2012年度优秀员工、先进集体评选方案.doc

2012年度优秀员工、先进集体评选方案欢送2012年，我们即将迎来了2013年，在过去一年里，公司乘风破浪，为完成各项工作任务而努力奋斗，企业所取得的每一点进步与成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，展现优秀员工的风采，一年一度的“优秀员工”活动评选即将拉开帷幕。为此，特制定2012年度“优秀员工”评选方案：一、指导思想：通过评选优秀员工活动，将对2012年度表现突出的个人进行表彰奖励，营造树先进、学先进的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，为做好2013年的工作奠定基础。二、入选资格：凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。1、工作过程中未出现过大事故以上责任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。2、全年各月绩效考核未出现不合格。3、全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天。4、全年迟到、早退次数不得超过10次。5、全年旷工次数为0次。6、积极参加公司组织活动的员工。由评优组委会对公司员工进行资格评选，并将获得资格评选的员工进行公示，公示期为一周，如无异议，即认定结果有效。三、评选指标序号部门优秀员工（名）金额（元）先进集体备注1销售部210001个，设奖金2000元2财务部210003人事行政部110004生产部1班310005生产部2班310006汇 丰210007华宇泓骏110008成品仓210009五金仓1100010原料仓1100011机电部11000合计1913000四、评选流程1、评选工作以各部门为单位进行评选推荐与自荐。要求各部门在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，切实按照评选条件进行公平、公正评选。2、各部门员工填写“2012年度优秀员工推荐表”（见附表一），并详细写明推荐理由，于1月10号前交人事行政部。3、所有推荐与自荐人员由公司领导及各部门负责人共同讨论决定后，由综合人事行政部汇总，上交总经理审核签字，继而最终选出优秀员工，并予以奖励。五、注意事项：1、各部门要将本方案传达到每位员工，形成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围，对自信心不足但表现又确实优秀的员工应予以鼓励与指导。2、推荐人员以认真负责的态度，实事求是的原则，对员工的工作表现和工作成果进行评价。3、评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本方案的时间进度，鼓励员工积极配合，并按时上报。对文字表达欠佳的员工，部门负责人应尽力协助员工填写好自荐表。4、评优过程中，评选小组应注重对客观优秀事迹的验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。5、评选出的优秀员工将公告栏中公布，接受广大人员的监督与检查，如获选人员负面影响强烈或投诉严重的，应取消评选资格，重新核定。6、各部门主管/经理如接到员工自荐时，不可随意退回或扣下员工自荐书。六、奖励办法：1、 授予“2012年度优秀员工”荣誉称号； 2、 于春节联欢会上由领导班子颁发荣誉证书1本、奖金1000元； 3、 入选人员，将根据其个人在公司的发展意愿和特长做定向培养、提供更多的晋升机会；4、 如在评选过程中所提的合理化建议被采用的，将另行奖励； 5、 记入公司荣誉档案。七、时间安排：2013年1月2日：员工或部门主管/经理到人事行政部领取表格；2013年1月3-10日：员工将填写好的自荐表交至人事行政部，如交到部门主管/经理处的，由各部门主管/经理于当天传至人事行政部；2013年1月12-15日：人事行政部对候选人进行硬性条件筛选，组织相关管理人员进行评审（员工与管理人员面对面可谈话）；2013年1月17-25日：公示优秀员工名单，证书打印，颁奖安排准备工作；2013年2月3日：迎春联欢会颁奖。佛山市泓骏金属制品有限公司人事行政部 2012年12月12日 2012年度优秀员工推荐表 填表日期： 年 月 日员工信息工 号姓 名部 门学 历性 别岗 位专 业入职时间本栏由推荐者及部门负责人详细填写优秀事迹：部门综合意见部门主管签名：部门综合意见部