在全县组织工作业务培训会上的讲话.doc

在全县组织工作业务培训会上的讲话（*年*月*日）同志们：今天，我们在这里召开全县组织工作业务培训会，主要目的是围绕提高全县组织工作满意度，统一思想，深化认识，明确目标，进一步提升全县组织工作整体水平。接下来，市统计局的专家还要为大家作有关调查统计相关知识的培训，希望大家认真学习，深刻领会。下面，我先讲两个方面的意见。一、深刻认识提高组织工作满意度的重要意义为提高组织工作满意度，从2008年起，中组部委托第三方机构，每年开展一次民意调查工作。今年8-9月，中组部又将开展第三次民意调查。可以这样说，组织工作满意度调查结果，已经成为衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门建设和各级党委（党组）党建工作成效的重要标准，成为提高选人用人公信度的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆，对于调整完善和改进党的组织工作，促进组织工作改革创新具有十分重要的意义。第一，提高组织工作满意度，是贯彻落实上级有关精神的客观要求。党的十七大对组织工作提出了“提高选人用人公信度”的明确要求。今年5月，中组部召开了关于实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度工作视频会议，强调要以民意调查为杠杆，加强整治工作考核，层层传递压力，激发内生动力，形成工作活力，提高选人用人公信度。省委、市委对这项工作十分重视，省委明确提出实行五项倒查机制，以此提高选人用人公信度；市委书记*，市委常委、组织部长*也多次作出重要强调，要求务必要坚定信心、强化举措、狠抓落实，确保组织工作满意度有新的提高。按照要求，县委也召开了专题会议研究，明确提出了承载压力、找准差距、突出重点、整改提高的目标要求。各单位部门要切实领会上级精神，高度重视，深研对策，围绕中心开展工作，围绕热点改进工作，突出重点提升工作，全面提高组织工作满意度。第二，提高组织工作满意度，是加强基层民主政治建设的根本动力。组织工作满意度考察的不仅仅是组织工作的具体成效，更是一项非常重要的党委工程，必须把深化干部人事制度改革，提高选人用人工作民主，大力推进服务型党组织创建，发展基层民主等作为组织工作让人民满意的基础性工程扎实推进。实施满意度民意调查，获取真实评价结果，是中央和各地组织部门主动破除组织工作“神秘面纱”，接受群众评判，积极推行党务公开，以党内民主促进人民民主的重要举措。全县各级党组织一定要围绕中心、服务大局，充分发挥战斗堡垒作用；党员领导干部要立足当前，谋划长远，把提高组织工作满意度作为当前工作的重中之重，充分发挥先锋模范作用，牢固树立贴近群众、服务群众的意识，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为组织工作的落脚点，使组织工作赢得党员群众的广泛认同和支持，努力实现“让全党满意、让人民满意”。第三，提高组织工作满意度，是促进组织工作科学发展的现实需要。中组部郑重表示，将充分利用民意调查结果改进工作，并接受群众监督。开展民调工作，是了解群众意愿、把握群众需求、衡量工作成效的重要手段，必将提高组织工作的科学性。因此，我们务必要在认识上进一步深化，思想上再一次武装，切实增强做好提高组织工作满意度的责任感和使命感，清醒地认识到提高组织工作满意度的长期性、艰巨性和紧迫性。我们要以贯彻落实十七届四中全会精神为契机，更加注重加强领导班子和干部队伍建设，完善基层党内民主建设，深化干部人事制度改革，加强农村基层组织建设，强化党员干部教育和人才工作，加强组织部门自身建设和组工干部能力建设。特别是要有针对性地加强和改进薄弱环节的工作，迅速落实提高组织工作满意度的过硬举措，最终落实到提高组织工作水平和质量上。二、强化工作措施，确保全县组织工作满意度稳步提高近来年，全县着力提高选人用人公信度，深入整治用人上不正之风，在提高组织工作满意度上作了积极努力，取得了一定成效。但是我们也要清醒地看到，与中央、省委、市委的要求相比，与新形势新任务的要求相比,与人民群众的新期待相比，我们的工作还有相当的差距。组织工作满意度民意调查，涉及4大项19项具体指标。从2010年全省对领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查结果看，我县各项指标比2009年虽有所提升，但总体水平不高、位次偏低的现状没有根本改变。当前和今后一个时期，全县组织工作要把提高满意度作为首要任务来抓，强化措施，狠抓落实，抓出成效，确保全县组织工作满意度稳步提升。第一，要加大工作宣传。各单位部门要通过培训会、发放宣传手册、宣传资料和宣传单、组织宣讲队等多种形式，一是宣传中央、省、市、县出台的干部选拔任用工作的政策法规，包括干部选拔任用工作条例、四项监督制度，县委“1+4”文件，以及近年来县委加大干部人事制度改革的措施和成效等，提高干部群众对干部工作知晓率。同时，要加强对创建服务型党组织的工作措施和成效的宣传，重点是开展网上电子行政审批、一站式服务提高办事效率等，进一步提高群众对组织工作的认同度、满意度，密切党群干群关系。二是要大力宣传开展民意调查工作的意义，让干部群众熟知民调工作程序，配合做好民调工作。三是要加大对机关、学校、企业等党建工作薄弱区域的重点宣传，让干部群众直接感知，从多角度造势，营造良好的宣传氛围。第二，要规范用人行为。各单位部门要自觉规范用人行为，谨慎用权、公正用权、廉洁用权。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准和崇尚实干的用人导向，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的干部推荐到重要岗位或领导岗位。各单位部门在中层干部的运用上，要坚持民主集中制原则，由领导班子成员充分讨论，按程序作出任用决定。县委这几年开展竞争性选拔干部的力度很大，拿出的公开选拔岗位很多，而且选拔方式也在不断改进，随着科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作的深入开展，选人用人工作必将进一步规范。各单位要大力开展中层干部的竞争上岗，打破中层干部任职终身制，在中层干部选任过程中，甚至在招聘临时人员工作，都要做到客观公正、运作规范，以此促进全县选人用人公信度的提高。第三，要强化工作责任。要把提高组织工作满意度作为党委（党组）的重要议事日程，加强领导、落实责任、严格督促。各单位部门要根据实际，研究制定本单位部门开展宣传教育、整顿干部作风等工作措施，精心谋划阶段性的工作目标和任务。特别是要找准本单位部门在加强思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设中存在的突出问题，明确整治和改进工作的重点，增强工作的针对性，确保工作取得实效。要强化干部管理，通过加强学习教育、谈心谈话、考核考察、责任追究、述职述廉等多种渠道，大力整顿干部作风，使其不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，构建和谐的党群干群关系；对有损组织工作满意度的行为要坚决予以惩戒。第四，要注重工作结合。当前，一是要结合“千名干部百日大接访”，开门接待群众，着力解决一批突出信访问题。要针对群众反映的问题落实好责任单位、责任人、具体承办人和解决时限，把矛盾化解在基层，处理在当地。通过大接访，着力提高群众对党委政府的满意度。二是要结合创先争优和践行宗旨教育活动开展，加强干部培训教育，提高干部服务能力；通过开展领导班子民主生活会和党员组织生活会，解决一些领导班子贯彻民主集中制不好，整体作用发挥不够，班子战斗力不强的问题；解决一些党员干部党性观念不强，工作责任心和事业心不强，服务宗旨意识淡薄，以权谋私等问题。三是要结合常规业务工作，进一步理顺管理机制，健全工作制度，增强服务能力，提高办事效率；进一步加强服务型党组织创建，推动创建工作深化和拓展，全面提高基层党建工作整体水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。最后再强调一点，提高选人用人公信度，抓好十七大部署的目标任务的落实，是各级党组织义不容辞的责任。为办好这次培训，我们经过了认真的组织，在接下来的培训中，请大家务必要端正学习态度，认真听讲，认真作笔记，认真思考，力争通过这次学习，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。会后，要结合本单位实际，切实抓好这交会议精神