行政人事标准化合同文案表单3—劳动合同.doc

三、劳动合同甲 方： 法定代表人： 注册地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县）详细住址： 邮编： 电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关法规，甲乙双方在平等协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款。（一）劳动合同期限本劳动合同为固定期限合同，有效期自 年 月 日起至 年 月日止。其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。（二）工作内容1甲方安排乙方在 部门，担任 工作。2甲方可根据经营需要和乙方的工作能力、工作表现及工作需要而变更乙方的工作岗位及工作内容。3乙方应接受甲方监督指导，并依据工作规范与工作说明书中所述职责按时、按质、按量的完成工作任务。（三）劳动保护和劳动条件1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定作业规程、工作范围和劳动安全卫生制度。2乙方应积极参与并接受甲方举办的工作流程、劳动安全、劳动纪律和规章制度等方面的教育与培训。（四）工作时间与劳动报酬1甲方安排乙方执行 工作制，执行标准工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。2薪资按月支付，考勤周期之计算自上月26日至本月25日，发薪日期为次月的 日，采用银行代发方式支付。如遇休息日，其薪资发放则调整于休息日前或后一个工作日发放。3根据工作岗位，乙方每月税前薪资为 元，其中基本薪资为 元，绩效薪资为 元，并根据甲方之薪资、福利制度为相关津贴或补助之发放标准。4上述之税前薪资标准为甲方录用乙方当月，双方协商的标准；乙方入职当月后的薪资标准应随着甲方的绩效管理制度或绩效考评规定进行调整(若乙方为非业务性质之基层员工，则免受本条款之约定)。5甲方根据工作和经营需要，经与乙方协商，可以要求乙方加班，乙方依据甲方之规章制度办理加班申请手续。甲方按国家有关法规需要支付加班费的，在当月支付，可以安排补休的尽量安排乙方补休。乙方主动要求加班的，需经批准方可进行，甲方将严格控制乙方的加班时间，保障乙方的休息权利。6甲方可根据乙方之工作表现、工作能力及岗位设置、调整等，适当对乙方的薪资予以调整。7甲方按有关规定依法为乙方代扣代缴个人部分社会保险、住房公积金及所得税。（五）劳动保险和福利待遇1甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方承担个人应缴的费用，由甲方在其薪资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同后，即按规定办理保险转移手续。2甲方按照政府规定为乙方办理社会保险后，如乙方仍续保其他单位的社会保险，以致发生重复投保之情形，其一切后果由乙方自行承担。3乙方患职业病或因工负伤，经劳动部门鉴定确认后，其待遇甲方按国家、北京市有关规定执行。（六）劳动纪律1甲方依法制定的各项规章制度，乙方应该严格遵照执行。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度对乙方进行惩罚，直至解除本合同。如公司规章制度与其部门规定或单项规定发生冲突或产生时效冲突的，甲方有权采取双重处罚措施。2乙方必须维护甲方利益，不得以任何理由或借口，做损害甲方利益之事，并且不准假借甲方之名为己图利。若有违反者，甲方有权解除劳动合同，并对乙方违反规定给甲方造成的损失要求相应的经济赔偿。3乙方同意因工作或职务所知悉或持有甲方及关系企业业务之机密、规章、制度或其他营业有关之信息等，如未经甲方同意，决不复制、录制或以其他方式泄露、散布、公布于第三人或撰文发表或以其他形式使第三人知悉，且不因本合同终止或解除而失其效力。若有违反者，甲方得诉诸法律，追究刑责。4乙方离职时，除私人物品外，应将属于甲方之任何对象，不论原件、复印件或计算机记录，一律返还甲方，不得私自留存。乙方在职期间为甲方及关系企业所为之任何著作、设计、发明或其他任何创作，无论为文字、图样、声音、影像或其他任何形式之表现，其相关之著作权、专利权、商标权或其他任何知识产权按国家之相关法律规定执行。如有违反，乙方愿承担违约之法律责任，并负责赔偿甲方因此所受的一切损失。5乙方如因侵占甲方财务等不法行为或因疏忽致使甲方蒙受财务或信誉损失，乙方愿负赔偿之责任，并接受法律之处分。（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订1经甲乙双方协商一致的，则可进行变更合同的相关手续；本合同内容如遇变更，则以甲方人事单位在劳动合同内容变更书中所登记的内容为准。2订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将依据新的法律、行政法规、规章变更相关内容。3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同之相关内容。4当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日(含)内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。5乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本合同，无须支付任何经济补偿金，如对甲方造成相应损失的，甲方得追究乙方之责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）依据甲方绩效管理制度或绩效考核规定，不符合任职资格的；（3）违反甲方劳动纪律或规章制度等有关规定的；（4）不同意或不愿服从甲方正常工作调动、安排的；（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（6）乙方隐瞒实际情况不报或提供虚假证明被证实的；（7）被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的或者不符合国家和北京市从事有关行业、工作岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（2）乙方不能胜任甲方的工作标准、要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的。7下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。8乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，同时须办理相关手续。如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题处于被审查期间的，须赔偿相关损失的，或乙方未能提前30天内通知甲方，甲方有权不予办理有关手续，直至问题处理完毕为止或者要求乙方赔偿有关损失；如因乙方原因未能按规定及时办理离职手续，甲方有权按相应规定处理。9乙方与甲方签订合同后，乙方在合同期内不得为自己或任何第三者从事其他有偿工作而影响甲方工作；未经许可，乙方不得兼职甲方以外任何职务；如违约，除甲方得解除本合同外，乙方应承担相应的赔偿责任。10由甲方出资安排乙方之培训，甲方得要求延长乙方在甲方工作年限的，如乙方提前解除本合同，乙方须按相应的未到期年限，赔偿甲方为其出资之一切相关培训费用。11有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满的；（2）合同约定的终止条件出现；（3）甲方宣布解散或经营期满歇业；（4）乙方退休、退职、死亡。12本合同有效期满后，劳动合同即告终止。甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同。（八）违反劳动合同的责任甲、乙任一方违反劳动合同，导致对方经济损失时，应根据损失情况和责任大小，依据有关法律、法规和甲方的规章制度，承担一定之经济赔偿。（九）劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应于30天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，得申请仲裁。（十）附则1甲方制订之员工手册、相关规章制度及甲乙双方签订其他协议，均为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。2本合同未尽事宜，按照国家、北京市和甲方的有关规定执行。3本合同为一式两份，经签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，两份具同等法律效力。甲 方：（公章）乙 方：（签字）法定代表人或委托代理人（签字）：身份证号码：地 址：地 址：电 话：电 话：日期：年 月 日日期：年 月 日签证机关：（公章）签证员：（签字）签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同有效日期为_年_月_日至_年_月_日。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、