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考试：解读劳动合同法 试卷年份：2015年 题量：10题 答题时间：分钟 总分：100分 合格线：分 1 【 单选 】 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。 A. 五倍 B. 四倍 C. 三倍 D. 两倍 A B C D right 正确答案： D 2 【 单选 】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A. 80% B. 70% C. 60% D. 50% A B C D right 正确答案： A 3 【 单选 】“用工之日”指的是（ ）。 A. 通知去上班之日 B. 合同生效之日 C. 面试之日 D. 员工报到上班之日 A B C D 正确答案： D 4 【 单选 】 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 A. 60 B. 30 C. 15 D. 10 A B C D right 正确答案： B 5 【 多选 】 用人单位变更（ ） 事项，不需要变更用人主体。 A. 用人单位的名称 B. 主要负责人 C. 法定代表人 D. 法人 A B C D right 正确答案： D C B 6 【 多选 】 合同文本的形成需要经历的步骤是（ ） 。 A. 报领导审定 B. 履行民主程序 C. 起草 D. 工会的意见 A B C D 正确答案： D C B A 7 【 多选 】 劳动法跟劳动合同法的关系是（ ） 。 A. 包含关系 B. 毫无关系 C. 并列的关系 D. 母法和子法之间的关系 A B C D 正确答案： D C 8 【 判断 】 劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 正确答案： 正确 9 【 判断 】 用人单位跟劳动者建立劳动关系之后根据生产经营的实际需要、客观需要，采取员工本人自愿的原则向劳动者收取一些费用违反规定。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 right 正确答案： 正确 10 【 判断 】 用人
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