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西安数字技术学院 毕业论文 题 目：新形势下如何做好劳动保障工作 院、 系： 经 管 系 学科专业： 市 场 营 销 学 生： 黄 政 远 学 号： 121318 指导教师： 王 颖 2011年10月摘要 在新形势下，市场的竞争越发的激烈，要做好劳动保障工作，就必须要求我们有着别于常人的优势和能力。这就要求我们要树立正确的就业观念，先从思想上改变我们旧的认识，以适应新形势发展的需要。并且还要要求我们有着干好工作的能力，这就意味着我们要成为一个人才，能够做好一个优秀员工所要完成的事情的素质与能力。唯有如此，这才能把握机会，被企业青睐，才能在激烈的市场技高一筹，笑傲群雄，做好自己的劳动保障工作。 关键字：新形势 劳动保障 就业观念 素质 Abstract In the new situation, market competition is intense, to do more of labor security work, you must request we have dont from ordinary advantage and ability. This requires we must set up the correct employment concept, first from the thought of our old know, change to adapt to the new situation the need to develop. And will we have do a good job requirements of ability, this means that we have to be a talented person, can make a good employees the ability of things to complete. But it is the only way to get this chance, be enterprise favor, to the fierce market exceeds, smile ao challenge, completes own labor security work. Keywords： New State Labor safeguard Employment idea Quality目录 一.树立正确的就业观.5 1、认清严峻的就业形势，珍惜就业机会.5 2、明确学习目的，自我分析，合理定位，明确就业目标.6 3、正确估价自己，文凭“只看三个月”.6 4.选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远.6 5.树立先生存再发展先就业后择业的观念，切不可追求一步登天.7 6.专业对口是相对的，不是绝对的.7 7.做好准备迎接机遇，机会只属于做好准备的人.8 8.把握好“应聘”关.8 二.应具备一个优秀员工应有的素质.9 1.应有崇高的道德素质.9 2.应有较高的文化素养和专业的技术水平.9 3.应有有不断开拓、创新的能力.10 4.应有较强的自我完善能力.10 5.敢于承担责任.11 6.忠诚是无价之宝.11 7.敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你.13 8.善于沟通，能够“合群”.14 9.要充分了解工作中的相关法律.14 展望.16 致谢.17 参考文献.18大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？如何才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者呢？如何在新形势下做好自己的劳动保障工作呢？我认为：在新形势下大学生毕业之后做到以下几点才能保障好自己的工作。 一.树立正确的就业观 为什么要强调树立正确的就业观？因为在新形势下如果没有转变就业观念，没有树立正确的就业观，势必造成择业、就业不能正确定位，势必造成自己看中的单位因不符合条件而应聘不上，或者应聘上了而不适应或不能胜任工作被淘汰下来，不能自己的劳动保障工作。究其缘由，就是步入社会时没有树立正确的就业观。如何树立正确的就业观，我认为要做到以下几点： 1、认清严峻的就业形势，珍惜就业机会 尽管近些年来，我国经济建设发展速度很快，就业岗位逐年增多，每年都要增加很多工作岗位，但就2010年05月19日中国人力资源和社会保障部表示：2009年年底，全国就业人数超过77995万人，比2008年年底增加515万人。其中，第一产业就业人员大约有29708万人，占全国就业总人数的38.1%；第二产业21684万人，占27.8%；第三产业26603万人，占34.1%。年末城镇就业人员31120万人，比上年末净增加910万人。而且未来失业率还将继续扩大，虽然国家大力做好劳动保障工作，但到现在情况还未得到很好的扼制，劳动力供大于求的局面在我国相当时段内还不能完全解决。所以，我们要珍惜我们手里的每一个工作。 2、明确学习目的，自我分析，合理定位，明确就业目标 就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，尽管在新形势下就业形势很严峻，但专业学得好，动手能力强的同学仍是人才市场的抢手货。每个同学在毕业前一定要扎扎实实学好专业课，并根据自己的特长参加一至两项技能培训，获得职业资格证书，为自己择业拓宽就业渠道。因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。 3、正确估价自己，文凭“只看三个月” 有的同学在应聘时，不正确估价自己的素质、知识、悟性、能力等因素，用人单位所聘的职位，自己能不能干，能不能干好，没有定好位。只片面认为我是大专毕业，要多少多少工资，住宿条件要多好，加班要有加班工资，才会满意，没有认识到能力比文凭更重要。因而对这个单位不满意，对那个公司不称心，挑三拣四，一个单位都选不上。要知道你的文凭只代表你的文化程度，文凭的价值会体现在你底薪上，但只有试用期有效。文凭只是应聘的“敲门砖”、“介绍信”，进门之后，“是骡子是马”，拉出来一遛就见分晓。老板看中的是你的悟性、知识、功底、能力、敬业精神，文凭已不是重要的了。这就是为什么有的中专生比大学生拿的工资还高的原因。所以初涉社会，不要太过分看重自己的学历文凭，重在正确估价自己的素质和专业技能。 4.选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远 就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，努力学习专业知识，不断提升自己的综合素质，莫要发出书到用时方恨少的感叹。 5.树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天 人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。 6.专业对口是相对的，不是绝对的 切不可过分强调专业对口。同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。 7.做好准备迎接机遇，机会只属于做好准备的人 人生的成功，可以用一个简单的说：成功能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，在学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。 8.把握好“应聘”关 万事开头难，在踏上工作岗位这条路时，“应聘”无疑是最难，最具有挑战性的。想要把好“应聘”关，除了必要的硬件外，一些必要的软件如脱俗的气质，得体穿着，流利的口才，机智的回答也是必不可少的，所以在这方面我们一样要培养，在这我倒是可以建议大家去网上或是书本上搜集一些资料有针对性的提高自己某一方面的能力。 二.应具备一个优秀员工应有的素质 在新形势下,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。电影天下无贼里有一句经典对白:“二十一世纪什么最贵?人才!”如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。而我们要在激烈的市场竞争中笑傲群雄，我们就必须具备一个优秀员工应有的素质，“打铁还需自身硬，”在新形势下我们要做好我们的劳动保障工作就必须具备以下素质： 1.应有崇高的道德素质 道德素质是判断一个人的“好”与“坏”的重要标志。崇高的道德素质直接决定了个人对待事业和工作的自觉程度及其发展方向，是一个优秀员工应具备的基本素质。崇高的道德素质应该是；具有坚定的政治观念，远大的革命理想和抱负，能以高尚的思想情操处理人际关系、公私关系，能正确对待名誉，金钱，地位和其他物质享受；具有强烈的事业心和高度的工作责任心，踏踏实实，兢兢业业，勇于进取，不断创新；有饱满的情绪，宽阔的胸怀，坚强的意志，广泛的兴趣，专一的目标追求，具体表现为爱国家，爱集体，爱企业，乐于奉献、忘我工作，不计较个人得失，顾全大局，疾恶如仇，乐于助人等。 2.应有较高的文化素养和专业的技术水平 一定的文化素养和专业技术水平是现代企业对员工的基本要求。在新形势下，科学技术突飞猛进，企业的每一项活动离不开员工充分运用自身的知识和专业技术来处理大量事务。一个人现有的文化素养和专业技术水平不但决定了其在工作中的分析、判断、组织、指挥、疏通、协调等各方面的工作能力，而且也直接影响着自我完善，开拓创新等方面的能力。在知识经济时代，只有具有一定的文化素养和专业技术水平的员工才有可能胜任现代企业的各项工作，才能委以更重要的工作任务。它是优秀员工应具备的最基本技能素质。 3.应有有不断开拓、创新的能力 创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。具有开拓创新能力是优秀员工的重要标志。员工不仅运用自身掌握的知识，信息以及根据所处的环境以常规方式来吃力大量的事务更重要的是能从已知的大量知识、信息中通过鉴别、分析、判断，权衡利弊的果断决策等手段设计一种全能、正确、高效的方法来处理、解决问题，以达到工作效率和经济效益的最大化。为企业的超常规发展做出贡献。开拓进去，求真务实，追求卓越，成为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的新型员工，弘扬“诚信务实，奋发有为，创新图强，奉献社会”的企业精神。开拓创新不但是企业对员工的迫切要求，也是社会发展的需要，更是员工综合能力在工作和实践中的饿集中体现，是员工置身实现上午最主要表现形式，我们要力争并具备这些有的品质和能力。 4.应有较强的自我完善能力 自我完善就是通过“自省”以扬长避短，通过“自省”和“实践”以事实学识。面对当今知识爆炸的时代，知识更新日新月异的新形势下，生存发展的竞争更加激烈。这样就要求员工不能满足现有的知识和专业技术水平，而是要不断的“自省”并通过学习和实践掌握更多的新知识，新信息，新本领，才能不被社会发展所淘汰。正如宋朝大思想家朱熹所说的：“无一人不学，无一事不学，无一时不学，无一处不学。”现代上班族生活节奏、工作节奏都很快，整天都很忙碌。那就更要精打细算，安排每一刻时间去攫取新知识，利用各种渠道去学习。只有不断的完善自身，提高自己的工作水平，丰富自己的工作能力，才能做好自己的劳动保障工作。 5.敢于承担责任 在这个世界上，没有不须承担责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。正是因为存在这样或那样的责任，才使你对自己的行为有所约束。不要害怕承担责任，在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！只要你立下决心，你一定能够承担你正常职业生涯中的责任。时下最流行的词语就是“责任”，责任分工作责任和自身责任，工作责任就是本职工作，对待本质工作，要尽职尽责，出色的完成本职工作和上级交给的光荣任务；自身责任就是责任心，就是心态，心态要端正，要用阳光心态去对待工作、学习和生活，积极更新观念，才能更好的履行责任，实现美好愿景。 6.忠诚是无价之宝 在对许多著名企业家的一项调查中，当问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地都选择了“忠诚”。忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，而不仅仅是指对某个公司或某位老板的忠诚。忠诚是一种优秀的人格特质，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于他人的好人。忠诚是职场中最应该值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，自己也相应地得到更多的成就感，同时，也使工作成为自己的一种人生享受。员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任度也越高。要成为企业和老板信任的员工，你就必须尽量追求卓越和完美。无论做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。忠诚就是真诚地去支持公司，任何情况下，不要将自己与公司对立起来。所有的员工都希望自己的事业有所发展，而公司恰恰提供给你了这样一个发挥聪明才智的平台。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其“打入冷宫”。千万不要小视忠诚！没有忠诚，一个人真的寸步难行。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。当一个人抛弃忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、信誉及前程，这也是对自己品行和操守最大的亵渎和惩罚。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步建立正确的道德观，培养自己良好的品格。有人说过：“忠诚会助你取得成功。”事实也的确是这样的。忠诚是一种美德，它可以引领你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神的力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中无数的繁琐和困难，直至成功的降临 7.敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。曾经感动和激励了无数人的畅销书邮差弗雷德，它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮差，但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬，美国邮政协会还专门设立了弗雷德奖，奖励那些在投递行业认真工作，在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。我们大多数人都像弗雷德一样，从事着普通又平凡的工作，但我们中又有几个人能真的像弗雷德一样，把自己人生的舞台演绎得这么精彩？在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。 8.善于沟通，能够“合群” 随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。在新形势下，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。 9.要充分了解工作中的相关法律 大学毕业生进入职场，首要大事便是与用人单位签订劳动合同。然而，由于目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动辄摆出一副居高临下的架势，甚至随心所欲或者随意处置双方的法律关系，不是拒签劳动合同，就是在订立的合同条款上显失平等；或者不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳“四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。我们认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力，使市场经济真正成为法制经济。在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂劳动法而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很