财年员工内部持股协议书.doc

员工内部持股协议书（通用版）甲方：深圳创维-RGB电子有限公司乙方：王有峰 身份证号码：为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：1、 陕西 内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。2、乙方出资额 伍拾壹 万元（小写 510000 元），占分公司员工总股本的百分之 20 。3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。4、乙方退股条件：乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。乙方在创维财年（2010年4月1日-2011年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。按照分公司与总部签订的股改协议计算的分公司内部员工税后利润分成总额乙方所持分公司内部股份分公司员工内部股份总额6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成： 乙方利润分成额 60% （备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调剂分配。）乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：乙方所持分公司内部股份分公司股本总额乙方承担的亏损额分公司亏损总额 8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为2010年4月1日2011年3月31日。11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。甲方（或甲方代表）： 乙方：2010年 月 日 2010年 月 日员工内部持股协议书（通用版）甲方：深圳创维-RGB电子有限公司乙方： 张永红 身份证号码：为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：2、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。2、乙方出资额 柒 万元（小写 70000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.74 。3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。4、乙方退股条件：乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。乙方在创维财年（2010年4月1日-2011年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。按照分公司与总部签订的股改协议计算的分公司内部员工税后利润分成总额乙方所持分公司内部股份分公司员工内部股份总额6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成： 乙方利润分成额 60% （备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调剂分配。）乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：乙方所持分公司内部股份分公司股本总额乙方承担的亏损额分公司亏损总额 8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为2010年4月1日2011年3月31日。11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。甲方（或甲方代表）： 乙方：2010年 月 日 2010年 月 日员工内部持股协议书（通用版）甲方：深圳创维-RGB电子有限公司乙方： 吴楠 身份证号码：为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：3、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。2、乙方出资额 陆点伍 万元（小写 65000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.55 。3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。4、乙方退股条件：乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。乙方在创维财年（2010年4月1日-2011年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。按照分公司与总部签订的股改协议计算的分公司内部员工税后利润分成总额乙方所持分公司内部股份分公司员工内部股份总额6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成： 乙方利润分成额 60% （备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调剂分配。）乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：乙方所持分公司内部股份分公司股本总额乙方承担的亏损额分公司亏损总额 8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为2010年4月1日2011年3月31日。11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。甲方（或甲方代表）： 乙方：2010年 月 日 2010年 月 日员工内部持股协议书（通用版）甲方：深圳创维-RGB电子有限公司乙方：董燕燕 身份证号码：为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：4、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。2、乙方出资额 叁 万元（小写 30000 元），占分公司员工总股本的百分之 1.18 。3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。4、乙方退股条件：乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。乙方在创维财年（2010年4月1日-2011年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。按照分公司与总部签订的股改协议计算的分公司内部员工税后利润分成总额乙方所持分公司内部股份分公司员工内部股份总额6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成： 乙方利润分成额 60% （备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调剂分配。）乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：乙方所持分公司内部股份分公司股本总额乙方承担的亏损额分公司亏损总额 8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为2010年4月1日2011年3月31日。11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。甲方（或甲方代表）： 乙方：2010年 月 日 2010年 月 日员工内部持股协议书（通用版）甲方：深圳创维-RGB电子有限公司乙方： 杨宏武 身份证号码：为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：5、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。2、乙方出资额 壹拾陆 万元（小写 160000 元），占分公司员工总股本的百分之 6.27 。3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。4、乙方退股条件：乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。乙方在创维财年（2010年4月1日-2011年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。按照分公司与总部签订的股改协议计算的分公司内部员工税后利润分成总额乙方所持分公司内部股份分公司员工内部股份总额6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成： 乙方利润分成额 60% （备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定