浅谈如何做好新兵教育管理工作.doc

浅谈如何做好新兵教育管理工作浅谈如何做好新兵教育育管理工作当前，新兵下部部队后，新兵的工作和生活环环境与集训期相比发生了新的的变化。面对新环境、新岗位位和新任务，新兵在思想上很很容易产生顾虑，在工作生活活中也会产生很多的不适应现现象。为确保新兵下队后能够够安心服役，树立积极向上的的人生观、价值观，褪去童真真走向成熟，顺利成长为一名名优秀的国门卫士、合格的“四有”革命军人，为此，本本人结合以往经验及工作实际际，就做好新兵下连后的教育育管理工作谈些粗浅的看法。一、针对新兵入伍初期“小毛病”多的实际，注重教教育的实效性，防止“好高骛骛远”。 “90后”新兵兵成份较为复杂，有打过工的的，有经过商的，有上过班的的，有开过车的，有务过农的的，有待过业的，有刚毕业的的，有会各种技术的等等，问问他们为什么当兵？其中回答答最多的是想接受锻炼的，其其次是想考学或转士官，还有有想入党的，想立功受奖，想想学一技之长，见见世面开开开眼界的，也有一部分表示是是尽义务。另外还有是把入伍伍当作今后就业的“跳板”。“90后”新兵文化层次明明显提高、创新能力普遍增强强、思维活跃、性格独立，这这既给部队建设注入新血液新新活力，又为带兵人带来了观观念上的冲击，更给部队管理理教育带来了许多新情况、新新问题。二、对做好新兵管管理教育工作的几点见解。1.下队后，中队干部及带班班班长应通过各种途径和办法法了解新兵，不仅要知道新兵兵入伍的总体现状，还要知道道每个人的思想情况。应当看看到，新兵入伍后绝大多数是是安心向上的，但由于入伍动动机、入伍前经历、家庭条件件等不同，又各自怀有“小九九九”，产生不同的“小想法法”，经常出点“小情况”。尤其是入伍初期，苦与累常常使他们原有的热情减退，如如果在教育中忽视这一点，不不切实际地只单纯灌输大道理理，效果并不一定好。有效管管用的办法应该是：盯着他们们身上的“小毛病”，从新兵兵的思想基础、接受能力等实实际出发，什么办法管用就用用什么办法，把道理讲实、讲讲透、讲到新战士心里，使其其心悦诚服地接受，而不是“不信也得信”，“不接受也也得接受”。2.要引导新新兵端正入伍动机，摆正思想想，正确对待分工。“铁打的的营盘流水的兵”，新兵带着着希望，带着亲人的嘱托走进进部队。来到部队，每个人都都怀着个人的美好愿望，有不不少人还设计着自己的蓝图。也有部分新战士入伍动机不不纯，为了学技术、入党、提提干和考军校而当兵，把当兵兵作为以后择业的跳板，不能能正确理解军人的价值。这就就要求要广泛开展“立志军营营做贡献”、“争做新时期合合格军人”等教育，促使新战战士端正入伍动机，改正不良良习气。要让他们认识到部队队就是祖国和人民的保护者，军人的天职就是服从，就是是奉献，考学，入党、学车等等知识一种过程，而不是最终终目的。要让他们树立“当兵兵就要当能打得赢的兵”的思思想，认真学习，刻苦训练。要通过典型人物、典型事迹迹使新战士自觉以典型为榜样样，养成讲奉献、吃苦耐劳的的习惯，树立全心全意为人民民服务的思想，端正自己的人人生观、世界观、价值观，从从而在思想上实现从地方青年年到合格战士的转变。因此，新兵一到部队就要采取多种种形式对他们进行当兵尽义务务教育，讲清部队是一个高度度集中统一的武装集团，军人人以服从命令为天职的道理，使他们认清使命，牢记职责责，安心服役。3.管理要要讲究方法，训练要循序渐进进。关心爱护，无微不至。管管理人员要经常性与新兵谈心心，用贴心的语言解除他们心心头的恐惧，引导他们开拓进进取，主动勇敢地适应环境。要在行动上关心新兵，一杯杯热茶，一句关心的话，甚至至晚上帮盖一下被子，都会让让新兵倍感温暖。官兵同乐，密切感情。一是要选择大家家都能参与的文化娱乐活动，如拨河、篮球赛、拉歌等。二是要把握活动的气氛。让让新兵广泛参与，从中得到乐乐趣。三是要注意培养新兵文文艺骨干。要不断发掘新兵的的各种特长爱好，兵将以培养养，从新兵中挖掘骨干，培养养骨干。表扬鼓励，批评有力力。要坚持各项制度，如开好好班务会，把一周来班里的工工作进行总结，哪些同志表现现好，干了什么工作，都要讲讲出来。坚持晚点名，及时宣宣扬好人好事。训练前提要求求，收操时要讲评。四是要个个别谈心。无论是有缺点的同同志，还是受表扬较多的同志志，都要肯定他们的成绩，指指出注意的问题，让他们感觉觉到干部的心是与他们贴在一一起的。五是用荣誉鼓励新兵兵，可搞一些流动红旗和评比比竞赛活动等。我们要针对性性做好思想工作的同时，还要要因人施教，不要操之过急。进行军事训练中，新兵有好好学上进的优点，但由于基础础差，学得可能要慢一些。对对此，对于怕苦怕累的同志一一定要坚持循序渐进，不能操操之过急。操之过急往往会挫挫伤新兵的积极性，以至使其其丧失上进心，或者使其精神神紧张，背上思想包袱，有的的甚至逃离部队。对于一些不不愿服从管理的“关系兵”，要与其进行沟通，讲明事理理，如不行要及时与其家人和和“关系人”沟通，一起对其其问题进行解决。因此，在新新兵训练中，要少批评多帮助助，切不可急于求成。4.要教育新兵注意细节。“细细节决定成败”，广大新兵在在入伍前很少有接受过军事化化训练的，即使经过了新兵集集训，但散漫和不注重细节等等毛病，仍然没有完全除去，如不及时纠正他们日常生活活中的细节问题，会对他们日日后的发张产生不良影响。所所以，管理人员和班长要对新新兵日常行为加以指导，坐、行、站有样，训练规程要严严格遵守，注重他们的日常行行为细节，发现问题及时予以以提出并要求改正，为其发张张打下良好的基础。5.扎扎实开展法纪教育，增强新兵兵纪律观念和法规意识。遵守守国家法律，依法办事，是每每一个公民的义务和责任。武武警部队是执法护法的部队，必备的法律素质是部队战斗斗力的重要组成部分，也是官官兵履行使命，当好党和人民民忠诚卫士的内在要求。通过过开展法纪教育使新战士掌握握相关的法律知识，懂得什么么是法，引导新战士正确运用用法律武器，维护军人合法权权益，进一步增强法制观念，自觉做遵纪守法的模范。强强化新兵法纪观念，要引导他他们充分认清遵纪守法的重要要性，帮助他们在学习、掌握握法律基础知识和部队的条令令条例，着力提高他们应用法法律法规和条令条例思考问题题、解决问题的能力。给新战战士讲清遵纪守法是军人的基基本行为准则的基础上，部队队充分运用雷锋、邱少云等英英雄人物的事迹，教育新战士士在工作、训练和生活中，当当集体需要与个人想法发生冲冲突时，一定要无条件地服从从集体需要。由此可见，随随着社会经济的飞速发展，人人民生活水平不断得到全面提提高的情况下，兵