南通锦尚员工手册.doc

锦尚家纺南通锦尚员工手册第一章 公司概况（一）公司简介 （二）企业宗旨第二章 公司目标 第三章 劳动条例（一） 招聘程序（二） 劳动合同（三） 试用、录用（四） 工作时间（五） 薪金（六） 离职及离职手续第四章 员工守则（一） 总则（二） 考勤卡（三） 人事资料（四） 员工申诉第五章 奖惩条例（一） 奖励条例（二） 处罚条例第六章 考勤制度（一） 出勤要求（二） 考勤管理（三） 加班、调休管理第七章 安全守则第八章 宿舍管理制度第九章 修订序 言欢迎您加入南通锦尚家纺有限公司，我深信，您会本着主人翁的精神，为本公司的发展作出卓越成效。您在本公司担任的任何职位，都占有极其重要的位置。公司的成功，有赖您的忠诚合作！望全体员工本着敬业乐业的精神，彼此精诚协作，同心同德，为公司的兴旺强大发挥自己聪明的才智，也为以后自己的晋升与发展打好坚实的基础！为了使全体员工能清楚的了解在公司工作中必须遵守的事项，特制定此规则，希望您能熟记和掌握此手册内容，自觉遵守，严格执行。第一章 公司概况企业简介：本公司全称为南通锦尚家纺有限公司，成立于2010.11.1日。地处亚洲最大的国际家纺城南通国际家纺城。企业宗旨：以市场为导向，以人才为根本，以信誉求发展企业精神：爱岗敬业、和谐奉献、追求卓越企业核心价值观：伙伴、专注、创新、竞争第二章 公司目标1、“客户至上、质量第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的团队精神4、“以人为本，尊重每一位员工，为我们共同的事业携手共进”是我们的奋斗目标5、公司的一切工作都要充分体现物质文明和精神文明，我们竭尽所能提供最优质的服务第三章 劳动条例（一）招聘程序应聘者经行政人事培训初选，各部门复试，报总经理审批，试用期过后，经考核合格方可录用。应聘者在求职申请表中不得故意隐瞒任何对自身受聘有影响之事实真相，否则一经发现，本店有权利与其解除劳动关系。（二）劳动合同被录用的员工将与本公司在平等自愿的基础上签订劳动合同，劳动合同一签订具有法律效力，双方必须严格遵守。（三）试用、录用新员工入职试用期原则上为三个月（具体时间以劳动合同为准），试用期内的工资待遇按照公司相关规定执行，期满合格者方得正式聘用，但成绩优良者可酌情缩短其试用时间。试用期内，如不称职，无法胜任工作或严重违反公司规章制度，公司将按照相关法律规定解除试用合同。试用期内，员工有权提出解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知公司。正式员工提出解除劳动合同，应提前1个月以书面形式通知公司。未满一个月离职人员，扣除相关费用。（四）工作时间1.车间正常工作时间为：上午7.30 11.20 下午13.00 17.30 晚上：6.30 9.00 每周六、日晚不加班，每月16号休息一天，如遇特殊情况可适当调整，再予以补休。2.办公室正常工作时间为：上午8.00 11.20 下午13.00 17.00 每周每人轮休一天，如有特殊情况可予以调整。（五）薪金1.车间人员一般以计件，计时方式结算工资2.主管以上及办公室人员一般以月计算薪金工资结构为：月收入=岗位工资+奖金-扣款注：退货返修不予计入计件、计时工资（六）离职及离职手续1.离职员工被核准辞职、辞退、开除的员工需在最后工作日后三日内办理离职手续，未按上述规定提前通知公司或擅自离职者，作自动离职处理。（1） 辞职：指因个人原因而提出的离职，正式员工应提前30天以书面形式通知公司，试用期员工提前7天，获准后方可按照公司的有关规定办理离职手续。（2） 辞退：员工有下列情形时予以辞退a 员工工作达不到要求，经培训和重新调换岗位后，仍不能胜任工作的；b 员工因严重违反公司规定达3次者；c 公司歇业或转让时；d 公司亏损或业务紧缩时；e 不可抗力导致员工或公司暂停工作在一个月以上时；f 业务性质变更，有减少劳工的必要，又无适当工作可安置时。（3） 开除：员工在公司任职期间，严重违反公司纪律，犯有严重过失，对公司造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并负责赔偿其所造成的损失。（4） 自动离职：一个月内旷工累计3天（含），二个月旷工累计5天（含），半年旷工累计8天（含），一年旷工累计10天（含）者，公司做自动离职处理。（5） 裁员：公司因经营条件发生变换而产生冗员，公司有权裁减富余人员。（6） 员工被确定辞退或裁减，公司应提前半个月通知本人，按所签聘用劳动合同的有关规定，发放补偿费，并办理辞退手续。2.离职手续（1）正常离职的员工应妥善做好本岗位工作的移交，归还公司物品等工作，并在最后工作日后的三日内到人事部办理离职等相关手续。（2）员工离职三日后仍不办理离职手续者，人事部有权收回公司物品，清理并收回其鞋柜钥匙及宿舍钥匙，由此产生的后果公司概不负责，如无法收回上述公司财产的，将追究公司财物赔偿费用。（3）所有办过离职手续的员工工资在下月15日统一发放。第四章 员工守则（一）总则遵守纪律，严格执行公司各项规章制度：1.服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责2. 守时高效，一丝不苟，立创一流服务水准3. 客户第一，信誉至上，团结协作，树立公司良好的形象4. 刻苦学习，钻研业务，爱岗敬业，争当公司一流员工5. 大公无私，严格管理，认真督导，成为合格的管理者（二）考勤卡1.所有员工必须严格灌策上下班打卡制度2.不得委托他人、代替他人打卡（三）人事资料所有入职员工必须提供如实的个人身份证号，家庭住址等个人资料，若个人资料有所变动，必须及时通知人事部（四）员工申诉1.员工对工作不满，应向直属上级申诉，如对处理不满，可向行政部或者总经理办公室申诉2.书面申诉应署名，为保护申诉人的权益，所有申诉受理者应负责保密，第五章 奖惩条例（一）奖励措施员工有下列情况之一的予以奖励：1.发生重大事件之时，在客户面前维护公司的权益，捍卫公司荣誉的，予以奖励20元。2. 工作勤奋，超额完成工作任务，每月计件或计时工资达到1500元者，在计件计时工资的基础上加1%的奖金。3. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者，奖励20元。4. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者，奖励100元。5. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，奖励50元。注：员工奖励由部门负责人提出，报总经理批准后生效，每月嘉奖一次，并计入本月工资。（二）处罚措施1.上班迟到：迟到30分钟内罚款5元；30分钟以上，2个小时以内罚款10元；2个小时以上算旷工处理。2.在工作时间擅离工作岗位，发现一次，处5元罚款。如若工作已完成，必须经由直接领导者所肯方可离开。3.员工在公司任职期间，严重违反公司纪律，犯有严重过失，对公司造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并负责赔偿其所造成的损失。4.一个月内旷工累计3天（含），二个月旷工累计5天（含），半年旷工累计8天（含），一年旷工累计10天（含）者，公司做自动离职处理。注：员工的处罚执行程序：员工直属上司部门主管开处罚单，报部门负责人审核签发，员工本人签收，报人事部审核备案。第六章 考勤制度（一）出勤要求1 、认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到，不早退，不旷工或无故缺勤。2 、考勤是计算工资的依据，公司由人事部指定专人负责考勤工作，考勤员要思想端正，以身作则，秉公、严格认真地执行考勤管理制度。3 、考勤表不得随意涂改，请各部门做完后小心保管。（二）考勤管理1、 所有员工上下班，各部门主管必须作好记录。若因事考勤记录不清，须由部门负责人注明原因。每月人事部汇总各部门考勤进行核对。2、 除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位，伪造考勤，有欺瞒包庇行为一经查实，一次扣发当月工资10元3 、上班迟到：迟到30分钟内罚款5元；30分钟以上，2个小时以内罚款10元；2个小时以上算旷工处理。4 、员工未经准许而提前下班的视为早退，早退30分钟内罚款5元；30分钟以上，2个小时以内罚款10元；2个小时以上算旷工处理5 、员工上班后不允许擅自离岗，发现后扣发工资5元/次，从当月工资中扣除。6.员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：旷工一天扣除50元，旷工两天扣除当月奖金。7.一个月内旷工累计3天（含），二个月旷工累计5天（含），半年旷工累计8天（含），一年旷工累计10天（含）者，公司做自动离职处理。8、 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。第七章 安全守则1、认真贯彻执行公司安全保卫工作各项规章制度。2、防火、防盗、防破坏、防恶性事故发生是公司每个员工应尽义务。3、员工下班前要认真检查工作岗位区及时消除不安全隐患，如本人不能解决，要立即报告直接上级，确保公司及客户生命财产安全。4、员工发现可疑或不法行为的人或事，应立即报告上级或保安部门。5、贯彻执行谁主管谁负责，谁当班谁负责，谁出事谁负责的原则。第八章 宿舍管理制度1. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。看电视节目应将音量调小，以免打扰他人正常休息。2. 未经他人同意，不得随意取走他人物品来使用，也不可打开或乱动他人的橱柜，如被发现讲作偷窃处理，公司有权直接开除员工并移交派出所处理。3. 保护好宿舍设施、器具设备、及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损坏者加