动合同。第八章 员工守则第二十四条 本公司员工应遵守下列规定：1、爱岗敬业、团结自律、勤学善思、超越自我；2、恪尽职守、诚信服务、保守职业秘密；3、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级领导决定，应立即遵照执行；5、遵守公司的规章制度；6、保持、维护公司财物，不做任何有损公司信誉的事；7、廉洁奉公、爱护公司财物，不浪费、不化公为私；8、提高自身品德、文化修养，切戒不良嗜好；9、不私自经营与公司业务有关的行业或兼任公司以外的职业；10、待人接物态度谦和，以赢取同仁及顾客的合作。第九章 劳动考勤管理第二十五条 劳动管理是劳动纪律的基础工作。公司本部、各职能部门、各工厂应当设置兼职考勤员一名，各级负责人要支持考勤员的工作。考勤员应在每日下班之前如实填写劳动考勤表，每月结算日的次日，由考勤员将经过部门负责人签字和员工本人签认后的当月劳动考勤表送人力资源部，作为当月发放工资的依据。第二十六条 部门负责人和考勤员要严于律己，敢于抵制不正之风。对虚假考勤，一经查证，虚假者所发工资由部门负责人和考勤员赔偿所发工资额。第二十七条 公司本部实行员工每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。各工厂岗位按规定报劳动部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，部分辅助性、临时性、可替代性的工作岗位，可实行非全日制或劳动派遣用工形式。因特殊原因需要员工法定节日加班的，公司相关规定安排轮休或支付加班工资。第二十八条 公司员工享受国家规定的元旦、春节、清明、五一国际劳动节、端午、中秋、国庆节等法定假日，享受法律、法规规定的其他休假节日。第二十九条 休假规定1、事假员工因私事需要办理的，须由本人申请报部门负责人批准，在制度工作时间内未出勤的时间记为事假，事假一年累计不得超过十五日。2、病假员工因病或非因工负伤，需停工治疗，应具有县级以上医院有效证明，报公司或分支机构负责人同意，可享受天数为：（1）实际工作年限十年以下，本企业工作年限五年以下为三个月，五年以上六个月。（2）实际工作年限十年以上的，本企业工作年限五年以下的为六个月，五年以上的、十年以下为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。（3）医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按九个月内累计病休时间计算，九个月的累计病休按十二个月内累计病休时间计算，十二个月按十八个月，十八个月的按二十四个月内累计计算，二十四个月按三十个月内累计病休时间计算，癌症病人不在此时间内。3、工伤假员工因工负伤或因工受伤多年后原部位旧伤复发，需要治疗、休息者，凭县级以上医院休假证明享受工伤假。4、婚假员工结婚凭结婚证可享受婚假十五天（含公休日），符合晚婚条件者，可增加婚假十天（含公休日）。5、产假（1）员工生育假为九十天，难产的增加十五天，晚育初育者增加晚育假二十天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（2）女员工怀孕不满四个月流产的，经区县（市）以上医院证明，给予三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。（3）凡采取避孕措施失效而受孕者，凭医院和计划生育部门证明，可享受节育假三十天，该假归入产假。（4）对初婚晚育者在分娩期间，可给男方护理假七天。产假和护理假均含公休日。6、哺乳假晚育并只生育一个子女的女员工，经本人申请，用人单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。婴儿满一周岁后，经区县（市）以上医院证明为体弱儿的，经本人申请，用人单位批准，可延长哺乳期六个月。7、丧假（1）员工的父母、配偶（含配偶父母）、子女死亡时，可请丧假，假期为5天（含公休日）。（2）员工的祖父母、兄弟姊妹死亡的，可享受丧假为三天（含公休日）。（3）除上述外，其他直系亲属死亡的，可享受丧假一天。8、带薪年休假（按职工带薪年休假条例）（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天，已满20年以上的，年休假为15天。凡在一年内请病、事假累计超过30日的，当年不再享受年休假；若在年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不享受年休假。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（4）年休假在1年内可集中或分段安排，一般不跨年安排。（5）公司确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应支付员工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。（6）职工不享受当年的年休假，按职工带薪年休假条例执行。9、特情假：国家司法、执法本部（部门）能够书面证明被拘留、羁押的员工无过错，未受刑事处分的，可按特殊情况假处理。特情假按事假处理，不发放工资及津贴，员工对此期间的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。10、其他假（长假）员工借出本单位或协议保留劳动关系，属其他假范围，公司停发工资和各种津补贴。虽办理了手续，但不按规定缴纳管理费，各项保险费或到期不归者，一律按旷工处理。11、员工假期工资待遇除本制度规定外，按公司薪酬管理办法有关规定执行。第三十条 员工请假（休假）按下列规定呈请批准：1、一般员工请假（休假）一天以内，由分支机构（公司本部）负责人审批；一天以上三天以内，本部由部门分管领导审批，分支机构由本单位审批后报人力资源部备案。2、中层管理人员请假（休假）一天，由分管领导审批；一天以上，由总经理审批。3、高层管理人员请假（休假）三天以内由总经理审批，三天以上由董事长审批。4、各类请假（休假）以事前书面手续为准，批准后，交人力资源部备案，方可休假。未经批准而擅离职守或不假缺勤者，按旷工论处，确因急病或特殊情况应在48小时内补办请假手续。第三十一条 员工因出差，应按事前核定天数按期返回，不得无故滞留。第三十二条 员工出差期间，应遵纪守法、尊重当地的民俗习惯，如因违反法律法规等造成事故的，责任由本人承担第三十三条 旷工1、未请假或请假未经批准（包括续假）而不上班者；2、伪造、涂改假单或虚构事实骗取假单而不上班者；3、借请病、事假在外牟取额外收入或进行非法活动者；4、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，经教育仍不服从者；5、上班迟到、早退、脱岗一次2个小时以上或一个月内累计迟到、早退、脱岗3次以上（含3次）视为旷工一天；6、在法定节假日中，员工在接到加班通知后未向部门负责人提出异议，到时不上班者；7、员工因违反治安管理处罚条例或违法犯罪被司法、执法机关拘留、羁押的；8、公司规章制度规定的其他情况。第十章 薪酬、福利保险第三十四条 公司员工的薪酬等待遇按公司薪酬管理办法规定执行。第三十五条 员工的工伤由公司生产调度中心管理，劳动保护由公司人力资源部管理。第三十六条 员工按规定享有劳动保护、养老、失业、工伤、住房公积金、医疗保险等待遇。第三十七条 员工因旷工，违反劳动纪律期间，不得享受公司规定的薪酬和三十九条中的有关待遇。第十一章 退休、抚恤、因病死亡待遇第三十八条 员工达到法定的退休年龄或丧失劳动能力时应办理退休（病）退职，并按规定享受退休（病）退职待遇。第三十九条 员工退休前一个月，由各单位综合管理科通知其办理退休手续。员工若因本人原因退休次月仍未办理退休手续者，应视为退休，改发退休工资，享受退休待遇。第四十条 员工因公（工）致残或死亡者，按国务院令第375号工伤保险条例和渝府发200382号文规定执行。第四十一条 员工因病死亡，其善后待遇按渝府发200042号文重庆市企业职工病死亡待遇暂行规定执行。第四十二条 员工患病医疗期内治疗，实行医疗制度。医疗期按劳部发1994479号文企业职工因病或非因工负伤医疗期规定执行第十二章 人力资源开发与培训第四十三条 人力资源部以公司发展战略和生产经营为前提，拟定企业人力资源发展总体规划。第四十四条 公司有计划地采取教育培训等开发的有效形式，挖掘员工潜能，提高素质能力，确保公司发展战略和各项指标的实现，包括教育培训开发、职业生涯开发、组织开发等形式。第四十五条 教育培训是人力资源管理的主要组成部分，通过教育培训对现有人力资源管理进行结构性开发。在普遍培训的基础上，以加强高层次企业经营管理人才，高层次专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点。第四十六条 职工教育培训每年12月份从各单位实际出发按照培训目的、对内容拟定次年的培训计划报人力资源部，由人力资源部汇总分析拟定公司员工培训计划。其培训形式分为外部培训和企业内部培训。第四十七条 人力资源部有责任鼓励和关心员工个人发展，帮助引导员工进行自我职业生涯规划，建立适宜的职业通道，使之与公司需求相匹配、协调。第十三章 员工业绩考评定第四十八条 公司对员工实行年度考核与不定时考核制度。1、考核内容：按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容考核。2、对签订了年度目标责任书和经济责任指标的高、中层管理人员实行年度考核制度。3、对肩负某一单项工作责任，承担专业管理，从事生产一线劳动工作的员工实行年度考核和不定时考核制度。第四十九条 按照对员工的管理权限，其考核程序为：1、高层管理人员由公司董事会、建工集团负责考核。主要考核企业年度经营目标完成情况、履行职务、廉洁奉公等情况。2、中层管理人员由公司经理班子负责考核。主要考核所在单位或部门年度考核指标完成情况、政治素质、综合管理能力、廉洁奉公等情况。3、一般管理人员由所在分支机构（公司本部）负责人负责考核。主要考核履行岗位职责、完成工作绩效和劳动纪录等情况，其考核结果报人力资源部备案。第五十条 员工业绩考核结果分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五类。第五十一条 根据公司生产经营实际与员工队伍素质状况，总经理可决定对员工考核时间的提前或延后。第十四章 奖惩制度第五十二条 公司员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励为嘉奖、授予公司先进工作者、标兵、推荐为国家或市级劳动模范等荣誉称号；物质奖励可视员工为公司发展做出的贡献程度发放一定额度奖金。1、在完成工作任务、提高工作质量方面为企业做出了显著成绩的；2、在生产技术创新、技术进步方面提出了可行的合理化建议，并取得了明显经济效益的；3、在市场营销、经营管理等方面，为企业的发展做出了突出贡献的；4、维护企业财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；5、在工程质量和安全工作方面为公司争得了荣誉，成绩突出的；6、敢于同坏人、坏事作斗争，对维护企业正常生产和工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；7、对舞弊或危害公司权益的事，能事先揭发制止者；8、忠于职守、爱司敬业、舍己救人事迹突出者。第五十三条 因员工工作特别突出，成绩显著被评为市级以上的先进个人或取得各类荣誉称号的，公司将给予重奖，可一次性发给奖金或其他实物等奖励。第五十四条 对于有下列行为之一的员工，视情况给予行政处分、经济处罚或解除合同。1、一月内迟到或早退（三次迟到或早退视同一天旷工）达三次以上的；2、连续旷工15日或一年内累计（折算）旷工30日者；3、无正当理由一年内两次不服从工作调动者；4、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章作业、违章指挥，造成事故，使公司财务和员工遭受损失的；5、工作不负责任，工作效率低、工作质量差，给公司造成经济损失的；6、滥用职权、违反政策法规、违反企业规章制度、有违法乱纪行为的；7、盗窃财物、挪用公款、故意损坏公物者；8、在工作场所赌博、斗殴，情节严重者；9、利用职务或工作时间从事第二职业或在外兼职者；10、被判刑、劳动教养、拘留十五日以上者；11、犯有其他严重错误者；12、违反公司禁令制度者。第五十五条 员工有前条所列之一者，应受到下列处罚：1、有前条（1）项行为者，每次视情节严重处以1050元扣款。有（2）、（3）、（6）、（7）、（8）、（10）、（11）、（12）项行为之一者，给予除名并解除劳动合同。2、有前条（4）、（5）项行为之一者，经济损失达3000元以内的，给予警告处分；经济损失达5000元以内的，给予记大过处分，并降职（撤职）；经济损失达6000元以内的，留用察看一年，留用察看期间的工资待遇重新确定；经济损失达6000元以上的，予以除名。第五十六条 员工有第五十五条行为之一的，按规定给予处分外，触犯了刑律的还应依法惩处。第十五章 证书、档案管理第五十七条 人力资源部负责全公司管理人员、工人和特殊工种人员的专业技术职称、等级和岗位证书的申报、评审、年检工作；负责组织高、中级专业技术职称和工人技师的报考工作；负责工程系列专业技术初级职称的评审工作；负责建造师（项目经理）资格证书的管理工作。第五十八条 人力资源部负责管理员工证书分为：管理人员及工人的岗位证书、职称证书、建造师（项目经理）资格证书、执业资格证书、特殊作业操作证书五类。第五十九条 证书的借用程序。各类证书原件由人力资源部集中管理，公司各分支机构因工作需要使用各类证件，按下列借用程序办理：1、借用专业管理人员岗位证书、职称证书、建造师（项目经理）资格证书，由借用单位先填写各类证书借用登记表，经分管副总经理和总经理审批后方可借用。2、借用特种操作证书，由借用单位先填写各类证书借用登记表，经人力资源部经理批准后方可借用。3、各类证书借出后，只限于因工作需要的使用范围，不能挪为它用。4、各类证书借出使用完毕后应及时归还。第六十条 公司人力资源部负责对公司员工的人事档案进行管理。按档案管理制度规定，指定专人负责对员工的档案进行管理、保存、保密和查阅工作。第六十一条 人力资源部负责员工档案的收集、转移工作。第十七章 附 则第六十二条 本制度经职工代表大会讨论通过后开始实施。第六十三条 本制度由人力资源部负责解释。第四章 员工培训教育管理办法第一章 总 则第一条 为使重庆建工新型建材有限公司的教育培训工作更加规范化、制度化，创建学习型企业、不断适应企业的发展需要，造就一批高素质的员工队伍，为公司发展提供持续、可靠的人力资源保证，根据公司发展的总体战略，鼓励员工参加各种培训，提高工作质量和绩效，特制定本办法。第二条 本办法适用于重庆建工新型建材有限公司正式员工。第二章 培训原则第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目的，应有利于公司整体素质的提高。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习和工作相结合、讲求实效的原则，培训主要以短期为主、业余为主、自学为主。第三章 培训体系及职责第五条 公司建立培训层级体系、组织体系和课程体系相结合的矩阵式培训体系。（一）培训层级体系是指按培训对象划分，针对公司领导（高层管理人员）；公司部门负责人、各工厂领导班子成员（中层管理人员）；公司部门主管、各工厂科室负责人（主管级管理人员）；公司部门一般管理人员、各工厂一般管理人员（基层管理人员）；新进大中专毕业生培训；技术含量较高的特殊技术工人层次（操作层工人）；技术含量低的普通工人层次（作业层工人）七个层级分别开展培训。（二）培训组织体系是指按培训组织者不同划分，再根据不同的培训层级体系分层、分级开展员工培训。划分成一级培训机构（公司人力资源部）、二级培训机构（公司各部门、各工厂）两级培训机构。其具体职责如下：1、公司人力资源部的培训职责（1）负责公司高层管理人员、中层管理人员和本部员工的培训管理工作。（2）负责编制公司次年度的总体培训需求调查分析报告和培训计划，并在当年年底12月30日前提交给公司经理办公会审议。（3）将公司对次年度总体培训计划的审核意见反馈给本部各部门和各工厂。（4）经过公司审批后的年度培训计划的组织实施、培训效果评估与考核、培训工作纠正改进措施，提出培训分析报告。（5）培训师资队伍和培训档案的建立。（6）审批各工厂的年度培训计划。对工厂和各专业的培训工作进行指导、监督、考核与检查的职能。2、公司各部门、工厂的培训职责（1）重点抓好本部门、业务系统管理人员的岗位技能培训。（2）负责编制本业务系统员工次年度培训需求调查分析报告（须附电子版），并在当年年底12月10日前提交给公司人力资源部。（3）根据公司对培训需求调查分析报告的反馈意见，制定本部门培训实施计划报分管领导审批。（4）实施部门培训并做好记录，建立培训项目单项档案。（5）协助公司培训师队伍的建设。（6）负责本业务系统培训课程的开发工作，协助人力资源部进行其他培训课程的开发等工作。第四章 培训的内容和形式第六条 培训、教育形式为：（一）公司举办的岗前培训；（二）在职培训；（三）脱产培训；（四）员工业余自学教育。第七条 培训教育内容为：（一）政治理论培训（二）专业技能知识系统传授；（三）现代企业管理知识培训；（四）业务知识讲座；（五）上岗操作（上岗练习，在岗指导）。第五章 培训教育管理第八条 公司培训教育计划：（一）每年12月10日前，公司各部门、工厂提出培训需求，公司人力资源部根据培训需求及公司发展需要，拟订全公司培训教育计划，每一年制订一次，交公司分管领导审定，总经理办公会审批后执行。（二）各部门根据公司计划和部门业务内容，再拟订部门培训教育实施安排。第九条 公司培训时间规定：（一）公司中高级人员每年培训时间累计不低于90小时，一般管理人员每年培训时间累计不低于80小时，工人每年培训时间累计不低于40小时，并按照每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。（二）公司中高级人员定期进行国内外考察调研，以便拓展思维，学习借鉴国内外的先进管理经验。公司级领导原则上2-3年参加1次国外考察，一年1-2次国内调研考察。公司中层干部每年1次国内考察学习。公司定期或不定期地邀请专家学者举办培训、教育讲座。第十条 审批权限：（一）公司计划内的培训由部门负责人同意、人力资源部审核、分管领导审批同意后执行。（二）公司计划外的培训是指不在当年度公司总体培训计划内，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目。此类计划外培训可由个人或部门提出申请经分管领导同意后、报总经理审批后进行。申请计划外培训应遵循以下原则：1、培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要；2、培训费用没有超过部门预算；3、同一主题内容一年内原则上只能申请一次。（三）员工可自行利用业余时间参加各类与工作有关的培训教育，并报人力资源部备案。参加业余学习一般不占用工作时间，不影响工作效率。如影响工作的，则需经部门负责人同意、人力资源部审核、分管领导审批同意后执行。第十一条 培训效果的评估：培训后15天内，培训主办单位（部门）需将该次培训的培训出勤签到表、培训实施记录表及培训效果调查表（一级评估表）、相应试卷（考核记录）、培训总结等送交人力资源部归档；培训属于委外培训的，需提交培训教材、相应考核记录如证书等、当次培训的个人培训总结送交人力资源部归档，公司每年汇总和建立员工培训教育档案，并纳入员工年度考核指标体系（知识结构）进行考核。第十二条 对年度绩效考核优异的员工，公司将优先选拔到国内外进行培训。第十三条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订培训协议，承诺在公司的一定服务期限：（一）脱产培训3个月以上，不足1年的，或公司出资出国培训考察的员工，费用在1万元以上，2万元以内的，服务期2年；（二）脱产培训1年以上，不足2年的，或公司出资出国培训考察的员工，费用在2万元以上，5万元以内的，服务期4年；（三）脱产培训2年以上，或公司出资出国培训考察的员工，费用在5万元以上的，服务期5年。（四）公司出资接收的其他特殊员工，服务期在劳动合同中商定。多次培训的，分别计算后加总。第十四条 公司本着对口培训的原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位，组织安排调换的除外。第六章 培训费用报销和补偿第十五条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除培训期间各种津贴和绩效工资。第十六条 报销程序：（一）员工申请培训教育时，属内部培训的由主办单位（部门）在培训实施前填写培训办班申报表。培训结束后，将培训相关资料交人力资源部，培训费用经主办单位分管领导、人力资源部审核批准后，报总经理签字后到财务部报销；（二）员工申请培训教育时，属参加外部培训的，经人力资源部、分管领导和总经理审批后参加培训；培训结束后可凭证书、学费收据，等培训相关资料，经所在部门分管领导、人力资源部审核，报总经理签字后到财务部报销；学习成绩不合格者，公司和员工各自负担培训费用的50%。（三）员工申请培训教育时，属计划外培训的，须经所在部门分管领导、人力资源部审核和总经理审核批准后实施培训。培训费用经所在部门分管领导、人力资源部审核后，报总经理签字后到财务部报销。（四）参加各类国家级专业技术资格和公司同意参加的职业资格考试（不含注册资格证书考试），考试通过后一次性报销考试相关费用（报名费、考试考务费、培训费、资料费等），证书需交公司人力资源部保管（员工离职时交还本人）。第十七条 公司正式的员工，业余自学者原则上费用自理，在取得国家承认的毕业证及学位证、执业资格证后，公司按照下列标准给予一次性奖励。（一）取得大专、本科毕业证书，一次性奖励1000元；（二）同时取得本科学历、学位证书的，一次性奖励2000元；（三）取得硕士学位证书或学历证书的一次性奖励4000元；同时取得硕士学历、学位证书，一次性奖励8000元；（四）取得博士学历学位证书，一次性奖励10000元。（五）取得国家级注册执业资格证书（必须在公司注册），一级建造师、注册造价工程师、注册结构工程师、注册会计师、混凝土工艺师及其它注册执业资格一次性奖励4000元。在取得国家承认的毕业证及学位证、执业资格证后，享受了一次性奖励的，其服务期限为2年。（六）学历资格审定。员工参加各类学习班、普通高校、职大、夜大、电大、函大、成人高校、自考等学历资格教育，均由人力资源部根据国家有关规定认定，国家规定不认可的不予承认和报销。第十八条 内部培训师的授课津贴标准：工作时间内培训40元/小时，非工作时间内培训50元/小时。第十九条 外聘培训师授课津贴标准：原则上工作时间内培训100元/小时，非工作时间内培训120元/小时；如费用超出预算的需分管领导同意后执行。第二十条 下列员工在培训约定服务期内辞职解除劳动合同的，均应补偿公司的培训费用：（一）公司出资培训累计超过3个月以上的员工；（二）公司出资出国培训的员工；（三）公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；（四）公司出资接收的其他员工。（五）一次性报销学历、注册执业资格奖励的第二十一条 补偿费用计算公式：补偿额=公司支付的培训费用(1已服务年限/约定服务年限)其中，培训费用指公司支付的学杂费、公派出国或异地培训的交通费、住宿费和生活补贴、培训期间的工资、奖金、津贴费用。获得一次性报销学历、注册执业资格奖励的，报销后的服务期限不足2年的，其补偿额=公司支付的一次性奖励(1领取奖励后服务月份/24)第二十二条 补偿费用由员工按补偿标准支付给公司。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于员工的教育培训。第七章 附 则第二十三条 本办法经职工代表大会讨论通过后，从发文之日起执行。第二十四条 本办法由重庆建工新型建材有限公司人力资源部负责解释。第五章 转岗员工管理办法 第一条 为进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范公司内部员工的管理，促进公司内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。 第二条 转岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、生产经营变化、考核等原因需转换工作岗位的员工。第三条 本办法适用于所有与重庆建工新型建材有限公司建立了劳动关系的员工。 第四条 具备下列条件之一的员工，可列入转岗范围：(一) 因公司机构调整或生产经营变化未能上岗的员工；(二) 公司年度绩效考核不合格，被公司确定下岗的员工；(三) 在公司竞聘上岗中，未被聘用的员工；(四) 因其他原因被公司确定的转岗员工。第五条 因员工本人原因，主动申请转岗的，不属于上述范围。 第六条 转岗员工由公司人力资源部管理。 第七条 转岗员工转岗期间应服从公司管理，积极参加公司举办的转岗培训，服从公司的工作分配。对无正当理由，不参加公司举办的转岗培训的，按旷工处理。转岗员工培训期为三个月，经三个月转岗陪训后，公司将根据培训考核结果安排上岗，如不服从公司安排上岗的转岗员工或经培训后仍不能胜任工作的员工，再经三个月的转岗培训，如还是不能胜任工作的员工，公司可以依法与其解除劳动关系。第八条 公司鼓励转岗员工积极参加各种形式的自学和转岗培训。人力资源部门应根据转岗员工的具体情况以及公司的实际情况，积极向有关用人部门推荐，促进转岗员工上岗。第九条 转岗员工在转岗期间，如遇公司内部招聘活动，且符合岗位招聘条件，可参加相应的竞聘，同等条件下，公司优先予以考虑。 第十条 转岗员工转岗期间的生活费标准，首三个月转岗培训期工资执行重庆市最低工资标准，后三个月转岗培训期按重庆市最低工资待遇70%执行。第十一条 本办法经公司职工代大会讨论通过后施行。第八章 劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为建立适应现代企业制度的劳动用工管理制度，明确劳动合同双方的权利和义务，切实保障企业和员工的合法权益，促进新型劳动用工机制的形成，构建和谐、稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规的规定，结合企业实际，特制定本办法。第二条 与公司形成劳动关系的员工，原则上都应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二章 劳动合同的订立第三条 重庆建工新型型建材有限公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条 除非全日制和劳务派遣用工外，与甲方形成劳动关系的员工，自用工之日起一个月内都应与甲方依法订立书面劳动合同，除法律、法规规定者外，劳动合同必须由员工本人与甲方订立。第五条 劳动合同的主要内容：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）甲乙双方约定的其他事项；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条 劳动合同期限劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限：甲方与乙方订立的劳动合同期限一般不超过五年。1、应届毕业生初次一般订立三年期限劳动合同。2、新招工人初次一般订立一年期限劳动合同。（二）无固定期限：乙方在本单位连续工作满十年以上或者劳动合同法实施后连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本管理办法第二十条和第二十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；国家法律规定的其他情形。如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限：临时移动站项目招聘人员可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）部分临时性、辅助性、可替代性岗位可采用劳务派遣或非全日制的用工形式。第七条 劳动合同可约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。应届毕业生见习期为六个月。第八条 甲方录用的高级管理人员、高级技术人员和其他甲方认为负有保密义务的人员，甲方可根据实际需要依法与其订立竞业限制协议。第九条 甲方出资为乙方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方可根据实际需要依法与其订立培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付甲方违约金。第十条 劳动合同由甲乙双方协商一致，并经甲乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三章 劳动合同期间的待遇第十一条 乙方享有工作、学习、休息、休假，参与民主管理，获得劳动报酬的权利。第十二条 乙方的劳动收入，根据国家和市政府的有关规定，按甲方工资分配管理办法进行分配。工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准。第十三条 乙方的各项社会保险及其他福利和劳动保护、劳动安全卫生，根据国家、市政府有关规定和甲方依法制定的办法实施。第十四条 乙方患病或非因工负伤停工医疗期，根据本人实际工作和本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体办法按国家、市政府有关规定执行。第四章 劳动合同的履行、变更、解除和终止第十五条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十八条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 甲方与乙方协商一致