马克思主义基本原理概论调查报告.doc

马克思主义基本原理概论调查报告 院系：艺术设计学院 专业： 动画2班 姓名： 徐俨 学号： 541205060221本学期我们学习了马克思主义基本原理概论，通过学习，我不仅掌握了基本的哲学知识，同时，也为构造自己的正确的世界观、人生观、价值观找到了正确的方向，让我开始运用哲学的两面性的观点去辩证地分析生活中的问题和解决问题，找出共性和个性，处理好共性和个性，从而让自己的目光是全面的，促使自己更快更好的成长起来。许多社会热点问题都可以运用马克思基本原理进行分析研究，所以接下来我将运用所学的马克主义基本原理分析研究富士康“连环跳”事件和大学生“蚁族”现象。一、富士康“连环跳”事件背景介绍：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数为内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。人们纷纷指责富士康是“血汗工厂”。富士康连环跳事件已经成为社会的热点话题。通过本学期学习的马克思主义基本原理概论课程，下面将结合相关原理对该现象进行分析研究。1. 唯物主义辩证法的联系观点唯物辩证法认为，世界上的一切事物和现象都是普遍联系的，从浩瀚的宇宙到微小的粒子，从无机界到有机界，从自然界到人类社会，从客观世界到主观世界，整个世界无不处在相互联系、相互作用之中。可以说，联系是客观世界的普遍特性。普遍联系的观点是唯物辩证法的第一个总特征。富士康员工与老板之间是一种雇佣关系，雇佣劳动就是无产者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动。亦称工资劳动。在资本主义制度下，由于工人的劳动力成为商品，他们的劳动就具有雇佣劳动的性质。劳动力成为商品和雇佣劳动的出现，是一件事的两面，两者是相关联的。富士康的员工主要是80后、90后青年，我们需要看到，这一代的打工人员和上一代们并不相同。虽然工资报酬还是很重要的考察因素，但是员工们对工作的要求已经比仅仅在于工资报酬，他们同时很是在意个人的尊严、自由度、发展空间等问题。当工作的发展空间被压缩，个人尊严得不到尊重，人生价值得不到实现，就会对生活充满绝望。自杀行为也就酝酿出来。2.马克思主义政治经济学的资本的生产与剩余价值观点资本的生产过程是获取剩余价值的过程。资本家把通过延长工作日而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础，并且是相对剩余价值生产的起点。相应的，把通过缩短必要劳动时间、相应地改变工作日的两个组成部分的量的比例而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。这种生产过程的前提是以资本家所占有的生产资料作为资本，通过这种资本的周期运作而实现的。资本家掌握了生产资料，不仅掌握了生存权，而且还掌握了发展权。同时，资本家通过缩短资本运作的周期，加速资本流动，更大限度地获取剩余价值。所有创造的剩余价值都被资本家所占有，不仅使资本家扩大了生存空间，而且还获得了发展空间，所以，剩余价值揭示了资本主义制度剥削的本质，也反映了资本主义制度发展的本质。富士康的员工跳楼，是因为受到繁重的工作的压迫，这是资本家榨取工人剩余价值的表现。绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础,并且是相对剩余价值生产的起点,因为后者也是以工作日延长到必要劳动时间以上为前提的。所以资本家根据工人的劳动特点以提高劳动强度和长度来达到榨取剩余价值的目的。富士康员工跳楼的原因，无非是员工们付出的劳动与得到的待遇不能相适应，也就是工人的劳动所创造的价值远远超过他们现有的工资水平。富士康进行了两次工资上调后，方才勉强压制下连环跳的现象，也可见之前富士康员工待遇的不合理程度。 3.矛盾的普遍性与特殊性矛盾的普遍性即事物的共性，指矛盾存在于一切事物中，存在于一切事物发展过程的始终，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生，即矛盾无处不在，无时不有。矛盾的特殊性即事物的个性，指不同事物的矛盾、同一事物发展的不同阶段、同一阶段的诸多矛盾以及每一矛盾的两个方面都各有其特点。矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理是马克思主义的普遍真理的哲学基础。世界上的一切事物都包含着矛盾，但不同事物的矛盾又千差万别，各有自己的特点。世界万事万物的矛盾既有普遍性又有特殊性。富士康的“连环跳”事件，究其原因，责任在社会、富士康企业和轻生者自己。环球网5月21日就“你认为富士康连环跳原因在哪？”发起一项网友调查。截至记者发稿时，共有12148名网友参加投票，其中认为跳楼原因来自工厂的有 10385 人,占投票总数的 85%；另有1763人投票表示原因来自社会，占投票 总数的 15%。很多网友表示，跳楼事件频发说明富士康的管理制度方面存在问题，认为超负荷的劳动以及高压并且没有人性的管理方式导致员工出现巨大压力，才选择跳楼；还有很多网友表示要强烈谴责富士康，有的还以自身或周围朋友在富士康工作的经历为证，抨击富士康为“血汗工厂”；还有的网友呼吁政府出面，要严查，严惩富士康。企业本身是主要原因。道理是很清楚的，不是个别情况，而是发生在同一个企业的、大量的集中的情况，所以毫无疑问企业本身是主要原因。在富士康仓储物流部门，流水线上的工人们就站在机器前，“罚站”8个小时一直工作。这样的工作方式，不仅使工人们几乎“被机器劫持”还夺去了他们相互交流的时间。二、大学生“蚁族”现象背景介绍：“蚁族”，并不是一种昆虫种群，而是“80”后一个鲜为人知的庞大群体“大学毕业生低收入聚聚群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。1.马克思主义政治经济学的观点由资源的稀缺性决定。资源的稀缺性造成供求之间矛盾的尖锐化，处于购买力弱势的人群只能当蚁族。由市场决定收入分配机制的主导机制决定的，市场只奖励优质的劳动力资源，那些在市场中处于资源劣势的低收入阶层，只能当蚁族。2.马克思主义哲学的观点由社会生产力发展不平衡决定的，目前我国社会财富的有限性导致必然有一部分人处于分配的弱势地位。由社会制度不健全造成的。目前，我国分配机制较多看重市场主导机制，国家调控分配机制介入力度不够。蚁族现象反映的是社会公平问题。蚁族在改革开放中为社会作出了重大贡献，但未能真正公平分享到改革的成果，部分是由人为或体制原因造成的。它已经影响到效率问题。蚁族现象说明，要在分配问题机制上做到市场分配与调控分配相结合；在经济活动中要做到效率与公平相结合；蚁族现象处理不当，可能成为社会不稳定因素，所以，一定要认真关注它，并通过经济、行政、法律等手段解决分配过程的公平问题，真正实现社会主义制度的优越性。3.马克思主义价值观的观点“蚁族”们要在劳动和奉献中实现人生价值。实现人生价值有多种途径，无论是在城市还是乡村，只有通过劳动为社会做贡献，才能实现自身价值。社会提供的客观条件是人们实现人生价值的基础。“蚁族”只有把个人的理想和社会需要相结合，正确处理个人与社会的关系，才能更好实现自身价值。实现人生价值需要充分发挥主观能动性，全面提高个人素质。“蚁族”群体只有在正确价值观的指导下，顽强拼搏、自强不息才能更好实现自身价值。总结：其实，不只是像富士康“连环跳”和大学生“蚁族”这些社会热点能够用马哲的观点去分析，就是日常生活中的许多小事也能用马哲的观点认识分析，因为马克思主义是强大的认识武器，它是普遍的真理。哲学虽然不会像实用科学那样为我们“烤面包”，但我们也不能只为了“稻粱