在全市企业文化建设经验交流会上的讲话.doc

在全市企业文化建设经验交流会上的讲话市委常委、宣传部长 郭 利 民（2007年12月21日）同志们：今天的会议开得很好。我们对第三届全市企业文化建设示范单位、十佳工作者和获得全市优秀形象片展示金奖、银奖的单位进行了表彰，这些受表彰的单位和个人，是我市广大企业的优秀代表，他们为做好企业思想政治工作和提升企业文化建设做出了突出成绩，为实现建设殷实小康、构建和谐淄博的战略目标做出了积极贡献，在此，我代表市委、市政府，表示热烈的祝贺！ 刚才，我们听取了张店钢铁总厂、中国网通淄博分公司、山东新星集团等3家企业开展文化建设的经验介绍，还有部分企业进行了书面交流，一会儿我们还要现场观摩山东新星集团的企业文化建设，他们的基本经验和有效做法要大力宣传、推广，希望大家认真地学习借鉴。借此机会，我就企业文化建设工作，讲三点意见。一、深化认识，把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后企业首要的政治任务认真学习领会、全面准确把握党的十七大精神，是当前企业各项工作的重中之重。首先是要原原本本学习，牢牢把握十七大的主题，在全面准确领会报告内容上下功夫，要重点把握十七大报告提出的全面建设小康社会新要求，深化对科学发展观的理解，加深对文化软实力的认识。要深化全面建设小康社会新要求的认识。十七大报告提出了全面建设小康社会的经济、政治、文化、社会、生态等5个方面的新要求，指出增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展。要在转变发展方式上取得重大进展，社会主义市场经济体制更加完善，自主创新能力显著提高，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。建设生态文明，使生态文明观念在全社会牢固树立。全市企业要组织广大干部职工深化这些经济与社会发展的总体目标和新要求的理解，明确工作思路，制定适合我市企业增强内在活力、提升竞争力、加快发展步伐的总目标，为实现“两提前、一率先”的奋斗目标提供强大的物质基础。要深化科学发展这一经济发展指导思想的认识。全面把握科学发展观的内涵和精神实质，充分认识科学发展观是党的指导思想的与时俱进，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调发展，根本方法是统筹兼顾。要引导广大职工认识到改革开放不是一帆风顺的，改革中出现的问题，只有继续深化改革、发展经济才能加以解决，从而激发企业职工坚定不移深化改革、扩大开放的信念和斗志。要从企业实际出发，紧密联系职工群众的思想实际，深化对科学发展的理解，用科学发展观指导企业的经济决策，引领干部职工的经营行为，努力实现加快发展与科学发展的有机统一，促进企业经营活动健康有序地开展。要深化对文化软实力的认识。文化是一个国家和民族的软实力和灵魂，企业文化是企业活力的内在源泉，是决定企业生存和发展的灵魂。全市企业要把建设企业文化作为落实十七大精神，增强企业参与经济竞争软实力的根本性任务。在推进企业文化建设过程中，要牢牢把握先进文化的前进方向，准确把握企业文化建设的定位，从本企业的实际出发，积极培育符合时代要求、具有本企业特色、以科学发展观为指导的先进文化，打造企业参与市场角逐的核心竞争力。二、突出重点，大力开展建设和谐文化、创建和谐企业活动企业文化要以社会主义核心价值体系为指导，着力提高企业软实力，处理好继承和创新的关系，紧紧围绕企业中心工作，大力开展建设和谐文化、创建和谐企业活动，全面促进和提高企业经济经营活动的质量和水平。要坚持以人为本，开展和谐文化、和谐企业创建活动。以人为本是科学发展观的核心，综观当今社会，经济发展越来越依赖于科技创新和人才素质的提高，人是企业发展的第一资源，企业要做到可持续发展，培育竞争实力，就必须建设以人为本的企业文化。建设人本文化，要大力开展“建设和谐文化、创建和谐企业”活动。健康发展的经济、科学运行的机制、和谐的人文环境、强烈的社会责任、奋发向上的状态是和谐企业的总体要求。因此，要结合企业实际，把和谐文化作为企业文化的重要内容，为社会创效益，为民众增福祉，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，促进企业员工自我价值的实现与人的全面发展，使企业在不断发展中获得取之不尽的力量源泉。要弘扬齐文化精神，创新企业文化建设。我市是齐文化的发源地，开放、务实、创新的齐文化为我市工业城市经济发展提供了历史和文化的积淀，要继承齐文化“倡变革、尚法制、重工商、尊学术、兼义利”的精神，培植“法礼并重，义利并举”的文化思想，把科学发展观、社会主义荣辱观、和谐文化作为企业文化价值观的基本内涵，形成以社会主义核心价值体系为灵魂的文化理念。大力开展企业文化创新活动，创新是齐文化的特点，也是企业文化的显著特征。要进一步解放思想，深入领会新时期企业文化建设的目标、任务、地位和作用，坚持继承与创新的有机统一，把企业文化建设与加强思想政治工作有机结合起来，在文化创新方面有新举措、新突破，形成有特色、有个性，不断创新发展的企业文化。要以提升软实力为着力点，使企业文化落地生根。首先，企业“一把手”要重视企业文化，标准起点要高。要以十七大为指导，主动学习吸收国内外先进的文化理念和我市企业文化建设示范单位的好经验、好做法，立足企业实际，抓好设计规划，科学运作。其次，抓好品牌文化建设。文化建设的成效最终要通过名牌产品来展现出来，品牌的数量反映着一个地区的经济实力和科技发展水平。近年来，我市的中国名牌、中国驰名商标数量增加很快，总量均列全省第二位，今后要继续抓紧抓实，争取有新的提高。第三，要以先进的企业管理提升企业文化建设。企业文化作为一种软性管理手段，影响着经济运行的质量，决定着企业经济效益的水平。通过这种软性管理，使企业的每一个干部职工，都感受到文化的影响和熏陶。第四，要搞好文化创建工作。重点开展好“百城万店无假货”、“五重一创”、“两创一争”等活动。各有关部门、各企业也要从行业、产业特点出发，设计、规划好本单位的文化建设，以内涵丰富、影响深刻的载体活动促进文化建设，把各项工作落到实处。三、健全机制，提升企业文化建设水平，促进全市经济又好又快发展应该说，近年来，在各级主管部门的指导协调和全市广大企业的努力下，我市的企业文化建设初见成效，在有些方面甚至还走在全省、全国的前列，但是文化的发展是动态的，有关部门、广大企业一定要认识到企业文化建设是一项长期工程，要加强领导，健全机制，常抓不懈。要加强组织领导，健全工作机制。要进一步建立健全企业党委统一领导、有关方面各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制。各企业主管部门，对企业文化建设要高度重视，从行业、领域的特点出发，提出相应的工作措施，加大对企业文化建设的指导力度。企业党委要把企业文化作为企业建设中的关键一环，整合文化理念，提炼企业精神，制定具体的实施意见，全面实践企业文化。要注重企业文化的亚文化建设，让基层职工广泛参与文化建设活动，成为企业文化建设的主体，使车间班组文化内涵丰富、充满生机。要健全保障机制，加强队伍建设。要加强各级职工政研会、企业文化协会的建设，充分发挥协会企情调研、信息传递、推广经验等职能。要根据十七大提出增强文化软实力的要求，建设一支政治思想强、业务技能优良、爱岗敬业的思想政治工作队伍和企业文化的骨干人才。要加大企业思想政治工作和文化建设的投入，为做好工作提供有利条件和物质保障，给他们施展才华的舞台，优化他们立足本职、建功立业的工作环境。要实施分类指导，完善激励机制。我市是老工业城市，行业面宽，类型多样，国有企业占有很大比重，近年来民营企业发展很快，数量和所产出的GDP比例越来越大，这决定了各类企业不同的文化建设基础和发展空间。各区县、部门和企业一定要结合实际，领引企业和广大员工努力建设以优秀价值观为指导、特点鲜明的企业文化。要大力选树企业文化建设的先进典型，建立完善企业文化建设的激励机制，推介先进经验，推广有效做法。广大企业要以先进典型为榜样，掀起新一轮企业文化建设高潮，推动我市