遂溪县事业单位聘用合同签订工作指引.doc

遂溪县事业单位聘用合同签订工作指引根据广东省事业单位岗位设置管理实施意见（粤人发2008275号）、湛江市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案（湛人联20103号）和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发【2002】35号）有关规定，要求事业单位与纳入此次事业单位人事制度改革的在编在岗正式工作人员签订聘用合同。为确保我县事业单位合同签订工作的有序开展，顺利进行，特针对我县事业单位签订聘用合同过程中的有关问题制订如下工作指引。一、聘用合同签订的依据1、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发【2002】35号）；2、人事部关于印发事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知（国人部发200361号）3、广东省事业单位岗位设置管理实施意见（粤人发2008275号）；4、湛江市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案（湛人联20103号）。二、聘用合同签订的范围、程序和要求1、聘用合同签订范围。已完成事业单位岗位设置和岗位聘用结果审核工作的事业单位，均须在2011年11月底前完成与现有在编在岗正式工作人员的聘用合同签订工作；未完成岗位设置和岗位聘用结果审核工作的事业单位，或已完成岗位设置而未完成岗位聘用结果审核工作的事业单位，待完成两项工作后再开始聘用合同的签订工作；2、聘用合同签订程序。采取逐级签订的方式进行。事业单位正职领导由主管部门领导与其签订，事业单位的其他工作人员由事业单位正职领导（法定代表人）与其签订；3、要求。各事业单位在完成聘用合同签订工作后，于2011年12月10日前把遂溪县事业单位工作人员合同签订备案登记表（一式二份及电子版）报县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。合同的形式是签订事业单位聘用合同。三、聘用合同填写下面是关于聘用合同中空白处填写的一些要求及建议封面 一是合同编号。以一个聘用单位来设置编号，编号从0001开始，均为四个编码；二是聘用单位（甲方）名称，要求填写单位全称；三是受聘人员（乙方）名称，填写的姓名要与个人档案的姓名相符。 “填写说明” 列举了签订聘用合同的几点要求。聘用合同填写必须按照“填写说明” 要求填写有关内容。正文 共四部分 第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况及签订聘用合同的文件依据；第二部分为第一条至第十条；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方签字盖章页。第一部分 甲乙双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性（第1页）。甲方（聘用单位）。名称，要求填写单位全称；法定代表人，是依法代表事业单位法人的个人，填写的姓名要与个人档案的姓名相符；地址，是指单位的地址。乙方（受聘人员）。姓名，填写的姓名要与个人档案的姓名相符。第一页最后一段空白处建议填写文件依据：湛江市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案（湛人联20103号）。第二部分（第一条第十条）。第一条“聘用合同期限”（第2页）。聘用合同分为三种类型：短期合同；中期合同；长期合同。首次签订聘用合同选择中期合同和长期合同。第（一）项，中期合同。我县首次签订聘用合同的期限统一为5年，即签订的聘用合同期限从2011年1月1日至2015年12月31日。（事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释第四条第10款）第（二）项，长期合同。是签订至退休的合同。对在本单位工作已满25年（或在本单位及国有单位工作的工龄合计满25年）或者在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（关于在事业单位试行人员聘用制度意见第四条和事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释第四条第12款）军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订的聘用合同不约定试用期，聘用合同期限5年。（事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释第四条第13款）当年聘用人员的聘用合同签订期限从聘用之日计起，聘用合同期限为5年。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。（关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知第四条）合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。（关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知第四条）第二条“聘用岗位及职责要求”（第2页）。第（一）项 “甲方聘任乙方在 部门从事 岗位的工作”（注：这里的部门是指单位内设机构或下属单位）。这里要明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。受聘人员的岗位以报市核准的事业单位聘用人员情况表中的首次拟聘岗位为准。（一）管理人员。1、一般管理人员。如，xx单位十级职员，那么聘用岗位填写如下：“甲方聘用乙方在xx单位部门从事管理（十级职员）岗位的工作”；2、单位领导。Xx单位所长（九级职员），那么聘用岗位填写如下：“甲方聘用乙方在xx单位领导部门从事所长（九级职员）岗位的工作”； 3、“双肩挑”人员。可将主要岗位写在前面，次要岗位加括号填写在后面。如xx卫生院院长（九级职员），同时兼任主治医师，那么聘用岗位填写如下：“甲方聘用乙方在xx卫生院领导部门从事院长（主治医师）岗位的工作”（二）专业技术人员。如xx农艺师在农业技术推广站从事蔬菜种植工作，那么聘用岗位填写如下：“甲方聘用乙方在农业技术推广站专业技术部门从事蔬菜种植（农艺师）岗位的工作”；（三）工勤技能人员。xx单位三级技术工，那么聘用岗位填写如下：“甲方聘用乙方在xx单位工勤技能部门从事技术工（三级）岗位的工作”。第（二）项 是甲方对乙方的岗位职责要求，可参考岗位设置方案中岗位职责的内容填写。第五条“工资福利与社会保险待遇”（ 第4页）。第（一）项 主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。要求：1、财政核拨事业单位填写“按国家现行的工资标准执行”；2、财政核补和经费自筹事业单位填写“按现行供给渠道执行”。第十条“违反聘用合同的责任” （ 第9页）。第一项 第1款第（2）点：“解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准”。填写：“根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发【2002】35号）规定赔偿”。第二项 是乙方违约责任的3种情形。第1款“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费”。填写“根据人事部关于印发事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知（国人部发200361号）规定赔偿”。第三项 是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。如有，按双方协商的约定填写。如没有填“无”第三部分（第十一条至第十三条）。 包括甲乙双方约定的其他事项及关于聘用合