2013年《劳动合同法(修正案)》权威解读与用工十大风险TB.doc

人力资源和社会保障部中国劳动保障报社 劳动合同法（修正案）与最高院司法解释（四）权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班各有关企事业单位:感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持，2013年我中心针对各有关单位所关注的用人用工的风险调控以及最新劳动合同法（修正案）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的解读等制定了2013年的培训方向，希望在新的一年里能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，劳动合同法（修正案)案不但对派遣公司的经营资质提出了新的要求，也对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。修订后的劳动合同法对劳务派遣将产生哪些影响？劳务派遣这一用工模式将何去何从？面对新的法律规定，派遣单位和用工方如何应对才能避免被处罚的风险？这是摆在派遣单位和用工方面前的非常棘手问题。 几乎同时，最高人民法院发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（以下简称解释（四），并自2013年2月1日起施行。与之前的三个司法解释相比，解释（四）具备了六个亮点，这对范劳动争议案件正确处理，促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面，具有重要意义。特别是，自劳动合同法实施以来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升，企业败诉率一直居高不下。员工不辞而别怎么办？长期“两不找”的员工，档案如何处理？试用期内，发现员工患病能否解除？单位调整岗位，员工拒绝调整如何应对？公司作出的考勤记录，为什么仲裁、法院不予认可？这一系列的问题正一直在困扰着用人单位。 为帮助广大用人单位了解国家相关法律政策，掌握协调员工管理技巧以及防范劳动争议，有效调整用工方式，完善管理手段，降低用工法律风险和管理成本，中国劳动保障报社法律事务中心特举办劳动合同法（修正案）与最高院司法解释（四）权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班，欢迎广大用人单位踊跃报名！（咨询电二、培训内容第一部分：劳动合同法（修正案）权威解读以及对劳务派遣的影响与对策1、劳务派遣公司的资质新要求；2、劳务派遣公司如何通过行政许可审查？3、劳务派遣公司如何建立自身的规章制度？4、关于“三性”岗位的新定义；5、辅助性岗位使用应注意哪些问题；6、不符合“三性”岗位要求的派遣员工如何来处理？7、劳务派遣关于同工同酬的新规定；8、劳务派遣员工转回用工方中应注意的事项；9、劳务派遣转外包总应注意哪些问题？第二部分：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）条款解读以及对用工的影响与对策1、 司法解释（四）重点条款解读；2、 由自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续?3、 关联企业间的员工流动，工龄是否连续?关联企业如何认定?4、 未约定竞业限制补偿金标准，引发争议如何处理?5、 单位未及时支付补偿金能否免除竞业限制义务?6、 单位单方解除竞业限制协议，应承担什么法律后果?7、 口头变更劳动合同，实际履行后，一方能反悔吗？8、 未事先通知工会，单位单方解除合同有效吗?9、 用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金?10、 未办理就业证的外国人在国内就业，受劳动法保护吗?11、司法解释（四）给用工带来的主要影响以及对策。第三部分：劳动用工十大风险与应对方略风险一：求职欺诈与就业歧视风险1、 招聘广告隐含什么风险，如何规避？2、如何避免就业歧视风险？3、如何防止员工求职欺诈？4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。风险二：事实关系存续风险1、 什么时间为签订劳动合同的最佳时间？2、员工拒签合同如何处理？3、单位因差错未及时签订合同如何处理？4、合同保管不善有何风险？如何规避？5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？风险三：劳务关系运用不当风险1、 劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？4、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？7、订立劳务协议应注意的事项。风险四：试用期运用不当风险1、 试用期管理的常见误区；2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件； 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？ 4、试用期内，发现员工患病怎么办？5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？ 6、如何依法延长或顺延试用期的期限？7、试用期与见习期的区别与运用。8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。风险五：档案管理不善风险1、 档案关系与劳动关系之间的关联性；2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；3、什么情况下，档案溜溜会被仲裁部门认定劳动关系存续？4、档案管理中应注意的事项；5、如何处理长期滞留的人事档案？6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？风险六：劳动合同变更风险1、 劳动合同变更的主要情形；2、合同变更应遵循的原则；3、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险；4、客观情况发生重大变化如何正确把握？5、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗？6、违法变更劳动合同将面临的后果；7、单位如何合法调整员工薪资？8、合同期内如何合法调整员工的岗位？风险七：考勤管理不善风险1、 考勤管理的重要性；2、考勤记录与劳动争议的关联性；3、考勤方式的优劣比较与选择；4、公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性；5、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？6、电脑考勤记录使用当中应注意的事项；7、考勤记录流失如何避免相应风险？8、对实行不定时工作制的员工，公司能进行考勤吗？风险八：劳动合同解除、终止不当风险1、 单位单方解除劳动合同的常见情形；2、如何对不胜任员工实施调岗、降薪或解除合同：3、员工泡病号，单位应如何应对？4、如何掌握客观情况发生重大变化？5、协商解除合同，劳动者反悔怎么应对？6、单位违法解除劳动合同的后果是什么？7、辞退员工应遵循的基本原则；8、如何有效送达劳动合同解除终止通知？风险九：员工流动自由风险1、 劳动者辞职权的主要表现形式；2、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？3、如何有效防止职工的非法跳槽行为；4、单位辞退员工应注意的事项；5、如何通过离职证明约束员工的违法辞职行为；6、辞职申请与辞职报告的法律区别；7、员工辞职流程设计；8、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为。风险十：经济补偿金支付风险1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形；2、经济补偿金支付的三要素；3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；4、降低经济补偿金支付成本的技巧；5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？6、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？5、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？第四部分：劳务派遣与业务外包实务运用技巧1、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；2、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？3、新法下派遣方面临的主要管理风险；4、哪些岗位可以使用派遣员工？5、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？6、用工方如何规避同工同酬风险？7、派遣合同有“无固定期”风险吗？8、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？9、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？10、用工方的制度如何有效适用派遣员工；11、派遣员工发生工伤，工伤待遇如何分担？12、派遣员工不辞而别怎么办？13、派遣员工违约，用工方能收取违约金吗？14、用工方如何应对派遣争议；15、如何降低劳务派遣中的连带责任风险？16、业务外包与劳务派遣的区别；17、业务外包的法律风险防范；18、哪些业务适合选择外包？第五部分：典型案例互动分析3、 培训时间地点（如需全年计划可来电索取）2013年04月15日04月22日南宁市 2013年04月21日04月28日厦门市 2013年04月24日04月 27日北京市 2013年04月24日04月27日乌鲁木齐2013年05月06日05月13日成都市 2013年05月14日05月21日青岛市 2013年05月23日05月30日沈阳市 2013年06月03日06月09日重庆市 2013年06月14日06月21日拉萨市 2013年06月20日06月27日济南市四、主讲专家 余明勤：国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长杨毅新：国家人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长鲁志峰: 中国劳动保障报社法律事务中心主任五、收费标准每人1800元:含培训费、教材资料费、场地费、串讲费、证书费等同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。六、联系方式电 话：01068999907 68999917 传 真：01068990052联系人: 谭 斌 陆继承 手 机-mail: 二一三年三月六日附件：报名回执表T