国税基层建设经验汇报材料.doc

创新服务手段 深挖服务潜能打造优质涧西办税模式涧西区地方税务局基层所建设纪实一、以分类管理突破口，注重求“细”，深化征管基础建设按照省局“以查促管、分类管理、优化服务、管住管好”的工作思路，我局结合税源实际，抽调精干力量，成立了纳税评估专项工作小组，推行分类管理，摸索行业规律，创设纳税评估数学模型，建立电子税源档案，在基层征管基础建设上取得了一定成效，石料行业的“以电控税”和加油站行业的“从量定额核定征收”“分类管理”的经验交流材料刊登在省局网页“工作”上，截至月中旬，纳税评估，查补税款万元，占当期税收收入的，为全年税收任务的奠定了坚实基础。一是细化行业分类，开展典型调查，摸索行业管理规律。我们选取同行业中若干个典型企业，通过典型调查，发展其生产经营规模、工艺流程、投入产出比、能源耗用、行业标准等尽可能多的涉税信息，在实际测算、综合分析的基础上，找出税收管理的内在规律。如在对加油站行业典型调查过程中，我们到了一些行业特点：经营场所固定，资金投入大，高利润、低税负；为纳税人，安装了税控装置，但税控装置的价格可以人为，销售收入的失实，管理，税控装置上的销售量一项则较为，可以税务机关管理的依据；代理或聘用会计了帐簿，但会计人员素质参差不齐，会计核算不规范，、的反映加油站的经营情况，甚至偷税目的而做假帐的；进货灵活、繁多，但渠道自于周遍各地的石油、石化两家公司，且销售交叉、重复；个体加油站证件齐全，防护措施较为到位，但多位家庭自营，费用开支较少、较为单一。细化信息筛选，行业评估，评估数学模型。在摸清行业规律的基础上，对企业的涉税信息分析、测算，筛选出行业规律性的、与企业生产经营关联度较强的信息指标，起行业评估数学模型。依据加油站行业的经营特点，从进货渠道、销售、成本费用上分析，个体加油站应该与国有加油站利润一样，当然税负也应该相同。，的遏止该行业会计核算失真、税控监控不灵的，我局大胆了从量核定征收的管理办法，在税控装置记录的销售量与同行业税负的基础上应纳税额，即当期应纳增值税税额（型号）成品油税额销售量（型号）成品油税额实际销售量细化责任分配，查管互动，明晰税源管理思路。纳税评估以解决当年涉税问题为主，对的重大偷税问题要移交稽查查处，稽查稽查时也尽地实施按行业检查，的管理漏洞，向管理反馈，地了查管良性互动。堵住加油站的漏洞，对个体加油站纳税人的管理适用从量核定征收方法辅以必要的管理措施，政策及管理办法，管查互动搞好控管，才能真正“管住管好”的目的。二、以党建工口，注重求“实”，优化干部队伍建设我局全市国税系统的基层，优化稳定干部队伍显得格外。近年来，我局以做实党建工口，了干部队伍建设的深化。制度内容定的实。县直属，党建工作的规范程度直接决定党务工作的成败。几年来，了规章制度，制定了日常党务工作意见、日常党务工作规则、党建工作职责、组织发展工作意见、党建工作运行办法等系列党务工作文件，对党建工作的了作用。日常工作管的实。年初都要本制定当年的党建工作，修订党建工作考核办法，对日常的党建工作监督分工监督。是在“三会一课”、民主评议、组织发展、党员管理等制度，程序，操作规范，得力，收到了“五个”。即：党建教育与国税工作，了整体渗透；做思想教育工作与做思想教育工作，了齐抓共管；大道理与因人施教、预防疏导、体贴，注重了讲求实效；激励机制与自我约束，了自建自励；经常性的思想教育活动同政治活动，再塑了国税形象。工作考核搞的实。党建工作和争创“五好基层党支部”活动的了起来，将设计党建管理的组织建设、素质建设、作风建设、精神文明建设、群团组织管理等五大工作分解为个子，划定百分值，日常促考、年终评考的“双层”考核制，地杜绝了疲于应付的。如今，我局已从上解决了各支部应该干，时候干，干成样的问题，也解决了党员干部做，怎么做，做怎样的问题。四是党员教育抓的实。注重党员政治理论教育。不期政治工作需要，教育专题、及，坚定的理想信念和廉政勤政、敬业奉献意识。，注重对党员的现代科学文化知识学习教育。国税工作，对党员的社（更多精彩文章来自“秘书不求人”）会科学知识和以计算机为内容的自然科学知识教育，锤炼党员干部的个人素质。，还注重对党员的“求知”、“求乐”、“求美”教育。多彩的教育活动，党员蓬勃向上的形象，让受教育者在获取知识的感受潜移默化的教育。五是活动载体选的实。“五好创建”、“十佳公仆”、“十佳双好”、“十大道德标兵”、“社会公益事业捐献”等四十多项载体活动，服务于党建工作的。近年来，我局已有余人次受到市级通报表彰；县局、基层所荣获二十多项市级殊荣；党员干部累计为社会和个人捐献款项、物资达二十多万元。地激发了党建工作的活力。六是争先晋位做的实。县局每年都组织党务工作者到外地、外参观学习党建工作经验，总结党务工作时都要深挖自身党建工作的问题和，每年制定党建工作意见都要在上台阶的党建工作思路和。今年，又新的党建工作责任追究办法。县局党建工作浓，党员、上进意识强，党建工作服务税收中心工作的保障作用做的好，对县局连年县委、“管理”、“争先晋位”先进行列作用。三、以尊敬的各位领导、同志们：很高兴今天我们能齐聚一堂，互相交流，互相学习，共同回顾2010年国税工作所取得的各项成绩。2010年，是艰苦奋斗的一年，是硕果累累的一年，我们XX国税人在泸州市国税局和区委、区政府的领导下，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，全面贯彻落实科学发展观，坚持“强基础、突主业、优服务、争一流”的工作思路，用智慧和汗水谱写下了又一新的篇章，实现国税税收收入稳步增长。开创了税收征管模式严格有序，纳税服务质量不断提升，班子队伍建设廉洁高效的新局面。下面，我以XX区国税局在组织税收收入、加强税收征管、提升纳税服务质效方面所做的成绩与各位进行交流，望多多提出宝贵意见。一、两个基本目标，小区县国税作出大文章一直以来，XX区的国税收入规模，都排在四县三区的末尾。直到去年，才小幅高于合江和叙永。所以有句玩笑话：XX区的“区”不是“市区”的“区”，也不是“县区”的“区”，而是“区乡”的“区”。可以说，一直以来，XX区国税所辖税源弱，收入规模小的基本状况一直没有改变。弱归弱，小归小，XX国税的发展却不能慢，工作也不能少。“十一五”期间，XX国税收入从2005年的6809万元到2010预计超过23000万元，翻了三倍多。纵观“十一五”,XX区国税局共组织国税收入超过58000万元，较“十五”期间增长130%。在困难中取得的成绩，更显出因地制宜，长远规划的重要性。十一五期间，XX国税围绕两个基本目标，开展一系列的工作，确保税收主业稳步发展。第一个基本目标是“高效率”。2006年，XX区国税局“集中征管、分类管理，整合资源”，全区国税系统实现同城集中办公。2007年，成立专司个体税源管理的专业化分局，2008年在全系统强力推行征管一体化制度，随着一系列的措施推进，税收征管业务实现由全到专，由专变精的转变，效率自然稳步提高。我局全面实施问题管理、风险管理、数据管理、分类管理，落实好科学化、精细化管理措施，在保障征管质量大前提下，不断深挖征管效率。其中包括推行分类管理。XX国税以全面建立税收管理员管户制度为载体，以推行局领导班子管户为抓手，全面建设区局机关基层一体化、区局板块化新征管格局，推行全员征管模式。一是在今年46月，区局组织一次分类构建征管工作格局和征管范围划分的专题调研活动，通过广泛征求意见建议，形成我区分类构建征管工作格局的指导性意见，统一规划，分步实施。二是按照依法、规范、精简、效能原则，压缩征管机构的层次和数量，逐步实现扁平化目标;进一步优化内设机构职能配置，充分体现效率，积极探索和试点。三是建立全员征管、领导管户的征管制度。区局要求各部门要积极探索税收管理员、基层分局长、区局业务科室、区局领导全员参与税收征管的制度，明确各级各部门及人员的管理内容、对象、重点、目标等。每名领导班子成员都确定了一个低税负行业、或一户以上低税负企业或者欠税大户作为管理、分析对象，认真剖析税负偏低的原因，落实相应的管理措施，找出行业税收管理的工作规律，以指导全局性工作。通过领导班子成员管户，带动了了本单位征管质量的提升。第二个基本目标是“有秩序”。确切的说，是要在结合传统征管经验、继承优良工作方法的同时，积极推进全局统筹，让征管工作更有秩序。我局坚持召开每月工作例会，通过部门发言、分管领导提出要求、主要领导统筹安排的会议模式，集中高效的解决近期工作问题。会上开展税收收入分析、征管工作交流以及其他内部管理工作通报，首先做到信息通畅。在摸清收入形势、明确工作目标前提下，进行全面、深入、细致的分析，研究制定工作方法，落实工作任务。通过工作例会进行全局统筹是XX国税工作质量内部控制的重要尝试。通过统筹，一方面避免了收税征管主业与机构管理工作的矛盾，另一方面也杜绝了各业务部门处理业务问题中的冲突。此外，XX国税还通过完善征管质量综合评价体系、深入开展“清欠税、查问题、找隐患、堵漏洞、保安全”等征管主题活动、建立完善自我查错、自我纠错的长效机制等工作，让全局工作有计划、有目标、有重点的开展。高效有序，是现代税收发展的主要价值取向。XX区国税局“高效率”“有秩序”这两个基本目标，也是长期的、深刻的。它要求我们在工作中，要把“聚财为国，执法为民”的精神宗旨上升为“如何聚财为国，怎样执法为民”的现实思考。2、 两个工作法宝，老业务XX发现新亮点税收征管职能逐渐向服务性转变，这是新时期社会职能转变和税收执法功能由“强制型”向“服务型”转变的重要变革。省局明确提出纳税服务是税务机关的基本职责，树立“视纳税人为客户”、“一切为了纳税人、一切方便纳税人、一切服务纳税人”等现代税收理念，要求“以纳税人为中心”重建税收工作机制和制度。随着税收改革发展的深入，纳税服务逐渐融入税收征管、执法、信息化、基层建设、和谐国税建设等各方面工作中。近几年，提升纳税服务质量和开展纳税评估成为XX国税税收工作屡建新功的法宝。第一个法宝是纳税服务。要说纳税服务，但看XX国税局的办税服务厅，的确有些捉襟见肘。租用的办公场所不但面积不足，而且服务大厅里还容纳了另外两个分局办公。但是，我们的纳税服务厅已经建设成为市级“巾帼文明岗”、“文明示范窗口”，在2007年全区行风测评中荣获第二名好成绩。取得这项成绩的经验有两点。一是硬件不足软件补。在贯彻落实“一窗通办”工作时，面对由于大厅面积不足造成的窗口少、休息区域小等先天硬件不足，我们通过设立纳税服务导办岗、岗位管理AB角，大力落实首问责任制、服务承诺制和限时办结制，提高我们的软件水平，把减少纳税人的等待时间、确保纳税人办税顺畅转化为纳税人满意度。二人才确保软件好。在推行“一窗通办”业务的过程中，为了使办税服务厅干部职工尽快熟悉业务，我们先是做到人员保障。区局加大对办税服务厅人才倾斜力度，省级“纳税服务标兵”罗宁同志继续挂帅，配给了一批富有经验的干部，并分配了4名新入职大学生充实，其中包括一名硕士。标兵、能手加专业特长人员的组合，有效的提高了办税服务厅的人员素质和服务质量。其次是建立完善的学习制度。根据办税服务厅的实际情况，通过岗位互换，动员干部职工在实践中探索，在实践中学习；每月定期举行业务学习，提出工作中遇到的问题、相互交流工作经验，形成了“老同志带新同志，新同志帮老同志，相互学习，共同进步”的良好的学习氛围，全面提高窗口人员的综合业务处理能力；同时通过多种方式开展对办税服务厅人员的职业道德教育，使职工牢固树立“文明、高效、诚信、规范”的服务理念，切实把服务当作是执法和管理的有机组成部分，坚持在服务中执法、在服务中管理，提高为纳税人服务的主动性、自觉性，真心诚意地做好纳税人服务工作。开展岗位大练兵，提升办税服务厅人员工作素质，大力营造优美和谐的办税服务环境，给纳税人提供一个便捷、高效、舒心的纳税环境，促进征纳关系的和谐。从今年9月份开始，办税服务厅“一窗通办”窗口共受理了纳税上门申报952户次，报税清卡236户次，受理各类文书121份，新增税务登记38户，征收税款20402426.88元。综合服务窗口通办税务登记、文书受理、申报征收和发票认证、领购、代开等多项涉税事宜，有效解决了原来窗口分工过细、不同窗口忙闲不均和纳税人排队等候等问题，“一窗通办”业务受到了纳税人的一致好评。第二个法宝是纳税评估。纳税评估是近几年兴起的新管理手段，XX国税也在积极探索。通过仔细钻研和反复实验，XX国税创建出一套行之有效的纳税评估方式，在对全区加油站行业、药品零售行业、制砖行业、摩托车行业进行纳税评估方面，总结出了丰富的经验。一是迅速组建起领导机构，对重点企业进行纳税评估。加强评估工作的组织协调，落实办事机构，明确由征管部门牵头，各业务科室密切协作、相互配合；完善工作机制，抽调业务骨干，细化工作职责，加强宣传辅导，打消企业顾虑，拓展评估范围。二是采用多种方式，寻求最佳行业评估模式。如对加油站采取“以进控销、机表对比、账库结合”的办法，通过收入比对法、税负对比法和库存核实法等方式，对评估单位税收情况的真实性、准确性、合理性进行综合性评定，及时发现、纠正和处理纳税疑点，共查补税款27546.51元。三是充分利用第三方数据。对制砖行业的评估中，主动从电力公司提取各个企业的用电数据，结合煤耗和人工工资等辅控指标建立评估模型，共评估税款43.9万元，与去年同期相比增长61.78%。