劳动者的权利与义务.ppt

劳动者的权利与义务,权利,义务,平等就业、休息、休假、获得劳动报酬等8项,1、完成劳动任务,2、提高职业技能,3、执行安全劳动卫生规程,4、遵守劳动纪律和职业道德,相互依存,只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。,权利和义务由法律规定受法律保护,一、劳动者的基本权利和义务,劳动者的主人翁地位,含义：责任,主要义务,含义：权力和利益,主要权利,体 现,劳动者主要的权利P115, 平等就业和选择职业；, 取得劳动报酬；, 休息、休假；, 获得劳动安全卫生保护；, 接受职业技能培训；, 享受社会保险和福利；, 提请劳动争议处理；, 法律规定的其他权利。,（一） 、权利的含义P115,劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。,作用：1、保障和落实劳动者主人翁地位的前提；2、充分调动劳动者的积极性、创造力、智慧P116,二、基本义务P116,1、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平；,一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。,（一）提高职业技能是劳动者必须履行的义务：P116-117,2、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。,为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。,我国劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年，在劳动人口中，大专水平以上的只占2%，城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工只占3.5%。因此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。,我国劳动者现状,（二）职业道德,含义：从事一定职业的人们在特定的劳动中的行为 规范和准则。,核心：为人民服务,基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会。,意义：遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。,劳动者权利和义务的统一,在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分割，是统一的。,权利,义务,相互依存,不可分割,统 一,劳动者的主人翁地位,体现,构成,分析（生产资料所有制角度）：1、社会主义制度下劳动者的权利与义务的统一，是与劳动者成为主人翁分不开的（决定权利义务的统一）；2、资本主义私有制劳动者处于被剥削、受雇佣的地位，没有享有与其义务对等的权利。,下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：,劳动者权利,劳动者义务,1、提高职业技能 2、接受职业技能培训 3、执行劳动安全卫生规程 4、劳动 5、获得劳动安全卫生保护 6、遵守职业道德 7、平等就业和选择职业,二、劳动合同制度,（一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义,合同的共同特点： 签定合同的主体 主体双方的关系 主体双方的权利和义务 合同期限 违约责任等,由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。P120,（二）劳动合同的基本内容,劳动合同,双方当事人自己规定的条件,必要劳动条件,劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等,补充劳动条件（各种各样）,按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）,（三）订立劳动合同的基本原则,原则一：平等自愿 核心原则 原则二：协商一致原则平等自愿的延伸和结果 原则三：不得违反法律、行政法规的规定最基本最重要的原则,案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。,请问：公司的做法对不对？,案例二： 赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。,请问：这份合同合法吗？,（四）订立劳动合同的程序,首先，当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。,（五）实行劳动合同制度的意义 P121-123,固定工制度与劳动合同制度之比较,想一想,有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？,订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上制定的。 订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议将自己的权利找回来。 持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自己的主人翁意识。,练习：,1998年4月，中央电视台“焦点访谈山绿了眼红了”中报道：吉林市永吉县农民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。经过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。,请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题： 勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？ 村委会单方毁约行为为什么会败诉？ 勒万仁的胜诉给我们什么启示？,答案要点：,勒万仁与村委会签定的实际是承包劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 因为劳动合同一旦经双方当事人协商签定，只要不与相关法律、法规相违