只留清气满乾坤.doc

只留清气满乾坤只留清气满乾乾坤—&mddash;冀中能源井矿集团团党委11535党建工程综综述 &nbbsp; &nbbsp; 融入&ldquoo;中心”才能能有效引领“中中心”。近年来来，在煤炭资源逐步减少、历历史包袱十分沉重的情况下，井矿党委坚持发挥政治核心心作用，以改革总揽全局，同同行政领导班子一起深入调研研，开发新区，扩充主业；依依托老区优势，发展持续和替替代产品，新建、改扩建了一一批煤炭深加工及资源综合利利用的多种经营骨干项目。22008年，新一届党委班子子积极参与企业重大问题的决决策，科学论证，立足当前，着眼长远，细化&ldquuo;十一五”规划目标，梳理发展思路，提出“三步走走翻两番，再造新井矿&rddquo;的发展战略，着力力构建三大基地，使企业走上上快速发展之路。&nbssp; &nbbsp;  融入入“中心&rddquo;才能充分体现&lldquo;核心&rdquuo;。在企业改革发展进程程中，井矿党委在积极参与企企业重大问题决策的同时，全全力支持行政领导依法行使职职权，保证党的方针、政策在在企业全面贯彻执行；全心全全意依靠党员和职工群众，领领导思想政治工作和精神文明明建设，带领党员特别是各级级党组织领导干部在企业经营营发展过程中当好&ldquuo;代表”；关心群众的利益，特别是困困难职工的生活，尊重职工的的民主权利，使党组织在井矿矿“红旗飘飘”、在职工群众众心中“红旗不不倒”。&nnbsp;    融入“中心”才能更好地服服务“中心&rrdquo;。井矿党委把党党建工作与经济建设这两个中中心有机融合在一起，在构建建11535党建工程的过程程中，着力抓好&ldquoo;四好”班子子建设，坚持中心组理论学习习制度，认真组织中心组成员员学习政治理论、法律法规、企业管理等方面的知识，自自觉做到学以立德、学以增智智、学以创业；坚持理论学习习与实际相结合，把保证企业业增效、职工增收、企业稳定定发展作为科学发展的最大实实践，明确了发展思路，坚定定了开采下组煤的信心。同时时，井矿党委坚持&ldquuo;四好”班班子创建与党风廉政建设、安安全生产、科学发展三者相结结合，在坚持理论学习武装头头脑的同时，进一步解放思想想，主动出击，谋求矿井的长长远可持续发展。公司领导班班子对下组煤的开采进行系统统可行性论证，制定了方案；发扬“创&rrdquo;、&ldquoo;闯”精神，奋力开拓了外购煤市场；带带头树正气、讲团结、求发展展，坚持定期召开民主生活会会，形成团结协作、和谐共事事的良好氛围；积极践行&lldquo;勤廉从业，正气气兴企”的廉洁洁文化核心理念，带头履行廉廉洁自律承诺，健全述职述廉廉、权力公开、矿务公开等制制度，主动接受职工群众监督督，较好地把党组织以全方位位渗透的方式融入企业决策、执行、监督三个过程中，重重点抓住决策这个重要环节，提高了党委参与决策的能力力和水平。     进入管理&nnbsp; 当好企业管理的的“主心骨&rrdquo;   p;  生产经营营是企业工作的中心任务，管管理是企业运转的核心环节。井矿党委明确提出党建工作作要“进入管理理起作用”，就就是坚持树立“执政党”意识识，从政治的角度进入管理，把党建工作有机融入到企业业生产、经营和管理工作之中中，要求党、政、工、团都必必须以生产经营为中心开展各各项工作，把负有的政治使命命与经济建设任务统一到企业业改革发展上来，充分发挥了了党组织的政治核心作用。  p;  p; 进入管理，提供思想保保证。在井矿集团的发展战略略、奋斗目标等&ldquoo;大政方针”确定之后，井矿党委努力适适应企业改制、异地开发、“三步走、翻两两番”的发展形形势，围绕发展目标，开展落落实科学发展观、解放思想大大讨论和“四新新”主题教育，摈弃了固步自封、不思进取取、坐享其成等&ldquoo;盆地意识”，树立与市场经济相适应的的求发展、图自强、敢于超越越的开放共赢意识，明理、鼓鼓劲、造势，为企业改革发展展提供了强劲的精神动力。22009年，井矿各单位共举举办各种形式的报告会36场场次，各级领导干部撰写文章章210余篇，为企业大发展展做出了有力的思想铺垫。     进入管理，提供组织保证证。毛泽东说过：&ldquuo;政治路线确定之后，干干部就是决定的因素。&rddquo;井矿党委紧紧抓住住“出主意、用用干部”两个环环节，按照干部&ldquoo;四化”方针针和德才兼备原则选配基层党党政一把手，以创建&ldqquo;五好”支部、争做“六好”党员为为主要抓手，扎实推进115535党建工程。党委主要领领导认为，实现新目标、创新新党建，必须塑造新型的管理理干部和党建干部队伍，提高高干部素质和能力。基于这一一认识，井矿党委在115335党建工程中要求各级干部部自觉实现“三三个转变”：一一是转变思想观念。各级干部部，特别是领导干部拿出实际际行动，推进企业和谐发展、又好又快发展。各级党政必必须齐抓共管，各负其责，相相互支持，相得益彰；二是转转变运行模式。改变单靠开会会、发文、听汇报、要材料的的工作模式，摈弃脱离生产经经营、脱离基层实际、脱离职职工群众的花架子模式，摆脱脱党建组织本位运行的封闭模模式和以活动、载体代替工作作内容的浮漂模式，彻底抛弃弃以会议落实会议、以文件落落实文件的习惯做法，按照111535党建工程要求，抓抓落实、抓典型、抓实效；三三是转变工作作风。塑造学习习型、研究型、务实型、服务务型、创新型、参谋型等&lldquo;六型&rdquuo;干部队伍，提高干部队队伍的学习力、思考力、表达达力、执行力、行动力、意志志力等六种能力，努力造就谋谋事干事、调查研究、讲求实实效、创造特色的优良作风。 &nbssp; &nbssp; 进入管理，提供舆论论支撑。2008年以来，井井矿党委面对金融危机的严峻峻考验和资源扩张竞争激烈的的巨大压力，创新思想政治工工作，丰富内容、拓展领域、改进方法、注重实效。井矿矿党委以党支部为单位，开展展了“备战双五五，我们怎么办&rdquoo;大讨论活动，组织开展了了“讲形势、明明任务、保目标、促发展&rrdquo;的形势任务教育育活动，一季度一次形势报告告会，一年一个主题教育活动动，围绕不同阶段的中心任务务，富有成效地开展&ldqquo;四新”主题教育、“备战双五”主主题教育、“保保双五、争跨越、当功勋，再再造新井矿”主主题教育活动；积极宣贯冀中中能源核心价值观，建立企业业文化、安全文化、廉政文化化宣传橱窗和文化走廊；举办办百年局庆、职工文化节系列列活动，为实现&ldquoo;煤炭产量700万吨，销销售收入80亿元&rdquuo;的新目标提供了坚实的的舆论支撑。   p;  管理是企企业永恒的主题，而&ldqquo;进入管理起作用&rrdquo;应当作为国企党党建的基本思路。井矿党委以以“核心&rddquo;的身份融入中心、从政治的角度进入管理，改改变了党建工作与企业管理的的二元结构，摆脱了企业党组组织党建工作的&ldquoo;自我循环”，在企业管理中发挥了党组组织的政治优势，使党建工作作成为企业管理中不可或缺的的重要内容，也形成了具有井井矿特色的企业管理模式。     贴近实际  当好干部职工的&ldquuo;引路人” &nbssp; &nbssp; 在井矿集团，企业的的“热点&rddquo;、“难点”也是党党建工作的覆盖点、探索点。井矿党委明确要求集团公司司各单位、各类活动要围绕中中心和重点工作开展，突出群群众性、示范性、实效性，重重在活跃基层，增强基层活力力，避免随意性，反对花架子子。 &nbbsp; &nbbsp; 贴近实际，虚功实实做。在11535党建工程程中，井矿党委把创建&lddquo;四好&rdquoo;班子建设延伸到基层党支支部，分期分批对支部书记进进行培训，建立党员活动室、活动点，开展&ldquoo;六好党员”竞赛，着力建设充满生机和和活力的创新型基层党组织。凤山化工党委以&ldquuo;单项工作争一流，整体体工作上台阶”为特色创新支部工作，为打打造国内同行业一流企业夯实实根基。建筑工程公司把支部部建在工地上，哪里有工程项项目，党支部的战斗堡垒作用用就发挥到哪里。集团公司1136个基层党支部在实践中中形成了交相生辉、各有所长长的党建工作特色。&nbbsp; &nnbsp;  贴贴近实际，重在实效。井矿集集团各单位围绕企业生产经营营的“热点&rrdquo;、&ldquoo;难点”开展展了形式多样的活动，彰显了了党建的推动力。今年以来，兴元矿业有限公司党委针对对生产经营中的重点、难点，不失时机地组织开展了&lldquo;元月开门红&rrdquo;、首季开门红、技术比武、咬定日产千吨目目标不放松、双过半等劳动竞竞赛，使企业保持了日产千吨吨的水平，实现了双过半的目目标。凤山化工公司党委结合合行业特点，把每年的三月份份定为安全生产宣传月，一年年一个主题，年年赋予新的内内容。他们将今年的活动主题题定为“保双五五、争跨越、当功勋，誓夺首首季开门红”，举办隆重的安全宣誓和启动动仪式，党政工团发表一封致致全体职工的安全生产公开信信，深入开展“党员先锋岗”、“党员责任任区”、&lddquo;争当安全生产排头头兵”创建活动动，为一线职工送&ldquuo;平安果”，组织女工开展&ldquuo;叮嘱一句安全语，赠送送一个平安果”活动，进行重大火灾爆炸事事故案例教育，举办安全知识识答题竞赛，召开安全工作研研讨会，为实现首季开门红奠奠定了基础。   p;  贴近实际际，抓出特色。在井矿党委每每次党建工作例会上，党委主主要领导总是强调：&ldqquo;汇报，就是挖干的，说实的，说实质性的工作，用典型，用实例、实事和数数据说话，不摆流水账，不说说穿鞋带帽的空话。&rdqquo;实事求是，其实也是是井矿党委构建11535党党建工程的一个特色。&nnbsp;    推进发展  当当好生产经营的&ldquoo;突击手”  p;  p; 榜样的力量是无穷的。井矿党委在11535党建建工程中，注重发挥党员的模模范带头作用推进企业发展，取得了“典型型引路”激发“一呼百应&rrdquo;的实效。&nnbsp;    推进发展，敢打&ldquuo;攻坚战”。今年以来，面对山西政策策影响、主力矿井自燃封井、焦炭市场低迷等诸多困难，井矿党委以实现产量7000万吨、销售收入80亿元新新目标为内容，瞄准党建与生生产经营的结合点，组织开展展“保双五、争争跨越、当功勋&rdquoo;活动，全面启动了争当“新井矿建设双双三十功勋”活活动。旌旗所指，千军踊跃。天一煤业公司党委组织党员员开展了“创高高效、创水平、保安全&rddquo;劳动竞赛和&lddquo;当先锋、做模范、实现双过半”劳动竞赛，激发了广大党员员干事创业的劳动激情。综采采一队党支部克服0802工工作面带采、过陷落柱等困难难，组织党员加班加点创高产产，5月29日创出日产原煤煤4700吨的好成绩。临城城煤业公司党委开展了&lddquo;我为企业发展建一一言、献一计”、“我是党员员，向我看齐”、“党员先锋锋岗”、&lddquo;一个党员一面旗”等活动。其他他企业还开展了&ldquoo;党徽在岗位上闪耀&rddquo;活动，通过&lddquo;佩戴党徽&rdqquo;把党员身份亮出来，展现党员的风采，涌现了一一批爱岗敬业、扎实肯干、勇勇于拼搏的优秀党员。&nnbsp;    推进发展，敢啃&ldquuo;硬骨头”。井矿党委开展了&ldqquo;单产单进上水平&rrdquo;、&ldquoo;建功双五，誓夺首季开门门红”、&lddquo;决胜二季度、实现现双过半”劳动动竞赛，并把急、难、险、重重的任务交给党员。井矿班子子每个成员都在基层单位建立立联系点，包任务、包安全、包重点工程，个人收入与联联系点的工作紧密挂钩，严格格考核。兴元矿业公司围绕实实现“日产超千千吨”目标，在在采掘二区组建以党员为骨干干的“高效采掘掘队”，党员干干部盯班到班组，千方百计多多出煤、出好煤。今年4月份份，35次创单进水平，166次创原煤日产新记录，创出出该矿超尺幅度、单产水平、人均收入、职工出勤&lddquo;四个第一&rdqquo;，被授予&ldquuo;新井矿建设功勋区队”称号。建筑工工程公司把支部建在项目上，支部围绕重点工程，开展“保工期、保进进度、保安全、提质量、增效效益、树形象”劳动竞赛，促进了工程质量量和安全目标的实现。20009年，井矿集团打破八项历历史记录。今年一季度，井矿矿乘势而上，再次刷新七项经经营指标，全面实现了首季开开门红，荣获冀中能源首季开开门红优胜单位称号。&nnbsp;    古人有诗云：&ldquoo;不要人夸颜色好，&rddquo;在企业改革发展的的新长征路上，井矿集团广大大党员亮出身份、亮出职责、亮出作用、亮出业绩，涌现现出了冀中能源五十佳党群干干部焦增民、优秀共产党员李李跃强、新井矿建设功勋赵志志敏等一大批先进典型，形成成了“党员干起起来、群众跟上来、党徽亮起起来、党旗飘起来&rdquuo;的先进氛围，用党员的的先锋模范作用彰显强大的战战斗力和凝聚力，树立了党的的形象，增强了党的威望。 山登绝顶我为为峰，有思想者事竞成。回顾顾这一阶段党建工作，王拉明明非常中肯地说：&ldquuo;11535党建工程想想不想抓，能不能抓，会不会会抓，关键在人，在领导这项项工作的人；根本在思想问题题，在领导这项工作的人的思思想。”&nnbsp;    &nbssp; &nnbsp;    &nbssp; &nnbsp; 横看成岭侧成峰&mdassh;—冀中能能源井矿集团党委115355党建工程综述 p;  p; 近几年来，&ldquuo;整合”一一词已然成为经济界使用频率率最高的词汇。简而言之，整整合，就是将资源优势重新组组合，以达到优势互补、协调调发展的目的，最后形成一种种整体合力。而井矿集团党委委11535党建工程中构建建的五个工作体系，颇有些整整合的意味。据井矿党委书书记介绍，11535党建工工程的大体框架，是把党委的的组、宣、检、办工作，群众众工作，老干部工作，综合治治理工作和稳定工作等，统一一纳入构建内容，界定了五个个工作体系，并引入党建质量量管理体系，对每一项工作，都提出了工作重点、工作着着力点、与生产经营的结合点点和创新的切入点。这五个体体系是：组织建设体系、思想想建设体系、党风廉政建设体体系、企业文化建设体系和稳稳定和谐建设体系。&nbbsp; &nbbsp; 九层之台，起于垒垒土。今年以来，根据井矿集集团的实际，井矿党委将党建建内容的梳理、归纳和再造后后，选准切入点，着力强化了了五个体系建设。&nbssp; &nbssp; 以开展创先争优活动动为动力 强化组织建设体系系  p;  组织建设设体系，是党建和企业发展的的组织保证。其主要工作、基基本要求和建设目标，井矿党党委11535党建工程方案案均提出了明确的要求。近年年来，针对企业发展，内部优优化整合、外部实施扩张，单单位点多面广，党员调动频繁繁的实际情况，井矿党委坚持持做到：组织上健全、人员上上保证，领导带头引导，做到到单位整合重组与建立健全组组织机构、优化班子配置同步步实施。在井矿18个直属党党组织中，就有10个单位配配备了专职党委书记；党政一一肩挑的单位，全部配备了专专职副书记，并根据干部交流流的实际，及时增补了7个单单位26名党委委员，46个个支部65名支部委员，以健健全的组织保证，为强化组织织建设体系打下坚实基础。    在115355党建工程构建过程中，井矿矿党委以正在全面开展的创先先争优活动为动力，在推进领领导班子建设、党组织建设、党员和干部队伍建设、夯实实组织基础工作、发挥党组织织和党员作用等实质性工作落落实上力求有进展、有创新、有实效。在创先争优活动中中，从井矿党委到各基层党组组织，注重创新载体，突出活活动特色。各单位围绕&lddquo;党性教育、岗位奉奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”五五个专题活动，搭建特色鲜明明、富有个性、反映自身特点点的活动载体，开辟&ldqquo;党员先锋岗&rdqquo;、“党党员承诺”、“群众评议&rrdquo;等专栏，开展党党员“一带二”、&ldquuo;党员展风采岗位立新功功”、&ldqquo;党员先锋岗&rdqquo;、“示示范责任区”、“党员突击队队”等保发展、保安全、保效益、保稳定活活动。同时，注意选树和宣传传先进典型，特别是平凡岗位位上、群众身边的优秀干部、优秀党员、优秀基层党组织织，用身边事教育身边人，在在党员干部中形成了正确导向向，营造争创先进、争当模范范的浓厚氛围。 p;  p; 为了达到融入中心、突突出创争活动实效的目的，井井矿党委将创先争优活动与“四好&rdqquo;班子、&ldquoo;五好”支部部和“六好&rrdquo;党员创建活动结结合起来，紧紧围绕企业发展展的中心任务和重点、难点，重在干好事、干实事、干群群众欢迎的事，把党组织和党党员、干部的劲头聚焦在&lldquo;干&rdquoo;字上，把功夫下在行动上上，让党员把身份亮出来、把把承诺的事情做起来，努力做做到组织争先进、党员创优秀秀、企业上水平、职工提素质质。 &nbssp;  创先争争优活动是学习实践活动的继继续。目前，这项活动正以精精心设计的活动主题和特色鲜鲜明、务实管用的活动载体，在井矿集团14个基层党委委、9个党总支、136个党党支部、3234名党员中紧紧锣密鼓地开展。&nbssp; &nbssp; 以推进学习型党组织织建设为契机 强化思想建设设体系 &nbbsp;  思想想建设体系，是党建工作和企企业发展的思想基础。井矿党党委意识到，集团公司快速发发展的态势，迫切要求思想建建设体系的快速跟进，为发挥挥党建和企业发展的理论指导导、思想保证和舆论支持作用用。 &nbssp;  一直以以来，井矿党委始终重视建设设学习型企业、推进学习型党党组织建设，并将其特别纳入入构建11535党建工程的的重要内容，在建立组织体系系中提出了建设学习型、务实实型、创新型党组织，建设党党组织带头人队伍、党员队伍伍、干部队伍、人才队伍的工工作重点。    健全学习制度是建设学习型型党组织的关键。井矿党委紧紧紧抓住各级党委中心组学习习这个龙头，制定冀中能源源井陉矿业集团有限公司中心心组学习制度，对各级党委委中心组学习的组织形式、学学习计划、学习时间、学习记记录、考勤考核等做了详细规规定；根据冀中能源党委关关于推进学习型党组织建设的的实施意见，制定相应的实施意见，健全和完善了了个人自学、集体讨论、专题题调研、学习通报和考核制度度；在编制年度中心组学习计计划时，根据每个时期的工作作重点，有针对性地制定学习习计划，增强了学习的系统性性、引导性、实效性；制定关于进一步加强干部学习培培训工作的意见，使党员干干部的学习培训工作实现了规规范化、制度化、科学化。    丰富学习内内容是建设学习型党组织的基基础。为满足不同群体党员的的求学欲望，井矿党委用党务务活动经费和专项活动资金，购置各种学习资料。根据企企业管理要求，为基层班子成成员，购置了没有任何借口口、自动自发、细节节决定成败、煤炭企业精精细化管理、情商与影响响力、低碳之路、煤煤矿精细管理等书籍1万余余本；为基层支部书记，购置置共产党员学习材料48800册；为党员印制党员员干部必读3300册，做做到人手一册；及时印发学学习资料汇编，编印重要会会议精神宣讲提纲，党委工作作报告解读，活动简报等，适适应不同群体党员学习的需要要，实现了学习内容丰富、学学习资料齐备、学习活动全覆覆盖。创新学习形式是建设设学习型党组织的载体。井矿矿党委不断优化学习形式，搭搭建学习平台，广泛开展带动动式、互动式、交流式、点将将式  p;  学习活动动。集团公司党委坚持每季一一次形势报告会，由党委书记记亲自确定课题、亲自撰写报报告，亲自现场授课，讲形势势、明任务，提要求。同时，他们组织各级领导干部开展展“日学半小时时、月读一本书、年写两篇文文章”活动。要要求各级中心组成员的全年读读书笔记字数不少于50000字，自学读书笔记不少于110000字，学习心得体会会文章不少于2篇。今年以来来，各级领导干部撰写调研报报告、心得体会文章600余余篇，激发和调动了党员干部部的学习热情，促进了良好学学习风气的形成。&nbssp; &nbssp; 强化学习考核是建设设学习型党组织的保证。在争争创“四好&rrdquo;班子和年度考核核中，井矿每个领导干部述职职时，必须报告学习情况、学学习成效，否则就要相应减分分；每季度定期检查各级领导导干部的读书笔记，每月不定定期抽查。今年4月份，该矿矿就对领导干部的读书笔记情情况进行检查，并进行了检查查情况通报。在召开党建工作作例会、专题会时，结合当前前党员干部应知应会的学习内内容，进行现场闭卷测试。坚坚持对各级领导班子的学习时时间、学习次数、学习记录等等进行严格考核，并将考核结结果记入干部年度考核登记记表，作为评价、使用干部部的重要依据。 p;  p; “腹有诗诗书气自华”。我们可以想见，用先进理论论武装头脑的井矿党员与干部部职工，明天将创造井矿新的的历史。 &nnbsp;  实实施对权力运行监控 强化党党风廉政建设体系&nbssp; &nbssp; 实施权力运行监控机机制，是转变干部作风、有效效保护干部、规范权力运行、加强作风建设的重要途径。井矿党委围绕增强党员干部部的勤政意识，营造思廉氛围围，以强化权力运行监控机制制为主轴，辐射带动了相关工工作开展。    防患未然，开展廉政勤政教教育。井矿党委把廉政准则则纳入干部培训，列入党课课和任前廉政谈话的重要内容容，围绕八个方面五十二个“不准&rdqquo;要求，开展廉政准则则百题竞赛活动；召开领导干干部廉政交流会，组织副科级级以上干部和人、财、物岗位位管理人员开展恳谈活动，提提高了党员干部执行廉政准则则的自觉性。    标本兼治，开展廉政治理理。井矿党委建立集团公司、二级单位、基层区队&lddquo;三级联查&rdqquo;制度，对工程建设、资金管理、供应销售和物资资采购等，形成&ldquoo;复合式”监监控机制；拓展权力监控重点点，由井上向井下延伸、由结结果向过程延伸、由思想向管管理延伸，实现权力监控的“三个转变&rrdquo;；进一步加大“小金库&rddquo;和工程建设领域的的专项治理，加大查案纠风工工作力度，对招投标工作实施施事前、事中、事后全程监督督，阳光操作、规范运行，为为企业发展创造了优良环境。  p;  学廉促廉廉，开展廉洁文化活动。每年年井矿党委组织开展一次党风风廉政专题教育，组织一次读读书思廉活动，党政领导带头头上一堂廉政党课，建立一个个廉政文化专栏，组织一次廉廉政展览，组织党员干部观看看一部廉政警示电教片，开展展多种形式的廉政文化活动，形成了学廉、思廉、保廉、促廉的良好氛围。&nbbsp; &nbbsp; 廉洁自律，扩大党党内民主。井矿党委利用三种种途径扩大党内民主：一是强强化党员民主意识。用&lddquo;三会一课&rdqquo;组织党员学习党章赋赋予的八项权力，鼓励党员讲讲真话、讲实话、讲心里话；党员领导干部带头深入生产产一线，虚心听取意见和建议议，营造了党内敢于直言、宽宽松和谐的环境；二是善于听听取党内外意见。对先进典型型的推荐、创先争优评比、确确定入党积极分子、发展新党党员等事项，坚持&ldquuo;公开、公平、公正&rrdquo;，组织召开专题题会、座谈会，认真听取意见见和建议；三是发挥党员监督督作用。对研究职工工资调整整、奖金分配方案、医疗制度度改革等涉及职工群众切身利利益的会议，组织党员代表参参加，有效发挥了党员民主监监督作用。    监控权力，深化党务公开。井矿党委建立了矿厂党委重重大事项公开制度、发展党员员公示制度、党费收缴管理使使用等制度等；对党员群众关关注的事项，及时形成制度，严格贯彻执行；对党建年度度规划、季度工作重点、领导导班子分工及廉政情况、精神神文明创建、主题教育活动、先进典型的评选等，都实施施公开，提高透明度；对干部部人事任免、大中专毕业生招招聘、干部职称评聘等，实施施重点公开、督导公开。特别别是招聘大中专毕业生职工子子女时，做到了&ldquoo;四公开”，即招聘标准公开、审查认定定公开、参考人员公开、考试试面试公开。先后将232名名大专中毕业生，充实到山西西主力矿井和非煤骨干企业，实现择优录用，得到了职工工群众的认可。仰不愧党，俯不愧民，内不愧心。在党党风廉政建设体系的构建中，井矿党委和广大党员正在为为此努力。    与“聚和&rrdquo;文化接轨 强化化企业文化建设体系&nbbsp; &nbbsp; 企业文化建设体系系的构建，是企业的&ldqquo;心灵塑造&rdquuo;。加入冀中能源集团以以来，井矿党委在冀中能源集集团“聚和&rrdquo;文化指导下，着着力建立健全和完善井矿特色色子文化系统，以文化力促进进生产力，为企业发展提供精精神动力和文化支撑。&nnbsp; &nnbsp; 抓接轨，融入大大集团文化。井矿党委认真落落实集团公司企业文化建设实实施意见，冀中能源&ldqquo;聚和”文化指导下，接轨冀中能源源核心价值体系，推广应用冀冀中能源视觉识别系统，努力力探索党政齐抓共管，与企业业管理融为一体的企业文化建建设新体制、新机制、新格局局。 &nbssp;  抓特色色，形成独特子文化。井矿党党委制定切实可行的规划，抓抓系统的形成，抓应用的规范范，与管理融合、与发展同步步，加快特色子文化建设步伐伐。在抓好冀中能源核心价值值观宣贯的同时，确定并形成成井矿特色的文化理念系统；在开展冀中能源视觉识别的的推广整改活动的基础上，形形成井矿特色的视觉识别系统统应用规范；组织制定不同工工种、不同岗位的职工行为规规范，形成井矿特色的职工行行为规范。    抓成效，推进企业文化落地地生根。井矿党委在全集团开开展企业理念征集活动，要求求二级单位也要制定具有本单单位特色的文化理念；进一步步加强安全文化建设，建立安安全文化设施，开展业务技术术、岗位操作、事故案例教育育等，夯实班组安全文化，推推进井矿特色的安全文化建设设。井矿党委强调，不论是“聚和&rdqquo;文化，还是&ldqquo;特色”文化，都要落地生根，实现现井矿特色子文化&ldquuo;外化于形，内化于心，固化于制”，用企业文化特殊功能推动企企业科学发展。 p;  p; 机不可失，时不我待。井矿党委正以&ldquoo;快把那炉火烧得通红&rrdquo;的精神，趁热打打铁，熔铸着具有独特井矿特特色的企业文化建设体系。    坚持以人为本本理念  强化稳稳定和谐建设体系&nbssp; &nbssp; 维护稳定，构建和谐谐企业，是党建工作的重要组组成部分，是党建工作和企业业发展的群众基础。这一体系系涵盖了工会、共青团等群众众工作和综合治理、信访接待待、计划生育、老干部、反邪邪教、统战等项管理工作。井井矿党委始终坚持&ldquuo;以人为本&rdquoo;的发展理念，统领各项工工作形成体系，形成合力。    加强对工团组组织的领导，支持群众组织独独立自主地开展工作。井矿党党委坚持引领各级工会组织强强化“星级工会会”创建，深化化“厂务公开”，拓展延伸民民主管理，维护职工合法权益益；加强职工队伍建设，开展展社会主义核心价值体系教育育，强化职业道德、职业技能能、职业纪律教育；组织开展展各种形式的劳动竞赛、群众众性的技术练兵比武活动和职职工职业技能竞赛。同时，支支持各级共青团组织按照&lldquo;党建带团建&rrdquo;要求，更加紧密密地围绕企业中心，开展适合合青年特点的理想信念教育、安全监督和生产突击活动，教育团员青年立足岗位建功功立业，切实发挥团组织党的的助手作用和青年的生力军作作用。 &nbbsp;  携手手共建，构建和谐企业。井矿矿党委坚持“党党委领导，部门负责、群众参参与、齐抓共管&rdquoo;的方针，与生产经营同部部署、同考核、同奖惩，严格格执行领导责任制，做好综合合治理、计划生育、维护稳定定等项工作。    关爱职工，共享发展成果果。井矿党委坚持把职工最关关心、最直接、最现实的利益益问题放到突出位置，努力为为职工把好事办好、实事办实实。抓好“两堂堂一舍”建设，不断改善职工生活居住环境境；稳步提升职工工资水平，让职工充分享受企业发展成成果；健全完善困难职工帮扶扶救助机制，开展送温暖等活活动，为职工排忧解难；开展展丰富多彩的群众性文化体育育娱乐活动，陶冶情操，凝心心聚力；加强医疗卫生建设，保障职工健康水平。加强社社区管理，努力提高服务质量量；加强稳定工作，努力在解解决问题、落实责任上下功夫夫，理顺职工情绪，化解各类类矛盾，为企业发展创造了和和谐稳定的良好环境。&nnbsp; &nnbsp; “横看成岭侧成峰，高低远近近各不同”。用用苏东坡的这句诗来形容井矿矿党委11535党建工程中中构建的五个体系，似乎不尽尽恰当。但这五个体系的创新新，却使井矿党委在党建工作作中体会到了“会当凌绝顶，一览众山小”的崭新境界。 &nbssp; &nnbsp;   高楼万丈平地起&mddash;—冀冀中能源井矿集团党委115535党建工程综述稿件来来源：河北工人报 p; 作者：     &nbbsp; &nbbsp; 井矿集团构建111535党建工程责任领导是是党委书记王拉明和董事长李李明朝，责任部门是综合工作作部；实行构建11535党党建工程逐级领导责任制，构构建11535党建工程各体体系的责任部门分别是：组织织建设体系由组人部负责，思思想建设体系由政工部负责，党风廉政建设体系由纪委监监察部负责，企业文化建设体体系由政工部负责，稳定和谐谐建设体系由工会、团委、综综合工作部、保卫部、老干部部部等部门负责。&nbssp; &nbbsp;  井矿矿党委对各项建设体系都设计计了具体的“规规定动作”，比比如党风廉政建设体系的主要要工作是：党的作风建设，党党性党风党纪和反腐倡廉教育育，对权力运行的监控，查办办惩处违法违纪案件等。其基基本要求是：坚持一个方针：标本兼治、综合治理、惩防防并举、注重预防；做好四项项工作：预防教育、考核监督督、惩处治理、制度创新；突突出三个重点：重点领域、重重点岗位、重点管理环节；大大兴四种风气：调查研究之风风、求真务实之风、廉洁自律律之风、批评和自我批评之风风。组织建设体系主要工作是是：加强各级领导班子建设，加强各级党组织建设，加强强党组织带头人队伍、党员队队伍和人才、干部队伍建设等等。其基本要求是：思维模式式由传统封闭型向开放创新型型转变，活动方式由集中单一一型向民主多样型转变，工作作方法由偏重任免、使用向注注重教育、管理转变，工作作作风由浮漂事务型向深入服务务型转变。其建设目标是：建建设学习型、务实型、创新型型的领导班子和党组织，建设设高素质的党组织带头人队伍伍；把党组织的机构设置、职职责分工、工作任务纳入企业业管理体制、管理制度、工作作规范之中，使党组织发挥政政治核心作用，参与企业重大大决策组织化、制度化、具体体化；扩大基层党组织和党建建工作的覆盖面，推进基层党党组织工作创新，增强党员队队伍的生机和活力；建立适应应企业科学发展的人才、干部部队伍；充分发挥企业党委的的政治核心作用、基层支部的的战斗堡垒作用、党组织带头头人队伍的示范表率作用、党党员队伍的先锋模范作用，为为党建工作和企业发展提供坚坚强的组织保证。&nbssp; &nbbsp;  有了了职责，还要有配合。党的建建设是一个涉及多方面、内容容丰富的大概念，需要多个部部门协同工作。井矿集团成立立构建11535党建工程办办公室，负责这项工作的组织织协调。11535党建工程程涉及到的具体工作，按照领领导责任、部门责任分工负责责，具体研究，具体落实，承承担责任，主动做好职责范围围内的工作，以改革创新精神神找准本单位、本部门的切入入点和着力点，重点突破，抓抓出特色。各单位、各部门党党政主要领导负总责，党政统统筹兼顾，部门分工负责，协协调联动，强力推进。&nnbsp;    按照这一明确的&ldquuo;责任田”划分，井矿各基层单位闻风风而动，相继明确了各自的责责任范围。如新晶焦化公司实实行了党建工程逐级领导责任任制，划分了各层次目标责任任。临城煤业公司党委、各基基层党支部明确了15项工作作职责，包括党委工作职责、党委书记工作职责、党支部部工作职责等。井矿集团自上上而下，各个单位、各级领导导、各类人员都&ldquoo;分”到了自自己的“责任田田”，明确了“干什么，管什什么”，心里都都比以前清楚多了。&nbbsp; &nnbsp;  健健全制度 不盖没有根基的“空中楼阁&rrdquo;   p; “干什么么，管什么”的的问题解决之后，井矿党委在在明确职责的基础上，参照党党建质量管理体系要求，认真真梳理11535党建工程职职责范围内的工作事项，制定定相应的管理制度和工作程序序，做到工作事项、组织活动动、召开会议等管理制度化、程序规范化、操作具体化，解决了“怎么么干、怎么管”和“干到什么么程度、管到什么地步&rddquo;的问题。&nbbsp; &nnbsp;  从从井矿集团党委到各单位党委委、各党建部门，在明确各级级职责范围、各类人员岗位责责任制的基础上，对工作制度度、工作程序进行一一梳理和和调整，参照党建质量管理体体系相关要求，查漏补缺，建建立健全，形成书面材料，做做到管理靠制度、工作讲程序序、办事讲原则。&nbssp; &nbbsp;  井矿矿党委修订完善了党委工作作职责、党委书记工作职职责、党委议事规则、领导班子议事规则等227项工作职责和管理制度，建立了党建工作例会制度，各工程体系、基层各单位每每月一次，集团公司党委每季季一次，及时研究、协调和解解决党建工程推进中的新问题题，确保了11535党建工工程有序推进、常抓不懈。     收获是对耕耘的最好注释释。井矿临城煤业公司党委和和各基层党支部制定了中心组组学习制度、民主生活会制度度、党费收缴制度、制定党务务活动经费管理办法、新闻宣宣传管理办法等工作制度599项，制定了发展党员流程、党委会议流程、民主评议党党员流程等工作流程32项，进一步增强了党组织的活力力。井矿煤炭运销分公司党支支部夯实基础工作，完善管理理制度。在2009年制定和和完善了18项管理制度的基基础上，今年重点加强了对公公司中层干部的管理，健全完完善了中层干部&ldquoo;请销假”制制度和“点名签签到”制度，加加强了党员干部队伍的作风建建设，形成了管理靠制度、人人人遵守规定、工作积极的氛氛围。井矿凤山化工分公司党党委逐级明确了责任，建立了了党建工作例会制度，制定了了实施的具体措施，建立完善善了工作制度38项、管理制制度13项、考核制度1项。井矿新晶焦化公司党委从抓抓制度建设入手，先后完善各各项制度47项。在党建质量量管理体系建设中形成了以提提升领导班子成员&ldquuo;七大能力&rdquoo;为核心的学习机制，围绕绕“五好&rddquo;支部达标活动创建建了支部竞赛台，树立两个样样板支部，完成了&ldquuo;六好”党党员竞赛台，逐步推进20个个党员示范岗建设，开展了争争当安全卫士、争做标准化作作业模范，一个党员一面旗，党徽在岗位上闪耀等系列活活动；围绕“三三贴近、两延伸、一渗透&rrdquo;、&ldquoo;创出具有新晶焦化特色的的思想政治成果&rdquoo;、“一站两两报”三项重点点，以“建功1100万，实现大跨越&rddquo;主题活动为抓手，全力构建思想建设体系；以以建立健全权力运行监控机制制为重点，以“四、七、二”工程为抓手，稳步推进构建建党风廉政建设体系；在构建建企业文化建设体系中，确定定了“安全文化化”等五种文化化理念的培育和塑造、抓好企企业形象的塑造和加快学习企企业的建设步伐三项重点内容容；在构建企业稳定和谐建设设体系中，公司党委通过不断断加强民主管理、关注两大群群体、积极开展各类文化活动动，促进了企业稳定和谐。  p;  p; 天道酬勤。井矿集团及及各个企业无论是补充、完善善、修改的还是新制定的制度度，基本涵盖了企业党建工作作的各个方面，有些制度创新新内容独特，涵义深刻。同时时，这些制度之间都能够相互互配套、关联和衔接，形成相相对完整的制度体系。这些制制度的建立，对井矿党委在将将来很长一段时间内指导集团团公司党的建设起到承前启后后的作用。     严格考核 不不搞花拳绣腿的&ldquoo;纸上工程” &nbssp; &nbssp; 考核是一切工作落实实的关键环节。针对过去党建建管理方面存在的考核不到位位的问题，井矿党委健全完善善、严格执行考核制度，解决决了“怎么保证证干好，怎么保证管好&rddquo;的问题。&nbbsp; &nnbsp;  井井矿党委将企业党建作为企业业管理的组成部分，把党建工工作的考核纳入企业管理一同同考核，由综合工作部、组织织人事部会同企管部研究制定定考核办法，力求量化、高效效、即时、便捷，考核结果与与班子成员、领导干部、部门门工作人员的业绩、奖惩、任任免紧密挂钩。各单位、各部部门也将党建工作的考核纳入入企业管理，建立党建工作目目标考评和责任追究等制度，把11535党建工程项目目的施工进度、质量和实效与与领导班子的业绩、薪酬、任任免结合起来，严格考核，奖奖惩兑现。     纸上得来终觉觉浅。在党建工作质量考核体体系的构建中，井矿党委结合合党建工作质量管理体系，把把党组织各项工作和活动贯穿穿于这一体系之中，以程序化化的形式对企业党建工作进行行梳理和整合，将115355党建工作的质量目标转化成成易于测评的指标考核体系，坚持做到在考核