交通疏导员劳动合同书.doc

交通安全疏导员劳动合同书编号：_姓名：_交通疏导员劳动合同书依据中华人民共和国合同法和国家关法律要求，甲乙双方自愿签订本合同甲方：乙方：_性别：_文化程度_身份证号码：_家庭住址：_ 根据中华人民共和国劳动法和北京市劳动合同的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条：甲方与乙方签订为固定期限合同。本合同期限为 年，自 年月 日起至 年 月 日止。其中合同期内前两个月为试用期。二、工作内容第二条：乙方自愿从事交通疏导员工作，服从甲方的安排，遵从甲方有关交通疏导员工作的各项规定，认真履行交通疏导员职责。第三条：乙方应积极遵守公司的规章制度，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。第四条：乙方的岗位职责是：完成规定的站区执勤，巡逻守护，物资押运等项安全保卫任务，做好防火，防抢，防盗，防破坏，防交通拥堵等预防工作。三、工作制度、劳动保护和劳动条件第五条：甲方根据交通疏导员工作的特殊性质（无双休日和节假日），安排乙方执行不定时工作制。如果因交通疏导员工作任务需要加岗执勤时，在保证乙方健康的情况下，甲方可酌情安排。第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全和健康。第七条：甲方负责乙方进行思想政治、职业道德、法律知识、交通疏导业务等方面的教育和培训。四、劳动报酬第八条：甲方支付乙方的工资应保证不低于当地政府规定的最低工资标准。第九条：甲方每月 日开始，以人民币方式支付上月的合同工资（大写） 元（工资待遇根据驻勤单位的实际工资标准进行发放）。五、保险福利待遇第十条：甲方应根据交通疏导员工作的特殊性质投保工伤或意外保险，如因乙方未及时提供合法身份证件无法投保，后果由乙方自负。第十一条：乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期，所有医疗费用均由乙方个人承担，甲方不负任何责任。（按国家的有关医疗期工资规定和甲方的有关规定执行）。第十二条：乙方因工负伤的工资和保险待遇按北京市的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条：乙方应遵守由甲方依法制定的规章制度，严格遵守合同工作规范、交通疏导员工作纪律；爱护甲方的财产，遵守职业道德。第十四条：乙方自愿接受甲方的军事化管理，积极参加甲方组织的培训、相关教育活动和其他有益的集体活动。第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，给与纪律处分，直至解除本约定，如乙方对甲方或驻勤单位造成经济损失或不良影响，其责任由乙方及家庭承担。第十六条：乙方违反甲方或驻勤单位的规章制度，出现事故导致乙方驻勤单位造成他人伤亡等事件，其责任由乙方自行承担，与甲方无关。七、聘用约定的变更、解除、终止和续订第十七条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本约定应变更相关内容。第十八条：订立本下所依据的客观情况发生重大变化，导致本约定无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本约定相关内容。第十九条：经甲乙双方协商一致，本约定可以解除。第二十条：符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本约定：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或驻勤单位造成经济损失或不良影响的；4、乙方被拘留、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、乙方未经批准不请假外出的（乙方在外期间出现任何事情与甲方无关，其后果由乙方个人承担）；6、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；7、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；第二十一条：符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本约定：1、甲方不按聘用约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、乙方提出书面辞职，甲方在三十日内无答复的。但有下列情况的除外：给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；被有关国家机关依法审查尚未结案的；第二十二条：甲乙双方任何一方提出解除本约定，均应提前三十日以书面形式通知（也可以一个月工资替代提前通知期）。第二十三条：符合下列情形之一的，本约定即可终止：1、聘用约定期满；2、当事人约定的聘用约定终止条件出现的；3、甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产的。第二十四条：本合同期限届满，合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。八、甲乙双方商定的聘用约定终止条件第二十五条：双方商定的终止条件：1、私自离开甲方驻勤单位1小时以上4小时之内未到甲方办理解除劳动合同的员工，甲方将以除名处理，一切后果自负。九、违约责任和经济补偿第二十六条：甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际情况承担经济赔偿责任。第二十七条：在本合同规定的期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，需按专项协议的约定办理。第二十八条：乙方隐瞒病史的出现意外甲方不负任何责任，甲方查明后给与除名，同时要补偿给甲方造成的一切损失。十、劳动争议处理第二十九条：甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议程序。第三十条：劳动争议程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调节，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁决之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十一、其他第三十一条：乙方在签订本合同时，应了解交通疏导员工作的特殊性质，不得以任何理由向甲方提出无理的要求。第三十二条：乙方在签订本合同之前应提前阅读其内容，确认无任何疑义后，方可签约。第三十三条：当甲乙双方解除本合同时，甲乙双