坚持以创新精神推进机关党的建设(发言稿).doc

坚持以创新精神推进机关党的建设 -丰宁县直工委 尊敬的各位领导、各位同志，大家好！ 我今天汇报的题目是：坚持以创新精神推进机关党的建设几年来，丰宁县直工委在县委的正确领导下，按照科学发展观的要求，坚持以创新精神推进机关党建工作，增强了机关党建的实效性和感召力，收到了一定效果。一、坚持运用现代手段，增强机关党建的时代性和创造性针对新形势下党员干部思想愈加活跃，思想观念日益多元化的实际情况，为增强机关党建的时代性和创造性，我们在工作中坚持运用现代信息和管理手段，推进机关党建工作。1、搭建网络平台，助推机关党建。我们在坚持传统工作方法的同时，充分利用中央、省、市党建网，党员干部远程教育网，单位局域网，及时组织机关党员开展学习交流活动；利用县电视台、丰宁党建频道开设“机关党建论坛”，为党员教育搭建平台。2、坚持以人为本，活化机关党建。在工作中，我们针对新形势下机关党员群众的思想实际，做到党内关爱与时代发展相符合、与政治经济激励相配合、与广大党员的新期盼相吻合，不断增强机关党组织对广大党员干部的亲和力和感召力。一是政治上关心。我们坚持把培树先进典型作为对党员政治关心的重要体现，对评选出的“双优”典型，实行与公务员年度评优、政府嘉奖同等奖励，与干部选拔任用相衔接，并在县电视台开设“先锋颂”专栏，广泛宣传先进人物事迹，形成了人人争先创优的浓厚氛围。二是思想上关怀。在机关党组织中普遍建立了思想分析制度和“五必谈”、“五必访”工作制度。基层党组织负责人定期与所在支部党员谈心 ，及时了解思想动态；基层支部，每季对党员群众思想情绪变化及所关注的热点问题进行一次分析，并形成思想分析报告；坚持开展党员“政治生日”活动，为党员过生日。通过温馨、亲情化的方式，提示党员时刻牢记“我是一名共产党员”。三是生活上帮扶。建立离休老党员和困难党员生活档案，在重要节日进行走访慰问，帮助他们解决实际困难。特别是在一些重要节日，县级领导、工委机关和各基层党组织都对建国前入党的老党员、生活困难党员和患病党员进行走访慰问，帮助解决问题。四是文化上激励。县委、县政府行政办公中心带头建立“树基层组织典型，展共产党员风采”、“夺旗争星”等宣传专栏；各基层党组织也根据实际情况建起了“对标先进”、“党员承诺”“夺旗争星”等专栏，并按照“五有”（有阵地、有设备、有组织、有计划、有活动）标准，建好党员活动室，使机关党员在耳濡目染中陶冶情操，受到教育。 3、借力现代管理，给力机关党建。在工作中，我们积极探索将现代管理理念和管理方式引入机关党建，提高机关党建的科学化水平。一是建立完善党建工作领导机制。坚持实行机关工委领导、部门党组指导、机关党组织抓落实的机关党建工作责任体系；推行机关党（总）支部书记由部门行政副职以上领导专任或兼任，党员领导干部实行“一岗双责”；严格实行部门党委联系会议和工委直属党组织分片例会制度，既起到了经常性督导检查作用，又达到了相互交流促进的目的。二是实行“一书一卡”党建目标管理机制，形成党建工作量化管理体系。县直工委根据县委对各单位党建工作考核要求，分类、分项制定出县直部门党建工作量化指标，并与各基层党委签订党建工作目标责任书；各基层党组织根据全年党建工作目标和单位的本职工作，申报确定承诺的重点内容、完成时限和标准，制定党建工作承诺卡，主动接受社会监督。三是建立党建工作督导考核机制。实行“月督、季查、年评”制度、基层党组织党建工作报告制度、党建工作实绩考评制度，逐步形成了“有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究”的党建工作督导管理体系。同时，加大党建考核结果利用力度，坚持考核与表彰奖励相结合，把考核结果作为推优评先的重要依据。坚持做到平时考核与年终考核相结合，使各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识不断增强，促进了重点工作、基础工作与特色工作齐头并进。 二、拓宽工作视野，增强机关党建的开放性和实践性我们通过“走出去、请进来、沉下去”等方式，推进工作。1、走出去，开阔新视野。根据当前政治经济形势和县委县政府工作重点，每年有针对性地组织县直党务干部外出参观考察，开拓视野。在市直工委的组织下，先后组织党务干部到清华、北大等地开展异地培训，还多次组织党务干部到中央党校学习，启发了思维，提升了素质。2、请进来，拓宽新思路。坚持“领导干部每月进党校学习制度”，县委理论中心组和乡科级领导干部每月到县委党校参加学习，聘请高等院校的专家教授前来授课，及时宣讲党的最新理论、路线、方针、政策，并围绕县委县政府提出的“生态立县、旅游兴县、文化活县、开放强县”发展战略，进行专题辅导，引导党员干部思考问题、创新工作思路。今年年初，为使党务干部围绕十二五规划做好党务工作，我们特聘请市直工委梁书记为大家讲了加强自身修养，练就过硬本领，永葆先进本色，听后很受鼓舞。3、沉下去，丰富新经验。一是深入调研，解决问题。县直工委紧紧围绕“以改革创新精神，加强和改进新形势下机关党的建设”这一主题，突出“服务中心，建设队伍”两大重点，有针对性地到基层支部开展调研，提出进一步落实党建责任制、加强基层组织和党员队伍建设、党员联系群众和服务群众、党务公开等具体意见，解决了县直机关机构改革后党组织设置和人员配备等问题。二是深入基层，问计于民。坚持开展党员领导干部驻村蹲点调研活动；积极开展机关千名党员“下基层、走千户、访万民”活动，了解群众所需、所想、所盼，为群众办实事、做好事、解难事。既联系了群众，又丰富了经验。三、坚持贴紧实际，增强机关党建的针对性和实效性为增强机关党建的针对性和实效性，我们做到了三个“贴紧”1、贴紧中心大局，找准机关党建的结合点。 围绕服务保障“十二五”时期丰宁经济社会发展目标、加快推进环首都绿色经济圈建设、“六城同创”等工作，深入实施“紫塞先锋”工程。确立“紫塞先锋”示范单位30个，党员示范窗口10个，党员先锋岗10个，党员责任区6个，党员示范班组2个，明确创建标准，实行挂牌公示，量化工作考核，推行动态管理。围绕“推动丰宁跨越转型，实现绿色崛起”奋斗目标，抓好“创先争优、岗位奉献”活动。围绕落实生态立县发展战略，构筑丰宁“一主两翼”现代农业发展格局，积极组织开展“千名党员联千户，双调双增先锋行”主题实践活动，实行党员领导干部联村、机关干部联户，帮助农村谋发展，帮助农民解难题，使党建工作成为经济发展的“助推器”。围绕和谐丰宁创建，组织党员领导干部定期“接访、下访、约访”，主动化解矛盾纠纷，凝聚党心民心、维护社会和谐稳定。围绕省级文明县城、卫生县城检查验收工作，组织开展“六城同创党员干部百日集中攻坚”主题实践活动，有效促进了全县中心工作的开展。2、贴紧薄弱环节，找准机关党建的关键点。为切实提高机关党员干部队伍的责任心和执行力，积极探索推行了以“在岗党员目标化、无职党员承诺化、流动党员志愿化，因类定标、因标定责、因责定效”为内容的党员“三化三定”机制，切实增强了广大党员承诺践诺的责任感和使命感。3、贴紧机关实际，找准机关党建的切入点。一是在推动发展中体现作为。根据县直各机关的工作职能，我们先后在县直机关党组织中开展了以“走进农村、走进社区、走进企业，服务基层、服务群众、服务发展”为内容的“三走进、三服务”结对共建活动；“百名党员领导联百家企业项目，千名党员联千户访万民”活动和部门一把手走进丰宁电视台“服务企业”系列访谈；“下基层、送温暖、解难题”主题实践活动； “创先争优，推动科学发展，向建党90周年献礼”等主题活动，引导机关党员干部深入基层，听取意见，解决问题。二是在转变作风中优化服务。我们以“干部作风建设年”活动为契机，积极开展文明机关创建、服务型机关建设和“双整双提”活动，在县直机关建立工作人员“去向明示”和工作时间佩戴“胸卡”上岗制度。推行“服务承诺制、特事特办制、首问负责制”，完善机关考核评价办法，提高了机关服务和管理的质量和水平。三是在奉献社会中展示形