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文档简介
JL/PQ0802人才派遣协议签订时间: 签订地点:甲方:唐山市人才派遣中心 法定代表人:陈瑞强地址:唐山市西山道6 5号 邮编:063000电话传真方:法定代表人: 地址:邮编: 电话: 传真: 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定,本着平等互利的原则,双方经友好协商,甲方根据乙方要求,提供人才派遣事宜,达成协议如下:(以下简称“本协议”).第一章 总 则第一条 本协议,以及与本协议有关的一切事宜,一律适用中华人民共和国的法律、法规。本协议条款与国家法律、法规不一致时,以国家法律、法规为准。第二条 本协议期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工名册,工作岗位见附件。第四条 乙方向甲方支付的人才派遣费用包括:甲方派遣人员工资、奖金、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、服务费。各项社会保险费用按省、市政府的有关规定标准执行;第五条 收费标准1、服务费的标准按照每人每月 元;2、代发工资手续费每人每月0.3元。第二章 权利和义务第六条 乙方享有以下权利:1、乙方有权享受本协议约定的由甲方提供的服务,有权向甲方提出用工具体要求,其中包括甲方派遣人员的数量和岗位要求。2、乙方有权与甲方派遣人员签订岗位管理协议,明确岗位职责及其他相关要求,并以此为基础进行考勤、计酬和绩效考核管理,乙方与甲方派遣人员签订的岗位管理协议须向甲方备案一份。3、乙方有权根据国家法律、法规制定并公布和实施各类规章制度,包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工资制度、(年终)奖金制度等;但该规章制度不得与国家的法律、法规相冲突,而且应该向被派遣人员公示和告知。4、乙方有权要求并监督被派遣人员按安全操作规程工作,对不听劝告的、违章作业的可予按制度处罚。被派遣人员人为造成乙方设备、设施损坏或责任事故的,由甲方协助乙方追究相关人员的责任。5、乙方有权督促、监督甲方按有关规定与被派遣人员签订聘用合同,缴纳社会保险及发放薪酬。6、乙方有权对派遣人员进行工作指挥调度、岗位调配、工作业绩考核等业务和劳动管理。7、乙方在不违反法律、政策及本协议的情况下可以与被派遣人员另行签订协议,以约定双方的权利义务;但因此产生的一切责任,甲方不承担任何一方(即乙方或派遣人员)的连带责任。第七条 甲方享有以下权利:1、甲方有权代表被派遣人员与乙方因用工关系所发生的争议进行协商、调查处理。2、甲方有权对乙方侵害派遣人员合法权益的行为进行交涉并提出整改意见和要求。3、甲方有权根据本协议按月向乙方收取服务费。4、甲方有权监督乙方对被派遣人员的管理和使用,并有权要求乙方为被派遣人员提供符合岗位要求和规范的工作环境以及劳动保护。第八条 乙方应履行的义务:1、乙方应根据本协议及时向甲方支付人才派遣费用。2、乙方应根据国家的法律、法规和河北省、唐山市的有关规定,承担被派遣人员的各种社会保险和劳动保护等相关费用。3、乙方必须尊重被派遣人员的民族习惯和宗教信仰,严禁种族歧视和性别歧视。4、乙方应向被派遣人员提供符合国家法律、法规、规章规定的劳动保护和劳动条件,提供符合国家规定的工作条件、工作场所,必要的安全卫生条件,女工应享受国家有关法律、法规和省、市、区(县)政府的规定给予女性被派遣人员特殊劳动保护,保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益。5、乙方应负责对被派遣人员进行职业道德、技术业务、生产岗位、安全生产、劳动纪律和企业规章制度的教育培训。6、乙方应负责工作岗位的设备维修,提供必要的办公用品、工具及劳动保护用品,保证设施设备正常有效运转,消除安全隐患。7、被派遣人员在乙方工作期间患职业病、因工死亡、致残、负伤及发生其他因工受损事故的,乙方应积极协助甲方做好相关事宜的处理工作。由甲方按工伤保险规定负责办理申报手续;工伤保险赔付以外的有关法律规定费用由乙方负责支付。8、被派遣人员在乙方工作期间,患病、非因工负伤、致残、死亡及发生其他受损事故的,乙方应积极协助甲方做好相关事宜的处理工作。由甲方按基本医疗保险规定进行相关手续的办理;应由用人单位支付的费用,由乙方承担。9、乙方应根据国家的法律、法规和本省、市政府的规定依法执行工时制度、工资制度以及加班加薪制度,并按规定安排被派遣人员休息和休假。10、乙方发放被派遣人员报酬或代发工资时,乙方有义务依法代扣代缴被派遣人员的个人所得税。11、乙方支付被派遣人员试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于本省的最低工资标准。12、乙方应对被派遣人员与本单位同岗位的劳动者实行同工同酬。13、在派遣期间被派遣人员无工作岗位时,乙方应当按照省、市人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。14、因乙方与被派遣人员发生用工争议而引起甲方与被派遣人员发生劳动争议仲裁或诉讼的,乙方应作为甲方的代理人或者证人参加仲裁和诉讼。15、 乙方根据用工的岗位需要,为上岗的被派遣员工统一制作工作证件和标志服,并承担相关费用。16、因甲方与被派遣人员发生劳动争议,乙方应积极协助甲方处理,包括提供证据材料、出具证明、应诉等。17、乙方有义务及时向甲方反馈被派遣人员的出勤和工作表现情况。18、乙方按国家相关法律法规支付被派遣人员在婚丧假、产假期间的福利待遇。19、乙方对所派遣的农民工只缴纳养老、医疗保险。20、乙方应在每月初 个工作日前支付甲方下列开支的派遣费用:(1)甲方派遣人员的工资、奖金、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等;(2)甲方的派遣管理费和代发工资手续费,自本协议生效的当月开始计费。第九条 甲方应履行的义务:1、甲方有义务与被派遣人员办理劳动关系手续,承担被派遣人员劳动关系、档案管理等方面的相关责任和义务。被派遣人员必须与甲方签有聘用合同,经唐山市人事机关合同鉴证后,报乙方备案一份。2、甲方有义务根据本协议和附件的约定及乙方用工要求,向乙方派遣符合乙方工作岗位所需要的人员,由乙方确定。3、甲方有义务要求被派遣人员自觉遵守国家的法律、法规和乙方单位的各种规章制度、岗位要求等。4、甲方有义务按照国家规定的标准为被派遣人员缴纳本合同约定的社会保险、代发劳动报酬及工资并代扣代缴个人所得税。5、甲方有义务为符合规定条件的被派遣人员办理职称评定手续;应乙方或被派遣人员的要求,甲方可协助被派遣人员办理出国(境)所需要的相关手续。6、甲方有义务根据乙方的要求,协助乙方对被派遣人员在工作中故意给乙方造成的经济损失进行追索。7、被派遣人员到乙方工作,所发生的一切劳动纠纷,甲方有义务协助乙方处理。8、甲方负责被派遣人员的人事档案关系、社会保险关系、聘用合同、计划生育等劳动现场工作以外的管理工作。第十条 双方共同享有的权利和履行的义务:1、任何一方有权要求对另一方违反本协议的行为进行交涉并提出整改意见和要求,违约方应赔偿因此造成的一切损失。2、任何一方有权要求另一方根据国家新制定的法律、法规、规章执行并变更本协议的相应条款,另一方应当执行。3、任何一方搬迁工作地址,均应变更后十五天内以书面形式通知另一方。如因未及时通知而造成对方损失的,搬迁方应承担相应之经济赔偿责任。第三章 派遣人员的聘用、解聘第十一条 派遣人员的聘用:1、乙方有用工需求时,可以委托甲方面向社会公开招聘。甲方根据乙方要求,以甲方名义向社会发布招聘信息。甲、乙双方协同进行招聘,由乙方负责考核测试,确定聘用人选;甲方与聘用人员签订劳动(聘用)合同,办理聘用及相关手续后,将所聘用人员派遣到乙方工作。2、如果乙方用工人员有岗位变动,乙方应于变动前十五天,书面通知甲方派遣到乙方人员的变动情况。3、被派遣人员以乙方在甲方提供的派遣人员名单上加盖公章予以确认,并以此作为双方结算派遣费用的依据。4、乙方不得将被派遣人员再派遣到其他用人(用工)单位。第十二条 派遣人员的解聘:1、被派遣人员有下列情况之一时,乙方可以将被派遣人员退回甲方,并同时书面通知甲方、说明理由: (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事所约定工作;(2)不符合上岗条件(例如在试用期内被证明不符合上岗条件)或不能胜任工作(例如年度考核结果为“不合格”);(3)严重违反乙方劳动纪律或规章制度(例如连续旷工三天或十二个月内累计旷工五天);(4)严重失职,营私舞弊、对乙方利益造成重大损害;(5)泄露乙方商业秘密、技术秘密;(6)被依法追究刑事责任;(7)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成乙方工作任务造成严重影响;(8)法律、法规规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 2、除上述第十二条1款约定的情形外,派遣人员有下列情况之一时,乙方不得解除聘用关系并退回甲方:(1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)在乙方工作满十五年,距法定退休年龄五年以内的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。3、甲方可以按照劳动法律、法规及国家的相关政策规定与被派遣人员解除或终止劳动合同关系。 第十三条本派遣合同的协商解除:经甲、乙双方协商一致,可以解除本派遣合同关系。第四章 派遣人员的管理第十四条 乙方按照劳动法和劳动合同法等有关的法律、法规和政策规定,应尊重被派遣人员正当的合法的工作和人身权益,提供安全、可靠的工作环境。对被派遣人员进行必要的政治思想、职业道德、技术业务、相关法律法规、劳动纪律和安全生产规程、本单位规章制度教育等,并根据业务需要进行必要的岗位培训。培训所需费用由乙方承担。第十五条 本派遣协议期满,双方协商可以在本协议期满30天内续签。留用的被派遣人员,不再执行试用期,但续约时转岗的可酌情商定试用期。第十六条 乙方在本协议规定的范围内可以指派派遣人员完成工作任务,并负责考核员工的劳动纪律、职业道德、工作业绩、工作能力等。第十七条 被派遣人员辞职的,甲方应予被派遣人员辞职前15天内通知乙方,辞职的被派遣人员给乙方造成损失的,由甲方协助乙方追偿。第十八条在合同期内因下列情形之一,乙方提出并经双方协商一致,将派遣员工退回甲方,乙方应按照国家有关规定给付甲方被派遣人员的经济补偿金:(1)因乙方未按照规定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的; (2)因乙方未支付劳动报酬而解除劳动合同的; (3)因乙方未支付社会保险费而解除劳动合同的; (4)因乙方提供虚假信息,使被派遣人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(5)因被派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事在乙方另行安排的工作而解除劳动合同的;(6)因被派遣人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的; (7)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的;(8)乙方因破产经济性裁员而解除劳动合同的。第五章 薪酬(工资)、社会保险、福利 第十九条 乙方根据国家相关法律、法规及政策的规定结合被派遣人员的技术业务水平及所从事的岗位工作,确定每个员工的薪酬(工资)标准,经过考核按月造册汇总,由甲方负责代发。第二十条 甲方负责依法办理被派遣人员的工资关系及基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险关系,并负责各种保险关系及保险代缴等日常管理。第二十一条 甲方的派遣人员如因工致伤、残、亡,由乙方协助甲方按工伤保险的有关政策办理手续。因乙方迟延给付甲方被派遣人员保险费用而造成被派遣人员保险不能衔接、补交的损失由乙方承担。被派遣人员发生工伤的,乙方应在24小时内通知甲方,并负责事故现场的应急处理,积极配合事故的调查取证并提供相关资料。因乙方迟延通知造成不能认定工伤的,或因迟延通知给甲方造成损失的,责任由乙方承担。被派遣人员患病或非因工负伤,在符合国家规定的医疗期内,乙方应继续支付被派遣人员的病假工资、各种社会保险费和本合同的服务费,其他相关待遇由甲乙双方协商解决。女性被派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期,由乙方按国家规定承担相应的费用。第六章 费用及结算第二十二条 人才派遣费用每月结算一次,乙方每月末结算后,将费用结算明细表、汇总表经甲方工作人员审核后于下月日前到甲方办理结算手续。结算款的支付方法:1、现金。2、支票。3、汇款。甲方于每月日前将派遣人员工资发放到本人手中(甲方代扣代缴个人所得税)。第二十三条 双方应根据政府的有关规定核算各项社会保险费用,并及时根据政府的规定进行必须的调整,此调整不影响聘用期限。 第七章 协议终止、违约责任第二十四条 本协议期满,双方愿意续签合同时,应在合同期满前30天内办妥续签手续。协议期满后,如果个人聘用合同尚未期满,乙方应继续延长本协议期限至个人聘用合同期满时止。第二十五条 派遣费用迟延支付的违约责任:乙方未按本协议约定按时足额支付派遣费用的,除应足额支付外,还应自应付款之日起,至实际支付之日止,每日支付应付款金额千分之五的滞纳金给甲方。第二十六条 违反保密条款的违约责任:本协议任何一方违反本协议的保密条款之约定,可由守约方,根据违约方的违约情节确定违约方的违约责任,但最少不低于乙方根据本协议和附件的约定应向甲方支付的一个月的所有费用之总和。第二十七条 违约后的协议解除:任何一方违反本协议的约定超过三十天仍未改正的,另一方有权书面通知对方解除本协议,本协议自书面通知发出之日起即行解除。第二十八条 本协议经双方签字盖章生效后,甲乙双方应共同遵守。本协议的任何一方违反本协议的约定,都应承担由此给对方造成的经济损失。如遇派遣人员在派出期间违反乙方岗位职责或违规操作给乙方造成经济损失或损
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