自我管理-坚定果敢、持之以恒.doc

课件名称：自我管理-坚定果敢、持之以恒 测试题目共：26 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 第1题、 人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值。(是否题)（分值：3）A 对第2题、 幸福并不是指你拥有了多少财富、拥有了多少东西，而是你能够充分地享受你所拥有的这一切。(是否题)（分值：3）A 对第3题、 决策前，要先收集信息，再判断方向。(是否题)（分值：3）A 对第4题、 一个优秀的组织总是提前制定、完善好严格的制度，一旦执行，不容改变。(是否题)（分值：3）B 错第5题、 从CS（客户满意）到ES（雇员满意）这种转换，能使企业文化达到一个更高层次的境界。(是否题)（分值：3）A 对第6题、 任何一种组织的变革或者组织架构的组合不涉及到人的权利利益，这种变革往往是没有用的。(是否题)（分值：3）B 错第7题、 一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标。(是否题)（分值：3）A 对第8题、 面对应该做的，却不是内心真正喜欢的事情，“假装高兴”能够帮我们投入其中，找到乐趣。(是否题)（分值：3）A 对第9题、 地位高、拥有金钱多的人容易自我满足。(是否题)（分值：3）B 错第10题、 教育的过程比所谓的内容更重要，这是现代教育的一个观点。(是否题)（分值：3）A 对第11题、 自我满足就是（D ）。(单选题)（分值：4）A 安逸B 停滞C 骄傲D 积极互动第12题、 自我价值的实现首先是（ A ）。(单选题)（分值：4）A 自我心里的满足B 社会的认同C 他人的肯定D 产生社会价值第13题、 创新一定要为（B ）服务。(单选题)（分值：4）A 生产B 目标C 发展D 优化组合第14题、 员工工作没有激情，相关管理者应该（ C）。(单选题)（分值：4）A 加强培训B 加强考核C 协助员工进行职业生涯的设计与规划D 严厉批评第15题、 与人的满足感、幸福感息息相关的是（A ）。(单选题)（分值：4）A 自尊B 自信C 自爱D 自恋第16题、 用好人才，（ B）是关键。(单选题)（分值：4）A 规划设计B 信任C 鼓励D 尊重第17题、 人类最柔软却最有力量的武器是（B ）。(单选题)（分值：4）A 恒心B 信心C 爱心D 耐心第18题、 选择并做好我们应该去做的，产生一种价值，同时也得到社会的认同，这就是（A ）。(单选题)（分值：4）A 自我激励B 自我教育C 自我管理D 自我实现第19题、 如果制度建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下，那么这个制度（A ）。(单选题)（分值：4）A 能够真正发挥作用B 失去领导力C 没有可操作性D 有问题第20题、 管理者培养员工自我教育，不能通过（D ）达到真正互动的效果。(单选题)（分值：4）A 激励B 赞誉C 肯定D 批评第21题、 企业内部冲突出现了问题，在解决问题之前管理者要先做哪两件事情？（AC ）(多选题)（分值：5）A 找方法B 找到期望的行为是什么C 明确现实状况是什么D 找工具第22题、 岗位及职能的确定要以（ABCD ）为依据。(多选题)（分值：5）A 个人现有的能力B 客户的需要C 市场的发展D 企业的未来第23题、 胆商，就是（ ABC）的总和。(多选题)（分值：5）A 胆略B 胆识C 胆量D 智商第24题、 人们自我激励的目的是（ CD）。(多选题)（分值：5）A 生存B 重复一些不得不做的事情C 做自己喜欢做的事情D 找到自己的竞争优势第25题、 人生的几个“不犹豫”包括（ABCD ）。(多选题)（分值：5）A 孝敬父母不犹豫B 自我学习不犹豫C 自我充电不犹豫D