应届毕业生如何签订维护自己权益的劳动合同.doc_第1页
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文档简介

应届毕业生如何签订维护自己权益的劳动合同首先，应届生面对一份劳动合同时，要先确认该劳动合同的基本条件所具备的法律约束力，主要包括：作为劳动合同主体方的用人单位是否具备合法性；是否能为劳动者依法支付劳动报酬、社会保险、提供劳动保护条件以及能够承担相应的民事责任。 其次，劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规及当时的劳动政策，并不得从事一切非法、违法工作。 最后是劳动合同的签订、及形式必须符合劳动法规定，需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后，一般采用书面形式等方式来签订。 应届生在初次就业时签订的合同，可根据个人实际情况，比如无工作经验，岗位工作流程掌握不熟练、对所从事行业的商业秘密涉及范围不清楚等事项，可在劳动合同中要求用人单位对部分条款进行适度细化。 比如：对试用期内工作岗位业务额度要求；岗前培训内容及达标考核尺度；行业秘密保守范围；劳动保险补充条款（应届生异地就业，在原籍缴纳保险如何报销、支付等）及福利待遇等等，应届生可要求在劳动合同中有所明确。
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