2010重钢青年学创活动的实施方案.doc

关于在各单位团组织和青年中开展“学创”活动的实施方案（讨论稿）按照公司“创先争优”活动的统一部署，结合重庆团市委关于在全市广大青少年中开展“学创”活动实施方案（渝青发201023号）精神，结合重钢实际，制定本实施方案。一、总体要求在公司广大团员青年中深入开展“学创”活动，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照公司党委关于在各单位党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案的有关要求，以“学先学优，创新创效”为活动主题，以“投身四大战略任务，实现做精做强目标”为载体，充分激发公司广大团员青年的学习热情和工作激情，切实增强主人翁责任感和使命感，号召和引领广大团员青年积极投身公司改革发展事业中，在企业发展中成长成才、建功立业、争做贡献，唱响“青春建功十一五、环保搬迁做贡献”的青春旋律。二、活动内容从贯彻落实党对青年的要求，企业对青年的需求，形成鲜明的导向出发，以“两学两创”为主要内容，围绕创建“四好”团组织，争当“四优”青年来开展。（一）“两学两创”学先、学优、创新、创效1、学先。各级团组织要主动向先进党组织、团组织学习，带头学习先进，充分发挥示范带动作用。各级团组织要抓好团员青年先进典型的学习宣传，开展青年岗位能手、优秀青年知识分子、团员示范岗、先进青年等评选活动，在全公司营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，激发公司广大团员青年实践和创造的热情。要号召动员广大团员青年踊跃学习近年来涌现出来的英模人物、时代先锋、服务标兵、道德模范等先进集体和个人，用先进榜样激励自我努力拼搏，奋发进取。要认真组织广大青年深刻理解和领会用先进文化支撑重钢跨越式发展的意义、120年积淀的珍贵文化等，大力倡导“搬迁精神”、“重钢精神”、“企业愿景”等，用先进文化不断洗礼广大青年心灵、激励广大青年奋勇向前，努力开创新重钢崭新的局面。2、学优。各级团组织要努力适应企业发展的需求，要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导广大团员青年，树立正确的世界观、人生观、价值观，从实际和工作出发，科学定位职业规划与人生理想，引导青年志存高远、脚踏实地，在实践中成长，在历练中发展。要通过组织专题辅导讲座、举行“学创”活动主题征文和演讲比赛、开办学习专栏等形式，营造崇尚学习的浓厚氛围，帮助青年确立学习目标，刻苦学习政治、经济、文化、科技等各方面知识。要开展“寻找身边的榜样”活动，强势宣传优秀人物和典型事迹，号召青年在工作、学习、生活中争做典范。要倡导青年主动加强修养，规范言行，养成健康文明的生活方式，自觉弘扬重钢职工基本行为规范，做倡树新风的文明使者、争当优秀。各级团组织要继承发扬共青团组织的优良传统，充分发挥共青团组织的模范带头作用，在青年中要大张旗鼓地开展公司以“渡难关，保目标，尽责任”为主题的深化厂情教育活动，进一步增强青年职工的危机意识、责任意识，牢固树立科学发展观，大力弘扬勇担重任、艰苦奋斗、迎难而上、争创佳绩的实干精神，引领青年积极投身公司环保搬迁工程第一线。各级团干部要切实把学习与应用、学习与提高紧密结合起来，不断提高自身素质和工作本领，提高贴近青年、服务青年的能力。努力打造一支与新重钢相适应的优秀青工队伍，促进生产经营稳步提高，确保环保搬迁顺利推进，推动重钢改革发展迈上新的台阶。3、创新。各级团组织要深入把握新时期共青团和青年工作特点，探索掌握新时期团的工作方法，要创新活动载体，集中精力聚焦在对青年有感召力的品牌工作，有吸引力的精品活动；要创新工作平台，努力拓宽有利于服务党政中心工作、服务青年需求、吸引凝聚青年的工作渠道，特别是受党政认可，受青年欢迎和普遍参与的平台；要创新工作路径，积极探索将党政要求和团的工作有效深入到广大普通青年当中的新途径、新方法，要将工作视野延伸到八小时以外，探索业余时间组织覆盖青年和兴趣凝聚青年的新课题。同时各级团组织要最大限度地激发广大青年的聪明才智和创造活力，大力倡导创新行动，通过举办青年人才论坛、收集青年合理化建议等，引导青年为公司发展提供智力支持和人才保证。要号召动员团员、青知、青工积极投身公司技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，充分发挥能动性和创造性，促进公司改革创新体系建设和个人创新能力提高，推动公司又好又快发展。 4、创效。各级团组织要教育引导广大青年敢为人先、埋头苦干，通过开展青安岗、岗位练兵、技能大赛等活动，让青年意识到安全生产的必要性，提高青年节能创效的积极性，增强青年岗位成才和技能提升的主动性，使青年努力提升工作业绩，积极服务公司经济建设。要动员广大青年立足岗位，在创新创效、节能减耗上下功夫，青知坚持开展项目攻关，团支部坚持开展五小QC活动，团组织也要主动与技术部门沟通，争取项目和支持，为青年创新创效活动提供政策保障和环境支持，为加快公司发展添砖加瓦。要继续以“青春建功十一五、环保搬迁做贡献”为主题，带领广大青年深入实施青年安全杯竞赛、青年文明号创建、青年突击队竞赛等活动，进一步完善各项活动的制度和管理，形成各具特色的建功创益体系，确保各项中心工作的实现。要号召广大青年在提高专业学习和技术专研上下功夫，争取在学习成果上有新突破、在技术实践中有新进步、在专业领域中有新成就。（二）“四好四优”创建“四好”团组织，争当“四优”青年创建“四好”团组织的基本要求1、班子建设好。坚持党建带团建，切实做到团组织与党组织同步建立；团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑；团建工作和党建工作同步规划；团的工作职能和党组织工作职能同步发挥。团委配备一批政治立场坚定、品德高尚、工作勤奋、作风扎实、学习刻苦、团结进取的专兼职团干部队伍。定期召开团代会，定期换届，制度健全。要不断适应企业组织结构调整的要求，动态地调整团的组织结构，使团的组织设置能够适应企业改革发展，有效地覆盖青年，建团率和工作覆盖率达到100%。2、组织建设好。认真履行团委职责，定期指导、检查和督促团总支、团支部建设情况。团总支、团支部活跃、稳定，有一批模范作用显著、具有鲜明示范性的团总支、团支部。团支部按照“五有”标准（即有班子、有队伍、有活动、有制度、有阵地），能够对团员进行有效的管理和教育，积极开展“推优”工作。3、主题活动好。围绕党政大局和服务青年的主题，创造性地开展丰富多彩的共青团工作，更好地为青年的学习、生活和成长提供服务，团组织在团员青年中的影响力大、凝聚力强。4、阵地建设好。经常及时地宣传企业形势任务，能正常开展培训；有能够开展文化体育活动的基础设施。团的工作有良好的阵地依托和经费保障。争当“四优”青年的基本要求1、政治素养优。坚定理想信念，坚定永跟党走，自觉加强政治学习，学习和贯彻党的路线方针政策；坚决服从大局、坚决践行科学发展观，坚决拥护党的决定；坚持求真务实、坚持反腐倡廉，带头树正气作表率；坚守团的纪律、坚守规章制度，成为牢记宗旨，遵章守纪的优秀青年。2、思想品德优。树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争，带头执行重钢职工基本行为规范，自觉树立良好的职业形象；树立危机意识、节约意识、竞争意识，带头转变观念、立足岗位、勤勉敬业，勇于承担急、难、险、重任务；树立实事求是、严谨自律的作风，公道正派、乐于助人，带头诚心诚意为群众服好务。3、岗位技能优。刻苦钻研业务技术，成为一专多能的行家里手；科学设计职业生涯，成为勤奋学习的知识型青年；充分发挥聪明才智，成为开拓创新的创新创效能手；系统思考互动学习，成为团结协作的和谐重钢青年先锋。4、工作业绩优。创造性地完成生产经营任务，做各项工作创优的模范；以用户满意为标准，做不断提升企业服务水平的模范；管理以人为本，做效益和效率名列前茅的模范；严把安全质量关，做同行业各项技术经济指标领先的模范。三、推进步骤公司各单位团组织要根据本单位实际情况和团员青年的特点，明确开展“学创”活动的主题和具体载体。要按照六个环节，扎实有效地推进“学创”活动。（一）公开项目。各单位团组织要按照集团公司“学创”活动方案的要求，结合本单位实际制定出开展活动的方案，对照“两学两创”的目标要求，进一步细化活动内容，要明确学创目标、重点任务、时间进度和具体措施；团支部要组织团员青年深入学习本单位“学创”活动的具体方案，青年要制订参加活动的具体项目。单位团组织要做好“学创”活动的宣传发动工作，做到“每个青年有项目，每个项目有青年”，确保“团干部三个项目、团员两个项目、青年一个项目”目标任务的完成。团干部项目重点要落脚到抓团的建设上，将项目通过团的QQ群进行公开，接受监督；团支部要将团员和青年项目在本车间（作业区、项目部）进行公布，接受监督。各级团组织要将项目报上一级团组织进行审核，团员和青年项目由党支部和团支部共同审核。(二)积极争创。各级团组织和青年按照活动方案和公开项目，认真组织开展和积极参加“学创”活动，在日常工作和生活中严格要求、履行职责，做好项目化事项。要把“学创”活动的着力点放在推进公司改革发展、增强公司竞争力和影响力上，按照心系厂情、投身实践、体现作为的要求，更好地发挥团组织作为党的助手行政帮手的作用、团支部的生力军作用、团员的模范带头作用，为推进公司“四大战略”任务、实现做精做强目标提供有力的思想保证和组织保证。要建立“学创”活动记实登记制度，对团支部和团员青年开展、参加“学创”活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。（三）工作汇报。各单位团组织要以“学创”活动为契机，筹备开展一次基层党团联席会，听取基层团组织的工作汇报，接受基层党组织的点评和指导；同时，要围绕公司党政中心工作，认真总结梳理本单位共青团的组织状况、工作情况和下阶段的工作打算，集中向单位党组织进行一次全面汇报。（四）交流评议。各单位团组织要通过参加下级团组织的讨论会、组织生活会、调研座谈会、情况通报会等方式，广泛听取青年心声和诉求，对基层团组织和青年参与“学创”活动情况进行点评和指导，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。要以团支部为单位，开展一次团员民主生活会，要邀请青年参加接受评议，团员要陈述自己参加活动的项目进展情况，团支部书记要作简要小结。（五）组织考核。集团公司团委将对照“学创”活动“四好四优”的目标要求，按重钢集团公司“四好”团组织考核评分表（附件2）、重钢集团公司“四优”青年考核评分表（附件3），组织每年进行一次考核。年底团委将组织各单位团组织进行一次集中展示，按照民主与集中的原则进行考核评分，考核结果作为“学创”活动评选表彰的重要依据。对基层团组织的年度考核按团组织隶属关系，各单位团组织自行采取上一级团组织对下一级团组织集中展示考核的方式进行；对团员的年度考核由各基层团支部在本单位团委的指导下组织进行。（六）评选表彰。在认真考核基础上，适时开展“学创”活动评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和群众公认，广泛听取党组织和青年群众意见。集团公司团委对各单位团组织开展“学创”活动每两年进行一次评选表彰。公司各单位团组织对“学创”活动开展可每年进行一次评选表彰。四、活动要求（一）高度重视，明确职责。各级团组织要高度重视，把组织开展“学创”活动作为一项重要工作任务，摆上重要议事日程，要及时向同级党组织汇报赢得支持和指导。要明确责任人员和工作职责，逐级成立“学创”活动领导小组，加强对活动的具体指导和督促检查，抓好工作推进和落实。团干部和团员要率先垂范，带头参加活动制定项目。各单位团组织要争取把“学创”活动与党内创先争优活动同部署、同检查、同考核。（二）结合实际，找准主题。各级团组织要结合自身实际，根据本单位特点及团员青年的不同情况，因地制宜地确定“学创”活动主题，要着眼增强“学创”活动的普遍性、系统性、创新性和实效性，针对不同阶段的工作重点以及阶段性的突出任务，设计活动方式，针对不同群体的团员青年设计不同的活动内容，制定出各具特色的“学创”活动方案。（三）突出重点，统筹推进。各级团组织要紧紧围绕公司“四大战略”任务和本单位重点工作，找准“学创”的切入点，寻求突破，谋求“学创”活动的生命力。要抓住重大活动、重大事件和重大节庆日的契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的“学创”活动，提高“学创”活动的影响力。要抓好结合把“学创”活动与青年深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动公司科学发展做贡献；与基层组织建设结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进公司团建工作的浓厚氛围；与党建带团建工作“五带五同步”结合起来，在“学创”活动中开展党支部带团支部项目，党员带团员项目攻关，实现团建工作在党建工作指导下同步提升；与团干部“三走进”活动和“新重钢青年文明使者”创建活动结合起来，进一步加强团干部作风实践锻炼，进一步推动青年素质提升工程；与团内主题活动和“青”字号实践活动结合起来，丰富“学创”活动内容，拓展“学创”活动载体；与构建团组织保证体系结合起来，着力抓好青年思想工作、青年建功创益工作、青年成长成才工作，打造一支优秀的后备军队伍。（四）务求实效、健全机制。各级团组织要尊重青年的主体地位，利用手机、互联网等新媒体新手段，采取青年喜闻乐见的方式，广泛发动青年参与。要加强上级团组织对下级团组织的工作指导，充分调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，鼓励基层团组织务实创新，不断丰富“学创”活动的内涵和外延。要进一步健全机制，主动争取党政领导支持，充分运用各方资源，形成合力，为开展“学创”活动创造有利条件。要把开展“学创”活动的情况纳入年度工作目标考核管理，与共青团工作评先挂钩，通过片区会、座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。要充分运用重钢报、重钢电视台、各单位团内刊物和学习阵地，及时宣传“学创”活动的先进典型。附件：1、重钢青年“学创”活动领导小组名单2、重钢集团公司“四好”团组织考核评分表3、重钢集团公司“四优”青年考核评分表4、重钢青年“学创”活动项目攻关书共青团重钢（集团）有限责任公司委员会2010年8月6日附件1重钢青年“学创”活动领导小组名单为切实加强对公司各级团组织开展青年“学创”活动的组织领导，集团公司团委决定成立重钢青年“学创”活动领导小组。领导小组成员名单如下：组 长：吴 冬 重钢集团团委书记副组长：刘 畅 重钢集团团委副书记成 员：（由重钢集团团委委员组成）雷祖宁 重钢股份公司团委办公室副主任杨 梅 重钢产业公司团委书记马 涛 重钢建设公司团委书记张 涛 重钢总医院团委书记吴文壹 重钢矿业公司团委书记程正芳 重钢电子公司团委书记何 怡 重钢运输公司团委书记重钢青年“学创”活动领导小组办公室设在集团团委办公室，由刘畅同志兼任办公室主任。附件2重钢集团公司“四好”团组织考核评分表项目评价要素分值评分标准备注班子建设好按时参加上级团委召开的各种会议3每次都需参加，少一次扣一分按期做好本级团委（总支）、支部的换届选举工作且手续完备3每期都按时开展，未组织展开扣3分，手续不完备扣1分定期召开工作会、民主生活会，检查布置团内工作3每个季度不少于3次，少一次扣一分团委（总支）的各项规章制度健全，贯彻落实好4不健全扣3分，落实不好扣2分政治理论学习和厂情教育有效开展3每月不少于一次，不规范扣1分，未开展扣2分组织建设好政治理论学习和形势任务教育2每个月不少于1次，少一次扣1分支部设置合理，组织制度健全，按期换届3未开展扣2分团员发展，组织关系转接，超龄团员离团工作规范运行4未发展扣2分，不规范扣2分推荐优秀团员作为党的发展对象4不低于青工总数的2%，少0. 5%扣2分按时足额完成团费收缴任务4未按时按量完成扣2分创建“团员示范岗”5不低于团员人数的10%，少1%扣0.5分“三会两制一课”和团组织生活正常开展3未开展扣3分支部基础工作规范，团支部工作手册使用规范4不规范扣2分，未使用扣4分主题活动好积极做好青工思想工作，每季开展青工思想动态调查3每季度不少于余一次，未开展扣3分，不规范扣2分创建公司级青年文明号（生产线）5每年不少于一次，未创建不得分开展“导师带徒”活动4每年不少于两对，少一对扣2分青工技术练兵活动4每年不少于2个工种，少一个工种扣2分参加公司技术竞赛活动8每年不少于2个工种，每少一个扣3分，每增加一个工种加一分。参加青年创新创效项目8每年不少于2项，每少一次扣4分，增加一次加2分“青安杯”竞赛活动4每个月不少于一次，每少一次扣2分积极开展青年志愿者活动3每个季度不少于一次，未开展扣3分上报公司团委通讯及信息交流稿件4不少于每季度宣传指标，少一篇扣1分，增加一篇加1分新世纪青年读书活动5每个季度不少于2次，少一次扣2分阵地建设好有可供青年交流、上网、学习的活动阵