保险合同中条款约定不明应如何理解.doc

国家司法考试远程培训中心 重要内部资料每外传一个人，您就多了一个强劲的对手保险合同中条款约定不明应如何理解 裁判要旨 在保险合同中对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 案情2007年3月16日，投保人苗华涛与中华联合财产保险股份有限公司商丘中心支公司（下称财保公司）签订驾幸福（A）卡人身伤害保险单一份，约定：被保险人为苗华涛，其父母、妻子和孩子4人为受益人；身故保险金额10万元，保险期限1年，保险费100元；在本合同保险责任有效期间内，被保险人在驾驶车辆过程中遭受意外伤害，保险公司依约给付保险金，被保险人自意外伤害发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因身故的，保险公司按身故保险金额给付身故保险金；被保险人身故由身故保险金受益人作为申请人向本公司申请给付保险金。保险合同签订后，苗华涛依约向保险公司交纳了保险费。5月7日中午12时许，苗华涛驾驶农用运输车行驶至河南省虞城县贾寨镇利刘路东转盘西100余米处，由于后车厢升起，苗华涛下车查看检修时被车厢砸中头部致死。该事故系非道路交通事故，苗华涛的亲属当日告知保险公司要求理赔。保险公司询问情况后，答复该意外事故不是在驾驶车辆行驶中发生的，不属理赔的范围，拒绝赔偿。受益人魏美平作为原告诉至虞城县法院，要求被告财保公司给付保险金10万元。 裁判 虞城县法院经审理认为：苗华涛与保险公司签订的人身保险合同是双方的真实意思表示，不违反法律和行政法规的禁止性规定，属有效合同。苗华涛在保险合同约定的保险责任期限内，驾驶车辆行驶途中发生故障而下车查看检修时所遭受的意外伤害事故，是否属于“在驾驶车辆过程中遭受意外伤害”，保险合同中没作解释，应作出不利于提供格式条款一方的解释。依据我国民事诉讼法第一百二十八条、合同法第六条和第四十一条以及保险法第十四条、第三十一条、第六十四条的规定，判决被告财保公司给付原告保险金10万元。 财保公司提出上诉。河南省商丘市中级人民法院经审理认为：本案保险合同条款中并未对“驾驶车辆过程中”作特别解释，亦不包含检修车辆时发生伤亡不支付保险金的免责条款。双方对该条款有争议，应作出对受益人有利的解释。“驾驶车辆过程中”应理解为驾驶车辆的整个过程中，即从出发地到目的地的过程中，包含驾驶过程中检修车辆的行为。苗华涛在驾驶车辆途中，发现车辆发生故障，后车厢升起，在下车检修时发生意外伤亡事故，应属于在驾驶车辆过程中遭受意外伤亡。原审判决认定事实清楚，判决适当，应予维持。掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪罪名如何适用 裁判要旨 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪属于单一式选择性罪名，行为方式不存在选择性，犯罪对象存在选择性。犯罪所得收益应当理解为对犯罪所得进行处理后产生的超过犯罪所得的利润。 案情 李胜义、耿守军伙同兰新（另案处理）经预谋后，于2007年3月2日和7日，在北京市首都机场至西单的机场巴士行驶过程中，分别窃得祝显伟的惠普牌笔记本电脑1台（价值4080元）、姬侃的9000余元及惠普牌4200C型笔记本电脑1台（价值5738元），并将这两台电脑分别以1800元、2600元的价格出售给徐大连。徐大连明知笔记本电脑系犯罪所得的赃物，仍予以收购，后又以3300元的价格将后一台电脑出售给李文兵。李文兵明知该电脑系犯罪所得的赃物，仍予以收购，后又加价100元卖予他人。北京市朝阳区人民检察院以李胜义、耿守军犯盗窃罪，徐大连、李文兵犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪提起公诉。 裁判 北京市朝阳区人民法院认为，李胜义、耿守军以非法占有为目的，秘密窃取公民财物，二被告人的行为均已构成盗窃罪，且数额巨大，依法应予惩处。徐大连、李文兵明知是犯罪所得的赃物仍予以收购，二被告人的行为均已构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，依法亦应予惩处。耿守军协助抓捕徐大连，属一般立功，依法对其从轻处罚。李胜义、耿守军在归案后，坦白了第二起盗窃犯罪事实，依法对二被告人酌情从轻处罚。鉴于上述被告人均当庭自愿认罪，对四被告人均酌予从轻处罚。故分别以盗窃罪判处李胜义有期徒刑四年，罚金4000元；判处耿守军有期徒刑三年零六个月，罚金4000元；分别以掩饰、隐瞒犯罪所得罪判处徐大连、李文兵有期徒刑十一个月，罚金人民币1000元；并责令李胜义、耿守军退赔犯罪所得发还各被害人，继续追缴徐大连、李文兵的犯罪所得予以没收。 一审宣判后，四名被告人未提出上诉，检察院亦未提出抗诉。判决已发生法律效力。 评析 在刑法修正案（六）第十九条对刑法第三百一十二条修改后，最高人民法院、最高人民检察院关于执行中华人民共和国刑法确定罪名的补充规定（三）取消了窝藏、转移、收购、销售赃物罪罪名，确定了掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪这一新罪名。对该罪名如何适用，司法解释没有进一步明确，实践中分歧较大。本案中，争议的焦点就是对徐大连、李文兵收购赃物并出售的犯罪行为应当如何准确适用罪名。分歧集中在两个方面：一是掩饰与隐瞒之间是否存在选择关系，二是犯罪所得收益应当如何理解。 一、本罪属于单一式选择性罪名，作为行为方式的掩饰与隐瞒之间不存在选择关系 最高人民法院、最高人民检察院公布的三个关于确定罪名的补充规定中所确定的罪名，可分为单一罪名和选择性罪名。选择性罪名的选择性要素包括犯罪主体、行为方式和犯罪对象三类。根据选择性要素种类的单复，选择性罪名可分为单一式和复合式两种，前者如生产、销售假药罪，只涉及一种选择性要素；后者如辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪，包括两种选择性要素。选择性要素之间存在选择关系是选择性罪名成立的前提。所谓选择关系，是指各个选择性要素的涵义要有显著的区别，不能属于同义词或者近义词，外延不存在包容、交叉或重合。否则，实践中就无法进行选择，无法准确适用罪名。 修改前的窝藏、转移、收购、销售赃物罪属于单一式选择性罪名，四种行为方式能够明确区分，选择适用不存在问题。但修改后将行为方式由窝藏等四种方式扩大到一切掩饰、隐瞒行为，将犯罪对象由犯罪所得的赃物扩大到所有犯罪所得及其收益，罪名也变更为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。如果按惯例，本罪应属于复合式选择性罪名。笔者认为，本罪属于单一式选择性罪名，只存在犯罪对象之间的选择，掩饰与隐瞒之间不存在选择关系。 首先，掩饰与隐瞒的涵义难以准确区分。生活中，二者的涵义都是使真相不让别人知晓，属于近义词，大多数情况下均混同使用。其次，由于二者涵义近似，许多行为客观上无法准确认定是“掩饰”还是“隐瞒”。再次，如果必须对二者选择适用，审判实践难以操作。修改后，本罪的行为方式扩大到所有的其他掩饰、隐瞒行为。毋庸置疑，随着赃物种类的不同，具体的掩饰、隐瞒行为将非常繁杂，不胜枚举。司法解释不可能对各种具体的掩饰、隐瞒行为一一界定，而要求审判实践就案件中涉及到的每个掩饰、隐瞒行为都加以区分，既难以操作，也容易产生分歧，而且也无太大必要。 二、犯罪所得收益应理解为对犯罪所得进行处理后产生的超过犯罪所得的利润 对于犯罪所得与犯罪所得收益存在选择关系，实践中没有争议，但对于“收益”如何理解，分歧较大。有的认为是指将犯罪所得进行处理后产生的利润；有的认为是指将犯罪所得进行处理后产生的货币收入。 笔者认为，犯罪所得收益应当理解为将犯罪所得进行处理后产生的利润。首先，收益可以理解为利润。其次，这样才能将“犯罪所得”与“及其产生的收益”加以准确区分，避免产生包容、交叉或重合的现象。实践中只需将犯罪所得处理后的收入与犯罪所得进行比较，即可认定是否存在收益以及收益的多少。 侵犯商业秘密及著作权的构成要件及责任界定裁判要旨非法使用权利人的商业秘密、著作权分别构成侵权，法院在适用法定赔偿时可将两种侵权行为的获利作为损害赔偿的参考依据，按每一侵权行为酌定损害赔偿数额，此种情形下，不发生请求权的竞合。 案情通用公司与王晓辉签订的劳动合同约定：王晓辉任美国通用公司（下称通用公司）维修工程师，主要负责通用公司CT设备的售后维修工作，并对其所掌握的技术信息负有保密义务。之后，王晓辉多次参加通用公司的内部培训，并取得了仅限内部使用且存储有通用公司售后服务部门最高级别商业秘密的红色服务光盘及培训资料等文件。通用公司在前述文件上均标明“仅供通用公司内部使用”、“严禁复制”及“严禁向任何第三方披露”等内容。2002年7月王晓辉从通用公司辞职后，投资设立了西安九翔公司（下称九翔公司），利用其非法持有的通用公司商业秘密，为诸多医院维修设备，通过其成立的网站发布培训广告，并在西安、杭州举办4期培训班，由王晓辉讲授CT设备维修技术。九翔公司、王晓辉在培训时将容量近4G的通用公司完整的红色服务光盘、内部培训资料及为CT产品制作的宣传影片等电子数据资料拷贝给学员。通用公司认为，九翔公司、王晓辉非法获取、持有、使用、披露以及允许他人使用该信息，侵犯了其商业秘密；其未经许可在培训中复制、发行通用公司拥有著作权的作品，侵犯了通用公司的著作权。通用公司诉至陕西省西安市中级人民法院，请求：1.九翔公司、王晓辉立即停止侵犯商业秘密的行为并承担保密和不得扩散保密信息的责任；2.九翔公司、王晓辉立即停止侵犯著作权的行为；3.九翔公司、王晓辉因侵权行为连带赔偿通用公司损失1937700元，赔偿制止侵权的费用184602.2元；4.由九翔公司、王晓辉承担诉讼费用。 审判西安中院审理认为：通用公司主张的内部信息符合法律规定的商业秘密的构成要件。王晓辉以不正当手段获得的通用公司商业秘密，向接受培训的人员讲授、发放涉及通用公司商业秘密的资料；西安九翔公司明知王晓辉的行为违法，仍举办维修培训班，使用、披露并允许他人使用通用公司的商业秘密；同时九翔公司、王晓辉以营利为目的，使用通用公司的商业秘密为国内诸多医院和医疗机构提供GECT设备的商业维修。故九翔公司、王晓辉的行为属于我国反不正当竞争法第十条规定禁止的侵权行为，共同侵害了通用公司的商业秘密。同时，九翔公司、王晓辉认可其使用的培训资料与通用公司主张的作品内容相同，且以商业经营为目的，以复制的方式将通用公司主张的作品向参加培训的学员传播，构成对通用公司著作权中复制权、发行权的侵犯。至于侵犯商业秘密的损害赔偿，通用公司以九翔公司非法使用其商业秘密为客户进行维修的获利，作为损害赔偿的依据，符合法律规定；至于侵犯著作权的损害赔偿，通用公司请求按培训费所得计算，因该培训费中包含学员的住宿费、餐费和其他成本费用，侵权人的违法所得难以确定，法院酌情确定了包括本案合理的调查费用在内的赔偿数额。判决：九翔公司、王晓辉立即停止侵害通用公司商业秘密的行为，停止侵害的时间持续到该项商业秘密已为公众知悉时为止；九翔公司、王晓辉立即停止侵害通用公司著作权的行为；九翔公司、王晓辉赔偿通用公司侵犯商业秘密损失50万元；侵犯著作权损失（含为制止侵权行为所支出的合理开支）40万元；九翔公司与王晓辉对以上各项损失赔偿承担连带责任。 评析 一、判定商业秘密的法律标准商业秘密作为一种特殊的知识产权，它是以权利人自己采取保密措施为前提进而获得法律保护的一种权利，权利人并不具备排他的独占权，只是禁止他人采用不正当的手段或者违反合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息和经营信息才可能称之为商业秘密。TRIPS第39条规定，商业秘密必须符合下列条件：属于是一种秘密，并非有关工作领域的人们普遍所知悉或容易获得；因其属于秘密而具有商业价值；合法控制该信息之人，采取了合理的保密措施。我国反不正当竞争法规定的商业秘密应符合以下构成要件：不为公众所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、侵犯商业秘密的构成要件 侵犯商业秘密行为的构成要件必须具备：商业秘密符合法定条件；被告的信息与原告的信息相同或者实质相同；采用了不正当手段，或违反了保密义务，即反不正当竞争法第十条规定的手段。本案中，通用公司主张的内部信息符合商业秘密的法定要件，九翔公司、王晓辉认可其使用的培训资料与通用公司主张的内部信息相同；王晓辉违反保密约定，利用其以不正当手段获得的商业秘密，向接受培训的人员讲授并发放涉及商业秘密的资料；而九翔公司明知王晓辉的行为违法，仍多次举办GECT维修技术培训班，使用、披露并允许他人使用通用公司的商业秘密；加之九翔公司、王晓辉以营利为目的，使用通用公司的商业秘密为国内诸多单位提供GECT设备的商业维修。因此王晓辉、九翔公司的侵权行为直接结合共同导致通用公司商业秘密受到损害，属于反不正当竞争法第十条规定禁止的侵权行为，构成共同侵权。三、判定作品及侵犯著作权的构成要件作为我国著作权法保护的作品首先必须是作者独立创作的，具有独创性；其次必须表现了作者的构思，具有表达性；最后必须可以以某种形式固定在一定的物质载体上，加以复制，并被人感知，具有可复制性。本案中，通用公司就其主张的内部信息已提出侵犯商业秘密的请求，除此之外的文件及影像资料是否符合作品的构成要件应依据法律作出具体判定。首先通用公司主张的作品均系通用公司在长期的GECT设备设计、生产及维修过程中独立创作完成，凝结了作者的劳动和创造力；其次通用公司主张的作品反映了通用公司设备的原理、结构，表达了作者的思想意图，具有一定的表现形式；最后通用公司主张的作品均以确定的载体形式表现，具有可复制性。因此，通用公司主张的作品符合我国著作权法意义上作品的构成要件，同时通用公司在作品上均予署名，系其主张作品的著作权人。判定是否侵犯著作权，应考虑行为须发生在中国境内；是否违反法律规定、被控侵权作品与著作权作品是否相同或实质相同、被控侵权作品和著作权作品是否有因果关系。本案中，九翔公司、王晓辉认可其使用的培训资料与通用公司主张的作品的内容相同；并以商业经营为目的，以复制的方式将通用公司主张的作品向参加培训的学员传播，已构成对通用公司著作权中复制权、发行权的侵犯。 四、本案民事责任承担方式 民事责任竞合又称请求权竞合，系指因同一法律事实的出现，将导致两种或两种以上的请求权产生，并据此产生相应的民事责任，各项民事责任相互发生冲突的现象。处理侵权民事责任竞合法律后果的原则是由权利人择一行使，一个请求权行使后，另一个请求权即行消灭。本案侵权人实施了非法维修及非法培训两个侵权行为，共同侵犯了权利人的商业秘密和著作权，由此给通用公司造成如下损失：1.使用通用公司的商业秘密非法维修，侵犯了通用公司商业秘密，造成通用公司在维修市场上的竞争优势和市场份额下降，维修费用收入减少损失；2.使用其持有的通用公司商业秘密及通用公司享有著作权的作品举办培训班，获得非法收益，给通用公司造成损害。上述第二种情形存在请求权竞合的问题。本案通用公司对九翔公司、王晓辉在培训中的侵权行为选择著作权被侵权而产生之赔偿请求权，并未违反法律规定。但值得注意的是第一种情形与第二种情形虽发生在同一案件中，但因侵权人分别实施了不同的侵权行为，因此法院在适用法定赔偿时按照每一侵权行为分别酌定了损害赔偿额，两者并未发生请求权竞合的问题。受欺诈而辞职是否有效裁判要旨 在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 案情 李海滨是河南省烟草公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李海滨发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李海滨从登封烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金；原告不必为被告办理退休、离休手续等。 裁判 登封市人民法院审理认为，依照中华人民共和国劳动法第十七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；确认原、被告之间存在着劳动合同关系；原告应从2005年9月16日起按标准给被告发放生活费至本判决生效之日止（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级人民法院于2007年9月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。08年司法考试零起点远程保过班最值得信赖的司考远程培训机构全国十佳网络教育机构从零开始，家教式个性化辅导，弱项突破，不走弯路，有条不紊独特的学习理念! 快速高效的突破方案! 打造司法考试远程黄金品牌!课程免费试听地址：/sjhh_lesson.asp 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