河辰锡合同20120413(修改1).doc

雇佣合同甲方：苏州工业园区金鸡湖实业投资有限公司乙方：河辰锡苏州工业园区金鸡湖实业投资有限公司与HOTEL SHILLA CO.,LTD已经于2006年4月19日签订酒店管理合同（下称“管理合同”），甲方与乙方（作为HOTEL SHILLA CO.,LTD的委派人员）均已经完全了解管理合同的全部内容并且愿意在管理合同约定范围内，经平等协商一致，续签本雇佣合同（下称“合同”）。合同在二零零九年五月一号正式达成。合同规定了乙方在中华人民共和国苏州金鸡湖新罗酒店（以下简称“酒店”）任房务总监一职的所有条款。就此，双方同意并遵循以下协议：一、合同期限固定期限：合同自2012年 5月 1日起，至2013年 4月 30 日止。二、 聘任职位甲方雇佣乙方担任金鸡湖新罗酒店（下称“酒店”）房务总监职位工作（工作性质），雇佣地点为中华人民共和国江苏省苏州市。三、 雇佣薪酬1经双方商定，乙方的薪酬全年为7.3万美元（税后），双方约定, 乙方的薪酬中含国家规定企业为外籍员工应缴所有保险费用,且由乙方自行缴纳。按一年十二个月计算。2年薪支付方法：甲方以货币（人民币，美元对人民币汇率双方协商定为签订本合同当日人民币兑美元汇率中间价计，合同期内，不在变更）形式，扣除税费后，足额核发工资给乙方本人，如甲方因特殊原因（如因中国税务部门流程操作而延误）延迟发放薪资不超过30天的，不视为甲方未按规定支付雇佣报酬。四、 福利（合同期内）乙方在雇佣关系存续期间，享受下列福利，该等福利为乙方（含家人）人身专属，不可转让。1医疗及保险在任职期内，乙方在投保的保险范围内可享受酒店医生或甲方指定的医疗机构（苏州市苏州大学附属第一医院及苏州市立医院本部）提供之药物与诊疗（但不包括牙医）。医疗保险按金鸡湖酒店集团有关规定执行。2住宿在合同期内，甲方可以报销每月不超过3800元人民币（含税）的在外租房费用，同时不享受酒店免费自用客房。3餐饮甲方为乙方在酒店内按每天250人民币售价标准提供膳食（早餐免费）。招待签单权限按照酒店有关规定执行。4洗衣乙方享有酒店政策允许的合理免费洗衣服务。5假期51 年假乙方每年享有十五天年假（含休假往返行程天数），此十五天休假须在当年完成不可累计享有。年假在本合同的第一年按比例使用。并有权享有中华人民共和国政府规定一切公共假期。52病假与事假按照酒店规定执行。53亲属乙方配偶至酒店探亲期间，可以免费住宿，并在三个月内免费享受与乙方相同标准之餐饮与洗衣服务，如探亲期间超过三个月，酒店按照80%的价格收取餐饮与洗衣服务费用。如乙方因工作原因没有享受年假，甲方将承担乙方配偶一次探亲往返之交通费用。6.电话费乙方每月享有人民币300元的电话补助，该电话补助凭乙方提交之发票据实报销。7.交通乙方从韩国至苏州任职及合同期满终止乙方从苏州至韩国的交通费（航空费用，赴/离任含休假1年1次往返经济舱）由甲方承担，赴/离任时运输费由甲方承担（行李超重最多不超过120公斤且最多不超过800立方英尺，合理保险每公斤最多不超过30美元，乙方可以选择行李的运输方式，但运输费用不得超过航空方式运输的各项计算之和）；甲方按照合同第六之2条规定解除合同，乙方离职交通费用由乙方自负；乙方按照合同第六之3条规定解除合同，乙方离职至韩国的交通费用（航空费用，赴/离任含休假1年1次往返经济舱）由甲方负担； 乙方休年假的交通费用由甲方负担，但如乙方不回韩国度假，则甲方承担的交通费用最高不超过乙方韩国至苏州往返度假所需费用； 乙方日常工作所需之交通用车服务由酒店提供。8.酒店内部设施除非酒店有其他特殊规定，乙方享受酒店健身设施及利于乙方开展工作的其他酒店设施。 9.教育 甲方承担其一名子女在中国上外国语学校(幼儿园)实际发生的学费。五、劳动纪律1乙方应遵守酒店工作规章制度与劳动纪律。2劳动纪律与规章制度规定于由甲方以行为规范、员工手册、公司规章、公司制度、劳动纪律等形式的书面文件，甲方应使乙方了解该等文件的全部内容。3乙方因违反劳动纪律、规章制度或者其他过错行为造成甲方损失的，应向甲方赔偿。六、合同解除与终止 1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿费用：21严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的；22因故意或者过失导致酒店利益重大损害的；23被依法追究刑事责任的；24试用期内不符合录用条件的；25乙方被医生证明不适宜本合同第二条约定的工作，或非因工负伤/生病请病假超过60天，甲方有权解除合同或安排乙方从事其他工作；26 甲方根据管理合同11.3之2）项约定内容向HOTEL SHILLA CO.,LTD要求更换或辞退。27 乙方未能通过中国法律法规规定之体检，不能担任酒店职务的。28 合同期满，双方就续约未达成一致。3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并无须向甲方支付任何补偿费用31甲方未按照本合同约定支付雇佣报酬的。32合同期满，双方就续约未达成一致。4任何一方均可提前两个月以书面方式向对方通知解除合同，乙方回韩国之交通费用将由解除方承担。七、适用法律与管辖1本合同及因履行本合同产生之任何纠纷均适用中华人民共和国法律，双方产生雇佣争议，任何一方应选择中国有权机关提请处理。八、保密与竞业禁止1 乙方如接触甲方商业秘密，甲方有权要求乙方签订保密协议。2 雇佣期间，乙方应专心投入建屋新罗酒店工作，不得在其他酒店或其他与酒店有竞争关系之商业体担任任何职务或提供任何服务。九、双方需要商定的其他事项： 1在雇佣合同解除或终止的情况下，乙方应当于合同终止或解除之日起三日内办理工作移交手续，若乙方无故拖延、拒绝工作移交的，甲方有权不予乙方离职结算，并有权要求乙方赔偿甲方