沙井人民医院职工之家情况汇报.doc

沙井人民医院职工之家情况汇报时间:2010-05-26 15:23:14 | 浏览:855次 为进一步加强“职工之家”建设，我院工会不断提高认识，统一思想，加强领导，积极主动争取党政的支持和有关方面的配合，加强对建家活动的调查研究和工作指导，在总结巩固已有建家成果，坚持有效作法和经验的同时，不断研究建家活动的新情况、新问题，探索新办法，赋予新的内容，创造性地开展建家活动，提高“家”的质量，有力地推动了工会工作的整体发展。现将自查工作汇报如下：一、完善工会组织，创建“合格之家”沙井人民医院工会历年来把工会工作的重点放在基层,有力地加强了基层工会建设，使基层工会向着群众化、民主化迈出了扎实的一步，为充分发挥工会组织的作用打下了良好的基础。在2007年7月通过了宝安区卫生局工委会的“合格职工之家”验收工作。07年12月又被宝安区总工会授予“模范职工之家”。1党政的高度重视。医院党总支和医院领导班子始终站在全局的高度，把工会工作纳入医院工作日程并给予坚实的经济保障。并要求工会以本次复验为契机，切实提高职工之家建设水平，尽最大努力营造“和谐、温馨”的职工之家。2高效的工会班子。我院的工会委员均按民主程序由职工代表大会民主选举产生，工会委员分工明确、独立合作，在群众中有较高威信。二、关心职工生活，创建“温馨之家”“家”预示着温馨、祥和，职工能从中感到温暖、感到归属、感到责任。“家”的管理理念的核心是“尊重”，即：尊重自己，强调自主；尊重他人，强调平等；尊重社会，强调责任。1大力开展文体活动，丰富职工文化生活 丰富多彩的文体活动可以把广大职工团结起来。工会通过组织职工运动会、举办摄影展、举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会等活动方式调动职工参与集体活动的积极性。今年5月11日晚在医院饭堂三楼举办“五一.五一二”职工座谈会。职工们还自编自导了一些文艺节目，为我院精神文明建设注入了新的活力。我院还计划在9月底举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会，晚会内容有卡拉OK比赛、趣味运动会、游园游戏。大大丰富了职工的业余文化生活、让职工们深切体会到沙医这个大家庭的温暖。2切实关心职工生活 “职工的困难就是医院的困难”是我院工会的一致共识。为营造“和谐、温馨”的职工之家，我院工会加强了职工之家活动室的建设。因为业务用房紧张，原来的职工之家被疼痛理疗科改为业务用房，医院马上将花房旁的活动室重新装修，让职工们有了新的活动场所。去年年初又新购置了两张乒乓球台，供职工休息时休闲娱乐。在解决职工实际困难方面也做了大量工作，如在“五一”、“十一”、“中秋”、“春节”等节假日期间，与党总支、行政一道开展“进职工家门、知职工家情、解职工家难、暖职工心”的“送温暖”活动，继续坚持到病房看望生病住院的职工，积极配合行政在干事创业中造福全院职工。为发挥好我院女职工的“大半边天”主力军作用，维护其合法利益和稳定尤显重要，工会重视女工工作，依据婚姻法、计划生育法、妇女权益保障法等法律法规的规定，我院除严格执行外，还给全院600多名女职工购买了安康保险；每年组织女职工进行一次健康体检。8月，我们又为特困门诊护理员宋艺倩组织了一次全院性的爱心捐助活动。在7月的一个下午，一场突如其来的车祸夺走了小宋的双亲，巨大的灾难使她和四位仍在上学的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向。患难之中见真情，全院干部职工在短短的两天时间捐款就近5万元。在捐赠仪式上，院党总支书记黄艳梅动情地说，灾祸无情，沙医有爱！沙井医院有着扶危济困的优良传统，除了捐赠首期救济款给小宋家庭外，还将用部分捐款设立助学金，分四年为小宋两位刚考上大学的妹妹资助大学期间的学费，以帮助她们完成学业。四、参与医院管理，创建“民主之家”职工之家的建立只是我们迈出的第一步。如何真正把职工之家建设好，是需要我们深入探讨的重要问题。近年来，医院工会以“职代会”为载体，以增强民主为中心，扎实地开展了大量工作，推进了医院民主政治建设的发展与完善。1、建立健全“职代会”各项制度，推进民主参与和院务公开职代会是职工依法行使民主权利，参政议政，依法实行民主监督，依法维护职工合法权益的组织形式。随着医院的改革步伐，职代会民主管理制度也在不断修订和完善中。有力地保证了“职代会”民主参与、民主监督、民主管理医院工作的顺利进行。充分发挥了职代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议权等职权的发挥。工会主席一直参加医院院务会，直接参与了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。医院制定了院务公开实施办法，明确院务公开的组织机构、工作职责、具体工作的程序、形式、方法以及公开内容等，保证医院各项工作的阳光透明，争取群众的理解、支持和参与，促进医院改革和建设的持续发展。近年来，院职代会紧紧围绕着医院的各个时期的中心工作，以推动医院建设和可持续发展，促进医院民主政治建设，维护职工权益，增强职工凝聚力，调动全院职工以主人翁的责任感和使命感积极加入医院建设发展中。医院党政班子也非常支持职代会工作；积极搭建院职代会行使职能与职权的平台。凡医院的发展目标与重大计划规划与经费开支均提交职代会进行通报、讨论和听取意见建议。重要的医院干部会议都有“职代会”代表参加，代表们每年都听取医院的工作报告和工作计划。对医院管理条例，医院发展规划，基本建设，职工福利、人事经济分配的改革，重大的经济建设项目等进行了讨论、提出意见建议或通过。2、完善院科级的干部民主测评工作建立民主测评干部制度，坚持定期对干部任期内的德、勤、能、绩考评并酌情在干部会上通报考评结果，为干部完善自身，改进工作，提高管理水平提供帮助；为医院干部管理和任免提供决策依据。3、注重职工呼声，落实各项提案“职代会”注重深入听取广大职工的心声，积极向医院递交各种议案、提案和建议，广大职工踊跃参与，在职代会期间直接上报各种提案与建议意见。在职代会休会期间则通过院领导接待日、院领导现场办公，群众来信来访等活动的方式向医院提出意见及建议。医院领导也非常重视员工的建议和意见，将提案交提案委员会研究后适时反馈并给出确切的落实方案，得到了广大职工的好评。五、服务中心工作，创建“共享和谐的家”职工之家的建设，就是要尊重职工的主人翁地位，维护职工利益，搞好职工福利。在医疗保障、生活福利、教育培训、文化活动等多方面满足职工的需要。多年来，我院工会一直坚持不懈，努力为职工办好事，办实事，使职工体会到工会的温暖，共同为职工之家的和谐氛围做出应有的贡献。1、调解纠纷，和谐关系院工会关心职工冷暖，主动解决职工及职工家庭的工作、学习和生活，化解职工个人和家庭矛盾，参与协调解决职工劳动及人事纠纷，切实维护职工权益，妥善解决化解矛盾。2007年2月成立了医院劳动保护监督检查委员会。近年来，我院引进一大批大学毕业生及调入的青年医务人员。达到结婚年龄的逐年增加，3月26日晚，在沙井中学国球馆举行了沙井医院、沙井中学、中国银行青年联谊会。参会的青年人纷纷表示，平常工作忙碌，社交范围很小，联谊会搭建了友爱的平台，增进了单位之间的相互了解，拓宽了交友圈，很有意义。2、社会保障解除职工后顾之忧，是稳定医院大局，保证医院建设的重要方面。工会注重密切联系群众，求真务实，抓大事，抓维护，在职称评议和人事分配制度改革讨论中切实的反映职工情况和意愿。针对近年来合同聘用制人员增多、旧工会管理体制出现盲区、聘用人员流动率高、虽医院按政策给予他们相应待遇，提供了很好的工作环境，但仍工作积极性不高，缺乏归属感等特点，2005年工会的各种文体教育活动都将他们组织起来积极参加，并从2005年起率先将聘用合同制人员（含临工）纳入工会管理系统，并享有一定的会员福利等。使他们感到了“家”的温暖，也支持了医院工作。实践证明，建家活动已经成为履行维护职工合法权益基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要载体和手段。在今后的工作中我们将进一步推动“职工之家”建设工作，以全面、规范、